Что делать если не берут на работу

«Почему меня не берут на работу?»: секреты успешного трудоустройства в 2018 году

Что делать если не берут на работу

Остаться без работы – это стресс, но еще больший стресс – начать искать новую. Бесконечные собеседования, нулевые отклики от компаний, жалобы на экономическую ситуацию в стране и «злобных» hr-специалистов – все это вгоняет людей в депрессию. Соискатели во всем обвиняют рекрутеров и задают один единственный вопрос: «Почему меня не берут на работу?».

Что делать, чтобы стать успешным и хорошо оплачиваемым специалистом в 2018 году? И почему не так страшны кризис и «эйчары» как их малюют? Об этом и о многом другом в интервью корреспонденту «МИР 24» рассказала директор по персоналу агентства недвижимости «БИГ Риэлти» Алла Ремзова.

Кем стать, чтобы разбогатеть

 самых востребованных специалистов в России на сегодняшний день возглавляют маркетологи и smm/seo-специалисты. Не отстают от них и менеджеры по холодным продажам, агенты недвижимости, личные помощники и те же hr-специалисты. 

«Сегодня очень высокий спрос на маркетологов и интернет-продвиженцев. Это связно с тем, что бизнес постепенно уходит в интернет. А эти специалисты хорошо знают, как продвигать продукт с помощью социальных сетей, тегетирования и интернет-технологий.

 Работают они онлайн и не в офисе, а у себя дома или в любой точке мира. Как всегда был и будет спрос на хороших продавцов – хороших менеджеров по продажам. Человек, который умеет и любит продавать, всегда будет в цене.

Кроме того, пользуются спросом и хорошие личные помощники, руководители в офис и секретари», – рассказывает эксперт.

А вот рейтинг тех, кому в 2018 году найти работу будет крайне сложно, возглавляют юристы, руководители производств и банковские сотрудники.

Притом речь идет не о начальных позициях в банковском секторе, а о среднем и руководящем звене. Дело в том, что найти вакансии с заработной платой, к которой они привыкли, даже в смежной сфере, не просто.

Сегодня разбег между требованиями и тем, что им предлагает рынок, составляет порядка 70-150 тысяч рублей.

«Банковский сектор сейчас просел, и немолодые специалисты, которые занимали должность старших менеджеров и руководителей проектов, оказались в невыгодном положении. По тем деньгам, к которым они уже привыкли, сейчас сложно что-то найти. Людей, которые хотят остаться в банковской сфере, много, а предложений намного меньше.

Разница в деньгах составляет сейчас порядка 70-150 тысяч рублей. Такому специалисту сложно идти работать обычным менеджером по продажам и физически, и психологически. Единственное, что ему остается – это развиваться и приобретать конкурентные навыки в смежной сфере.

Благо, сейчас за короткие сроки можно получить новые базовые знания», – уверена Ремзова.

В целом, спрос на развитие на рынке труда сегодня можно считать основным.

Одного профессионализма в своей сфере для успешного трудоустройства недостаточно, а вот набор дополнительных навыков существенно отличит вас от толпы соискателей.

 Их необходимо приобретать, развивать и красиво подавать. Плюсом станет зарубежное образование, даже онлайн, особенно для работодателей, которые сотрудничают с европейскими компаниями.

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ

Чаще всего hr-специалисты проводят поиск сотрудников в три этапа: отбор резюме, телефонный звонок и собеседование. И сколько бы кто ни говорил о самых очевидных, казалось бы, вещах, соискатели постоянно допускают одни и те же ошибки, считает эксперт.

На этапе отбора резюме в компаниях обращают внимание на три составляющих: форму резюме, фотографию и портфолио, о котором, кстати, соискатели забывают чаще всего.

«От правильно составленного резюме зависит очень многое. Например, часто в резюме список должностных обязанностей скопирован со своих должностных инструкций на предыдущем месте работы и нам, как специалистам, это быстро бросается в глаза. Некоторые даже не меняют падежи. Не понимаешь – обратись к специалистам.

Если посмотреть на сайты с поиском вакансий, то тех, кто размещает портфолио, единицы. А это надо делать всегда. И очень важно прикрепить грамотную фотографию. Например, сегодня молодой человек 27-30 лет прислал резюме с фотографией ужасного качества с высунутым языком.

Девушки часто размещают свои фотографии в купальниках, и при этом претендуют на позицию офис-менеджера», – рассказывает Ремзова.

https://www.youtube.com/watch?v=NtUP650jL5o

Звонит потенциальный работодатель, а вы отвечаете на бегу, между делом, и просите перезвонить через пять минут? Будьте готовы к тому, что на собеседование вас, может, и позовут, но на работу не возьмут.

Телефонный звонок, который соискатели, в основном, рассматривают, как приглашение на собеседование, на деле – проверка на адекватность и профессионализм, поэтому подходить к нему тоже нужно ответственно.

«Мы обзваниваем всех на предмет первичного интервью, и если человек адекватный, назначаем встречу. Мы ценим время, как свое, так и соискателей, поэтому интервью по телефону – это важный этап. Это своеобразная проверка человека. Есть разница, например, между тем, когда человек сказал тебе «добрый день», и когда ответил неряшливо.

 Поэтому если человек пропустил момент приветствия, то дальше с ним общаться смысла нет. Это не значит, что я сразу кладу трубку. Конечно, я буду продолжать общаться и задавать вопросы, но шансы получить в результате рабочее место стремительно падают. К телефонному звонку соискателям нужно относиться серьезно», – считает эксперт.

На собеседовании важно проявить себя, но не переходить на «приятельский тон», не рассказывать о трудностях своей личной жизни и не жаловаться на предыдущих работодателей. Казалось бы, очевидные факты, о которых уже было сказано не раз, но происходит это практически ежедневно, рассказывает Ремзова.

«На собеседовании необходимо придерживаться классическо-креативной позиции. Нужно стараться себя проявить, но не нужно петь, танцевать, рассказывать анекдоты и подробности своей личной жизни. Я с этим встречаюсь очень часто. В моей практике соискатель один раз даже заплакал.

После собеседования мы делаем паузу, даем время подумать и себе, и соискателю. На следующий день звоним понравившемуся сотруднику, и если он готов работать, мы знакомим его с непосредственным руководителем. Система наставничества в риэлтерском бизнесе очень важна.

Наша компания отдает предпочтение людям без опыта работы в недвижимости, потому что научить легче, чем переучивать.

На начальном этапе, чтобы никого не травмировать, мы стараемся подбирать людей так, чтобы соискатель и работодатель друг другу подходили как муж с женой», – говорит Ремзова.

Пословица гласит: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Даже если вы идете устраиваться на работу летом, а на улице +30, шорты, футболки и шлепанцы – это не допустимый внеший вид для собеседования. Надеть джинсы можно, но в таком случае верх должна дополнять рубашка или блейзер.

«Однажды девушка пришла устраиваться на позицию офис-менеджера в лосинах и коротком топике. Когда я ей задала соответствующий вопрос, она ответила: «Я же не в спортивных штанах пришла».

Внешний вид и опрятность очень важны. Можно прийти в джинсах, но в рубашке или поло, но не в трико, футболке и шлепках. Так, как человек пришел на собеседование, так он и будет ходить на работу.

Скорее, даже более упрощенно», – добавила эксперт.

Портреты и советы для самых отчаянных

На основе жалоб, которые чаще всего поступают от соискателей, корреспондент «МИР 24» вместе с директором по найму Аллой Ремзовой составили портреты участников рынка, которым сложнее всего найти работу. 

Александру Григорьевичу 47 лет. За плечами 25-летний рабочий стаж. Конечно, первые пять лет он успел поработать и тут, и там – тогда было не до карьеры. Надо было и учиться, и подрабатывать.

Зато после 25-ти стабильно занимался финансами в частных компаниях и на предприятиях, так что опыт, в том числе в крупных проектах, и знание иностранного языка имеются.

Когда Александру исполнилось 46, компания закрылась, и вот уже в течение года он не может найти работу по своему профилю. Спрашивал у друзей: одни потеряли свой бизнес, другие держатся за свои места. Что делать?

«Вопрос о возрасте незаконный, в вакансии его указывать нельзя. Однажды был случай, когда соискатель, которого не взяли на работу из-за возраста, судился с компанией и выиграл один миллион рублей. Но жалобы есть уже и у молодых людей 35-40 лет.

Это очень печальная тенденция, потому что на Западе другая картина – там опыт играет в плюс, а у нас только в минус. Работодатели считают, что после 45 люди уже устали от жизни.

Еще один важный фактор, почему работодатель предпочитает сотрудников 25-27 лет – это то, что с них спросить можно больше, а заплатить меньше», – говорит Ремзова.

Эксперт уверяет, что нет ничего страшного в том, что в резюме вы снизите свой возраст, чтобы увидеть, как на вашу кандидатуру отреагирует рынок. Главное, честно признаться в этом на собеседовании. Если hr-специалист увидит, что вы бодрый и активный специалист, то вам это простят.

Но если на собеседовании вы скажете: «Мне 55, и меня больше нигде не берут», на благосклонность начальства можете не рассчитывать.

Кроме того, всем специалистам после 45 лет Ремзова советует обратить внимание на сферу недвижимости, но не потому, что «туда всех берут», как в последнее время принято думать, а потому, что опытный человек в возрасте вызывает доверие.

«В нашем бизнесе возраст – это плюс, так как клиент доверяет не молоденькому мальчику, который активно суетится, а человеку постарше. Не могу сказать, что такая тенденция присутствует во всех сферах, связанных с коммуникацией, но у нас она есть», – рассказывает Ремзова.

Алене 30 лет, пять лет она проработала инженером в строительной компании, начальство отмечало ее успехи, зарплата росла. В 26 она встретила Михаила, влюбилась, молодые люди поженились, и родилась дочка Света. Прекрасный ребенок, сейчас дочка уже ходит в сад. Когда Алена вышла из декретного отпуска, в компании сменилось руководство.

Они не желали держать сотрудницу с маленьким ребенком и сказали Алене, что прибыль в компании упала, поэтому зарплату сокращают почти в два раза. Это повлияло на решение Алены уйти и найти новую работу. На резюме Алены реагируют хорошо, но, когда на собеседовании узнают, что у девушки есть ребенок, говорят, что перезвонят, но не перезванивают.

Как вернуться в профессию?

«Женщина, вышедшая с декрета – это молодая мама, которая только что устроила ребенка в сад, это больничные, сплошное неудобство для работодателя. Такой мамочке нужно найти человека, который всегда сможет сидеть с ребенком: мама, сестра, няна.

Работодателю надо сказать: «Я родила ребенка, я его очень люблю, я отдала его в детский сад, и теперь я вся ваша. Даже когда мы будем болеть, у меня есть мама/сестра/тетя Клава, которые будут им заниматься, а я хочу работать, строить карьеру, зарабатывать деньги и самореализовываться».

Нужно быть твердой в своих ответах и сразу же убедить работодателя, что ребенок вам не помешает», – убеждена эксперт.

У 38-летнего Максима была своя служба такси, а до этого был магазин, а еще раньше мастерская. Бизнесом он начал заниматься в 18 лет, было и хорошо, и плохо, но себя прокормить он мог. Четыре год назад мужчина женился.

Супруга родила незапланированно двойню. Доходы от бизнеса в последнее время были слишком нестабильными, а жена требовала не только финансового обеспечения, но и помощи по хозяйству.

Максим начал искать работу, но почему-то его нигде не берут.

«Только 5% населения земного шара могут успешно вести бизнес. Успешный бизнес – это прибыль, а не бесконечные стартапы, которые закрываются каждые полгода. В последнее время наблюдается очень много бывших предпринимателей, которые приходят в компании устраиваться на работу.

Но им очень сложно начать работать на кого-то, следовать правилам и регламенту. Для них самое главное – это прийти на собеседование, показать свою гибкость и умение подстраиваться. Очень важно, чтобы сотрудник был лоялен уже во время работы.

Если ты в кулуарах или на обеде начинаешь ругать компанию, то в конечном итоге это выйдет боком», – уверена Ремзова.

До 37 лет Александр работал личным помощником руководителя одной крупной автомобильной компании. В течение 15 лет все было хорошо, а потом руководитель вышел на пенсию. А новый пришел уже вместе со своим секретарем. Александр рассылает резюме, но ему отказывают, а в большинстве вакансий и вовсе пишут, что на должность нужна девушка. Как устроиться на работу?

«Каждый работодатель подбирает личного помощника под себя. Кому-то важно, чтобы человек не был обременен семьей, для другого руководителя это наоборот плюс, поскольку наличие семьи говорит о том, что человек надежный. Конечно, все рассматривают высшее образование. По поводу опыта не все однозначно.

Кто-то хочет найти помощника и воспитать под себя, а кто-то хочет, чтобы соискатель обладал уже определенным опытом. Но если речь идет о мужчине старше 35 лет, то ему лучше поискать себя в другой сфере. Например, получить узкое направление, скажем, закончить курсы smm или ведения переговоров.

Кстати, мнение о том, что длительный опыт работы на одну компанию, это плохо – миф. Я считаю, что это наоборот – плюс. Мы обращаем внимание на то, когда резюме пестрит красивыми работодателями, на которых он проработал всего 3-6-8 месяцев.

В таком случае у меня всегда возникает много вопросов», – рассказывает эксперт.

Специалист добавила, что в поиске работы соискателям нужно проявлять инициативу, особенно, если человек устраивается на должность, связанную с коммуникацией. Когда специалист звонит и интересуется результатами своего собеседования, нанимателями чаще всего это рассматривается как плюс. Конечно, если это происходит в рамках культуры общения.

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИПОДПИШИСЬ НА НАС В TELEGRAM

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИ ЧИТАЙ НАС В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ

Источник: https://mir24.tv/articles/16293845/menya-ne-berut-na-rabotu-sekrety-uspeshnogo-trudoustroistva-v-2018-godu

Почему не берут на работу после собеседования

Что делать если не берут на работу

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» — вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя — соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина — это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего — о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей.

И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение.

Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Обман может касаться и других моментов. Например, размера заработной платы на предыдущем месте работы (человек завышает цифру, чтобы поднять себе цену). Такая ложь может вскрыться уже после собеседования, ведь работодателю ничего не стит позвонить на ваше предыдущее место работы.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать — это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя.

Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются.

Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее.

Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги — настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда.

Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Стремление получить выгоды

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога — может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах — и это прекрасно видит работодатель.

Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда…».

И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже.

Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных… Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные.

Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

Источник: https://finansovyesovety.ru/pochemu-ne-berut-na-rabotu-posle-sobesedovaniya/

Что делать, если не можешь найти работу?

Что делать если не берут на работу

Уже неделю вы ищете работу… а может, уже две или целый месяц… Вас попросту никуда не берут, мало того, если что-то и попадается, то предлагают совершенно не профильную работу в абсолютно неперспективных компаниях. Стоит ли устраиваться «куда-нибудь», лишь бы найти средство для того, чтобы прожить? Пожалуй, не стоит уповать на судьбу, нужно действовать, и действовать решительно.

В таких случаях необходимо сделать следующее:

– В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа – это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;

– Устраивайтесь работать на предлагаемую должность;

– Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками. Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство.

Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе.

В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны;

– Если вашу работу замечают, но не предлагают никакой перспективы, спросите о перспективе сами. Зачастую работодатель и не задумывается о том, что вам нужно повышение или перевод на этом же уровне. Смело задавайте эти вопросы. Не ждите, пока вам что-то предложат, и уж тем более, если вам ничего не предлагают, не спешите начинать поиски нового места работы.

Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен – как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.

Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:

– Вы нам не подошли;

– Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;

– Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.

А иногда вам попросту никто не перезванивает.

Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал – позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.

При любом ответе работодателя помните – ваша цель получить эту работу.

1. Предоставьте собственный план работ.

На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации.

Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.

2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность.

Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, – предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном. Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».

На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!

  • 29 ноября 2012 Искать работу – это работа! Помните детскую книжку «Чем пахнут ремесла»? Она о том, что каждая профессия полезна и важна, и для каждой нужно знать что-то особенное, чего не знают люди других специальностей.
  • 29 ноября 2012 Не нравится работа? Найдите новую! Поиски работы нельзя назвать приятным занятием, но, если настроиться правильно, можно получить очень полезные навыки адаптации к новым условиям и выработать в себе целеустремленность и силу воли.
  • 29 ноября 2012 При поиске работы все средства хороши При поисках работы хороши все методы, в том числе и поиск через знакомых, через социальные сети и газеты объявлений. Если Вы ищете редкую работу, будьте готовы к долгим поискам.
  • 11 июля 2012 Русская дорога к американской мечте Вряд ли найдется человек, который не желал бы стать большим боссом. Но пока одни мечтают, другие ставят перед собой цель и добиваются ее.
  • 14 июня 2012 Пингвинья аналитика Устраивалась я как-то на работу аналитиком. Вакансий было немного, поэтому рассылала резюме везде, где хоть как-то могла подойти. Прошла несколько собеседований, но два запомнились надолго.
  • 9 июня 2011 10 самых распространенных ошибок на собеседовании На собеседованиях люди стремятся продемонстрировать лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать.
  • 30 апреля 2010 Как правильно читать предложения о вакансиях? Прежде всего, забудьте про такие определения как “дружный коллектив” (отличный, сплоченный), “активно развивающаяся (динамичная) компания”. Это оценочные суждения, которые ни к чему работодателя не обязывают.
  • 15 мая 2008 Куда пойти работать? Крупный холдинг против маленькой фирмы.
  • 20 марта 2008 «Креативное» собеседование: за и против! «Алло, мы ищем таланты!» – так можно определить основную идею «креативного» собеседования. Ведь если вы попали на такое интервью и не попали впросак – вы, действительно, талант.
  • 7 августа 2007 Как найти работу студентам? Начало лета – золотая пора для школьников и студентов. Помимо экзаменов, все озадачены ещё и планами на лето. Так как за отдых денег не платят, многие рвутся работать. Главное – найти что-нибудь с пользой для себя.

Источник: http://www.jobway.ru/articles/articles/?id=229

Не берут на работу. Не хочу жить

Что делать если не берут на работу

Здравствуйте. Мне 30 лет, образование высшее, филологическое. с 19 лет я работаю на телевидении. Начинала в маленьком городке, потом переехала в столицу. Не замужем, детей нет (6 лет прожила в гражданском браке с человеком, который меня унижал, не выдержала, рассталась).

На данный момент встречаюсь с хорошим парнем. Но…Уже ГОД я никак не могу устроиться на работу. (Пишу как фрилансер какие-то материалы удаленно, перебиваюсь). С последней фирмы наш коллектив сократили по случаю закрытия проекта, уволили всех, так сказать. Это была моя самая любимая работа, так как я там была ведущей, работу эту я безумно любила и рана до сих пор не зажила. Но с тех пор, куда я ни пытаюсь устроиться, меня нигде не берут. Я отправляю резюме на все вакансии, хоть как-то связанные с ТВ, вообще я журналист, сценарист. Выполняю тестовые задания – везде отказы. Но самая большая моя проблема – это провал на кастингах и собеседованиях. Я не знаю, что происходит, но все рушится именно на этом этапе. Когда я прихожу на кастинг, у меня начинается тремор. Я готовлюсь, изучаю материал, готовлю информацию, которую нужно сказать, но…в кадре или перед интервьюером меня начинает трясти и колотить, у меня дрожат руки,я не могу связать двух слов. Однажды меня даже выгнали с криком :”Ты себя вообще слышишь, что ты говоришь?”. А я не слышу. Ужас застилает мой мозг. Я УЖЕ иду на кастинг или собеседование зная, что так будет, что меня сюда все равно не возьмут, что вот сейчас я опозорюсь и буду выглядеть жалкой. Но иду, потому что так надо. У меня еще никогда не было такого в жизни, я уже ничего не хочу. Пытаясь устроиться в другой области, получаю ответ, что “но вы же с опытом только на тв, а у нас тут совсем другая сфера”. Нет, конечно же, я могу пойти работать уборщицей или кассиром, но…Это будет конец всему. я уже практически рассталась со своим парнем, за которого собиралась замуж, так как он работает на тв, со звездами, я не считаю, что буду достойна его, работая продавцом или уборщицей. Ведь он влюбился в меня как раз, когда я была ведущей, звездой, так сказать. Но сейчас личное для меня практически не важно, я хожу вернуться в социум, работать, развиваться, а не сидеть в 4 стенах, варясь в собственном ничтожестве и неудачах. Пожалуйста, скажите, в чем причина? Я не лентяйка, я хочу работать, мне нужно за что-то жить. Я с 16 лет сама себя обеспечиваю, работала всегда. Что случилось сейчас – просто не знаю. Как убрать это чувство собственной ничтожности и, главное – может быть есть какие-то упражнения, методы, убрать это дикое волнение, тремор во время кастинга и собеседования? Ведь это перечеркивает все мои таланты и способности, которые я могу проявить в этот момент!

Автор вопроса: Екатерина

Ответ психолога.

Екатерина, здравствуйте!

Ради Бога, постарайтесь привести себя в порядок и немножко реагировать на всё, что сейчас происходит, как бы попрохладнее.Иначе – будет ещё хуже, если не случится чудо. А чуда ждать – себе дороже. Так вся жизнь может пройти!Итак…

Екатерина, набирайтесь опыта и знаний!И речь идёт не о Ваших сугубо профессиональных , узко-специализированных, умениях, навыках и знаниях. Речь идёт о наборе компетенций, который должен быть в “портфеле” КАЖДОГО СОВРЕМЕННОГО ИСТИННОГО ПРОФЕССИОНАЛА.

Я говорю о стрессоустойчивости, умении “держать лицо”, навыках эффективной коммуникации, навыках самопрезентации и т.д. Знакомые термины? Я уверен, что где-то что-то когда-то Вы об этом слышали.

По-хорошему, Вам бы не в психологии копаться, а на тренинг сходить! Понимаете, мы сейчас говорим о том, что есть у Вас некий дефицит того, что называется “социально-активные навыки”. Представляете, но этоми навыками владеет каждый школьник в США, во Франции, в Англии…

Только мы почему-то продолжаем сопротивляться, выводя обычные РАБОЧИЕ моменты в область глубоко личностной рефлексии! Нет навыка “держать стойку” ? – Заниженная самооценка! Люди, умеющие контролировать , скажем, выражение лица, мимику, мышцы и т.д.

, гораздо устойчивее к неприятным “сюрпризам” общения самого разного рода: начальник наорал, сослуживец -хам, негативный ответ на просьбу и т.д. Нет навыка самоконтроля на вербальном (речевом) уровне? -Паника! Ибо тебе кажется, что ты много тратишь сил на то, чтобы рассказать, объяснить, а тебя не понимают.

Ты ещё больше стараешься, ещё больше тратишь сил (а они не бесконечны), совсем теряешь чувство реальности, не контролируешь уже ничего, усиливаешь негативное ощущение и впечатление, а в ответ – “Вы сумасшедший!” И т.д.Для Вас увольнение – травма. А ведь, скажем, на Западе – это вполне рабочая ситуация.

Да, тоже очень неприятная! Но РАБОЧАЯ! Люди нервничают, переживают, но терпеливо и настойчиво снова и снова ищут, идут на собеседования (подчас жёсткие, циничные и т.д.) , получают отказ и снова встают “в очередь”!Я скажу банальность, но для Вас – это отличная обучающая ситуация.

Я бы сказал, что если Вы хотите сохранить то, что имеете, упрочить и умножить, то учитесь себя вести, контролировать и быть профессионалом и с точки зрения личностных качеств!Делайте специальные релаксирующие упражнения, гимнастику, дыхательную гимнастику! Любое волнеение и паника ПРОХОДЯТ, когда начинаешь правильно дышать!Попейте лёгкое успокоительное! Кто сказал, что это плохо?!И не бойтесь всё-таки волноваться: ВОЛНЕНИЕ, КОТОРОЕ ВЫ КОНТРОЛИРУЕТЕ, РАБОТОДАТЕЛЕМ ВОСПРИНИМАЕТСЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНО! ЭТО – ПРИЗНАК ОТВЕТСТВЕННОГО ЧЕЛОВЕКА! Не волнуются только дураки и аферисты.Но волнение не должно сказываться на деловых качестваж! А Ваше дело сейчас – ИСКАТЬ И НАХОДИТЬ РАБОТУ!Если Вы в Москве, то я советую поискать хорошего ПРАКТИЧЕСКОГО психолога. Могу посоветовать обратиться ко мне, но это – как Вы хотите.

Удачи! Всё будет хорошо!

Психолог Журавлёв Александр Евгеньевич.

Источник: https://psycabi.net/vopros-psikhologu/rabota-otnosheniya-v-kollektive-trudoustrojstvo-samoopredelenie/4734-ne-berut-na-rabotu-ne-khochu-zhit

Не берут на работу по возрасту

Что делать если не берут на работу
Не берут на работу по возрасту

Недавно мой знакомый решил сменить место работы. Специалист он хороший, просто устал от коллектива и длительных поездок на другой конец города.

Думал, что устроится в другую организацию без проблем, но вышло всё по-другому. Возраст оказался единственным камнем преткновения.

Мужчине 42 года, выглядит на 30 с хвостиком, всегда подтянут, аккуратен, стильно одевается, занимается спортом.

Он даже не подозревал, что окажется в списках «старичков». В течение полугода он рассылал резюме, делал звонки, ходил на собеседования. Всё безуспешно. Во всех местах, куда он обращался, был один ответ: «нам нужен сотрудник в возрасте 25-35 лет». В итоге вернулся на прежнюю работу, где за время его отсутствия осознали все его плюсы как сотрудника.

Знаю одну даму, ей давно за 40, но более стильную и энергичную особу сложно найти в ее возрасте. Этакая девушка без возраста.

Она – творческая личность: пишет картины, сочиняет стихи, пробовала себя в дизайнерстве одежды, но пришла в итоге к выводу, что хочет быть дизайнером интерьеров и всё тут.

Хорошее портфолио сразу же привлекало потенциальных работадателей, они тут же перезванивали ей, но как только слышали цифру 47, сразу же отказывали. Сначала женщина обижалась на такие выпады, возмущалась и недоумевала.

И в один прекрасный день без звонка приехала в головной офис дизайнерской фирмы N со своими работами, прихватив с собой работы из других областей (моды, поэзии и графики). Все так и ахнули! Стали причитать, как долго они искали именно такого специалиста и уже не надеялись найти, что они её берут в штат прямо сейчас, делали комплименты и пели дифирамбы.

Наша героиня всё спокойно выслушала, а потом сказала, что звонила им неоднократно, что присылала свое резюме, но с ней отказались даже встретиться, наивно предполагая, что в 47 лет женщина похожа на старую рваную калошу. Все оторопели и в воздухе повисла та самая немая сцена. Как же так? На вид дамочке лет 30-35, не больше.

А дамочка собрала со стола свои работы, и перед тем, как закрыть за собой дверь, сказала: «Никогда не судите людей по цифрам в паспорте. Пенсионером в душе можно стать и в 25, а кто-то в 70 творит, наслаждаться жизнью и дарит свой талант и опыт следующим поколениям!». Сейчас наша героиня живет и творит в Санкт-Петербурге.

До какого возраста берут на работу

До какого возраста берут на работу

Сегодня я зашла на пару сайтов «Работа»  и сама убедилась, что во всех сферах работодатели указывают возраст для соискателей 20-35 лет. По-моему, для некоторых профессий это даже смешно! Разве 40-летний менеджер по продаже той же рекламы хуже справится, чем 20-летний? Или его мозг работает не настолько креативно?

Да что там менеджеры! Невозможно устроиться простым грузчиком, если тебе 37.

На просто рабочих вакансиях указывается возраст 18-30! Представляете мальчика 18-ти лет, таскающего мебель? Чем 37-летний матёрый мужчина, отслуживший в армии полжизни, хуже в вопросах погрузки? Устроиться на работу после 40 – это уже из разряда фантастики в наше время.

Кто поставил такие рамки? Кому они выгодны? Скажете работодатель не хочет брать человека перед пенсией? Но пенсионный возраст наших мужчин начинается в 60, а не в 40! Несложные расчеты подсказывают, что лет 20 ещё до пенсии соискателю.

Если мы можем устраиваться на работу без проблем только в период 20-40 лет, то на что же тогда похожа наша жизнь? Подумайте, до 6 лет ходим в садик, с 7 до 17-18 учимся в школе, с 18 до 23 учимся в ВУЗе. С 23 до 26 нас называют «молодой специалист без опыта», а после 40 мы уже никому не нужны. Значит, полноценно в плане самореализации мы живем 14-15 лет! Вот это да!

Очень глупо и недальновидно мерить всех людей по какой-то одной шкале. Возраст – он ведь тоже не одну шкалу имеет! Различают следующие типы возраста человека: биологический, психологический и фактический. Фактический указан в паспорте.

Биологический возраст – это состояние вашего тела, запас физиологических и энергетических ресурсов, физическая форма и т.д.

Психологический возраст характеризует, насколько личность целостна и гармонична, сколько лет вашему внутреннему ребенку и внутреннему взрослому.

По паспорту человеку может быть 25, однако биологический возраст тянет на все 60, а психологический на 14 (это называется инфантильность).

Нужен вам такой сотрудник? Маловероятно… А вот другой расклад: по паспорту 45, биологический возраст 25, психологический совпадает с биологическим, т.е. тоже 25. Я бы такого сотрудника взяла, т.к.

у него и опыт есть, и образование достойное, и мыслит он современно и креативно.

А как Вы считаете, стоит ли ставить такие жесткие возрастные ограничения, как 20-35 лет?

Источник: http://detkambest.ru/ne-berut-na-rabotu-po-vozrastu/

Не берут на работу из-за того, что полная

Что делать если не берут на работу

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Аморалес 3 июня 2009 в 10:47

+29

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА ТОГО ЧТО ТЫ ПОЛНАЯ КАК ПОСМОТРЯТ РАБОТОДАТЕЛИ СРАЗУ НАМ ТАКИЕ НЕ НУЖНЫ ЧТО ДЕЛАТЬ

Таинственный соискатель 24 ноября 2009 в 10:24

#760

Kettary: Пригласили на собеседование в Москву, ехала туда на последнюю денежку блин, а там обрадовали – … еще “мне совесть не позволяет взять вас на такую работу, так как вы девушка умненькая, и вполне можете…..

сударыня: скажите какой надо быть чтоб взяли на работу

Есть на форуме кладовщики? Способна юная девушка с налётом интеллигентности поддержать должный порядок?
Хотя конечно обидно, ВО техническое – и вдруг кладовщица.

Посмотрите, вы даже пишете здесь с идеальной пунктуацией. Вам бы техническим писателем, как минимум, а там может быть и литературные дары проявятся…

Kettary 17 ноября 2010 в 22:14

#77+1
Ох, надо же. Вы были абсолютно правы. Я тогда все-таки устроилась кладовщиком, и съела своего. А теперь работаю именно техническим писателем

MARFA 20 декабря 2010 в 11:57

#780
я худенькая, мое резюме достаточно неплохое,содержательное, приличный опыт работы,не берут даже не звонят,почему не знаю

мне на последнем месте сказали, что Вы идеально нам подходите,НО Вы не работали в строительных организациях и учить Вас будет не кому, я говорю, я быстро учусь…не взяли.

Gerki 20 декабря 2010 в 12:04

#790

А парень качком должен быть чтобы на работу взяли? xD

Live 21 декабря 2010 в 15:54

#800
Почитав тему, задумалась. У меня в офисе все девушки подтянутые. Есть худые, есть в теле, но они так себя подают, что смотришь не на массу, а на общий ухоженный вид. А есть у компании офис в другом городе – там большинство народу весьма упитанные. Причина, наверное, в том, что у нас начальник – худююющий и сыроед (!), он набирает тощих. А в другом городе руководитель в теле, и у него подчиненные соответствующие

А когда моя мама устраивалась работать на стекольный завод, начальник цеха сомневался, брать ее или нет. Пожаловался на худосочность. Другие сотрудницы выглядели внушительнее

В общем, я думаю, все индивидуально. По моим наблюдениям, многие бухгалтера и риелторы далеко не 90-60-90. Да и не говоря уж про дам на руководящих постах. Безусловно, их оценили по тому, потянут они работу или нет, а не по принципу “А оденется ли эта девушка в Sele?”. Где, по-моему, до 48 размера, если что ))

Sky 21 декабря 2010 в 16:21

#81+2
Мда. Это просто вопиющая наглость и борзота со стороны работодателя. Зажрались уже хуже некуда. Противно просто и крайне обидно. Не моделями чай устраиваются, не ресепшн…Худеть или толстеть ради того, чтобы какой-то придурь с колокольни оценил навыки и умения..а у полного человека он их не может оценить…..Уроды. Моральные уроды. Вот прими на работу по навыкам, назначь достойную зарплату, а не подачку на дешевые пирожки, и пойдет сотрудник в спортзал и схуднет для здоровья своего…

Совсем совсем уже охамели(((( худые, толстые…скоро точно как рабам будут в рот смотреть и зубы считать…….

Sokolova 21 декабря 2010 в 16:56

#820
Sky лучше пусть доплачивают за посещение фитнес-центров и аэробик если им важна эстетическая ценность

Валькирия 21 декабря 2010 в 16:59

#830

Аморалес: Солнце, спасибо только надо себя сначала настроить морально а с внешним видом будет все хорошо надо… еще лечить дипрессию а знаете с чего началась депрессия один работодатель “хороший”ГОВОРИТ не…..

У меня есть знакомая одна. Тоже полненькая, с гормонами у неё проблемы. Образование хорошее, но вот редактором журнала: “Балет” не взяли. Попа, говорят, толстая у вас для “Балета”.
Но она не расстроилась и устроилась в другое место

Ne Nakrasilas 11 января 2011 в 20:29

#840
Валькирия,
Аахахаха!!! Любители “Балета” между строк видят попу редактора… Ну или сотрудники редакции в перерывах делают па..
Некоторые работодатели уже и не знают в чем ущемить соискателя.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/872/4/

СоцЗащита
Добавить комментарий