Что такое плавающие выходные

Что такое скользящий график работы

Что такое плавающие выходные

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года).

Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Регулируется такая система занятости статьями 100 – 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

  • 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
  • 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
  • 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам.

Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов.

В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени.

Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов.

Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем».

При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время.

Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Скачать

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

СкользящийГибкийСменный
Начало и конец рабочего дняСогласно трудовому распорядкуМожет переноситься по усмотрению сотрудникаПо плану смен
Условия работы в дни государственных праздниковОбязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифуПо согласованию с сотрудникомОбязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным
Учет рабочего времениСуммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов
Срок ознакомления с расписаниемКонкретных временных рамок нетСогласовывается между работником и работодателемНе менее чем за месяц
Можно ли отказаться от работы в определенный деньнетданет

Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-skolzyashchiy-grafik-raboty

Плавающие выходные в трудовом договоре

Что такое плавающие выходные

Календарь с праздниками и выходными на 2019 год позволит каждому человеку быть в курсе – когда отдыхаем, когда приготовиться к веселью. Согласно ст.

106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Во втором же случае, первый выходной после рабочей ночи тратится на сон.

Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в “удобные” часы. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

https://www.youtube.com/watch?v=Jba9OYe7U94

Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления “плавающих” выходных дней, т.е. как определяется когда именно они Вам предоставляются.

Во время перерыва сотрудники восстанавливают свою работоспособность, и это снижает риск возникновения профессиональных заболеваний и травм. Диапазон плавающих часов, когда сотрудник сам определяет режим. Т. к. компания производственная, персонал работает по сменным графикам работы.

В каждом договоре о сотрудничестве режим труда оговаривается изначально, независимо от того, как прописан в трудовом договоре предыдущий режим занятости, изменения придется вносить. В статье будет идти речь о гибком графике работы.

Рабочие дни могут быть указаны в дополнительном листе На основании трудового договора издайте приказ по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных.

Обязательные пункты в трудовом договоре. График работы 5/2, плавающие выходные, 4 часа в день! Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные. Пример скользящего трудового графика по ТК РФ.

1.4.6.1. Режим работы – Образцы трудовых договоров

Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Гарантии работникам те же – отпуска, выходные, больничные и декретные. В канун новогодних праздников в 2018 году рабочий календарь наконец-то совпал с пожеланиями трудящихся, и начать подготовку к торжеству можно заранее.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Вы можете добавить тему в список избранных и Добрый день! подскажите неопытному специалисту.

Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом – это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по 1.5.

Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике. По соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре.

Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье. ср 15.10.2014 – 21:55 пользователем Гость (не проверено).

Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся Плавающие выходные. Например, сотрудники организации, у которых разъездной характер работы. Комфортные условия труда (спортзал, комната отдыха, кафе).

Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные (то есть ставить их не два дня подряд)? Оформление по трудовому договору; Все льготы по ТК РФ (соц. страх., мед. страх., пенс. отчисления); График: 5/2 с плавающими выходными (по договоренности); Заработная плата: оклад 25 т.р.

на руки; Работа в красивом и современном офисе (Нижегородский район). Раб-ль хочет изменить график с 5-ки на плавающий 2/2. У скользящего вида графика есть некоторые особенности, которые нужно обязательно учитывать.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.

Последний может привлекать подчинённых к работе в выходные и в праздники без доплаты. По сути, сотрудник отдыхает полноценно только вторые сутки, а на третьи – уже идет на работу и цикл повторяется. Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв у сторожей. И сутки через трое и два через два, с разным началом смен.

Например, “работодатель обязан под роспись ознакомить работника с графиком работы на очередной учетный период, за 5 календарных дней до введения графика”. Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ.

Раньше я работал пятидневку с выходными в субботу и воскресенье.

Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

⋇ 8-ми часовой рабочий день.⋇ Гибкий график ещё называют скользящим.⋇ Личностное и профессиональное развитие.

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Этот график даёт ряд преимуществ работодателю.

Оформление гибкого графика в трудовом договоре. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха каждого работника была не менее 42 часовст.

Календарь праздников на 2019 год (+выходные)

Для сотрудников на графике обычными рабочими днями могут стать и суббота с воскресеньем.

На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.

2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные График 5/2 выходные плавающие.

Трудовой договор – заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018. В соглашении наниматель обязан предусмотреть и указать все нюансы. В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы.

Re: Плавающие выходные, изменение Можно ли в трудовом так прописать? Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рассмотрим, чем урегулирована продолжительность труда работников, каким образом закрепляется длительность трудового дня в организации, какая продолжительность рабочего дня считается нормой, а какая — исключением.

  • Правильное оформление ТД.
  • График 5/2 выходные “плавающие”
  • Плавающие выходные в трудовом договоре.

Свободный график по закону :: кадровый портал КАДРОВИК.РУ

В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Информация отражается как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном листе.

Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся. В трудовом договоре с таким работником необходимо указать его режим работы. Работа с плавающими выходными как оформить. Для мужчин это вообще сказка, положите себе в закладки и каждый день поздравляйте девушек и женщин и будете на хорошем счету.

График 5/2 с плавающими выходными, это когда ваши 2-а выходных дня делят ваши 5 рабочих, например: 3-и дня рабочих, 1 выходной, 2 рабочих, 1 выходной. Согласно ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Как прописать в трудовом договоре Пятидневную рабочую неделю Выходные дни: один воскресенье, второй плавающий.

  1. 1.6.5. Работа в выходные и праздничные
  2. Плавающие выходные в трудовом договоре
  3. Кому полагается дополнительный отдых?
  4. Гибкий, сменный или скользящий.
  5. Стена
  6. Срочный трудовой договор (6 месяцев).
  7. Расскажем о них в нашей статье.

Составляем скользящий график работы | Журнал « книга»

3.1 Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец. Это такой распорядок труда и отдыха, который предполагает перемещение выходных дней и/или изменение продолжительности рабочего дня согласно нуждам работника и предприятия. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор – далее.

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику сутки через двое? Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы.

Я работаю по трудовому договору, график 5/2, выходные плавающие, 6 рабочих часов в день.

В связи с отсутствием персонала заставили работать 2/2 с 10 до 22. Более того, “плавающие” выходные дни вводятся и при сменной работе.

2 Какие выходные в декабре полагаются при шестидневке. Нужно в трудовом договоре обозначать и порядок чередования рабочих и выходных дней. ст. 100 ТК РФ.

Плавающие выходные, изменение графика сменности

Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре такой график: предприятие работает только 5/2, а менеджеры в этом предприятии меняются и Вам приходилось работать по такому графику? По действующему трудовому законодательству вопрос о трудовой функции является ключевым.

Трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия установления режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

  1. Оплата труда в выходные и праздники
  2. Плавающие Выходные В Договоре
  3. Alnika Nika | 22.04.2016 18:15.
  4. график работы в трудовом договоре
  5. Плавающие выходные в договоре.

При этом рабочий день составляет 12 часов (с 10:00 до 22:00). Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым законодательством. В договоре также прописано что я работаю по 40-часовой рабочей неделе. Согласно ст. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец. В организации коллективного договора нет.

Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? У всех выходной, а у вас – работа по графику.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Кроме того, гибкий график работы подразумевает плавающие выходные. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор с гибким графиком работы (образец) вы можете посмотреть выше в статье. На декабрь 2018 года попадают 10 ↑ Какие выходные в декабре полагаются при шестидневке.

Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе “Условия и характер работы” нужно Гибкий график работы.

Данный режим следует упомянуть в трудовом договоре, который поступающий на работу подписывает с нанимателем. Трудовой договор (сменный график работы).

Рассмотрим, как правильно учитывать скользящее время, а также многие другие нюансы.

Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Выходом из такой ситуации может стать оформление трудового договора с гибким графиком или же дистанционной работы. Имеет ли право раб-ль поменять условия договора и в каких случаях? Министерство труда не поддержало эту инициативу по причине увеличения нагрузки на работодателей.

Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством.

Является ли это нарушением и как правильно указать такую информацию Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать.

Источник: http://thankfulx.gq/446-plavayuschie-vyhodnye-v-trudovom-dogovore

Какой график для работы вам больше нравится: 2/2 или 5/2, а может другой?

Что такое плавающие выходные

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

ALEX,X 2 июля 2012 в 11:29+6
Напишите свои отзывы- может есть причина на то что ищешь а не находишь?
Апельсинка 2 июля 2012 в 11:31#10
смотря для какой должности… Есть еще 3/3, неделя через неделю
Mefistofel 2 июля 2012 в 11:32#2+1
ALEX,X (автор темы) 2 июля 2012 в 11:33#30
Апельсинка, Просто с таким графиком не сталкивался – можно подумать что работаешь три дня а потом три выходных))
Апельсинка 2 июля 2012 в 11:35#40
ALEX,X, ну в графике 3/3 – так и есть))) Только время рабочего дня может быть как 12, так и 14 часовALEX,X, а вообще для какой сферы нужен график?
Абвгдейка 2 июля 2012 в 13:49#5+1
ALEX,X, хочу работать 4/3!
Птица вольная 2 июля 2012 в 14:27#6+1
была такая тема на прошлой неделе…
Zekoshka 2 июля 2012 в 14:47#70
мне тоже интересен график 4/3а есть ли такой в банковской сфере?
kaktus boy 2 июля 2012 в 15:01#80
2 через 2. Потому что ты больше времени находишься дома. А так везде в основном практикуется скользящий график в виде 5 через 2 с плавающими выходными. Будь он не ладен.
Рябина 2 июля 2012 в 15:16#90
kaktus boy: А так везде в основном практикуется скользящий график в виде 5 через 2 с плавающими выходными. Будь он не ладен.Это где это “в основном”?
Вождь 2 июля 2012 в 15:25#10+1
Рябина: Это где это “в основном”?наверное там, где злые кадровики, вместе с зажравшимися работодателями, по чем зря мордуют несчастных наемных работников…
Рябина 2 июля 2012 в 15:30#11+1
Вождь: наверное там, где злые кадровики, вместе с зажравшимися работодателями, по чем зря мордуют несчастных наемных работников…Наверное
kaktus boy 2 июля 2012 в 15:44#120
Рябина, Можно привести в пример разнообразные государственные учреждения и предприятия того времени, которые и сейчас неплохо процветают. А мои бабушки и дедушки раньше только и работали с таким графиком. Они всю жизнь проводили на работе и ждали выходных, как чего-то особенного. Для них суббота и воскресенье были единственными выходными днями. Мне немного учебные годы напоминает этот график. Хотя в сегодняшнее время существует множество иных графиков. Так что выбор есть всегда.
Рябина 2 июля 2012 в 16:06#130
kaktus boy: скользящий график в виде 5 через 2 с плавающими выходными.и kaktus boy: ждали выходных, как чего-то особенного. Для них суббота и воскресенье были единственными… еще выходными днями. Мне немного учебные годы напоминает этот график.В первом случае Вы говорите о 5/2 плавающие выходные, во втором пятидневка 5/2 выходые сб, вскр…
Нинок11 2 июля 2012 в 16:29#140
4/3 было бы идеально. Но в реальной жизни никогда такого не видела. По крайней мере – для офисных работников
Рябина 2 июля 2012 в 16:37#150
Нинок11: 4/3 было бы идеально. Но в реальной жизни никогда такого не видела. По крайней мере – для офисных работниковНаш сисадмин
Нинок11 2 июля 2012 в 16:53#16+1
Рябина 2 июля 2012 в 16:58#17+1
Нинок11: Везууууука!)))))))Я тоже завидую
Игорь Игоревич 2 июля 2012 в 17:34#180
1-30 конечно самое оно, хотя я бы хотел 1-90Но для того что бы это осуществить, нужно поработать 7*24 =)
kaktus boy 2 июля 2012 в 18:03#190
Рябина, Сейчас это называется плавающими.
La Femme 3 июля 2012 в 11:41#20+2
Определенно 2/2,я успела за 8 лет поработать почти во всех графиках и пришла к выводу что нет лучше чем 2/2,времени больше свободного+выходные в будни,можно спокойно по делам своим сходить,а не толпиться по субботам повсюду с кучей 5-вщиков .Конечно есть минус в том что никаких праздников и каникул у тебя никогда не бывает,но для меня все плюсы этого графика с лихвой перекрывают этот один минус .Самый нелюбимый мой график это день/ночь через два ,потом идет 5-вка,сейчас работаю сутки/3,мне он тоже не нравится,т.к. бессонные ночи тяжело переношу,сейчас ищу снова мой любимый 2/2
Игорь Игоревич 4 июля 2012 в 01:07#21-2
La Femme: Определенно 2/2,я успела за 8 лет поработать почти во всех графиках и пришла к выводу что нет лучше… еще чем 2/2,времени больше свободного+выходные в будни,можно спокойно по делам своим сходить,а не толпиться по субботам повсюду с кучей 5-вщиков .Конечно есть минус в том что никаких праздников и каникул у тебя никогда не бывает,но для меня все плюсы этого графика с лихвой перекрывают этот один минус .Самый нелюбимый мой график это день/ночь через два ,потом идет 5-вка,сейчас работаю сутки/3,мне он тоже не нравится,т.к. бессонные ночи тяжело переношу,сейчас ищу снова мой любимый 2/2Скажите пожалуйста, а какой Вам зп сейчас хватает на жизнь ?
Аngel Black 4 июля 2012 в 01:09#220
Игорь Игоревич: Скажите пожалуйста, а какой Вам зп сейчас хватает на жизнь ?сколько бы денег не было – их не хватает,ведь запросы-то другие становятся!!!!!!
Игорь Игоревич 4 июля 2012 в 02:17#23-1
Аngel Black: сколько бы денег не было – их не хватает, ведь запросы-то другие становятся!!!!!!Помните момент из золотого теленка, когда главный герой в конце фильма пришел к своему бывшему коллеге и спросил сколько ему нужно денег?Мне кажется это полностью отражает парадигму моего предыдущего вопроса =)
ALEX,X (автор темы) 4 июля 2012 в 18:43#240
Спасибо всем за ответы – очень интересно рассказали- учту на будуещее!
ElenaK 4 июля 2012 в 20:05#250
Мечта- работать по графику 2/2.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/10294/

Плавающие выходные

Что такое плавающие выходные

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники.

О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.

В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.

Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.

Работа с плавающими выходными как оформить

Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

У сотрудников с “плавающими” выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

    Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным  не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне  сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!!

    Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, т.е. как определяется когда именно они Вам предоставляются.

Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы.

Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.

    Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц.

    Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. В соответствии со ст.

Источник: https://bookerlife.ru/plavajushhie-vyhodnye/

СоцЗащита
Добавить комментарий