Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

Прожиточный минимум инвалида 3 группы в 2019 году – доплата, в Свердловской области, в Волгограде

Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

Любой человек может оказаться в тяжелой жизненной ситуации, когда его организму и здоровью наносится вред. Некоторые вылечиваются, но другие граждане получают официальную инвалидность.

Очень сложной ситуацией считается, когда человек получает вторую и первую группу — поскольку они будут даваться в том случае, когда индивид полностью теряет трудоспособность.

 С 3 группой ситуация обстоит несколько иначе. Эта форма протекает не так сложно, как с другие. Все
особенности категории необходимо рассмотреть подробнее.

Законодательная база

На территории Российской Федерации разработаны законодательные акты, с помощью которых государство официально регламентирует статус третьей группы инвалидности.

Имеется перечень законов:

  1. Приказ ПРФ номер 95 от 20 февраля 2006 года, который регулирует группы инвалидности.
  2. Приказ от 17.12. 2015 года Министерство труда (№1024н), определяющий условия проведения медицинского осмотра и последующего свидетельства о присвоение статуса.
  3. ФЗ РФ от 24.11.1995 года (№181), дающий инвалиду право получать социальные выплаты и финансовую помощь.
  4. ФЗ № 419-ФЗ о правах инвалидов, вступивший в силу 1 января 2019.

Перечень законов можно и дополнить, но именно выше представленные являются основополагающими. Они предусматривают условия, а также размеры пособий, которые получают инвалиды 3 группы.

Начисление

Выплаты производятся правительством Российской Федерации через пенсионный фонд. Правительство планирует бюджет на следующий год и определяет размер пособий и материальной помощи.

Что учитывается

Есть определенные факторы, которые будут влиять на получение льгот.

Речь идет о степени здоровья человека:

  1. Индивид, который может самостоятельно ухаживать за собой. Это означает, что имеется возможность готовить пищу и совершать гигиенические процедуры.
  2. Есть возможность самостоятельно выходить за пределы своей жилой площади. Для этого не должно требоваться никаких вспомогательных средств (трость, коляска) и помощи. Стоит учитывать, что скорость перемещения и пройдённое расстояние будут отличаться от возможностей здорового человека.
  3. Во время работы человек испытывает больше усталости, чем здоровый индивид. Именно поэтому нагрузка у должна быть у него ограничена. Это можно отнести и ко времени работы. Главное требование для инвалидов 3 группы — пониженная физическая нагрузка.

На эти нюансы обращается внимание при выплате полагающихся льгот.

Чтобы официально получать все положенные выплаты и материальную помощь, необходимо точно понимать, как они начисляются.

Пенсия для инвалидов, входящих в 3 группу, состоит из 4 частей:

  1. Социальная поддержка.
  2. Страховая часть.
  3. Часть, предоставляемая государством.
  4. Дополнительные начисления.

Индексация всегда проводится с началом нового года. Это означает, что повышение можно заметить уже в начале 2019 года. В данном году индексация должна быть выше на 5%.

Также при начислении пенсии всегда учитывается фактор трудоустроенности. Когда человек посещает работу, то официальный надбавок будет меньше, чем у неработающего. Таким образом, государство в состоянии регулировать необходимый уровень жизни для всех категорий граждан.

Это объясняется тем, что в том случае, если инвалид работающий, то у него будут совсем другие прибавки, которые могут означать увеличение заработной платы.

В том случае, если инвалид 3 группы входит в эту категорию с самого детства, то перерасчеты ему не будут производиться, даже в том случае, когда он пойдёт на работу. Все свои льготы и надбавки он будет получать таким же образом, как и раньше.

На пенсию будут влиять несколько факторов:

  1. Официальная зарплата.
  2. Отчисления в пенсионный фонд, которые поступают от работодателя.

Если зарплата будет повышаться, то выплаты по инвалидности ни в коем случае не уменьшатся. Если наблюдается такая ситуация, то это уже нарушение гражданских прав  человека и следует обратиться в пенсионный фонд для того, чтобы разобраться с этим вопросом.

Но если зарплата упала или долгое время остается на одном уровне, тогда пенсия со временем увеличивается. Это положительный момент, помогающий пенсионерам прожить на свои выплаты.

Если инвалид официально не работает, то каждый месяц он может получать от государства 1000 рублей. Для этого потребуется трудовая книжка. Ее необходимо отнести в Пенсионный  фонд России. После этого пишется официальное заявление, бланк которого можно получить в самом отделении.

Если есть желание оформить пособие за уходу за собой, тогда выплата в этом случае положена не будет. Деньги даются только тогда, когда человек не может самостоятельно ухаживать за собой и обращается для этого за помощью к родственникам или другим людям.

Для такой группы лиц обычно дополнительный уход не требуется. Но когда инвалид 3 группы заболел и ему необходима забота, то он может получить эту выплату по медицинским показаниям. Стоит отметить, что она будет временная и исчезнет после полного выздоровления.

Сроки назначения

Чтобы официально установить свою инвалидность, гражданину обязательно следует пройти МСЭ. По результатам  будет выдано заключение.

В случае признания инвалидности — срок будет равен одному году. Устанавливаться инвалидность будет до первого числа месяца, который будет следовать сразу за месяцем переосвидетельствования.

Если установлено, что изменения в организме необратимы, то инвалидность указывается без сроков переосвидетельствования, но ни в коем случае не позднее двух лет после прохождения первой экспертизы.

Если в ходе медицинских мероприятий выясняется, что невозможно устранить причину инвалидности, то не позднее четырёх лет после признания инвалидности — человек получает 3 группу на всю жизнь.

Отменить бессрочную инвалидность нельзя. Это гарантирует законодательство.

Но имеется постановление от 20.02.2006 N 95, которое указывает, что гражданин самостоятельно может
пройти переосвидетельствование, написав заявление. Также на процедуру может направить организация, оказывающая лечение, если состояние гражданина улучшилось.

При снятии 3 группы — все выплаты по инвалидности прекращаются.

Величина пенсии 

Денежная сумма, предоставляемая по инвалидности 3 группы на 2019 год, составляет 4215 рублей в месяц. Это относится и к несовершеннолетним гражданам РФ.

Имеются еще и минимальные размеры для трудовой пенсии:

  1. Одинокому человеку — 2402 рублей и 56 копеек.
  2. Для тех, у кого имеется один иждивенец — 4400 рублей и 26 копеек.
  3. Если есть два иждивенца — 5605 рублей и 96 копеек.
  4. Три иждивенца — 7207 рублей и 66 копеек в месяц.

Стоит отметить, что при оформлении пенсии всегда учитывается и семейное положение гражданина.

Куда обращаться за дополнительной помощью

Пенсионеры являются наименее защищенными категориями граждан Российской Федерации. Многим известно, что их пенсия довольно мала, а потому прожить на неё очень сложно.

К тому же, часто бывает, что пенсионные отчисления их гораздо меньше, чем установленный прожиточный минимум. Очень маленькие доходы получают люди, которые имеют различные группы инвалидности.

Прожиточный минимум должен формироваться в соответствии с установленной потребительской корзиной, в которую будут входить непродовольственные товары и услуги, а также продукты питания.

Это корзина должна составляться, рассчитываясь из минимальных затрат, которые необходимо потратить для того, чтобы человек прожил на установленную сумму.

В различных областях Российской Федерации прожиточный минимум несколько отличается. Но средний показатель составляет 10524 руб.

Но довольно часто бывают ситуации, когда выплаты по инвалидности даже не достигают этой суммы.

В том случае, когда пенсия инвалида составляет ниже прожиточного минимума, который установлен официально в регионе, необходимо требовать доплаты от государства.

Если органы социальной защиты не примут заявление, то потребуется добиться своих прав через судебную инстанцию.

Решение об увеличение пенсии будут принимать территориальные органы власти, которые оценят уровень материальных возможностей человека.

Чтобы получить надбавку необходимо обратиться в Пенсионный фонд России и предоставить следующие документы:

  1. Паспорт и пенсионное удостоверение.
  2. Сертификат, устанавливающий пенсионное страхование.
  3. Бумаги, которые указывают наличии всех льгот, которые человек получает.
  4. Справка, указывающая о наличии дополнительных материальных выплат.
  5. Документ, указывающий, что человек получает пенсию.
  6. Заявление по определенной форме, которое необходимо заполнить вместе с сотрудниками пенсионного фонда.

Когда все бумаги и заявления будут переданы в инстанцию, необходимо будет дожидаться решения.

Виды доплат

Самым благоприятным исходом будет ситуация, когда человек имеет трудовой стаж. Мужчина должен успеть до получения своей пенсии отработать 25 лет, а женщины — 20 лет. Тогда все суммы, которые полагаются пенсионерам 3 группы, будут несколько возрастать.

К дополнительным выплатам также можно отнести социальные услуги. Это сумма на 2019 год равняется 1075 рублям. По сравнению с прошлым годом — цифра увеличилась на 37 рублей.

В этот набор входят следующие услуги:

УслугиСумма
Получение лекарственных средств828 рублей
Лечение в санатории или курорте128 рублей
Бесплатный проезд в транспорте к месту лечения и обратно118 рублей

Также участники ВОВ имеют право на доплату в размере 1040 рублей. Если человек не участвовал в сражении, но числился в них, то доплата будет составлять 520 рубелей.

Можно сделать вывод, что пенсия по инвалидности у граждан Российской Федерации весьма мала, но есть определенные возможности, с помощью которых ее можно увеличить до уровня прожиточного минимума.

Для этого необходимо обращаться в Пенсионный фонд России. Если заявление там не будет рассмотрено, то имеется возможность подать иск в судебную инстанцию, чтобы заявить о свои правах

: эксперт по МСЭ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/prozhitochnyj-minimum/invalida-3-gruppy/

Пенсия по инвалидности 2019: размер выплат 1, 2, 3 группе инвалидов

Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

Сколько в 2019 году будут платить инвалидам 1, 2 и 3 группы? Какая сумма выплат предусмотрена для работающих инвалидов? Когда будет повышение пенсий? Какие льготы существуют для лиц с инвалидностью в Украине?

В условиях назначения, процедуре оформления и выплаты пенсий по инвалидности разобрался «Юридический портал».

Полная или частичная потеря здоровья дает человеку право на получение статуса нетрудоспособного (ограничено трудоспособного) и оформление пенсии по инвалидности. При этом период, в который была приобретена инвалидность – до принятия на работу, во время трудовой деятельности или после ее окончания, – не играет роли при назначении пенсионных выплат.

От чего зависит пенсия по инвалидности?

Процедура оформления, размер пенсии и продолжительность выплат зависят от степени потери трудоспособности (1, 2, 3 группа) и причин инвалидности:

  • профзаболевание или трудовое увечье
  • общее заболевание (в т.ч. увечья, не связанные с работой, инвалидность с детства)

Оформление пенсии по инвалидности

Оформление, назначение и выплата пенсии украинцам, чья инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или трудовым увечьем, производится в соответствии с ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Для инвалидов общего заболевания первой, второй и третьей группы пенсионные выплаты назначаются по нормам Закона №1058-IV.

Какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности?

Полный список документов на пенсию по инвалидности регламентирован Порядком предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий. Закон предусматривает единый перечень справок и выписок, подаваемых в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат инвалиду 1, 2 или 3 группы. Для получения пенсий инвалидам нужно иметь такие документы:

  • заявление на пенсию по инвалидности
  • паспорт + идентификационный код
  • выписка из акта осмотра МСЭК
  • документы о стаже и зарплате
  • фотография (для выдачи пенсионного удостоверения)

Для военнослужащих срочной службы помимо вышеуказанных документов для назначения пенсии по инвалидности необходимо подать копию свидетельства о болезни, выданную и заверенную военным комиссариатом по месту снятия с воинского учета, или справку военно-врачебной комиссии. Если инвалидность наступила после увольнения со службы, то подается справка военкомата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения и заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы.

Какой трудовой стаж необходим для пенсии по инвалидности?

Согласно ст. 25 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профзаболевания назначаются независимо от стажа работы. В то же время для инвалидов первой, второй и третей группы общего заболевания обязательным условием для оформления пенсионных выплат по инвалидности является наличие определенного страхового стажа:

Лица, которым группа инвалидности установлена после достижения пенсионного возраста, могут оформить пенсию по инвалидности только при наличии 15 лет страхового стажа. Если у человека нет достаточного количества отработанных лет, ему может быть назначено социальное пособие. Для этого нужно обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Сроки назначения пенсий

Согласно украинскому законодательству пенсии по инвалидности назначаются пожизненно или на весь период инвалидности, установленный МСЭК. Право на бессрочное получение пенсий по инвалидности имеют мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста. Повторный осмотр органами медико-социальной экспертизы для данной категории лиц с инвалидностью осуществляется исключительно по их заявлению.

Начисление и выплата пенсий в Украине производится в строго установленные Законом сроки. Если обратиться в Пенсионный фонд в течении трех месяцев с даты присуждения группы инвалидности, назначение пенсии будет сделано с дня установления инвалидности. В случае пропуска этого срока, пенсию по инвалидности начисляют с момента подачи всех необходимых документов.

Размер пенсии по инвалидности

Величина пенсионных выплат для инвалидов 1, 2 и 3 группы определяется в процентном соотношении в соответствии с нормами ст. 33 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Выплата пенсии осуществляется в следующем размере:

  • лицам с инвалидностью I группы – 100% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью II группы – 90% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью III группы – 50% пенсии по возрасту

Подробнее про расчёт сумм пенсий по возрасту.

Неработающие пенсионеры второй и третьей групп имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту при наличии такого страхового стажа:

В Украине сумма минимальной пенсии по инвалидности установлена на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (независимо от группы инвалидности). Размеры минимальных пенсий для инвалидов в 2019 году:

  • с 1 января – 1497 гривен
  • с 1 июля – 1564 гривны
  • с 1 декабря – 1638 гривен

Надбавки и доплаты к пенсии

Украинское законодательство предусматривает повышение пенсионных выплат по инвалидности за счет доплат и надбавок (на уход или иждивенцев), дополнительных пенсий, индексаций, а также пенсий за особые заслуги перед Украиной (если человек с инвалидностью имеет на них право).

Так, согласно постановлению КМУ № 654 от 16.07.2008 года, к пенсии по инвалидности, в том числе начисленной в минимальном размере, устанавливаются следующие надбавки:

  • 50 гривен – надбавка на уход лицам с инвалидностью I группы, одиноким инвалидам II группы, а также одиноким лицам с инвалидностью III группы, достигшим пенсионного возраста
  • 150 гривен – неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. Доплата производится на каждого ребенка

Ежемесячная адресная помощь

Ежемесячная адресная помощь предоставляется инвалидам (в том числе детям с инвалидностью), если размер их пенсии после начисления всех возможных надбавок и доплат остается ниже уровня прожиточного минимума для нетрудоспособного населения. Согласно Постановлению Кабмина №265 от 26.03.2008 года, выплата государственной адресной помощи к пенсии осуществляется в сумме, недостающей до уровня ПМ.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1042371.html

Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер

Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

В жизни каждого человека могут произойти ситуации, при которых нанесено вред здоровью. Некоторым удается вылечить себя, а некоторым единственным выходом из ситуации является получение инвалидности.

Плохо, когда человек получает 1 или 2 группу инвалидности, поскольку их дают только тем, кто не в состоянии ухаживать за собой самостоятельно и осуществлять трудовую деятельность.

Но что предусматривает за собой 3 группа инвалидности? Какие пенсии предусмотрены этой категории? Каков порядок их расчета? Ведь с этой группой можно работать, и как это скажется на ее размере?

Рассмотрим более подробно все тонкости этой категории инвалидности.

Законодательное регулирование вопроса

На территории Российской Федерации Правительством были разработаны и приняты к исполнению определенный перечень законодательных актов, которые четко регламентируют  инвалидность.

В частности, речь идет о таких законах, как:

  1. Приказ №95 Правительства РФ, который четко определяет возможность получения различных групп инвалидности;
  2. Приказ №17 Министерства Труда и соц. развития, который определяет условия, предусматривающие возможность проведения медицинского освидетельствования для присвоения статуса инвалид;
  3. Постановление №317 Министерства здравоохранения, четко регламентирующее процедуру проведения медицинского освидетельствования, а также его сроки;
  4. Постановление №1 Министерства Труда РФ, которое определяет перечень медицинских клиник, способных проводить процедуру освидетельствования и определять группу инвалидности;
  5. Федеральный закон Российской Федерации, который предоставляет право каждому инвалиду на получение финансовой и социальной помощи;
  6. Федеральный закон, в котором прописаны все льготы, которые вправе получать инвалиды любой из групп.

Данный перечень законов является не полным, но именно они являются основными, поскольку предусматривают размер пенсий и условия, по которым можно претендовать на 3 группу инвалидности.

Кто относится к инвалидам третьей группы

Под определением инвалид 3 группы подразумевается наличие у человека каких-либо проблем со здоровьем, которые в свою очередь являются причинами физических ограничений и возможной утраты работы.

Согласно законодательства Российской Федерации инвалид 3 группы вправе рассчитывать на получение социальной помощи.

Основаниями для назначения инвалидности 3 группы являются:

  • человек вполне может обслужить себя самостоятельно без посторонней помощи, но при этом он пользуется специальными средствами;
  • человек может самостоятельно двигаться, но при этом скорость передвижения и максимальное расстояние без отдыха значительно ниже норм здорового человека;
  • во время учебы человек нуждается в соблюдении особого режима либо должен пользоваться дополнительными специальными средствами;
  • в процессе осуществления трудовой деятельности человек нуждается в снижении физических нагрузок.

Виды

Инвалиды 3 группы имеют все основания рассчитывать на одну из нескольких видов пенсий, а именно:

  • страховая;
  • социальная;
  • государственная.

Способ расчета для каждой разновидности пенсий разный и определяется многими факторами. Рассмотрим все более подробно.

Как формируется страховая пенсия

При расчете положенной страховой пенсии, учитывается базовый коэффициент и группа инвалидности (в данном случае 3).

Конечный размер данного вида пенсий во многом зависит от наличия пенсионных баллов.

Важным моментом при формировании страховой пенсии является наличие трудового стажа свыше 20 лет. В этом случае, можно рассчитывать на хорошие денежные выплаты.

Правительством РФ на сегодня установлен минимальный размер фиксированной части к страховой пенсии для инвалидов 3 группы – она составляет 2667,10 рублей.

Сумма социальной пенсии

Эта разновидность пенсий хороша тем, что она назначается вне зависимости от того, есть ли у инвалида официальный стаж работы или нет.

Еще одним положительным моментом является то, что по приказу Правительства РФ, установлен единый размер пенсии, которая не подлежит перерасчету.

Но если говорить о недостатках этого вида пенсий, то он заключается только в одном – размере.

С учетом индексации 1 апреля 2019 года размер социальной пенсии для инвалида 3 группы составляет порядка 4 508,92 рублей.

Государственная

В процессе формирования государственной пенсии учитывается размер социальной пенсии, которая при данном расчете умножается на 100% (для инвалидов 3 группы).

Стоит учитывать, что при попытке рассчитать ее самостоятельно, рекомендуется уточнить, не было ли для нее изменений в расчете. Так как пенсия государственная, ее расчет вправе изменять в зависимости от экономической ситуации и уровня инфляции в стране.

Наличие и виды надбавок

Инвалиды 3 группы имеют все основания для получения дополнительного ежемесячного пособия (ЕДВ). На сегодняшний день Правительством РФ установлен ее размер, который составляет 2162,67 рублей, в составе этой суммы заложена стоимость льгот для инвалида в размере 1121,42 рублей.

Для ее оформления инвалид 3 группы должен обратиться в Пенсионный Фонд и написать соответствующее заявление.

Стоит отметить, что к данному пособию имеются небольшие ограничения, которые предусматривают возможность ее оформления только тем инвалидам, которые официально не трудоустроены.

Пенсионный Фонд при оформлении требуется предъявить трудовую книжку для подтверждения статуса неработающий.

Помощь по уходу за инвалидом 3 группы

На сегодняшний день как такового пособия по уходу за инвалидом 3 группы не предусмотрено, поскольку этот человек попадает в категорию рабочих и может самостоятельно за собой ухаживать.

Но при этом есть одно исключение. Согласно Федеральному закону, человек, который ухаживает за инвалидом по причине его болезни, вправе получать пособие по временной потере трудовой занятости.

Его размер является небольшим и рассчитывается согласно среднему заработку за последние полгода.

Особенности начисления

В зависимости от того, к каким параметрам подходит инвалид 3 группы рассчитывается размер его финансовой помощи. Рассмотрим подробней.

Инвалид с детства

Человек, который получит инвалидность 3 группы в детстве, вправе получать пенсию инвалида детства в размере 4 508,92 рублей.

Данный размер является фиксированным и перерасчету не подлежит. Единственное что может его увеличить, так это индексация.

Работающему

Инвалидность 3 группы позволяет ее владельцу осуществлять трудовую деятельность.

Что касается размера пенсии, то она пересчитывается автоматически в конце каждого года, и ее размер напрямую зависит от таких факторов, как:

  • размер отчислений в Пенсионный фонд работодателем;
  • уровень заработной платы инвалида 3 группы.

Стоит отметить, что при повышении и заработной платы, пенсия не может быть уменьшена, однако в том случае, если зарплата остается прежней, пенсия может быть увеличена.

Неработающему

Что касается инвалидов 3 группы, которые не осуществляют трудовой деятельности, то законом не предусмотрены какие-либо надбавки или особенности в расчете.

Их размер пенсий установлен Правительством РФ и указан выше, для каждой разновидности пенсии по отдельности.

На это есть свои обоснования. Инвалид 3 группы хоть и имеет какие-либо ограничения, но работать может, поэтому для него не предусмотрено никаких льгот.

Последние изменения и новости в данном вопросе

В 2019 году инвалидам 3 группы следует ожидать со стороны Федерального законодательства следующих инноваций:

  1. Планируется повышение пенсионных страховых выплат на 7,05%, благодаря чему средний показатель пособия увеличится на 500 рублей. Стоит отметить, что все финансовые перерасчеты будут проводиться в индивидуальном порядке для каждого гражданина с ограниченными возможностями.
  2. Инвалиды, которые нуждаются в лечении, могут рассчитывать на денежные дотации со стороны государства в размере до 12 500 рублей (до 2018 года эта сумма не превышала 12 200 рублей).
  3. Такая категория граждан может претендовать на повышение заработных плат, если осуществляет трудовую деятельность.
  4. Инвалидам предоставляются льготы при налогообложении.
  5. Физические лица, которые осуществляют трудовую деятельность и при этом являются инвалидами детства, могут помимо заработной платы получать от государства пособие, размер которого определяется по формуле: 30% от оклада.
  6. Инвалидам третьей группы со стороны государства предоставляются льготы для приобретения лекарственных препаратов (в обязательном порядке требуется рецепт, выданный лечащим врачом на имя гражданина).

О социальных гарантиях и льготах для инвалидов в РФ рассказано в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/pensii/po-invalidnosti/3-gruppa.html

Эксперт: «Устраиваясь на работу, инвалид не теряет свои льготы»

Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

17.08.2017 Корреспондент: Дарья Нестерова архив Вячеслава Никулина

Почему южноуральцы с ограниченными возможностями не хотят или не могут трудоустроиться? «Губерния» выяснила, что одна из причин – это страх лишиться положенных по инвалидности льгот и страховых пенсий. Вторая – работодатели, которые предлагаю такие должности, с которыми инвалиды справиться не могут.

В сложившейся экономической ситуации найти хорошую работу бывает непросто даже профессионалу с большим трудовым стажем, а человеку с ограниченными возможностями здоровья сделать это порой становится практически невозможно. В Челябинской области зарегистрировано 68 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, но трудоустроены из них только 15 361 человек. Некоторые, конечно, совсем не могут работать – не позволяет здоровье (таких 64 процента из 10830 опрошенных инвалидов), однако и среди тех, кто может заниматься хотя бы несложным трудом, заинтересованных, как ни странно, не так уж много. За год в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области обращаются в среднем 4 – 4,5 тысячи южноуральцев с ограниченными возможностями, а по факту работу находят всего порядка 20 процентов от этого числа. Как рассказала «Губернии» начальник отдела программы мероприятий в сфере занятости населения регионального управления по труду и занятости населения Елена Чередникова, в этом году, по данным на 9 августа, с намерением найти работу обратились 2 447 инвалидов, трудоустроено из них 515 человек – больше, чем в прошлом году. Профессии чаще всего не требуют какой-либо квалификации: подсобный рабочий, сторож, диспетчер. При невозможности трудоустройства предлагается профориентация и профобучение. Можно обучиться, к примеру, на оператора ЭВМ, особой популярностью среди женщин пользуются курсы маникюра. По словам эксперта, одна из главных проблем, с которыми сталкиваются жители области с ограниченными возможностями здоровья, это страх лишиться положенных по инвалидности льгот и страховых пенсий. Как рассказывает Елена Чередникова, наличие льгот и выплат не зависит от того, работает человек или нет, поэтому бояться нечего. При устройстве на работу социальная пенсия и ЕДВ выплачиваются, как и прежде, размер страховой пенсии также не меняется, но при этом не индексируется (ежегодно индексация составляет 4-5 процентов). То есть работающий инвалид продолжает получать пенсию в том размере, который был установлен на начало работы. Однако в случае увольнения размер пенсии увеличится в соответствии со всеми произведенными ранее индексациями. К примеру, если на момент трудоустройства размер страховой пенсии составлял 8465 рублей (средняя страховая пенсия инвалидов по России). После индексации на четыре процента ее размер будет пересчитан и составит 8804 рубля, но работающий инвалид получит на руки, как и прежде 8465 руб. После увольнения он будет получать на руки пенсию вместе с индексацией, и пенсия составит 8804 руб. Что касается федеральной социальной выплаты, полагающейся тем инвалидам, чей уровень дохода, включая пенсию, ЕДВ и меры социальной поддержки, ниже величины прожиточного минимума пенсионера в Челябинской области (8523 рублей), она приостанавливается в случае трудоустройства, поскольку заработная плата позволяет переступить прожиточный минимум без дополнительной помощи. Учитывая, что в среднем инвалиды в Челябинской области зарабатывают порядка 16,5 тысяч рублей, несложно посчитать, что даже временно лишаясь индексации страховой пенсии (разница составит 300-400 рублей) или федеральной социальной доплаты (ее размер зависит от дохода: к примеру, если доход на тысячу рублей меньше прожиточного минимум, то ФСД составит эту недостающую тысячу рублей), человек ничего не теряет. То же самое касается и льгот.

Работодатели предлагают «трудные» вакансии

Тем не менее, даже при всем желании устроиться на работу для инвалида не всегда представляется возможность трудоустройства по причине отсутствия вакансий, подходящих условий работы и транспортной недоступности (более 19 процентов инвалидов имеют проблемы с опорно-двигательной системой) и так далее.

– Средний возраст инвалидов на Южном Урале – 45 лет, причем 66 процентов – это мужчины, – рассказала Елена Чередникова. – Более 20 процентов из них имеют противопоказания по психо-эмоциональной нагрузке. Им подойдет только совсем простая работа, например, канцелярская.

Еще 20 процентам противопоказаны вредные и опасные условия труда, то есть для них нужно создавать специально оборудованные рабочие места, а на это готовы немногие предприятия. Подливают масло в огонь и сами работодатели, которые по закону обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов под квоту.

Вакансии они предлагают, свободны почти 2,5 тысячи мест, но заявляют часто такие должности, с которыми люди с ограниченными возможностями справиться не могут. Например, 11,5 процента предложенных рабочих мест – инженеры, 4,5 процента – научные сотрудники, а у большинства инвалидов нет высшего образования. Поддержка оказывается и на региональном уровне.

Так, до 2019 года принята подпрограмма по предоставлению субсидий работодателям на компенсацию зарплаты трудоустроенным инвалидам. На каждого человека из регионального бюджета выделяется по 13775 рублей, но не более 3 месяцев. В том же объеме выделяются средства на прикрепление наставников к инвалидам 1 и 2 группы, для адаптации инвалида на рабочем месте.

Планируется ежегодно трудоустроить 55 инвалидов, в том числе 5 с наставниками. Кроме того, если инвалид решит открыть свое дело, ему предоставят субсидию в размере 67620 рублей, которая компенсирует затраты на приобретение оборудования, мебели, электронно-вычислительной техники, аренду офиса или производственного помещения и так далее.

Так, например, инвалид 3 группы из Сосновского района Альбина Габдрафикова благодаря такой поддержке в прошлом году открыла свое ИП. Раньше она была библиотекарем, но, оставшись без работы, в 2015 году встала на учет в Центр занятости населения. Долгое время найти подходящую вакансию не получалось, поэтому женщина решила пройти переподготовку.

Так она получила новую профессию – парикмахер и открыла свое дело. Субсидия ежегодно будет выделена 10 инвалидам, обратившимся в службу занятости населения и признанным безработными.

Подробную информацию по дополнительным мероприятиям можно получить в центре занятости населения по месту жительства и в Центре консультаций в сфере труда и занятости по телефону 8-800-444-8088(звонок бесплатный), а также на официальном сайте Областной службы занятости населения www.szn74.ru 

Возврат к списку

Источник: https://gubernia74.ru/articles/society/1081413/

39% инвалидов не хотят работать | Милосердие.ru

Если инвалид 3 группы работает теряет ли он пенсию

Фото с сайта mioby.ru

Нынешним летом служба исследований компании HeadHunter провела федеральный опрос с целью выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.

Как выяснилось, 44% россиян работали с коллегами с инвалидностью. У 11% опрошенных работников есть инвалидность. 28% из них всегда получали поддержку от коллег, еще 32% принимали помощь периодически, но каждый четвертый ощущал поддержку коллектива крайне редко.

По данным HeadHunter, 46% работников нейтрально отнеслись бы к появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью, еще 43% отреагировали бы положительно. Зачастую мы сталкиваемся со стереотипами в отношении взаимодействия со специалистами с инвалидностью, которые, как подтверждают данные исследования, никак не соответствуют реальности.

Выгоднее не работать

В 2016 году департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы был проведен опрос людей с особенностями здоровья на предмет их трудозанятости. Как оказалось, заинтересованы в трудоустройстве 19,7% опрошенных, а не заинтересованы  – 39,1%.

Вот как объясняют люди с инвалидностью отсутствие мотивации к труду.

Во-первых, инвалиды 3 группы в этом случае теряют московскую городскую надбавку. Например, слабослышащий инвалид с детства 3 группы 4 степени получает пенсию вместе с московской надбавкой 16500 рублей, а после трудоустройства пенсия составит 6900 рублей. Работающим инвалидам не производится индексация размера фиксированный выплаты к страховой пенсии.

Во-вторых, при восстановлении трудовых функций инвалиды 1 группы проходят переосвидетельствование и переходят на 2 группу, которая предполагает их трудовую занятость, а в этом случае они теряют возможность получать бесплатно некоторые реабилитационные средства.

Кроме того, при наличии в графе ИПР (индивидуальной программы реабилитации) доступный вид труда – «легкий ручной труд», зачастую требуется повышение квалификации или переобучение, которое инвалиды отказываются проходить.

Почему не хотят работодатели

Сейчас бизнес не имеет льгот при трудоустройстве инвалидов, а только обязанности по квотированию рабочих мест при численности рабочих мест свыше 100 человек. «Из 4336 коммерческих организаций выполняют условия квотирования – 3086, не выполняют – 1250.

Некоторые большие корпорации не хотят принимать на работу инвалидов, говоря, что им проще заплатить штраф», – рассказывает Елена Златогуре, председатель РОО содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Яблочко», ответственный секретарь Общественного Совета «18+» при департаменте труда и соцзащиты населения Москвы, член координационного совета по делам детей-инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности при комиссии по социальной политике Общественной палаты РФ, член Совета МГАРДИ, член Московской торгово-промышленной палаты.

В итоге либо бизнес выполняет законодательство принудительно, либо руководитель по собственной инициативе, так сказать, по душевному расположению, решает, что в его компании будут работать инвалиды.

А еще официальное трудоустройство инвалида прибавляет работодателю сложностей.

«Например, бывает так, – рассказывает эксперт, – что инвалид, устраиваясь на работу, заявляет о том, что он вполне работоспособный, а, получив место, начинает часто болеть, говоря, что “он же инвалид”.

Таким образом, бизнес несет потери, а не получает прибыль. Отсюда предвзятое отношение к инвалидам со стороны бизнеса».

Крупный бизнес: западные принципы лояльности

Фото с сайта otrude.net

Все чаще, тем не менее, наблюдаются позитивные примеры. Крупные компании чаще стараются принимать соискателей с инвалидностью.

«Сегодня можно увидеть сотрудников с инвалидностью и в крупных гипермаркетах, например, людей с нарушением слуха, часто они работают на должности мерчендайзера. Кстати, люди с ограничением слуха считают, что они достойны большой зарплаты, потому что считают, что выполняют работу качественнее», – замечает Елена Златогуре.

Одна из социально-ответственных компаний, поддерживающих людей с инвалидностью, – «Лореаль». Здесь работают несколько сотрудников-колясочников.

Например, уже год на должности менеджера-стажера трудится в компании известный танцор 28-летний Дмитрий Торгунаков, многократный победитель чемпионатов мира и Европы по спортивным танцам на колясках.

Дмитрий участвовал в конкурсе «Путь к карьере», а позже на ярмарке вакансий РООИ Перспектива познакомился с HR-директором «Лореаль».

Дмитрий отмечает, что в офисе компании везде доступная среда, удобны лифты, туалеты, кафе, и никаких проблем в общении с коллегами: «Я считаю, что “Лореаль” – очень лояльная компания и соблюдает принципы этики. Компания делает значимую работу для людей с инвалидностью».

Здесь же работает и 33-летний Александр Громов. Когда-то Александр был ЛОР-врачом, но, получив травму, вынужден был оставить профессию.

«Я считаю, что возможностей у людей с инвалидностью сейчас все больше. Такие компании, как РООИ “Перспектива”, хорошо помогают, у них много контактов с бизнесом.

Другой вариант – не смущаться активно подавать резюме в крупные компании, они открыты.

В маленьких компаниях может не быть доступной среды, или они подвержены стереотипам», – советует АлександрГромов.

Стереотипы работодателей

Михаил Кривонос, руководитель проекта “Работа-I”. Фото с сайта rabota-i.org

У работодателей срабатывают и свои опасения в отношении сотрудника с инвалидностью. Часто работодатели отмечают, что человек с инвалидностью подсознательно ждет жалости и уступок. Или же у такого сотрудника сниженная мотивация. А еще компании просто боятся многого, например, что, взяв инвалида на работу, уже не смогут его уволить, хотя это просто незнание законодательства.

«Мы придумали такой термин, как “ответственные закупки”.

Работая с крупными юридическими, консалтинговыми и другими компаниями, мы рассказываем им, что, проводя тендеры на поставщиков услуг, они могли бы прописать как одно из требований рекомендации по приему сотрудников с инвалидностью и давать контакты – наши или РООИ “Перспектива”, – рассказывает руководитель проекта “Работа-I” Михаил Кривонос. – Мы стараемся воздействовать на собственников бизнеса, и это начинает работать. Появляется механизм клиентских отношений, когда заказчик говорит: “Я бы хотел нанять сотрудников с инвалидностью”, а поставщик услуг решает: “Хорошо, раз клиент хочет, значит, нам надо преодолеть эту сложность”, к тому же социальная ответственность это неплохо. А предрассудки есть по отношению к кому угодно – людям свойственно бояться непривычного и незнакомого. А когда явление уже понятно и привычно, то становится проще».

Часто бизнесу не хватает элементарных знаний.

«Многие, например, думают, что человек на коляске не способен водить машину и приехать на работу, и предлагают только удаленные варианты занятости.

Или, например, вроде бы говорят, что готовы принять инвалида, но есть препоны, к примеру, “у нас же лестница”… То есть в представлении работодателя “инвалид” – это только тот, кто не может ходить.

Не задумываются, что есть и другие виды инвалидности», – рассказывает Ольга Лоева, директор благотворительного фонда «ДЕЙСТВУЙ». Фонд проводит для компаний обучающие квесты, знакомя их с проблемами людей с инвалидностью.

Зачем нужен посредник в связке «соискатель с инвалидностью – работодатель»

Каждый третий человек с инвалидностью признается, что на работе ему мешает адаптироваться нехватка опыта коммуникации с людьми. Поэтому крайне важно связующее звено, которое поможет наладить контакт между соискателем и работодателем.

В питерском проекте «Работа-I»  помогают людям с инвалидностью найти работу. В том числе здесь работает «Школа сервиса» – проект подготовки к трудоустройству ребят с ментальной инвалидностью: таким соискателям найти работу сложнее всего. Их обучают несложным работам.

«Мы ведем эту работу совместно с работодателями: клининговые компании, магазины возят наших учеников на свои объекты, обучают, дают опыт. Таким образом, это не работа “в никуда”, наши ученики потом целенаправленно трудоустраиваются», – рассказывает Михаил Кривонос.

Конечно, процент трудоустройства таких сотрудников меньше, чем людей с другими формами инвалидности. Если из других групп процент трудоустройства 1 к 6, то здесь – 1 к 15. Но зато, отмечает Михаил Кривонос, больше социальный эффект, потому что у таких соискателей просто нет других возможностей.

РООИ «Перспектива» тоже полагает, что людям с инвалидностью нужно предлагать работу не в специализированных мастерских для инвалидов, а на открытом рынке.

Помощь таких объединений часто более действенна, чем работа государственных служб занятости. Механизм позволяет работодателю и соискателю встретиться и познакомиться с требованиями и компетенциями друг друга.

Эффект гораздо больше, чем от «холодных звонков» в компанию.

Как рассказывает руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Михаил Новиков, в целом в год в «Перспективу» обращаются 600 человек, 220 из них трудоустраиваются, но статистика эта плавающая.

Бауманский университет в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью, пожалуй, лидер среди вузов. Как рассказывает Александр Сорокин, специалист ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Бауманском университете, в выпуске нынешнего года трудоустроено 28 человек из 29 выпускников.

В Бауманке для неслышащих студентов выстроена многоуровневая система трудоустройства.

В частности, вуз сотрудничает с предприятиями («Салют», «Энергомаш», НПО имени Лавочкина и другие), которые берут студентов на работу – чаще это IT-специалисты.

Бауманка также подписала соглашение с департаментом труда и социальной защиты населения Москвы и с Центром занятости населения Москвы – туда студенты и выпускники вуза также могут обращаться.

«Для наших студентов работодатель не может устраивать конкурсные испытания и устанавливать испытательный срок, таким образом, наши выпускники получают работу». В университете также проходят ярмарки вакансий, представители компаний приходят знакомиться с будущими специалистами.

На вопрос «Что может помешать вам работать в одном коллективе со специалистами с инвалидностью?» люди из разных регионов страны, у которых уже был опыт работы в одном коллективе с такими коллегами, ответили «Ничего» (67%). С ними солидарны 44% тех, у кого подобной практики не было, причем самый большой барьер они видят именно в отсутствии практики коммуникации с людьми с инвалидностью – 30%.

Наставничество как способ адаптировать сотрудника с инвалидностью

По статистике, одна из весомых трудностей на пути человека с инвалидностью к успешному погружению в коллектив и в рабочую деятельность является отсутствие наставника. Некому подсказать, помочь, а сложности в коммуникации в силу особенностей здоровья часто мешают задавать вопросы, просить помощи. Вот почему крайне важно менторство.

В июне 2017 года в Москве запустился пилотный проект по сопровождаемому трудоустройству: у работающего инвалида появляется наставник на производстве. Трудовой куратор может сопровождать не более 3 инвалидов, с заработной платой за каждого инвалида.

В благотворительном фонде «ДЕЙСТВУЙ!» работает проект наставничества, который помогает освоить соискателям с инвалидностью практические навыки.

Проект не ставил изначально задачу трудоустройства, но около 30 процентов участников получают в итоге работу. «Не все нацелены на трудоустройство. Кто-то просто пока определяется с профессией, это чаще студенты.

Кстати, мы планируем уже начинать работать и со старшеклассниками с инвалидностью, чтобы они заранее могли попробовать себя в разных профессиях.

Наконец, человек может быть уже трудоустроен, но ему нужно получить какие-то новые знания в своей профессии», – поясняет Ольга Лоева. Среди наставников – специалисты крупнейших компаний PwC, РБК, Canon, Rambler&Co, SAP, Yandex и других.

«Надо избавляться от иждивенческих принципов жизни»

Основные сложности в трудоустройстве людей с инвалидностью, считает Ольга Лоева, с одной стороны, в позиции самих соискателей: «Часто люди с инвалидностью немотивированы, неактивны, проявляют иждивенческую позицию, привыкнув жить на всем готовом, и их трудно убедить в том, что нужно трудиться».

Янина Урусова, соучредитель и генеральный директор НП Культурный центр «Без границ», соучредитель и директор Bezgraniz Couture, член рабочей группы по вопросам социальной интеграции молодых людей с инвалидностью при президенте РФ, замечает, что людей с инвалидностью у нас стараются реабилитировать через спорт или искусство, но мало задумываются об их практических навыках.

«Работа должна быть для любого человека, с инвалидностью в том числе, его профессией и карьерой, а не способом занять свободное время или развлечься, но часто ни сами люди с инвалидностью, ни родители таких молодых людей не настроены серьезно.

А ведь такой человек должен уметь обслуживать себя самостоятельно, чтобы не оказаться потом где-то в интернате. Нужно избавляться от иждивенческой позиции.

Тогда и работодатели будут воспринимать инвалидов не как благополучателей, а как реальный рабочий ресурс».

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/rabotodateli-ne-mogut-invalidy-ne-hotyat-chelovek-s-invalidnostyu-ishhet-rabotu/

СоцЗащита
Добавить комментарий