Гигиеническая классификация условий труда

Гигиеническая классификация условий труда

Гигиеническая классификация условий труда

Нормативный документ: СанПин 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда».

Все условия труда, исходя из гигиенических критериев, делятся на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда – комфортные условия.

2. Допустимые условия труда – такие условия, когда все факторы не превышают допустимых норм.

3. Вредные условия труда – такие условия, когда параметры производственных факторов превышают допустимые нормы. Делится на 4 степени: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

4. Опасные условия труда – условия, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Нормативные документы: Постановление Совета Министров РБ №253 от 22 февраля 2008 года и Постановление министерства труда и социальной защиты РБ №35 от 22 февраля 2008 года «Инструкция по оценке условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсации по её результатам.

Аттестация рабочих мест проводится в целях:

1. Определение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда (Список №1 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 10 лет, Список №2 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 5 лет).

2. Дополнительный отпуск за работу с опасными и вредными условиями труда.

3. Сокращение продолжительности рабочего времени.

4. Установление доплат к заработной плате.

5. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация проводится в РБ на предприятиях любой формы собственности. Сроки проведения аттестации – 1 раз в 5 лет.

Для проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия. На предприятии по аттестации утверждается состав аттестационной комиссии.

Председатель комиссии – главный инженер, члены комиссии: представитель отдела охраны труда, представитель профсоюзов, представители отдела кадров, представитель отдела труда и заработной платы, руководители подразделений и т.д.

Далее на предприятии устанавливаются сроки, график работ на предприятии и перечень профессий, которые подлежат аттестации.

Аттестационная комиссия осуществляет:

1. Проведение аттестации.

2. Организационное и методическое руководство.

3. Контроль за ходом аттестации.

4. Формирует в организации нормативную правовую базу.

5. Определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

6. Определяет исполнителей (для проведения замеров факторов производственной среды привлекаются на договорной основе аккредитованные испытательные лаборатории).

Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса привлекаются организации, имеющие право на осуществление такой деятельности или привлекаются собственные специалисты самого предприятия.

Документы, составляемые по результатам аттестации:

1. Фотография рабочего времени (делает само предприятие).

2. Протокол измерений факторов производственной среды (выдают аккредитованные лаборатории), фиксируется дата проведения измерений, наименование измеряемого фактора, ПДУ, фактическое значение фактора, определяется класс и степень.

Измеряется фактическое значение, а после оценивается превышение по нормативным документам для каждого фактора отдельно.

Например для шума:

5дБ – 3.1

15дБ – 3.2

25дБ – 3.3

35дБ – 3.4

>35дБ

Фактор Норма Факт. Зн. Превышение Класс и степень
Шум 80дБ 83дБ 83-80=3дБ 3.1

Итоговая оценка ставится по максимальному классу и степени

3. Карты аттестации рабочего места по условиям труда. Заполняет само предприятие, либо та организация, которая имеет право на проведение такого рода работ. Карты аттестации состоят из 6 пунктов (6 частей):

1) Общие сведения о рабочем месте (наименование организаций, цех, участок, профессия, обслуживаемое оборудование, используемое сырье и т.д.)

2) Результаты оценки факторов производственной среды (все данные берутся из протокола замера). В итоге проставляется класс и степень, итоговая оценка ставится по максимальному классу и степени.

3) Результаты оценки тяжести трудового процесса:

· Физическая динамическая нагрузка

· Масса поднимаемого груза вручную (мужчины: до 30-35кг – 3.1, более 35 – 3.2)

· Стереотипное рабочее движение за смену (число движений за смену, делятся на крупные и мелкие).

· Статическая нагрузка за смену (масса груза на время удержания)

· Рабочая поза.

· Наклоны корпуса.

· Перемещение в пространстве.

Все факторы тяжести трудового процесса подтверждаются расчётом. Итоговая оценка тяжести труда оценивается по наибольшей степени и классу.

4) Напряженность трудового процесса:

· Интеллектуальные нагрузки

· Сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, число производственных объектов одновременного наблюдения, работа с оптическим оборудованием, наблюдение за экраном видеотерминала: от 3-4 часов – 3.1, свыше 4 часов – 3.2)

· Эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других лиц)

· Монотонность нагрузок

· Режим работы (только ночная смена – 3.2, только ночная и дневная -3.1)

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается следующим образом: вредные условия труда (3 класс) устанавливаются, когда 6 и более показателей относятся к 3-му классу.

5) Показатели оценки условий труда на рабочих местах.

Факторы условий труда Класс, степень
3.1 3.2 3.3 3.4
Химич. факторы +
Шум +
Излучение +
Тяжесть труда +
Напряж. труда +
Общая оценка условия труда +

Общая оценка условий труда ставится по максимальному классу и степени.

При наличии трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии двух и более факторов, относящихся к классам 3.2, 3.3, 3.4, общая оценка условий труда оценивается на одну степень выше.

6) Результаты аттестации рабочего места:

· Общая оценка условий труда (Например: 3.2. Право на следующие виды компенсации по условиям труда:

1. пенсия за работу с вредными условиями труда => список №2,

2. дополнительный отпуск – 7дней

3. сокращение продолжительности рабочего времени – 8 часов

4. доплата за работу с вредными и опасными условиями труда 0,14% от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в особых условия работы).

Подписывается председателем аттестационной комиссии и всеми членами аттестационной комиссии. С результатами аттестации ознакомлен. После завершения аттестации на предприятии издается приказ.

Доплаты:

3.1 – 0,1% от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в особых условия работы

3.2 – 0.14%

3.3 – 0,2%

3.4 – 0,25%

4 – 0,31 %

Дополнительный отпуск:

3.1 – 4 дня

3.2 – 7 дней

3.3 – 14 дней

3.4 – 21 дней

4 – 28 дней

Источник: https://studopedia.org/2-115654.html

Гигиенические критерии и классификация условий труда

Гигиеническая классификация условий труда

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности устанавливаются в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05, утвержденным Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.

Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности:

  • – 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
  • – 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет);
  • – 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
  • – 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 -4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Для установления класса условий труда превышение ПДК и ПДУ [1] могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса.

При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичном для данного технологического процесса либо не типичном и не соответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по согласованию с территориальным центром Роспотребнадзора.

Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторов проводится следующим образом.

На основании результатов измерений оценивают условия труда для отдельных факторов, в которых учтено комбинированное действие химических веществ, биологических факторов, шума, вибрации, ионизирующих и неионизирующих излучений.

Результаты оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу (табл. 4.1).

Таблица 4.1

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности

ФакторКласс условий труда
ОптимальныйДопустимыйВредныйОпасный (экстремальный)
1 степени2 степени3 степени4 степени
123.13.23.33.44
Химический
Биологический
Аэрозоли
Шум
Инфразвук
Ультразвук
Вибрация общая
Вибрациялокальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Микроклимат
Освещение
Тяжесть труда
Напряженность труда
Общая оценка условий труда

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

  • – по наиболее высокому классу и степени вредности;
  • – в случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • – при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При работе с источниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметров радиационного фактора в соответствии с Нормами радиационной безопасности НРБ-99/2009 [2]. При соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметров условия труда на рабочем месте оценивают как допустимые.

При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями экспертных организаций условия труда на основе анализа медико-статистических показателей здоровья работающих по согласованию с территориальными центрами Роспотребнадзора в ряде случаев могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и (или) административными мерами наказания нарушителей). Использование эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника.

Источник: https://studme.org/33707/bzhd/gigienicheskie_kriterii_klassifikatsiya_usloviy_truda

Классификация условий труда

Гигиеническая классификация условий труда

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают четыре группы факторов трудовой деятельности:

физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения;

  • химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы;
  • биологические факторы, к которым отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов;
  • факторы трудового процесса.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов (Р.2.2.

2006 2005 “Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”), называют безопасными условиями труда.

Условия труда в целом оцениваются четырьмя классами (рис. 2.1). Безопасные условия труда – это оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1 класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата

Рис. 2.1. Классы условий труда

и факторов трудового процесса. Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают безопасных пределов для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мост.

Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство.

Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются па четыре степени вредности:

  • 3.1 – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
  • 3.2 – приводящие к стойким функциональным нарушениям и заболеваемости;
  • 3.3 – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;
  • 3.4 – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4 класс), при которых уровни производственных факторов таковы, что их воздействие па протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и (или) высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работа в условиях несоответствия нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных производственных факторов, т.е. сокращением рабочей смены – защита временем.

Степень вредности условий труда 3 класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда: Хф=Хф1 + Хф2 + + Хфп = Дф,-.

Число баллов по каждому фактору Хф| представляется в карте условий Труда С учетом продолжительности его действия в Течение смены ЛГф! = хст) 7}, гделгст1 – степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая по показаниям гигиенической классификации труда: 7) = Тф|/трс – отношение времени действия данного фактора Тф, к продолжительности рабочей смены трс; если тф1 > трс, то 7} =1,0.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в размере 4-24% тарифной ставки.

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости на этих местах.

По согласованию с профсоюзом временно сроком до одного года размеры доплат могут быть выше, чем установлено расчетом, но не более 12% для тяжелых и вредных условий труда и 24% – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Источник: https://studme.org/1594102414356/bzhd/klassifikatsiya_usloviy_truda

89. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. Принципы профилактики воздействия производственных факторов

Гигиеническая классификация условий труда

Гигиеническаяклассификация труда необходима дляоценки конкретных условий и характератруда на рабочих местах. На основаниитакой оценки принимаются решения,направленные на предотвращение илимаксимальное ограничение влияниянеблагоприятных производственныхфакторов [2].

Оценкаусловий труда проводится на основаниигигиенической классификации. Исходяиз этого условия труда подразделяют на4 класса [2]:

–оптимальныеусловия труда – такие условия, при которыхсохраняется не только здоровье работающих,а создаются предпосылки для поддержаниявысокого уровня работоспособности;

–допустимыеусловия труда – характеризуются такимиуровнями факторов производственнойсреды и трудового процесса, которые непревышают установленных гигиеническихнормативов для рабочих мест, а возможныеизменения функционального состоянияорганизма восстанавливаются за времярегламентированного отдыха или доначала следующей смены и не оказываютнеблагоприятного влияния на состояниездоровья работающих;

–вредныеусловия труда – характеризуются наличиемвредных производственных факторов,которые превышают гигиеническиенормативы и способны вызвать неблагоприятноевлияние на организм сотрудников;

–опасные(экстремальные) – условия труда, которыехарактеризуются такими уровнями факторовпроизводственной среды, влияние которыхв течение рабочего времени создаетвысокий риск возникновения тяжелыхформ острых профессиональных заболеваний,отравлений, увечий, создает угрозу дляжизни человека.

Возможно, сочетание факторов труда, которые могут оказывать негативное влияние на организм работающего. ГОСТ № 0.002«система стандартов безопасности труда.Общие требования».

В соответствии с ними все производственные факторы, неблагоприятно влияющие на организм работающегоделятся на 2 группы:

1)Вредные- воздействие их на организм приводитк возникновению заболевания;

2)Опасные – приводят к травме.

Профессиональныевредности – те факторы трудового ипроизводственного процесса, которыемогут оказывать вредные влияния насостояния работающих и приводить кснижению работоспособности. Профессиональныезаболевания этиологически тесно связанныс профессиональными вредностями, несутществуют безих воздействия.

Классификациявредных факторов:

I)Группа:вредности, связанные с неправильнойорганизацией труда (нерациональныйрежим труда, чрезмерная продолжительностьи интенсивность его, длительноевынужденное положение тела, перенапряжениеотдельных органов и систем). В идеалеих не должно быть, т.к. условиярегламентируются нормативнымидокументами.

II)Группа, связанная с технологическим процессом, их можно устранить путем изменения технологии,либо yменьшитьих влияния:

1)физическиефакторы:

А-неблагоприятные микроклиматическиеусловия.

Б-Повышение или повышение атмосферногодавления – кессонная или горная болезнь.

В- Чрезмерный шум, вибрация, УЗ, ИФЗ.

Г-Ионизирующее излучение.

Д-Другиевиды электромагнитного излучения невызывающие ионизации.

2)Химические:

А-Промышленныеяды

Б-Промышленнаяпыль

3)Биологические:

А-Смешанная органическая пыль, включающая з-вл растительного и животногопроисхождения.

Б-Эфирные масла, ароматические соединениярастительного происхождения.

В-Сапрофитное, условно-патогенная и патогенная антропонозная микрофлора,содержащаясяв воздухе, кормах, на одеже, на оборудовании.

Г-Возбудители антропозоонозных инфекций.

Д-Биоактивные добавки (кормовые), продукты защиты растений, продукты микробиологическогосинтеза.

III)Условные:

1)Недостаточноеосвещение, сквозняки, нерациональноерасположение рабочих помещений,неблагоприятные общесанитарные условиятруда.

ПРОФИЛАКТИКА:

Дальнейшееснижение и ликвидация профессиональныхинфекций и инвазий требует систематическогоосуществления санитарно-гигиенических,противоэпидемических и санитарно-ветеринарныхмероприятий.

Улучшениесанитарно-гигиенического состояния исодержания животноводческих объектовпредусматривает:

-строительствокомплексов в соответствии с санитарнымитребованиями, обеспечивающими выполнениеправил Санитарно-противоэпидемическогорежима;

-механизация и автоматизация основныхпроизводственных процессов;

-обезвреживание и утилизация сточныхвод, выбросов, продуктов от больныхживотных трупов, абортированных плодови т д.

-соблюдение санитарно-гигиеническихнорм и правил хранения, транспортировкипищевых продуктов животного происхождения;

-выполнение персоналом санитарных норми правил во время работы; обеспечениеих производственной одеждой, обувью идр.

-гигиеническое обучение и воспитаниеперсонала при приеме на работу и впоследующем плановом порядке.

Важноезначение имеет осуществление системысанитарно-эпидемиологического надзораза работой предприятий по переработкес/х-го сырья и продуктов где имеетсявысокий риск профессионального зараженияработающих. Эта работа выполняетсягигиенистами труда в тесном контактес гигиенистами питания и эпидемиологами.

  1. Профессиональное здоровье населения как медико-социальная проблема. Законодательство в области охраны труда и сохранения здоровья работающих.

  1. Профессиональные заболевания: определение, классификация, лечебно-профилактические мероприятия

Нарядус профессиональными вредностями имеютсятак называемые профессиональныезаболевания. Профессиональныминазываютсязабо­левания, возникающие исключительноили преимущественно в результатевоздействия на организмпроизводственно-профессио нальныхфакторов.

Классификацияпрофессиональных заболеваний:

1.Огранления (острые и хронические) подвоздействием явных токсиче­скихвеществ с четким симптомокомплексом,характерным дляданно-voотравления. Например,отравлениеметиловым спиртом ведет к по­терезрения, бульварным расстройствам,марганцем – к симптомам паркинсонизма.

2.Пылевые патологии

3.Кессонная болезнь

4.Вибрационная болезнь

5.Лучевая болезнь при воздействии ИИ

6.Электроофтальмии (например, при сваркебез очков)

Медицинскиемеры профилактики профзаболеваний.

Вообщев систему профилактики профессиональныхзаболеваний входят технологические,санитарно-технические, организационные,архи­тектурно-планировочн ые,законодательные, медицинские мероприятия,а также использование средствиндивидуальной защиты.

К медицинскиммерампрофилактикипрофзаболеваний относится проведениепредварительных и периодическихмедицинских осмотров.

 Предварительныеосмотрыпроводятсяпри приеме на работу с целью выявленияпротивопоказаний к работе с даннымипроизводственными вредностями.

 Периодическиемедицинские осмотрыпроводятсясистема­тически через определенныеинтервалы времени для контроля засостоя­нием здоровья работающих.

Припроведении медицинских осмотроврегламентируется:

1.Список профессиональных вредных факторови заболеваний.

2.Периодичность медицинских осмотров,которая определяется опасно­стьювредною фактора. Чем опаснее вредныйфактор, тем чаще про­водятся периодическиеосмотры и наоборот.

3.Перечень врачей-специалистов, участвующихв медицинском осмотре, что определяетсятропностью действия вредногофактора.

 Например,напроизводствах с повышенным уровнемпромышленной пыли возни­каютпрофзаболевания – пылевые патологии спреимущественным по­ражением легких.

Естественно, что в данном случаенеобходимо нали­чие пульмонологасреди врачей, участвующих в медицинскомосмотре. На производствах с повышеннымуровнем шума необходим осмотроториноларинголога и тд.

Гигиенаты на экзаменационные вопросы И часть

4.Лабораторно-функциональны е исследования,которые необходимо проводить дляконтроля за функциональным состояниемсистем и ор­ганов, подвергающихсяпреимущественному действию вредногофакто­ра в условиях данного производства.

5.Общие и специальные противопоказания(при приеме на работу). Общимипротивопоказаниямиявляютсябеременность, подростковый возраст,наличие онкологических заболеваний,хронических инфекци­онных заболеваний,хронических заболеваний в стадии суб-и деком­пенсации и др.

К специальнымпротивопоказаниямотносятсякон­кретные заболевания той системы,на которую действует данный вредныйфактор.

 Например,приработе с органическими раствори­телямичастными противопоказаниями будутзаболевания печени и системы крови, приналичии вредных факторов, действующихна лег­кие (пыль и др.) – патологиилегких и тд.

  1. Профессиональные вредности у медицинского персонала.

Внастоящее время на первом месте средизаболеваний врачей хи­рургическогопрофиля стоят острыереспираторные заболевания,навтором – заболеваниясердечно-сосудистой системы(гипертоническаяболезнь, ИБС). Профессиональнымзаболеванием хирургов является вари­козноерасширение вен.

Уанестезилогов отмечаются аллергическиезаболевания, связанные с действиеманестетиков.

Кзаболеваниям нервной системы относятсяв основном вегетососу-дистая дистопия,неврозы, неврастении. Терапевты в 3-4раза реже стра­дают этими заболеваниями.

В40% случаев у женщин-хирургов и гинекологовотмечаются ос­ложнения беременностии в 2.5 раза чаще патология родов.

Ведущимипричинами инвалидности являютсязлокачественные но­вообразования,болезни сердечно-сосудистой системы,психические забо­левания.

Убольшинства хирургов к концу рабочегодня имеет место чувство утомления,усталости, которое не снимается ночнымсном у 20% после операционного дня и у50% после суточного дежурства. 90% хирурговстрадают нарушениями сна.

Профилактика.

Дляоптимизации работы врачей хирургическогопрофиля необходи­мы следующиемероприятия:

I.Совершенствованиепроизводственного процесса

1.Создание постоянных бригад, участвующихв операции, которые сменяют друг другав процессе длительных операций

2.Пребывание с сфере анестетика не должнопревышать 1/3 рабоче­го времени (2 часа)

3.Необходимо чередовать операционные инеоперационные дни. Два дня в неделюобязательно должны быть неоперационные

4.К суточным дежурствам не должныпривлекаться женщины стар­ше 50 лет,мужчины старше 55 лет

5.Не следует назначать на операцию хирурговв день сдачи дежур­ства и на следующиесутки после него

6.Необходимо чередование легких и сложныхопераций

7.Операционное время должно составлятьне более 10 часов в не­делю

8.Акушеры-гинекологи должны проводитьне более 5-6 абортов в день

9.Должно быть не более 3 дежурств в месяц

10.Планировка помещений должна соответствоватьсанитарным нормам

Источник: https://studfiles.net/preview/6670385/page:5/

СоцЗащита
Добавить комментарий