На каком сайте лучше искать работу

Как искать работу на сайте Work.ua

На каком сайте лучше искать работу

Чтобы поиск был действительно эффективным, необходимо быть уверенным в том, что все возможные способы задействованы, и каждая минута работает на вас. Для этого нужно сделать всего 4 шага:

Регистрация

Зарегистироваться нужно всего 1 раз. После этого у вас будет свой логин и пароль на сайте, а также собственная страница «Личный раздел», на которой будет собрана вся необходимая информация: ваши резюме, отобранные вакансии, рассылки новых вакансий, полезные ссылки и т. д.

Обратите внимание!

  • на сайте Work.ua в качестве логина используется ваша эл. почта, поэтому даже если вы забудете пароль, мы сможем его вам легко напомнить, выслав на электронную почту.

Размещение резюме

Очень важная составляющая поиска работы. Причин несколько: во-первых, многие работодатели предпочитают искать подходящего сотрудника, а не размещать вакансию, во-вторых, если вы найдете вакансию, резюме вам понадобится, чтобы откликнуться на нее.

Так что лучше это сделать сразу. Тем более, что Work.ua предлагает очень простой и удобный способ создания качественного резюме — нужно просто аккуратно заполнить форму на сайте. После того, как вы создадите резюме, вы сможете посмотреть, как оно выглядит.

Обратите внимание Work.ua предлагает 2 способа размещения резюме: «Создать резюме» и «Вставить резюме». Если у вас есть готовое резюме в электронном виде и вы хотите побыстрее достичь результата, воспользуйтесь способом «Вставить резюме».

Если Вы составляете резюме впервые или для вас важен наилучший результат — воспользуйтесь способом «Создать резюме».

Создание развернутого резюме займет немного больше времени, но позволит сделать резюме более качественным, что увеличит ваши шансы на получение хорошей работы.

Каждый из способов состоит из 2-х этапов: первый — заполнение основных данных, второй — редактирование и размещение дополнительной информации при необходимости.

Возможно, одного резюме окажется не достаточно, т. к. предпочтительно в резюме делать акцент на тех качествах, которые в большей мере соответствуют вакансии, на которую вы претендуете. Сайт Work.ua дает возможность разместить до 5 резюме.

Обратите внимание!

  • резюме может быть двух типов: стандартное и профессиональное. Чтобы ваше резюме получило статус «Профессиональное», необходимо, чтобы у него были заполнены разделы «Опыт работы» и «Образование», а также подтверждена эл. почта. Это позволит выделить свое резюме для работодателей и увеличить шансы получить хорошую работу; 
  • личные данные в резюме можно сделать скрытыми, в этом случае никто кроме вас не сможет видеть ваше имя, адрес, телефон, электронную почту и место работы. Однако, ваше резюме будет находиться на сайте и работодатели смогут отправлять вам предложения. Это удобно, когда Вы нашли работу, но не собираетесь останавливаться на достигнутом и будете рады новым более выгодным предложениям; 
  • любое резюме можно сделать «Скрытым». В этом случае оно не будет находиться на сайте через поиск и показываться по своему адресу. Такое резюме будет доступно лишь вам. Это удобно, когда Вы временно прекратили поиск работы или решили искать работу только через поиск вакансий; 
  • в разделах дополнительное образование, навыки, владение языками и рекомендации, чтобы акцентировать внимание работодателя на важной информации, поля можно отсортировать просто перетащив их мышкой в нужное место.

Перед созданием резюме мы также рекомендуем прочесть статью «Как написать резюме: образец 2018».

Поиск вакансий

Начинать искать вакансии нужно с раздела «Найти вакансии».

Если вы знаете должность или специальность, по которой хотите работать, тогда просто введите ее название в поле запроса и нажмите «Найти». Это даст наилучший результат, не стоит ограничивать поиск какой-то категорией, ведь работодатель не всегда может точно подобрать категорию для размещения вакансии.

Обратите внимание!

  • усложняйте критерии поиска лишь в том случае, когда результатов оказалось действительно много; 
  • параметры любого поиска вы можете сохранить как рассылку вакансий. Это даст возможность в будущем искать вакансии с данными параметрами одним щелчком мыши и даже периодически получать новые подходящие вакансии по эл. почте (подробнее см. «Настройка рассылки новых вакансий»); 
  • вакансии в результатах поиска можно просматривать в виде одних заголовков либо с коротким описанием. Переключить этот режим можно прямо на странице результатов поиска в шапке таблицы; 
  • каждую вакансию можно добавить к отобранным, чтобы затем вернутся к ней через раздел «Отобранные вакансии» (это удобно, когда вы ищите по разным запросам или подходящих вакансий много. Тогда вы откладываете понравившиеся вакансии в отобранные, чтобы потом легко к ним вернуться); 
  • вакансии в результатах поиска сортируются по дате размещения; 
  • кнопка «Отправить резюме» позволит вам выбрать из ранее размещенных вами резюме (если их более одного) и автоматически отправит его работодателю. Очень просто и удобно.

Рассылка новых вакансий

Рассылка новых вакансий — специальный сервис Work.ua, который ежедневно анализирует новые вакансии, и если среди них находятся те, которые вам подходят, отправляет их на вашу эл. почту.

Таким образом, один раз настроив несколько рассылок новых вакансий, можно постоянно не заходить на сайт, но быть уверенными в том, что как только нужная вакансия появится, она будет отправлена вам по эл. почте.

Создание рассылки новых вакансий очень похоже на поиск вакансий, только результаты будут выводиться не на сайте, а приходить к вам по эл. почте.

Обратите внимание!

  • если Вы знаете должность или специальность по которой хотите работать, тогда просто введите ее название в поле запроса и нажмите «Создать рассылку». Это даст наилучший результат. Не стоит ограничивать рассылку дополнительными настройками, если только вы не хотите уменьшить количество отправляемых вам вакансий; 
  • на рассылку новых вакансий можно подписаться и с помощью формы подписки, которая находится внизу любой страницы результатов поиска.

Work.ua — самый удобный и эффективный способ поиска работы в Украине. Если вы внимательно все прочитали и будете следовать рекомендациям, то очень скоро сами в этом убедитесь, уже сидя на новом рабочем месте.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/167/

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов | Rusbase

На каком сайте лучше искать работу

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов Алина Кудрявцева

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях.

Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя.

Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей.

Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей.

Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие.

Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи.

 Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), (США и другие страны), Xing (Германия).

Материалы по теме:

«Финнам нужен просто хороший продукт и четкое предложение». Что мы поняли, запустив стартап в Хельсинки

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Источник: https://rb.ru/list/find-abroad/

Как искать работу: пять самых популярных способов

На каком сайте лучше искать работу

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны.

Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей.

И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку.

Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов.

Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в и «», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее.

Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании.

А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Источник: https://hh.ru/article/301416

Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в Беларуси

На каком сайте лучше искать работу

Можно по старинке позвонить по объявлению в газете, расспросить знакомых, а можно открыть вкладку браузера, набрать поисковой запрос – и искать работу мечты.

Плюсов в онлайн-поиске много: не надо подстраиваться и соглашаться на сомнительные условия, которые предлагает мамина подруга, есть время грамотно построить цепляющий отклик, база вакансий каждый день обновляется, можно листать предложения когда угодно и откуда угодно, даже лежа на диване или сидя в надоевшем офисе.

Хотя многие HR-специалисты и работодатели советуют не прятаться за резюме в интернете, брать все в свои руки – лично прийти в компанию и заявлять о себе (или хотя бы написать на почту). Мы все же собрали лучшие сайты для поиска работы в Беларуси по версии Все Курсы Бай. 

На Belmeta.com – более 110 тысяч вакансий. В Минске больше 45000, в областных центрах в среднем по 5 тысяч предложений. Есть наиболее популярные специальности.

У проекта подробный разброс по рубрикам: айти, компьютеры; логистика, таможня; медицина, фармацевтика; кадры, управление персоналом; спорт, красота и фитнес и другие.

Можно искать по типам: без опыта, на дому, временная, вечерняя или ночная работа, для студентов, частичная занятость, вахта, сменных график, есть даже объявления, где руководитель готов предоставить своему сотруднику жилье. Или посмотреть активные предложения крупных организаций страны.

Есть полезные статьи по тематике. Чтобы выложить свое резюме, сохранять вакансии в избранное, отправлять отклики, нужна регистрация. Работает синхронизация с Google, , ВКонтакте. Доступны подписки на рассылку новых предложений, можно настроить фильтры на каждую организацию.

На Работа.tut.by более 25 тысяч вакансий, зарегистрировано 68,5 тысяч компаний, размещено 1 924 000 резюме.

Можно искать по населенным пунктам, крупным компаниям, профессиям: инсталляция и сервис; безопасность; банки, инвестиции и лизинг; маркетинг, реклама, PR; юристы; управление персоналом, тренинги и другие.

Тоже настраиваются фильтры по регионам, дате обновления, зарплате, типу занятости, графику, другим критериям.

Портал генерирует предложения дня, собирает отдельные подборки – для дизайнера, маркетолога, других специалистов. Можно подписаться на рассылку новых вакантных мест. При регистрации предлагают синхронизацию с , ВКонтакте, Mail.ru, , Google, linkedin. Пишут полезные статьи для соискателей. Бесплатные приложения в Google Play, App Store. 

На ресурсе Praca.by собрано почти 10 000 вакансий от 77,5 тысяч работодателей. В каталоге – разделы финансы и страхование, транспорт-логистика, руководители, красота и здоровье, офисные службы и бизнес-услуги, другие. В настройках поиска – график и занятость, город и расстояние до вакантного места, образование, дата обновления.

Подборки горячих рекомендаций, раздел Praca.TOP – там ежедневно обновляется информация по каждой специальности, количеству размещенных анкет соискателей, средней заработной плате, которую предлагают работодатели в этой сфере. Новости и статьи для тех, кто ищет новую организацию для трудоустройства. Можно войти через , ВКонтакте, , , Google.

Поиск на портале Riv.

by настроен по секторам и сферам деятельности: строительство, монтаж и эксплуатация; производство, промышленность и АПК; охрана, безопасность; домашний персонал; туризм, гостиницы и общепит; СМИ, фото и видео, а также другие. Есть фильтры по городам и карте. Рив автоматически подбирает ленту под резюме, публикует предложения лидеров рынка Беларуси, дает личные рекомендации для пользователей.

Есть страницы в , Instagram, ВКонтакте. Здесь можно узнать об основных ошибках на собеседовании, получить советы, как быстро найти работу, узнать мотивирующие фильмы – в разделе новостей и афиши города. 

Агрегатор Trudbox.by призывает искать по ключевым словам и местоположению (можно выбрать несколько). Сразу на главной странице выдает подборки свежих объявлений по разным направлениям и категориям – к примеру, в торговле, продажах и закупках 4 230 предложений, в строительстве и архитектуре – 200, медицине – 940. Здесь много вариантов для работы на дому.

Trudbox собирает публикации с других ресурсов, выдает статистику по самым популярным запросам и специальностям, заработной плате, другим категориям. При регистрации можно войти через аккаунты социальных сетей. Есть интервью, статьи, тесты, как выбрать свою профессию, найти секрет успеха, просчитать финансовое будущее и другое.

Искать на Gsz.gov.by можно по городам, профессиям, заработной плате, виду занятости – без опыта, с частичной или полной занятостью.

Сейчас в банке 87535 вакансий из населенных пунктов по всей Беларуси, большинство из них в производстве, рабочим специальностям, торговле и продажах, а также транспорте, бюджетной сфере и логистике.

Возможность трудоустройства для инвалидов и впервые ищущих рабочее место.

Проект Государственной службы занятости РБ. Полезная информация для соискателей, в том числе иностранных граждан. Отдельный раздел посвящен профориентации и обучению безработных.

В сутки на Vakantno.by появляется в среднем 700 новых объявлений от прямых работодателей, всего их доступно на ресурсе порядка 18000. Навигация по сайту очень простая – нужно в поисковой строке набрать город и желаемую должность или выбрать специальность. Можно просмотреть все рекомендации в регионе или конкретных организаций. 

Есть разделы с вакансиями дня. Выдает среднюю зарплату по стране и региону, в котором находится пользователь, еще показывает среднюю по определенным позициям, к примеру, грузчикам предлагают 576 рублей. 

Недавно Куфар тоже запустил на своей платформе раздел с поиском работы. Объявления сортируются по дате, оплате. Есть стандартный набор категорий: IT и интернет, управление, торговля, сервис и быт, культура и искусство, другие. В фильтрах – город, сфера деятельности, требуемый опыт.

Здесь размещают приглашения индивидуальные предприниматели, можно найти подработку или разовый заказ – ищут строителей, отделочников, маляров по дереву, сборщиков мебели, водителей, швей.

Еще один довольно полезный ресурс Mnogo-Raboty.by – можно искать по региону и должности, есть стандартные разделы по городу, по роду деятельности. Настраиваются подборки по компаниям, предприятиям.

Можно отбирать по дате – в течение суток, за 7, 14 и 30 дней, настроить фильтр зарплаты. Часто сервис берет информацию на площадке госслужбы занятости Беларуси, потому на него же перенаправляет пользователей – там подробные требования к соискателю, его обязанности (обязательна авторизация).

Проект по поиску работы для IT-специалистов Jobs.Dev.by. Здесь приглашают 1419 компания, сейчас доступна 421 вакансия. На сайте зарегистрировано 98 630 пользователей. Есть отбор по технологиям (java, html, c, net и другие), организациям, уровням, типам занятости, зарплатам, подборки крупных компаний. В расширенном поиске настраивается населенный пункт, уровень и специальность.

Dev дает статистику зарплат в IT (с минимумом и максимумом в сфере) по разным городам, должностям, технологиям, их составляют на основе реальных анкет. Составляет рейтинг компаний, собирает отзывы на них. Проект есть во ВКонтакте, , , Telegram, RSS. Можно откликаться через аккаунт на Linkedin. 

Ресурс Rdw.by позиционирует себя как один из лидеров рынка рекрутмента в Беларуси. Здесь 2700 вакансий минских компаний, 200-500 по областным центрам, также размещают предложения предприятия и организации райцентров. Всего в базе 4 680 предложений, 6 270 резюме.

В расширенном поиске настраиваются сфера, населенный пункт, работодатель, зарплата, дата, другие критерии. На главной странице пишут статьи и подсказки для работодателей и соискателей.

Агрегатор Gorodrabot.

by собирает актуальные предложения со всех популярных площадок, обещает тщательную фильтрацию вакансий, свежую статистику и калькулятор индексации зарплат – все это должно уберечь посетителя интернет-ресурса от пролистывания однотипных объявлений. Есть градация по отраслям – 6200 в продажах, 4700 – рабочий персонал, больше 3500 в транспорте и логистике, производству, ИТ. 

Доступна карта, информация по рынку труда и советы от ведущих HR-специалистов – например, как должны оплачиваться переработки по ТК РБ. Работает автоматическая публикация резюме на «топовых» сервисах. Войти можно через ВКонтакте, , Google. , . 

На Joblab.by более 17 тысяч вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств. Поиск по населенным пунктам, рубрикам, зарплате. Площадка показывает новые рекомендации по Беларуси, каталог: здесь 3300 вакантных мест по рабочим специальностям, 3080 в торговле и продажах, 2290 в производстве и промышленности, 100 для руководителей. Есть подборки от нескольких крупных организаций.

Можно посмотреть статистику постов в любом регионе – в Минске их почти 5 тысяч, в Турове и Кареличах по 2, по областным центрам от 700 до 2,5. Регистрация только через сайт.

Сейчас на Trud.com – 95000 вакансий, из них 25 тысяч – Минск, по 2-3 – областные центры. Есть поиск по компаниям, категориям, популярные запросы, сортировка по зарплате, форме занятости, графику, типу (агентство или работодатель). Категории по сферам: ЖКХ; шоу-бизнес и искусство; топ-менеджмент, недвижимость, домашний персонал, секретари и офис-менеджеры, телекоммуникации и другое.

На Труд.ком лучше искать постоянный вид трудоустройства – здесь немного заказов для временной занятости или подработки. При регистрации можно войти через Google, , Linkedin.

Курсы рабочих специальностей

* все статистические данные взяты на момент написания статьи * подбор площадок на усмотрение автора, с учетом наполненности ресурсов вакансиями, субъективного мнения о дизайне, удобстве пользования, уникальности для юзеров

26 мая 2019

Источник: https://vse-kursy.by/read/140-luchshie-sayty-dlya-poiska-raboty-v-belarusi.html

Где разместить вакансию? А где можно бесплатно? Рекомендации

На каком сайте лучше искать работу

Здесь вы узнаете:

  1. Где можно бесплатно размещать вакансии в 2019 г..
  2. Сколько стоит разместить вакансию на платных job-сайтах.
  3. Какие объявления о работе стоит подавать на Авито.
  4. Почему мы советуем работодателям hh.ru.
  5. Как опубликовать вакансию на агрегаторе Яндекс.Работа.

Можете скачать:
• список лучших сайтов.docx по подбору сотрудников (актуален на январь 2019 г.).

Как выбрать сайт для размещения вакансии

Ваша задача – выбрать оптимальный сайт для своей вакансии. Задача владельца сайта – наполнить его максимальным количеством резюме. Выбирайте сайт по поиску сотрудника прагматично, опираясь на очевидные показатели.

1. Посещаемость.
Принцип выбора сайта для публикации на нем вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо сайте по подбору персонала – это ничто иное, как размещение обычной рекламы.

Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Ваша вакансия – это товар, а ее покупатель – это соискатель, который ищет работу.

Правило “чем больше – тем лучше” действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

2. Стоимость размещения вакансии.Кратко о ценах на самых посещаемых сайтах:• hh.ru: бесплатно – 0, платно – 2100 руб. со второй по четвертую 940 руб., далее чуть дешевле;• rabota.ru: бесплатно – 3 – 4 шт.

в месяц, платно – 200 – 700 руб.. В г. Москве с мая 2019 г. все платно;• superjob.ru: бесплатно – 0, платно – 2000 руб. (вторая и последующие вакансии 3500 руб.);

• zarplata.

ru: бесплатно – 1 – 4 публикации в месяц (лимит зависит от региона), платно – 300 – 400 руб..

3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не ищут разнорабочих.

сайтов по поиску сотрудников

на январь 2019. В крайней правой колонке указано число посетителей за месяц. Лидер – HeadHunter (hh.ru): 12,4 млн. соискателей за месяц.

Пояснения к рейтингу.
1. Источник рейтинга: сервис статистики интернет-ресурсов liveinternet.ru
2. составлен по критериям: “посещаемость за 31 день”, регион “вся Россия”.3.

90% посетителей любого сайта по поиску сотрудников – это соискатели.4. Чем выше job-сайт в рейтинге, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.

5. сайтов в своем городе смотрите здесь: https://www.liveinternet.

ru/rating/ru/job

• trud.com – здесь нельзя размещать объявления о работе – это агрегатор вакансий (он только транслирует вакансии с других сайтов на свою площадку).
• career.ru – сайт подбора молодых специалистов. Дочерний сайту hh.ru. Если вы попытаетесь подать вакансию для специалиста без опыта работы на hh, она будет автоматически перенесена на career.ru.

4 лучших сайта: бесплатное размещение вакансий

Важно не только выбрать сайт для размещения вакансии без оплаты, но и такой сайт, на который часто заходят люди для поиска работы, и размещают в его базе свои резюме. Такими сайтами, из указанного выше рейтинга являются:

  1. rabota.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 3 – 4 вакансии ежемесячно, стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 – 700 руб.. Возможность бесплатно размещать вакансии зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на сайте rabota.ru. В г. Москве с 01.05.2019 возможность бесплатных публикаций вакансий отменена.
  2. zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 1 – 4 вакансии ежемесячно. Лимит публикаций без оплаты зависят от города размещения. Например, в г. Москве – 3 бесплатные вакансии, а в г. Самаре – 4. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному вам городу. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 300 – 400 руб..
  3. joblab.ru (партнер Яндекс.Работа). Бесплатно любое количество публикаций;
  4. domkadrov.ru – бесплатно любое количество публикаций.

2 лучших сайта: платное размещение вакансий

  1. hh.ru (партнер Яндекс.Работа). Самый популярный ресурс по поиску сотрудников в России. Если будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В цену входят день бесплатного доступа к резюме, размещение вакансии, и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей.

    Далее одна публикация будет стоить 940 руб., но доступ к контактам сотрудников будет уже платным.

  2. superjob.ru (партнер Яндекс.Работа). Для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 3500 руб..

Скачать список лучших сайтов.docx

Список лучших сайтов поиска сотрудников.

Список платных и бесплатных сайтов поиска сотрудников.
Можете скачать готовый рабочий инструмент – список (рейтинг) лучших платных и бесплатных работных сайтов (1 страница файлом формата .docx). Актуальность данных – январь 2019 г..

В файле указаны:• цены по публикацию вакансий по каждому сайту;• лимиты на бесплатные публикации;• наши пояснения по каждому сайту.

Список составлен на основе рейтинга сайтов по поиску сотрудников (см. выше) по критерию “Посещаемость”.

В файле указаны самые посещаемые job-сайты на январь 2019 г.. Это площадки, на которых в первую очередь люди ищут работу и регистрируют свои резюме. А при появлении подходящих вакансий – сами делают отклики на них.

Кто сделает отклик на вашу вакансию

После того, как вы разместите вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:- активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности).

Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей;

– пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту).

Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает работодатель.

Среди активно ищущих работу до 90% соискателей будут не соответствовать требованиям вакантной должности. Они высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации.

Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено не четко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик “на всякий случай”.

Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о своей вакансии.

А я его внимательно выслушаю, отвечу на его вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.

Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы. Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах.

Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Перед тем, как размещать вакансию

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти на вашу вакансию.

Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу – сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят новые вакансии и увидят вашу.

Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на вашу вакансию.

2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:• профессиональная область;• название должности;• стаж (опыт) работы;• желаемая зарплата;• образование;• возраст;

• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на размещение вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла тратиться на этот сайт.

Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе.

Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

Авито для работодателя: какие вакансии стоит размещать

На Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии.

Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь и выберите раздел “Работа”, попробуйте заполнить форму “Подать объявление” и посмотрите внизу формы стоимость размещения.

Вы увидите мелким шрифтом: “В основном размещение на Avito бесплатное. В городе … в категории “Вакансии” только платное – 527 руб.. Покупка 1 контакта резюме на Авито – 62 руб. (в любом регионе России).

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски.

В целом, на Авито, работодателю можно подать объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.).

Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления якобы “о поиске работы”, а на самом деле они ищут подряд.

Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

Сравнение количества резюме и стоимости размещения на сайтах avito.ru и hh.ru

Авито. Цена 1 вакансии 527 руб.. Количество резюме в базе сайта 1,9 млн..

Источник: http://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/razmestit-vacancy.html

СоцЗащита
Добавить комментарий