Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание коллектива

Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание коллектива Учреждения является органом самоуправления Учреждения.

Оно содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

Общее собрание коллектива Учреждения объединяет руководящих, педагогических, технических работников, вспомогательного персонала, т. е. всех лиц, работающих по трудовому договору в данном Учреждении.

К компетенции общего собрания коллектива Учреждения относится:

-Разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя Учреждения;

— Принятие решения о заключении коллективного трудового договора;

— Заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора;

— Избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам; определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам;

— Избрание представителей в Управляющий совет от трудового коллектива;

-Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

-Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

-Согласование локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

-Организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по:

  •  Охране труда и соблюдению техники безопасности;
  • Разрешению вопросов социальной защиты;
  • Контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения;
  •  Разрешению трудовых споров;

— Подготавливает и заслушивает отчеты комиссий, в частности, о работе по коллективному договору;

-Рассматривает перспективные планы развития Учреждения;

-Взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности;

-Вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

-Знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию Учреждения о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

-В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Общее собрание коллектива имеет право:

— участвовать в управлении Учреждением;

-выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя,

-органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

— создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;

-каждый член Общего собрания коллектива имеет право:

  • потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания коллектива высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол;

-определять представительство в суде интересов работников Учреждения;

— вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной жизни коллектива.

Общее собрание несет ответственность:

— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам.

Для ведения общего собрания  коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.

Общее собрание коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию Учредителя, директора Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов трудового коллектива.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются  открытым анием простым большинством .

Решение Общего собрания коллектива является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения Общего собрания — принятые решения (не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативно-правовым актам) становятся обязательными для исполнения каждым членом.

Источник: http://school2-bor.ru/?page_id=2136

Трудовые коллективы и их полномочия

Общее собрание трудового коллектива

В период советской власти трудовые коллективы имели, по крайней мере на бумаге, достаточно широкие права. В настоящее время их роль и значение понизились, а права стали намного уже.

Да это и понятно: собственники и только собственники вправе решать судьбу принадлежащих им средств производства, рискуя своим капиталом, вложенным в производство.

У наемных работников свои интересы, и часто они прямо противоположны интересам собственников.

Трудовой коллектив — это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора.

Структура трудового коллектива. Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, что у него есть реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.

1. Общее собрание трудового коллектива. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива.

Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива.

Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

2. Совет трудового коллектива (СТК) — это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями.

СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его действия. СТК подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах.

Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

3. Профсоюзный комитет. Профсоюзы — это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет.

Один профсоюз во главе с профкомом чаще представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами.

В отличие от СТК, решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопросы о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

В уставе предприятия предусматриваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. Полномочия трудового коллектива определены в ст. 53 ТК РФ. В ней отмечается, что трудовой коллектив независимо от организационно-правовой формы предприятия:

  • решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
  • рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;
  • имеет право вносить предложения в органы управления предприятием;
  • имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства;
  • решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Как видим, роль трудовых коллективов нельзя назвать значительной.

Однако она повысится лишь в том случае, когда наемные работники с помощью системы участия в прибылях предприятия (покупки его акций, облигаций) станут одновременно и собственниками части (доли) капитала (имущества), принадлежащего предприятию, на котором они работают.

Тогда они будут по-настоящему заинтересованы в наиболее эффективном решении всех вопросов жизни предприятия.

Если сейчас наемные работники озабочены в основном собственной судьбой и предметом их особого внимания является повышение заработной платы, то работающим собственникам отнюдь не безразличны интересы предприятия в целом, и, будучи владельцами акций, они предпочтут больше инвестировать, с тем чтобы в дальнейшем получить большой доход по дивидендам, нежели постоянно и настойчиво требовать повышения заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=OOtIFfQjRsE

Система участия в прибыли предприятия выглядит следующим образом. На предприятии формируется специальный фонд за счет средств, вносимых предприятием и персоналом (работниками). Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену персонала.

Сумма взносов, которые делает предприятие, распределяется между работниками, пропорционально заработной плате каждого из сотрудников. На эти средства работник может купить акции, облигации своего предприятия, государственные долговые обязательства и т. п.

, но он не может их просто изъять в течение устанавливаемого срока. На купленные ценные бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые на лицевые счета работников.

Однако, если предприятие окажется в затруднительной ситуации, риск несения убытков работники обязаны будут разделить совместно с другими участниками (собственниками) данного предприятия.

Источник: https://psyera.ru/trudovye-kollektivy-i-ih-polnomochiya_7216.htm

Положение о общем собрании трудового коллектива | МБУДО «Центр детского творчества

Общее собрание трудового коллектива

1.1. настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об учреждении дополнительного образования, Трудового кодекса РФ, Уставом Центра.

1.2. Общее собрание трудового коллектива МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» – один из органов самоуправления Учреждения.

1.3. Общее собрание трудового коллектива создаётся в целях выполнения принципа самоуправления МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный», расширения коллегиальных и демократических форм управления.

1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» в целом, трудового коллектива центра.

1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель, избираемый собранием.

1.6. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.

1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Компетенция

2.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» относится:

· утверждение основных направлений и дополнений деятельности Учреждения;

· принятие устава, изменений и дополнений к нему;

· избрание кандидатов в Совет учреждения;

· создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий;

· принятие Коллективного договора;

· ибирать Совет трудового коллектива;

· заслушивание директора о выполнении Коллективного договора;

· рассмотрение кандидатур работников МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» к награждению.

2.2. Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» или передавать данные полномочия другим органам самоуправления Центра.

3. Состав и порядок работы

3.1. В состав общего собрания трудового коллектива МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» входят все работники Центра.

3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить представители других органов самоуправления МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный». 3.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» из его состава избирается председатель и секретарь.

3.4. Председатель общего собрания трудового коллектива:

– организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

– информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;

– организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный»;

– определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный»;

– контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива),

3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в год.

3.6. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию директора МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» или по заявлению 1\3 членов собрания, поданному в письменном виде.

3.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на

нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива (основных работников).

3.8. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым анием простым большинством .

3.9. Решение собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.

З. 10. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право:

• потребовать o6cуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный», если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового

коллектива;

• при несогласии, с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в

протокол.

3.11. На время между общими собраниями трудового коллектива работает избранный общим собранием трудового коллектива Совет трудового коллектива. Работа совета трудового коллектива регламентируется отдельным положением о совете трудового коллектива.

4. Ответственность общего собрания трудового коллектива

4.1. Общее собрание трудового коллектива несёт ответственность:

· за выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за ней задач и функций;

· соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

5.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведёт секретарь собрания.

5.2. В протоколе фиксируются:

· дата проведения;

· количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

· повестка дня;

· ход обсуждения вопросов;

· предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;

· решение.

5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём собрания.

5.4. Нумерация ведётся от начала учебного года. прошнуровывается, скрепляется печатью МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный» и подписывается директором МБОУ ДОД «ЦДТ «Южный».

5.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива у председателя Общего собрания трудового коллектива.

5.7. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса.

Источник: http://cdtsouthern.ru/general-meeting-workforce

Положение об общем собрании трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива

→ Наши документы

Наши документы → Локальные акты

 ПРИНЯТО                                                          УТВЕРЖДАЮ.                                                                                                       

Общим собранием трудового коллектива            заведующий МАДОУ № 32

коллектива МАДОУ  №                                          ____                М.Д. Аксёныч

Протокол  № ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­              от                                               Приказ №         ________________

                                                                                          от_                            2014г.

Положение об общем собрании                                             трудового коллектива

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 32 г. Владивостока»

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Центр развития ребенка – детский сад № 32 г.Владивостока» (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образо­вании», Уставом Учреждения.

1.2.Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание) Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.

1.3.Общее собрание представляет полномочия трудового кол­лектива.

1.4.Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.

1.5.Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пре­делах его полномочий и в соответствии с законодательством, обя­зательны для исполнения администрацией, всеми членами кол­лектива.

1.6.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

1.7. Срок данного Положения не ограничен. Положение дей­ствует до принятия нового.

2. Основные задачи Общего собрания

2.1.Общее собрание содействует осуществлению управленче­ских начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2.Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной орга­низации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3.Общее собрание содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

3. Функции Общего собрании

3.1. Общее собрание:

– обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка;

– рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу

развития Учреждения;

– рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению про­ект годового плана Учреждения;

– вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, дру­гие локальные акты;

– обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Уч­реждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает фак­ты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

– рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреж­дения;

– вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

– определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

– вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

– заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходова­нии бюджетных и внебюджетных средств;

– заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по АХЧ, заместителя заведующей по воспитательно – методической работе, педагогов и других работников, вносит на рассмотрение админи­страции предложения по совершенствованию ее работы;

– знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учрежде­ния и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

– при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы ра­боты с родителями (законными представителями) воспитанни­ков, решения Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения;

– в рамках действующего законодательства принимает  необ­ходимые меры, ограждающие педагогических и других работников,   администрацию от необоснованного вмешательства в профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

4. Права Общего собрания

4.1.Общее собрание имеет право:

– участвовать в управлении Учреждением;

– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, и органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2.    Каждый член Общего собрания имеет право:

– потребовать обсуждения Общим собранием любого вопро­са, касающегося деятельности Учреждения, если его предложе­ние поддержит не менее одной трети членов собрания;

– при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления Общим собранием

5.1.В состав Общего собрания входят все работники Учрежде­ния.

5.2.На заседание Общего собрания могут быть приглашены пред­ставители Учредителя, общественных организаций, органов му­ниципального и государственного управления. Лица, приглашен­ные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении во­просов, находящихся в их компетенции.

5.3.Для ведения Общего собрания из его состава открытым анием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на обще­ственных началах.

5.4.Председатель Общего собрания:

– организует деятельность Общего собрания;

– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 14 дней до его проведения;

– организует подготовку и проведение заседания;

– определяет повестку дня;

– контролирует выполнение решений.

5.5.Общее собрание собирается не реже 1 раза в календарный год.

5.6Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

5.7Решение Общего собрания принимается открытым анием.

5.8.Решение Общего собрания считается принятым, если за него проало не менее 51% присутствующих.

5.9. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

         6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга­нами самоуправления Учреждения — Советом педагогов, Попечительским советом, Наблюдательным советом.

7.Ответственность Общего собрания

7.1. Общее собрание несет ответственность:

– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

8.Делопроизводство Общего собрания

8.1.Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

8.2.В протоколе фиксируются:

– дата проведения;

– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового

коллектива;

– приглашенные (ФИО, должность);

– повестка дня;

– ход обсуждения вопросов;

– предложения, рекомендации и замечания членов трудового
коллектива и приглашенных лиц;

– решение.

8.3.    Протоколы подписываются председателем и секретарем  Общего собрания.

8.4.Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5.Протколы  Общего собрания нумеруется постранично,  скрепляются  

    подписью заведующего и печатью Учреждения.

8.6.Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения (50 лет) и

     передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

_______________________________________________________________

Источник: http://www.ds32.pupils.ru/nashi-dokumenty/4407/75747/

Документы

Общее собрание трудового коллектива

– обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ и мероприятия по её укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работников МБДОУ;

– рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ;

– знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности МБДОУ и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

– при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решение Родительского комитета МБДОУ;

– в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МБДОУ, его самоуправления. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

4. Права Общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

4.1. Общее собрание имеет право:

– участвовать в управлении МБДОУ;

– выходить с предложениями и заявлениями к Учредителю, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2. Каждый член общего собрания трудового коллектива МБДОУ имеет право:

– потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива МБДОУ любого вопроса, касающегося деятельности МБДОУ, если его предложение поддержит не менее 1\3 членов собрания;

– при несогласии с общим собранием трудового коллектива МБДОУ высказывать своё мотивированное мнение, которое должно быть внесено в протокол.

5.Организация управления общим собранием трудового коллектива МБДОУ.

5.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники МБДОУ.

5.2.На заседание общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3.Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава открытым анием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

5.4.Председатель общего собрания трудового коллектива МБДОУ:

– организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

– организует подготовку и проведения заседания;

– определяет повестку дня;

– контролирует выполнения решения.

5.5. Общее собрание трудового коллектива МБДОУ собирается не реже 2 раза в календарный год.

5.6. Общее собрание трудового коллектива МБДОУ считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива МБДОУ.

5.7. Решение общего собрания трудового коллектива принимается открытым анием.

5.8. Решение общего собрания трудового коллектива обязательно для исполнения всех членов трудового коллектива МБДОУ.

6.Взаимосвязь с другими органами самоуправления.

6.1 .Общее собрание трудового коллектива МБДОУ организует взаимосвязь с другими органами самоуправления МБДОУ – педагогическим советом МБДОУ, родительским советом и общим родительским собранием МБДОУ:

– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического совета, общего родительского собрания и родительского совета МБДОУ;

– представление на ознакомления педагогическому совету, общему родительскому собранию и родительскому совету МБДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

7. Ответственность общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

7.1. Общее собрание трудового коллектива МБДОУ несёт ответственность:

– за выполнение, выполнения не в полном объёме или невыполнение, закрепленных за ним задач и функций;

– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

8 Делопроизводство общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

8.1.Заседание общего собрания трудового коллектива МБДОУ оформляется протоколом.

8.2. В книге протокола фиксируется:

– дата проведения;

– количество присутствующих членов трудового коллектива;

– повестка дня;

– ход обсуждения вопросов;

– решения.

https://www.youtube.com/watch?v=AZ9kNDLsjTs

Протоколы подписывает председатель и секретарь общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

Нумерация протокола ведётся от начала учебного года.

Книга протоколов общего собрания трудового коллектива МБДОУ подписывается заведующим и скрепляется печатью МБДОУ.

Источник: http://www.mbdoy60.ru/dokumenty/20-2013-05-06-04-41-45/73-2013-05-06-04-53-53.html

СоцЗащита
Добавить комментарий