Отпуск без содержания по инициативе работника

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

Отпуск без содержания по инициативе работника

Право на отдых закреплено в основном законе государства – Конституции. Помимо этого, нормами Трудового кодекса страны определены вопросы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и наемными работниками.

Законом установлено предоставление выходных дней (в зависимости от рабочего графика), нерабочих праздничных дней и отдыха во время отпуска.

В Российской Федерации официально трудоустроенные граждане получают право на:

  • обязательный ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, за каждый год работы (отсчет начинается с момента трудоустройства).

Причем право на использование ежегодного отпуска наступает уже через полгода после приема на работу. При этом работник может отдохнуть как 14 уже заработанных дней, так и по согласованию с руководителем использовать авансом все 28 дней отпуска.

  • дополнительные дни в счет отпуска при особых условиях труда;
  • без сохранения заработной платы.

В 2015 году закон об отпусках был несколько изменен.

Возможность переноса отпуска, запланированного в конце предыдущего года и утвержденного графиком очередности предоставления, регламентирована нормами статьи 124 ТК РФ.

Также урегулирован вопрос предоставления бесплатных отпусков.

В соответствии с внесенными изменениями руководитель вправе отказать сотруднику в оформлении отпуска в том случае, когда сроки, в какие работник хочет уйти отдыхать, не совпадают с графиком отпусков.

Ранее трудовое законодательство не концентрировало внимание на уведомление работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске.

С вступившими дополнениями, с 2015 года, статья 123 ТК РФ конкретизирует обязательное предупреждение сотрудника в письменной форме минимум за 2 недели до начала отпуска со стороны администрации.

Также с 2015 года расширен круг лиц, имеющие право на получение декретных выплат при использовании отпуска по беременности и родам.

Воспользоваться теперь этим правом могут также иностранные граждане, проживающие на территории РФ, либо их близкие родственники.

Как уже упоминалось не раз, продолжительность обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска должна быть минимум 28 дней.

Работодатель не вправе более двух лет подряд, не отпускать сотрудника в отпуск, как равно и следить за тем, чтобы работник своевременно получил эти дни для отдыха и оздоровления (именно одной из целей это и является при составлении ежегодного графика отпусков).

В некоторых случаях: при тяжелых условиях и опасных для жизни условиях работы, также на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, продолжительность отпуска увеличена.

В связи со спецификой работы предоставляются удлиненные отпуска педагогам.

Согласно законодательству, руководитель может при крайней производственной необходимости, когда присутствие сотрудника важно для целостности производственного процесса, вызвать работника из отпуска с обязательным обоснованием такой крайней меры и указанием в приказе сроков, когда ему будут предоставлены оставшиеся дни отпуска.

Здесь важно понимать, что, например, из учебного отпуска вызвать работника и предоставить его оставшиеся неиспользованные дни после окончания сессии выглядит абсурдом и не имеет логического смысла.

При отзыве из бесплатно отпуска, также работодатель не обязан указывать срок, когда отпустит сотрудника догуливать эти дни.

При желании и необходимости работник может написать еще раз заявление, и выходные дни будут оформлены заново.

Согласно дополнениям, внесенным в 2015 году, в отпуск без сохранения заработной платы засчитываются выходные и праздничные дни.

На это следует обращать внимание при указании периода предоставления отпуска, издавая приказ.

Права организации в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В ст.128 Трудового кодекса РФ закреплено право и в отдельных случаях обязанность руководителя, предоставить сотруднику помимо обязательного очередного отпуска дополнительные дни отдыха без оплаты среднего заработка, но при этом сохраняя его рабочее место.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Условно статья разделена на две части.

Часть первая говорит о праве организации предоставить бесплатный отпуск (то есть на усмотрение руководителя).

Во второй же части указано, когда по желанию сотрудника работодатель обязан удовлетворить его просьбу и отпустить в неоплачиваемый отпуск. Нормами ст.

128 ТК РФ на законодательном уровне позволено любому сотруднику в не зависимости от его трудового стажа, как общего, так и на данном предприятии, от его заслуг перед Родиной и состоянием здоровья, наличием или отсутствием детей, по семейным обстоятельствам или другим причинам использовать бесплатный отпуск.

Однако для этого нужно заявление на имя руководителя. В текстовой части помимо самой просьбы о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы, важно указать фактическую причину.

Работодатель в зависимости от производственной необходимости и учета степени важности причины может разрешить или отклонить удовлетворение просьбы.

Разрешая руководителям принимать решение отпускать работника или нет в отпуск без сохранения заработной платы, максимальный срок ТК РФ в таких случаях не конкретизирует.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

В некоторых случаях эти сроки могут быть оговорены в трудовом договоре при приеме на работу или в другой локальной документации предприятия (чаще всего в коллективном договоре, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники).

Обязанность со стороны администрации предоставления бесплатного отпуска

Вторая часть 128 статьи ТК РФ более детально заостряет внимание, когда администрация предприятия, учреждения, организации (вне зависимости от формы собственности) обязана отпустить работника в неоплачиваемый отпуск.

Определены максимальные сроки возможного отпуска от того к какой категории он относится.

Дается конкретный список, который не является исчерпывающим и законодательно отмечено, что помимо указанных лиц, право на предоставление дополнительного отдыха возможно и на основание других статей Кодекса или Федеральных законов, действующих в РФ на момент обращения работника.

Согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (при этом, важно отметить, что в удобное для работников время, поскольку они относятся к льготной категории):

  • принимавшим участие в Великой Отечественной войне – положен дополнительный бесплатный отпуск на 35 дней.

Трудовой Кодекс принимался в 2001 году. На пороге 2017 года, этот пункт неактуален, поскольку за давностью лет, участникам войны, даже если посчитать что на момент ее окончания было 15 лет, (то есть воевали они детьми 12-13-14 лет), на пороге 2017 года уже перевалило за 90.

Вряд ли найдется организация, имеющая таких сотрудников;

  • людям, доработавшим до пенсионного возраста, но продолжающим трудиться (кто не представляет себя без работы, основная же масса пенсионеров продолжает трудиться из материальных соображений, поскольку либо довольно низкая пенсия, либо нужно помочь встать на ноги детям и внукам) – до 14 дней;

– родителям и второму супругу лиц, которых можно назвать гражданами своей страны с большой буквы:

1. если их сыновья (дочери), мужья (жены) отдают долг Родине, служа ее защите в Армии;

2. посвятивших свою жизнь ежедневному риску для благополучия и спокойной жизни мирных граждан:

сотрудников органов Внутренних дел,

Противопожарной службы,

занимаются вопросами оборота наркотических средств, таможенников,

работают в исправительных колониях;

3. погибших или получивших увечья и болезни в связи с выполнением службы – до двух недель в году.

  • каждая организация (предприятие) имеют квоту по трудоустройство инвалидов, каким работодатель обязан при их желании выделять до 60 дней в году дополнительного отпуска;
  • законодатель считает достаточным 5 дней отдыха при событиях, которые радостны или печальны, но имеют определенное значение для работника: в случае рождения ребенка, вступление его в законный брак, организации похорон близких родственников.

В некоторых случаях происходит разное толкование, недопонимание кого можно отнести к понятию близкой родни.

Работодатель может безоговорочно подписать заявление на похороны родителей или детей работника и при этом отказать, если он просит выходные в связи со смертью двоюродных сестер и братьев, прочих троюродных, двоюродных дядей, тетей.

В каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Вполне возможно, что у умершего нет других близких людей, которые могли бы заняться организационными вопросами похорон.

Поскольку список этот неполный, в третьей часть статьи дается ссылка, что в других случаях, предусмотренных статьями ТК РФ и Федеральными законами, действующими в Российской Федерации также возможно предоставление бесплатного отпуска.

Например, в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса, сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетних детей (более двух); ребенка, с установленной инвалидностью до 18 лет; одиноким матерям (или отцам) с детьми до 14 лет, по установленным локальным актом, действующим в организации нормам, могут даваться дополнительные отпуска на срок до двух недель.

Также, если в штате предприятия имеются: герои Советского Союза или Российской Федерации, награжденные орденами и медалями, удостоенные почетных званий, – они могут претендовать на дополнительный отдых в течение трех недель в год согласно нескольким ФЗ, рассматривающих гарантии таким людям.

Участникам боевых действий на территории других стран и получившим ранения и инвалидность, отпуск должен быть предоставлен дополнительно на две недели, согласно Закону о ветеранах, ст. ст.14 -19.

Нюансов в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы очень много.

Поэтому, при обращении сотрудника, важно проверить являются ли причины, по которым человек просит дополнительные дни отдыха обязательными для удовлетворения просьбы администрацией.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

В любом случае, бесплатный отпуск может быть оформлен только по желанию самого работника.

Причем дополнительные дни отдыха, обязательные для предоставления администрацией сотрудник может брать не полностью, например, инвалид, которому полагается 60 дней – может использовать только 10 или 20 дней по своему желанию.

Также эти дни могут предоставляться по частям.

Например, в начале года инвалид отгулял 30 дней, оставшиеся дни, которые работодатель обязан ему предоставить (30 дней), он может взять летом или в конце года.

Ни в коем случае недопустимо отправлять сотрудников в отпуска без содержания по инициативе работодателя, ссылаясь на финансовые трудности и экономическую нестабильность.

Чтобы оформить правильно отпуск:

1.  Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха без сохранения среднего заработка с указанием конкретных причин и желательного срока его предоставления.

2.  После того как заявление завизировано, издается приказ по учреждению о предоставлении бесплатного отпуска.

Можно подготовить распоряжение по унифицированной форме Т – 6, либо используют разработанный предприятием бланк.

В приказе обязательно должно быть указано:

  • кому предоставляется отпуск (персональные данные сотрудника), его занимаемая должность, табельный номер;
  • с какого числа и продолжительность дополнительных дней отдыха;
  • важно указать вид отпуска;
  • основание для его предоставления (заявление работника, нормы закона).

Приказ не может быть издан позже дня, с какого человека отпускают отдыхать.

3.  Завизировав документ руководителем, его регистрируют в специальном журнале, присваивая номер.

4.  Знакомят с приказом под роспись сотрудника.

Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без содержания

Отметим сразу, что увольнение работника в момент, когда он находится в отпуске, неважно, очередном или бесплатном происходит аналогично.

1.  Нормы ч.6 ст.81 ТК РФ категорически запрещают увольнение по инициативе работодателе, кроме ликвидации или банкротства предприятия человека, если он в это время в отпуске.

2.  По собственному желанию сотрудник может написать заявление на увольнение как перед уходом в отпуск, так и во время него.

3.  Согласно ст. 80 ТК РФ, предупредить работодателя об уходе он должен минимум за 2 недели.

Если до окончания отпуска остается меньше чем 14 дней после подачи заявления, оставшиеся дни ему придется отработать.

В том случае, если продолжительность отпуска больше двух недель, автоматически он будет уволен по окончанию 14 дней после поданного заявления.

Источник: https://vse-o-trude.ru/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyj-srok/

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2019

Отпуск без содержания по инициативе работника

Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха.

В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст.

Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

115 ТК РФ), принят на работу , то на у него будет право на полное количество дней отпуска (28). По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя.

173 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует.

В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Срок отпуска можно указать как даты начала и окончания отпуска или в виде продолжительности в днях с определенной даты.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы

Причину отпуска в заявлении можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по включительно в связи с регистрацией брака.

Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости, и подтвердить соответствующими документами.

На основании заявления работника работодатель оформляет приказ, используя самостоятельно разработанную форму или унифицированную форму Генеральному директору ООО “Сигма” Румянцеву В.

Право на отдых закреплено в основном законе государства – Конституции.

Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок

Помимо этого, нормами Трудового кодекса страны определены вопросы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и наемными работниками.

Законом установлено предоставление выходных дней (в зависимости от рабочего графика), нерабочих праздничных дней и отдыха во время отпуска.

В Российской Федерации официально трудоустроенные граждане получают право на: Причем право на использование ежегодного отпуска наступает уже через полгода после приема на работу.

При этом работник может отдохнуть как 14 уже заработанных дней, так и по согласованию с руководителем использовать авансом все 28 дней отпуска.

В 2015 году закон об отпусках был несколько изменен.

Возможность переноса отпуска, запланированного в конце предыдущего года и утвержденного графиком очередности предоставления, регламентирована нормами статьи 124 ТК РФ.

Также урегулирован вопрос предоставления бесплатных отпусков. В соответствии с внесенными изменениями руководитель вправе отказать сотруднику в оформлении отпуска в том случае, когда сроки, в какие работник хочет уйти отдыхать, не совпадают с графиком отпусков.

Ранее трудовое законодательство не концентрировало внимание на уведомление работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске.

С вступившими дополнениями, с 2015 года, статья 123 ТК РФ конкретизирует обязательное предупреждение сотрудника в письменной форме минимум за 2 недели до начала отпуска со стороны администрации.

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок

Работодатель не вправе более двух лет подряд, не отпускать сотрудника в отпуск, как равно и следить за тем, чтобы работник своевременно получил эти дни для отдыха и оздоровления (именно одной из целей это и является при составлении ежегодного графика отпусков).

В некоторых случаях: при тяжелых условиях и опасных для жизни условиях работы, также на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, продолжительность отпуска увеличена.

В связи со спецификой работы предоставляются удлиненные отпуска педагогам.

Согласно законодательству, руководитель может при крайней производственной необходимости, когда присутствие сотрудника важно для целостности производственного процесса, вызвать работника из отпуска с обязательным обоснованием такой крайней меры и указанием в приказе сроков, когда ему будут предоставлены оставшиеся дни отпуска.

Здесь важно понимать, что, например, из учебного отпуска вызвать работника и предоставить его оставшиеся неиспользованные дни после окончания сессии выглядит абсурдом и не имеет логического смысла.

При отзыве из бесплатно отпуска, также работодатель не обязан указывать срок, когда отпустит сотрудника догуливать эти дни.

При желании и необходимости работник может написать еще раз заявление, и выходные дни будут оформлены заново.

Согласно дополнениям, внесенным в 2015 году, в отпуск без сохранения заработной платы засчитываются выходные и праздничные дни.

На это следует обращать внимание при указании периода предоставления отпуска, издавая приказ.

В ст.128 Трудового кодекса РФ закреплено право и в отдельных случаях обязанность руководителя, предоставить сотруднику помимо обязательного очередного отпуска дополнительные дни отдыха без оплаты среднего заработка, но при этом сохраняя его рабочее место. Часть первая говорит о праве организации предоставить бесплатный отпуск (то есть на усмотрение руководителя).

Во второй же части указано, когда по желанию сотрудника работодатель обязан удовлетворить его просьбу и отпустить в неоплачиваемый отпуск.

Нормами ст.128 ТК РФ на законодательном уровне позволено любому сотруднику в не зависимости от его трудового стажа, как общего, так и на данном предприятии, от его заслуг перед Родиной и состоянием здоровья, наличием или отсутствием детей, по семейным обстоятельствам или другим причинам использовать бесплатный отпуск.

Однако для этого нужно заявление на имя руководителя.

В текстовой части помимо самой просьбы о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы, важно указать фактическую причину.

Работодатель в зависимости от производственной необходимости и учета степени важности причины может разрешить или отклонить удовлетворение просьбы.

Разрешая руководителям принимать решение отпускать работника или нет в отпуск без сохранения заработной платы, максимальный срок ТК РФ в таких случаях не конкретизирует.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. В некоторых случаях эти сроки могут быть оговорены в трудовом договоре при приеме на работу или в другой локальной документации предприятия (чаще всего в коллективном договоре, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники).

Вторая часть 128 статьи ТК РФ более детально заостряет внимание, когда администрация предприятия, учреждения, организации (вне зависимости от формы собственности) обязана отпустить работника в неоплачиваемый отпуск.

Определены максимальные сроки возможного отпуска от того к какой категории он относится.

Дается конкретный список, который не является исчерпывающим и законодательно отмечено, что помимо указанных лиц, право на предоставление дополнительного отдыха возможно и на основание других статей Кодекса или Федеральных законов, действующих в РФ на момент обращения работника.

Согласно ч.2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (при этом, важно отметить, что в удобное для работников время, поскольку они относятся к льготной категории): Трудовой Кодекс принимался в 2001 году.

На пороге 2017 года, этот пункт неактуален, поскольку за давностью лет, участникам войны, даже если посчитать что на момент ее окончания было 15 лет, (то есть воевали они детьми 12-13-14 лет), на пороге 2017 года уже перевалило за 90.

Вряд ли найдется организация, имеющая таких сотрудников; – родителям и второму супругу лиц, которых можно назвать гражданами своей страны с большой буквы: 1.

Если их сыновья (дочери), мужья (жены) отдают долг Родине, служа ее защите в Армии; 2.

Посвятивших свою жизнь ежедневному риску для благополучия и спокойной жизни мирных граждан: сотрудников органов Внутренних дел, Противопожарной службы, занимаются вопросами оборота наркотических средств, таможенников, работают в исправительных колониях; 3.

Погибших или получивших увечья и болезни в связи с выполнением службы – до двух недель в году.

Административный отпуск — что это такое и кому предоставляется?

В некоторых случаях происходит разное толкование, недопонимание кого можно отнести к понятию близкой родни.

Работодатель может безоговорочно подписать заявление на похороны родителей или детей работника и при этом отказать, если он просит выходные в связи со смертью двоюродных сестер и братьев, прочих троюродных, двоюродных дядей, тетей. Вполне возможно, что у умершего нет других близких людей, которые могли бы заняться организационными вопросами похорон.

Поскольку список этот неполный, в третьей часть статьи дается ссылка, что в других случаях, предусмотренных статьями ТК РФ и Федеральными законами, действующими в Российской Федерации также возможно предоставление бесплатного отпуска.

263 Трудового кодекса, сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетних детей (более двух); ребенка, с установленной инвалидностью до 18 лет; одиноким матерям (или отцам) с детьми до 14 лет, по установленным локальным актом, действующим в организации нормам, могут даваться дополнительные отпуска на срок до двух недель.

Также, если в штате предприятия имеются: герои Советского Союза или Российской Федерации, награжденные орденами и медалями, удостоенные почетных званий, – они могут претендовать на дополнительный отдых в течение трех недель в год согласно нескольким ФЗ, рассматривающих гарантии таким людям.

Участникам боевых действий на территории других стран и получившим ранения и инвалидность, отпуск должен быть предоставлен дополнительно на две недели, согласно Закону о ветеранах, ст. Нюансов в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы очень много.

Поэтому, при обращении сотрудника, важно проверить являются ли причины, по которым человек просит дополнительные дни отдыха обязательными для удовлетворения просьбы администрацией.

В любом случае, бесплатный отпуск может быть оформлен только по желанию самого работника.

Причем дополнительные дни отдыха, обязательные для предоставления администрацией сотрудник может брать не полностью, например, инвалид, которому полагается 60 дней – может использовать только 10 или 20 дней по своему желанию. Например, в начале года инвалид отгулял 30 дней, оставшиеся дни, которые работодатель обязан ему предоставить (30 дней), он может взять летом или в конце года.

Отправляют в неоплачиваемый отпуск – советы адвокатов и юристов

Ни в коем случае недопустимо отправлять сотрудников в отпуска без содержания по инициативе работодателя, ссылаясь на финансовые трудности и экономическую нестабильность. Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха без сохранения среднего заработка с указанием конкретных причин и желательного срока его предоставления.

После того как заявление завизировано, издается приказ по учреждению о предоставлении бесплатного отпуска.

Можно подготовить распоряжение по унифицированной форме Т – 6, либо используют разработанный предприятием бланк.

В приказе обязательно должно быть указано: Приказ не может быть издан позже дня, с какого человека отпускают отдыхать.

Завизировав документ руководителем, его регистрируют в специальном журнале, присваивая номер. Отметим сразу, что увольнение работника в момент, когда он находится в отпуске, неважно, очередном или бесплатном происходит аналогично.

Нормы ч.6 ст.81 ТК РФ категорически запрещают увольнение по инициативе работодателе, кроме ликвидации или банкротства предприятия человека, если он в это время в отпуске.

По собственному желанию сотрудник может написать заявление на увольнение как перед уходом в отпуск, так и во время него. 80 ТК РФ, предупредить работодателя об уходе он должен минимум за 2 недели.

Отпуск без сохранения заработной платы СЗВ-стаж, заявление и

В законодательных нормах РФ отсутствует понятие административного отпуска сотрудника.

Встретить его можно только в автономных актах или коллективном договоре организаций.

Термин подразумевает освобождение работника от трудовых функций без сохранения заработка.

Причем освободить от работы сотрудника может не только наниматель: сам трудящийся имеет право предъявить заявление на административный отпуск.

Отдыхать за свой счет можно в течение календарного года и использовать сразу все положенные дни или брать их частями.

Стороны трудовых отношений должны сразу договориться о продолжительности такого отдыха, его начале и конце.

Источник: http://newohta.spb.ru/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyy-srok-2019.html

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2019 тк рф

Отпуск без содержания по инициативе работника

128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Такой отпуск может быть дан при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам.

Длительность отпуска без содержания дополнительно согласуется с администрацией предприятия. 128 содержит список лиц, которым указанный вид отпуска предоставляется в обязательном порядке при предъявлении ими соответствующего заявления.

Это: После предъявления заявления в случае принятия положительного решения работодателем издается приказ, который будет служить основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

  • Это: После предъявления заявления в случае принятия положительного решения работодателем издается приказ, который будет служить основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Скачать образец заявления можно по ссылке: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы составляется в письменной форме.
  • Предоставление такого отпуска возможно при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам.
  • Срок такого отпуска согласуется с администрацией дополнительно.
  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине.

По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть?

На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации.

Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней (за исключением определенных категорий людей).

В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника.

  • Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники.
  • Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.
  • В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины (ст. Пояснения, какие причины является «уважительными», в законе отсутствует, и работодатель на свое усмотрение принимает решение, одобрить заявление сотрудника или нет.

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях).

Сюда относятся: Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование.

Отпуск за свой счет в 2019 году – Сайт Сашки Букашки

До 15 дней им предоставляется 1-2 раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения (государственные экзамены, диплом).

Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа.

Заявление на административный отпуск 2019 – Клуб кадровиков

То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с 15-го уменьшат трудовой стаж.

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе.

Консультант Плюс Отпуск без сохранения заработной платы на

Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы.

Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника – Кудинов

Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа.

  • Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.
  • Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе.
  • Дополнительные дни к основному отпуску положены: Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.
  • Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания.

Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели – экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания.

Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях.

Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе.

Заявление на без содержания на год — Юристы в Пензе

В одних случаях работник просит об отпуске без содержания, а в других — требует.

Разберем, когда работодатель не может отказать в без содержания и как должно быть оформлено заявление на такой отпуск.

  • Чаще всего сотрудники используют отпуск без сохранения заработной платы, когда не хватает ежегодного оплачиваемого отпуска .
  • Порядок предоставления отпусков без содержания установлен в статье 128 Трудового кодекса РФ .
  • Первая часть статьи 128 дает право работодателю предоставить неоплачиваемый отпуск по просьбе сотрудника.
  • Как сказано в законе, отпуск может быть предоставлен «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».

Таким образом, работодатель самостоятельно решает, является ли причина уважительной, и может отказать работнику.

Административный отпуск в каких случаях предоставляется и

Длительность отпуска определяется по договоренности между сторонами трудового договора.

Отпуск без сохранения заработной платы максимальный срок

Для отпусков по закону установлена максимальная продолжительность, однако работодатель может пойти сотруднику навстречу и отпустить работника на более длительный срок. Перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, содержится не только в статье 128 ТК РФ.

Заявление н отпуск без содержания — Статус

В других статьях Трудового кодекса и иных нормативных актах встречаются категории сотрудников, имеющие такое право.

К самым распространенным случаям относятся: Полный список работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и продолжительность отсутствия для каждой категории вы найдете на портале в статье «Разбираем статью 128 ТК РФ» и в справочнике «Системы Кадры» «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» .

Административный отпуск без сохранения заработной платы

Ознакомимся с примером.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительные категории сотрудников, которым предоставляются неоплачиваемые отпуска.

Например, статья 263 ТК РФ предлагает в коллективном договоре установить дополнительный отпуск без содержания работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

  • Опять же это право работодателя, а не его обязанность. Отпуск без содержания по инициативе работодателя недопустим.
  • На это указал Мин Труд еще в 1996 году в разъяснении от 27 июня 1996 года № 6 .
  • Если организация не может обеспечить сотрудников работой, необходимо оформить простой и оплатить не менее 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ).
  • За отказ предоставить неоплачиваемый отпуск, гарантированный законом, или за принудительное отправление в отпуск без сохранения работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Кодекс об административных правонарушениях в статье 5.27 устанавливает штраф для юридических лиц до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — до 70 000 рублей.

Как оформить?

В статье 128 ТК РФ прямо указано, что отпуск без содержания оформляется на основании письменного заявления сотрудника.

Шаблон заявления законодательно не установлен, поэтому работник может написать его в свободной форме.

В заявлении обязательно должно быть указано: Для точной идентификации сотруднику в заявлении следует указать свою должность.

Документы

В крупных организациях встречались случаи, когда на одинаковых должностях трудились полные тезки.

  • В этом случае рекомендуем дополнить заявление табельным номером.
  • Если предоставление отпуска является обязанностью работодателя, работнику следует указать точную формулировку причины отсутствия на работе и дать ссылку на норму закона .
  • Также работник обязан приложить документы, подтверждающие право на отпуск. Работник может использовать отпуск без сохранения заработной платы не на весь рабочий день, а только на несколько часов .
  • Если отпуск предоставляется по иным причинам, лучшая формулировка: «по семейным обстоятельствам». Время начала и время окончания отсутствия на работе необходимо указать в заявлении.

Не просите работника указывать лишние данные, чтобы не нарушать Федеральный закон от № 152-ФЗ «О персональных данных» . В организации может быть разработан шаблон заявления в помощь работникам.

128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Образец приказа

Например, если сотрудник отпрашивается на школьное мероприятие к ребенку, не надо просить его указывать Ф.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты Скачать бланк или заполненный образец Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов Скачать бланк или заполненный образец Так как отпуск без содержания не подлежит оплате, работник может написать его накануне первого дня отсутствия, и даже непосредственно в день отпуска.

  • Работодатель не может отказать, если отпуск предоставляется по закону.
  • Отпуска без сохранения заработной платы не вносятся в график отпусков , поэтому запланировать даты отсутствия сотрудника можно только на словах, но никаких гарантий соблюдения этого плана у работодателя не будет.
  • Смотрите видео-лекцию по теме «Оформление отпуска без сохранения заработной платы» в «Системе Кадры» .
  • На основании полученного заявления кадровик оформляет приказ о предоставлении отпуска.

На видео о Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2019 тк рф

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://colodez.spb.ru/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyy-srok-2019-tk-rf

Отпуск без содержания по инициативе работника – порядок предоставления

В этом случае всё зависит от производственных возможностей предприятия и договоренностей с руководством. Может ли работодатель вызвать сотрудника?

Никто не застрахован от необходимости временно прервать свою трудовую деятельность. В одних случаях в помощь работнику выступает закон, установив обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет.

В ряде случаев администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника. Действующее законодательство устанавливает максимальное количество дней в течение года, которые могут составить административный отпуск по инициативе работника. Максимальный срок этого периода зависит от статуса сотрудника или обстоятельств, с которыми связано его получение. Ряд из них предусмотрен ст. 128 ТК РФ .

Отпуск без содержания по инициативе работника срок

Могут ли они меня уволить? Как мне себя обезопасить? И что будет, если я забеременею в период отпуска за свой счёт? Большое спасибо.

Значицца, если отпуск по инициативе работника — то пишется заявление+приказ, а по инициативе Нанимателя — только приказ с подписями работников, что с приказом ознакомлены и согласны. Иначе получается абсурд: отпусти меня дорогой работодатель в отпуск по моей инициативе, потому что ты ратозей не успел лицензию получить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен каждому трудящемуся. Однако, в некоторых случаях его оказывается недостаточно. Такой вид отпуска является социальной гарантией для работников.

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей.

Руководство компании определяет и продолжительность предстоящего отпуска без сохранения зарплаты. Однако, в случаях, зафиксированных в нормативных актах, получение разрешения от работодателя данный период необязательно, достаточно в качестве уведомления подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Уйти можно только после того, как будет подписана резолюция, в которой директор отмечает, что не против предоставления отпуска за свой счет определенной продолжительности.

Указываем, что хотим, почему, даты и так далее. Внизу обязательно необходимо поставить дату и подпись. Иной раз есть смысл сослаться в тексте заявления на статью ТК РФ.

Согласно ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен на основе письменного обращения сотрудника в связи с личными причинами, но при наличии согласия работодателя. Определенным работникам не может быть отказано в отпуске без оплаты.

С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск — это железное основание для обращения в трудовую инспекцию. Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Работнику, которого неправомерно отстранили от работы без оплаты и который смог это доказать, работодатель обязан компенсировать потери, в том числе и моральный ущерб.

Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства.

Работнику, которого неправомерно отстранили от работы без оплаты и который смог это доказать, работодатель обязан компенсировать потери, в том числе и моральный ущерб.

Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха.

В любом случае, право на отпуск без сохранения заработной платы есть у каждого работника, главное не забывать о необходимости договориться с работодателем, в противном случае реализация такого права без ведома руководства может быть расценена как прогул, что повлечет крайне негативные последствия для работника.
Также не стоит злоупотреблять этим правом, а реализовывать его лишь по необходимости – это позволит зарекомендовать себя как трудолюбивого работника, желающего расти и развиваться.

Сотрудник может относится к нескольким льготным категориям, но тогда продолжительность отпуска не должна суммироваться. Как правила, такие работники выбирают наиболее выгодные условия.

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Так, начальник может отказать в освобождении от работы, если сотрудник собрался в туристическую поездку, или желает провести время с семьей, сходить в парк развлечений и отметить день рождения ребенка.

Для того, чтобы получить отпуск без зарплаты по личным обстоятельствам работник должен обратиться к уполномоченному лицу организации с заявлением в письменном виде. Документ оформляется следующим образом:

  • В верхнем углу указывается ФИО руководителя и наименование организации, а также ФИО и должность сотрудника.
  • Далее сотрудник пишет, что он просит оформить отпуск без оплаты труда, и указывает конкретный период отпуска.
  • Внизу сотрудник расписывается и ставит дату.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель.

Такое словосочетание как «отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» даже не встречается в трудовом законодательстве.

Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Источник: http://rickeyftour.ru/migracionnoe-pravo/9127-otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyy-srok.html

СоцЗащита
Добавить комментарий