Отпуск после больничного листа

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников. Бюдж

Отпуск после больничного листа

Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: действующим законодательством предусмотрены случаи продления или переноса отпуска. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона об отпускахежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. 19 Закона об отпусках.

Кроме того, ст. 78 КЗоТ предусматривает, что дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, не включают в ежегодные отпуска. И это полностью логично, ведь отпуск предоставляют работнику для отдыха, а отнести болезнь к одному из видов отдыха нельзя.

Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период (ч. 4 ст. 80 КЗоТ и ч. 4 с. 11 Закона об отпусках).

Но всегда ли работнику полагается продление или перенос отпуска, и как такое продление/перенос оформить? Читайте далее.

Продление (перенос) отпуска: когда «да», а когда «нет»

Отпуск переносят или продлевают не во всех случаях. Здесь все зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности. Рассмотрим разные ситуации.

Ежегодный отпускболезнь работника.

Это стандартная ситуация, и проблем она не вызывает. При болезни самого работника ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок на основании ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках.

Ежегодный отпускбольничный по уходу за больным.

Продлевать/переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребенком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому если работник в период ежегодного отпуска присматривает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается.

Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве идет речь о болезни в период отпуска именно работника. Да и ЛН по присмотру в период отпуска работнику не выдадут (пп. 3.11 и 3.15 Инструкции № 455). Следовательно, документально подтвердить этот факт не получится.

И даже если ЛН по уходу за больным был ошибочно выдан, дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период отпуска, оплате не подлежат (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105).

Поэтому можно сделать безутешный вывод: больничный по уходу за дни болезни, которые приходятся на период отпуска, оплате не подлежат, а отпуск не продлевают и не переносят.

Дополнительный отпуск на детейвременная нетрудоспособность.

В случае болезни работника в период дополнительного социального отпуска работникам, которые имеют детей, неиспользованную часть отпуска продлевают или переносят на другой период (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Если на период такого отпуска пришлась временная нетрудоспособность «по уходу за больным», то отпуск не продлевают и не переносят.

То есть правила переноса и продления ежегодного отпуска из-за болезни распространяются и на дополнительный отпуск на детей.

Учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты> временная нетрудоспособность.

Правила переноса или продления отпуска в случае «наложения» дней болезни на дни отпуска действуют только относительно ежегодных отпусков и дополнительных социальных отпусков работникам, которые имеют детей.

Если болезнь работника пришлась на учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, чернобыльский отпуск и т. п., то такие отпуска не продлевают и не переносят на другой период (см. письмо Минтруда от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06).

Важно! Ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок не только из-за болезни работника.

Как уже отмечалось в начале этой статьи, такая возможность предусмотрена также в случае, если ежегодный отпуск совпал с выполнением работником в этот период государственных или общественных обязанностей, во время которого он освобождается от работы с сохранением заработка; с отпуском в связи с беременностью и родами; с учебным отпуском. Кроме этого, по требованию работника отпуск может быть перенесен на другой срок, если работодатель в двухнедельный срок не предупредил о дате начала отпуска, а также выплатил отпускные позже установленного срока их выплаты (ч. 1 ст. 80 КЗоТ и ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках).

Оформляем документально продление/перенос отпуска

Начислять выплаты необходимо только на основании первичных документов. Для отпуска (ежегодного, учебного и т. п.) — это приказ о предоставлении отпуска.

То же касается и случаев его переноса или продления, если на их период пришлась временная нетрудоспособность.

При этом сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание! Что делать с частью ежегодного отпуска, которая осталась неиспользованной в результате болезни работника: переносить ее или продолжать — работодатель и работник согласовывают между собой.

Самостоятельно решать такие вопросы работник не имеет права, то есть он не может использовать этот остаток на свое усмотрение.

Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена

Источник: //i.factor.ua/journals/bb/2017/august/issue-29/article-29542.html

Продление отпуска после больничного листа

Отпуск после больничного листа

Бывают случаи, когда во время отпуска работнику приходится оформлять больничный лист.

Бывают случаи, когда во время отпуска работнику приходится оформлять больничный лист.

Если временная нетрудоспособность возникает во время ежегодного отпуска, то она изымается из общего периода, который предназначен для отдыха (ст. Таким образом, отпуск могут продлить либо перенести на другую дату. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Он может не предпринимать никаких действий и просто допустить внесение изменений в кадровую документацию задним числом.

Но лучше оформить все соответствующим приказом о продлении отпуска в связи с болезнью.

  • Но лучше оформить все соответствующим приказом о продлении отпуска в связи с болезнью.
  • Этот документ станет гарантией на случай преследования служб, которые осуществляют проверки в отношении соблюдения прав трудящихся.
  • Совсем иная ситуация возникает тогда, когда необходимо оформить продление отпуска в связи с больничным с последующим увольнением.
  • Предоставление неиспользованного времени для отдыха с нормы статьи является очевидным правом работодателя, но не его обязанностью.
  • При получении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

За время болезни, возникшей в таком отпуске, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается (ст. Написав заявление об уходе в такой отпуск, лицо прекращает любые трудовые отношения с работодателем.

С первого дня отпуска его продление на число дней болезни уже не является обязанностью работодателя.

Приказ о продлении отпуска с последующим увольнением не оформляется.

Такое увольнение может быть оформлено двумя или одним приказом.

  • В документе распорядительного характера обязательно указывается о предоставлении отпуска сотруднику и дате его последующего увольнения.
  • В каких случаях не оплачивается больничный лист, вы можете узнать в статье: в каких случаях не оплачивается больничный лист.
  • Как оплачивается больничный лист при производственной травме, рассказывается по ссылке.
  • Продление отпуска фиксируется уже после выхода сотрудника на работу.

Больничный лист выступает законным основанием для продления отпуска без участия работодателя.

Но последнего необходимо уведомить о причинах продления ежегодного отдыха.

Больничный во время отпуска – книга

Право работника об уведомлении работодателя может стать обязанностью, если это предусмотрено трудовым договором.

Неисполнение этого обязательства может расцениваться как прогул.

Особенности продление отпуска по больничному листу в 2019 году

Но, при этом общего правила о времени и порядке уведомления работодателя в таких случаях по-прежнему не существует.

После выхода на работу и передачи больничного листа с заявлением работодатель должен выдать приказ, который даст возможность внести изменения в рабочий табель.

Больничный в отпуске что с отпускными и пособием? – ILEX.by

Только на основании этого документа могут работать кадровая служба или бухгалтерия. По истечении времени, отведенного на отдых, отсутствие работника на его месте обозначается как «НН».

Только после получения больничного и выдачи приказа о внесении изменений в табель кадровой службой вносятся следующие поправки: Очевидно, что сама процедура продления отпуска в связи с больничным не имеет ничего общего с распорядительной работой руководства.

Отдельный приказ для продления отпуска не оформляется.

Больничный во время отпуска продление отпуска и как

Необходимо отметить сразу, что декретный отпуск можно продлить для ухода за ребенком.

  • Также нет никаких препятствий для продления декретного отпуска в связи оформлением больничного.
  • Декретный отпуск является специфическим, но особа, которая в нем находится, сохраняет за собой рабочее место и среднюю заработную плату. Поэтому продление декретного отпуска является возможным. Главное – это предоставить по выходу из него больничный лист, оформленный надлежащим образом.
  • Декретный отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности. Писать заявление на получение декретного отпуска нет необходимости.
  • Этот лист является единственным документом на основании, которого лицо имеет право получить свой законный отдых, который может продолжаться в дородовой период от 70 до 84 дней и в послеродовой период от 70 до 110 дней (ст. Но это правило не распространяется на продление декретного отпуска в связи с болезнью.

Необходимо еще раз отметить тот факт, что законодательство не регламентирует процедуру уведомления работодателя в случае продления отдыха в связи с болезнью.

Но важно помнить то, что декретный отпуск является длительным и имеет свою специфику, именно поэтому лучше заблаговременно предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте.

Серьезных проблем для оформления отпуска с продлением на период болезни для кадровой службы не возникает, если больничный не продлевается и не попадает на праздничные дни.

На основании больничного листа сотрудник будет получать пособие по временной нетрудоспособности.

Праздничные и выходные дни не учитываются при оформлении пособия, так как в это время сотрудник официально не должен выполнять свои трудовые функции.

Продление отпуска в связи с больничным – Кадровое дело

Они же не берутся в расчет при оформлении больничного листа и продлении отпуска.

В этом случае отпуск продлевается на количество рабочих дней, которые будут указаны в больничном листе.

  • Праздничные и выходные дни при продлении не будут учитываться.
  • Отпуск был продлен в связи с болезнью сотрудника на 14 дней.
  • Больничный попадал на майские праздники (1,2, года).
  • Кадровая служба продлила основной отпуск на 7 дней с вычетом 3 праздничных и 4 выходных.

В таком случае для работника было бы выгоднее перенести часть неиспользованного отпуска.

Больничный во время отпуска определяем гарантии для

Несмотря на то, что болезнь возникла в самом отпуске, работодатели при таком стечении обстоятельств нередко идут и на перенесение части времени, отведенного для отдыха от трудовой деятельности.

Отпуск после больничного консультации специалистов в области

При возникновении у лица нетрудоспособности во время отпуска, работодатель должен продлить его на количество дней нетрудоспособности или перенести на другой период (ст.

Но нет императива, каким образом он должен реализовать это возмещение: продлить или перенести отпуск.

Исходя из практических соображений, отпуск продлевается в том случае, если больничный был оформлен во время самого отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным листок. – Кадровое дело

В том случае, если сотрудник заболел до начала отпуска, обычно, период отдыха просто переносится. Например, работник может выйти с больничного перед отпуском, но узнав, что часть его отдыха попадает на праздничные дни, перенести установленные даты. Лицо, вернется на 3 дня позже, чем его ожидают, и продлевать данный отпуск на 4 утраченных дня просто нелогично.

Он также может перенести часть отпуска на другое время по аналогичным причинам. Гораздо проще перенести эту часть отпускного периода на следующий раз.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска – nalog

Ознакомимся с примером.

Работник может быть отозван из годового отпуска, при отсутствии возражений из его стороны.

Неиспользованная часть отпуска может быть реализована как в текущем, так и в следующем году (ст. Кадровый отдел ведет табельный учет относительно неиспользованного в текущем году отпускного времени.

  • Все неиспользованные дни также переносятся на следующий год.
  • При увольнении неиспользованные периоды отпуска за все время компенсируются в денежной форме.
  • Отпуска бывают разные и больничные, оформленные в их период, оплачиваются по-разному.
  • По общему правилу больничный лист оплачивается в том случае, если он был оформлен во время годового отдыха.

Больничный лист, оформленный в отпуске за свой счет или на время учёбы, не оплачивается.

Как оформить?

Во время декретного отпуска больничный лист не выдается врачом и не покрывается государством. В верхнем правом углу пишется наименование организации и должность руководителя, которому будет подан документ на рассмотрение.

Немного ниже указывается должность, инициалы, адрес и телефон сотрудника.

Большая часть заявлений начинается со слов «Прошу…» и этот случай не является исключением.

Документы

В теле документа заявитель просит о том, чтобы его ежегодный оплачиваемый отпуск продлили на определенное количество дней. Важно также указать, чем подтверждается временная нетрудоспособность.

  • Прописывается номер больничного листа и дата его выдачи.
  • В низу документа ставится дата создания документа и подпись заявителя с расшифровкой.
  • Таким образом, продление или перенесение отпуска не является сложной задачей для сотрудника.
  • В этой ситуации предпочтительным решением для него станет беззамедлительное оформление больничного листа и уведомление работодателя.

Облагается ли больничный лист НДФЛ, вы можете прочитать в статье: облагается ли больничный лист НДФЛ.

Бывают случаи, когда во время отпуска работнику приходится оформлять больничный лист.

Образец приказа

Заявление о продлении больничного по беременности и родам рассматривается тут.

  • Про оплату больничного листа после увольнения при долечивании в санатории читайте в этой статье.
  • Могу ли я продлить оставшиеся 10 дней отпуска в декабре?
  • Я нахожусь на больничном год,но во время отпуска был открыт больничный,имею ли право автоматически на продление отпуска Отпуск с по Больничный с по Спасибо! Я работаю в государственном казенном учреждении с 28 января 2015 года.
  • Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты — временная нетрудоспособность. То же касается и случаев его переноса или продления, если на их период пришлась временная нетрудоспособность.

На видео о Продление отпуска после больничного листа

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //colodez.spb.ru/prodlenie-otpuska-posle-bolnichnogo-lista

Как самостоятельно рассчитать отпуск после больничного?

Отпуск после больничного листа

Право на получение больничного имеет каждый гражданин, который официально трудоустроен и выплачивает налоги государству. В этом случае, вопрос отпуск после больничного как рассчитать, не заставит долго думать.

Стоит отметить, что для расчета отгулов сразу после больничного, необходимо ознакомиться с графиком отпусков на своем предприятии. Необходимость получения отпуска сразу после болезни может возникнуть во множестве случаев.

Когда может понадобится получение отпуска после больничного?

Длительное пребывание дома из-за болезни может повлиять на трудоустройство и трудоспособность человека. Именно поэтому, в некоторых ситуациях, человеку может понадобиться дополнительное время на реабилитацию и восстановление здоровья. Отгулы после болезни могут понадобиться в таких ситуациях:

  1. После длительного пребывания в стационаре на лечении.

Важно! В этом случае лечебным учреждением может быть выдан лист по нетрудоспособности с указанным в нем временем, необходимым для реабилитации пациента. Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, время пребывания в отсрочке с целью реабилитации отчисляется из планированного отпуска рабочего.

Таким образом, если отгул составляет 30 дней, а необходимое время на реабилитацию — 20, то работающий имеет возможность после выхода из вынужденного отпуска (за состоянием здоровья), в течение года оформить еще 10 дней выходных. При этом, такие отгулы будут оплачиваемыми и могут осуществляться вне годового плана.

  1. Перед выходом в декретную отсрочку.

Время выхода в декретный отпуск выбирает только беременная. В этом случае, женщина имеет право взять отпуск перед выходом в декрет или же после больничного. В этом случае время работы на того или иного работодателя не имеет значения.

Беременная имеет право получить отсрочку перед или после больничного или декрета даже если проработала на определенную компанию всего несколько месяцев.

  1. Когда работник заболел перед или непосредственно во время выходных.

В случае, если работник заболел непосредственно перед отпуском, он имеет право отсрочить свой трудовой отгул на необходимый ему срок, даже в том случае, если предприятие уже выплатило отпускные средства. При этом, работник может выйти на выходные сразу после болезни, в случае, если правильно рассчитает длительность больничного.

  1. С целью оздоровления организма. Если сотрудник некоторое время находился на больничном и после полного выздоровления получил рекомендацию на посещение оздоровительного комплекса, он имеет возможность получить выходные сразу после выхода из больничного. В этом случае, работник должен написать соответствующее заявление и согласовать длительность отгула с работодателем.

В некоторых случаях, больничный может быть планированным, например, если сотрудник должен ежегодно ложиться в стационар с целью профилактики заболевания. Таким образом, человек может просчитать больничный и трудовой отпуск.

Как просчитывается отпуск после больничного?

Перед тем, как отправиться в стационар, работник должен рассчитать, сколько приблизительно займет прохождение лечения в больнице и учесть этот фактор при составлении годового графика отпусков в компании. Для того чтобы это сделать правильно, необходимо:

  1. Обратиться в бухгалтерию и узнать, когда планируется именно ваш трудовой отгул.
  2. Рассчитать примерную длительность болезни.

Заметка! Если вы планируете проходить профилактическое лечение, вы можете уточнить его длительность в том или ином отделении медицинского учреждения.

  1. Уйти на планированный больничный за необходимый период до отпуска.

Таким образом, сотрудник компании получит оплачиваемый больничный лист и выходные. Сумма отпускных будет рассчитана исходя из прибыли сотрудника за год. При этом учитываются все выплаты, премии, командировочные и т. д.

Важные моменты

  1. Стоит отметить, что получить больничный лист, в котором будет подтверждена временная нетрудоспособность можно только после прохождения медицинской комиссии. Если нетрудоспособность будет подтверждена — сотрудник может получить отпуск.
  2. Больничный лист никак не повлияет на размер отпускных средств. Деньги за отгулы будут рассчитаны исходя из суммы оплаченного больничного.
  3. Если человека увольняют после больничного, а далее он должен был идти в отпуск, он имеет право получить отпускные за этот период. Это правило действует только однократно, и в случае, если такая выплата была произведена, бывший работник не может повторно её оформить.

Таким образом, рассчитать отпуск сразу после больничного — достаточно просто. Если вы не разобрались, как это сделать, вы можете проконсультироваться у специалиста.

Что еще почитать

Источник: //krymtrek.ru/turistu-na-zametku/otpusk-posle-bolnichnogo-kak-rasschitat.html

Отпуск после больничного листа: когда и как можно оформить, какие правила расчета оплаты используются?

Отпуск после больничного листа

Больничный, если он возникает перед отпуском, нередко ложится в основу переноса такого ежегодного оплачиваемого отдыха. Каким образом происходит оформление отпуска после завершения больничного?

Возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после завершения больничного

В том случае, если ранее был утвержден график отпусков, в том числе составляемый в конце предыдущего периода, то работодатель не имеет права запретить своему сотруднику уходить в отпуск, даже если он наступает сразу после окончания полученного больничного листа.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если ранее составленного графика ежегодных оплачиваемых отпусков нет, то сотрудник может уйти в отпуск только на основании утвердительного решения своего непосредственного руководителя или руководителя организации, в которой он работает.

В случае наличия производственной необходимости работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

Если сотруднику не исполнилось восемнадцать лет, либо он занят на работах, которые имеют статус опасных для здоровья и жизни, предоставление отпуска должно быть осуществлено по заявлению сотрудника, но при условии, что ранее, в текущем году, он свой отпуск не отгулял, либо он был перекрыт больничным листом.

Правила составления заявления

При написании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать, имеет ли место перенос ранее запланированного отпуска или нет.

Если такой перенос предусмотрен, то текст заявления составляется с учетом требований к такому документу, а именно потребуется указать дни, которые пришлись на больничный, а также календарный период, на который должны быть перенесены такие дни.

Образец заявления на перенес ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если речь идет о простом заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то при формировании данного документа учитываются стандартные требования, предусмотренные для такого типа заявлений, а именно:

  • потребуется указать данные руководителя, которому направляется заявление (указываются сведения либо непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен на принятие таких решений; либо сведения о руководителе организации);
  • необходимы данные о должности, а также идентификационные данные о том, кто является автором заявления (для облегчения идентификации сотрудника, особенно в случае, если речь идет об организации с большим штатом сотрудников);
  • информация о календарных границах отпуска, которые предусмотрены для данного сотрудника составленным графиком отпусков в рамках того подразделения, в штате которого состоит такой сотрудник, либо в рамках всей организации;
  • данные об общем количестве дней отпуска, которые должны быть использованы сотрудником в запрашиваемый период;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя.

Образец заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если работодатель рассматривает возможность предоставить своему сотруднику отпуск на основании данных, указанных в заявлении, то на заявлении ставится соответствующая резолюция, которая ложится в основу издания приказа о предоставлении отпуска сотруднику и расчете положенных ему выплат.

Правила и порядок расчета отпускных

Несмотря на то что сотрудник какое-то время находился на больничном, отпускные рассчитываются по стандартной схеме расчета данной выплаты. Для такого расчета используется схема: средний заработок сотрудника за последний год в расчете на среднедневной заработок, умноженный на количество дней предоставляемого отпуска.

Отдельно оплачиваются дни больничного на основании соответствующих правил, принятых в рамках механизма оплаты листков нетрудоспособности на основании имеющегося страхового стажа сотрудника либо иных особенностей, которые должны быть учтены при оплате пособия по нетрудоспособности.

В том случае, если в месяце, когда у сотрудника был больничный и отпуск, были фактически отработанные дни, работодатель обязан будет осуществить также и выплату заработной платы на основании количества таких отработанных дней, а  также тарифных значений относительно такой выплаты.

Если заранее был составлен график отпусков, сотрудник имеет право воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым периодом отдыха, несмотря на то, что у него только завершился больничный.

Если такого графика, утвержденного приказом работодателя, не было составлено, сотрудник сможет воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отдых только при наличии согласия работодателя, если нет других исключений из этого правила.

Наличие больничного при этом не оказывает влияния на расчет отпускных выплат, предусмотренных правилами действующего трудового законодательства в отношении предоставляемых материальных выплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/kak-oformit-otpusk.html

Больничный во время отпуска – как не потерять долгожданный отдых

Отпуск после больничного листа

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “больничный во время отпуска – как не потерять долгожданный отдых”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Отправиться в отпуск и заболеть – неприятно. Но даже если вам придется весь отпуск лечиться, это не значит, что вы его потеряли.

Многих граждан России интересует, оплачивается ли больничный лист во время отпуска и можно ли рассчитываться на компенсацию дней за период болезни? Законодательство РФ говорит о том, что в этом случае каждый работающий гражданин имеет право на продление или перенос дней, а также на получение материальных выплат.

Продлевается ли отпуск? Да, Трудовой Кодекс РФ гласит, что если гражданин в период оплачиваемого отпуска болел, имеет больничный листок, то эти дни могут быть перенесены на другую дату или увеличить срок текущего отпуска.

Таким образом государство защищает интересы работников.

Также предусмотрено, что перенос не может быть инициирован работодателем самостоятельно, а возможен только на основании собственноручно составленного заявления работающего гражданина.

Если же речь идет о продлении, то заявление писать не обязательно.

Обязательно необходимо открыть лист нетрудоспособности.

Больной должен обратиться в медицинское учреждение и в стандартном порядке оформить больничный лист во время отпуска независимо от того, находился он на амбулаторном или стационарном лечении.

В этом году будет запущен сервис электронных листов нетрудоспособности. После этого у сотрудника появится возможность выбирать самостоятельно, оформлять больничный в отпуске в электронном или бумажном виде.

Многие, кто попадает в подобную ситуацию, задаются вопросом, а оплачивается ли больничный во время отпуска? Порядок оплаты в этом случае аналогичен процедуре расчета по листу нетрудоспособности в рабочий период и выполняется таким образом:

  • берется в расчет средний заработок сотрудника (рассчитывается за последние два года), делится на 365 календарных дней и умножается на два;
  • проводится подсчет периода действия страхования;
  • начисление проводится в десятидневный период.

То есть выплата больничного будет осуществлена в стандартном порядке в день, когда предприятие проводит расчеты, даже если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске.

Даже если работающий гражданин в отпуске болел, получил лист нетрудоспособности, но информацию об этом до работодателя не довел, последний обязан выплатить больничный в случае предоставления листа даже после того, как работник вернулся к исполнению своих обязанностей.

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может узнать, как оплачивается больничный во время отпуска в своей бухгалтерии. Если он не владеет знаниями, ему объяснят, что он может перенести дни отдыха, на которые выпала болезнь, на любые другие (по заявлению) либо же выйти позже из текущего отпуска на количество дней, которые зафиксированы в больничном листе.

Однако на компенсацию дней и материальную можно рассчитывать не во всех случаях. Законодательство РФ предусматривает рад ситуаций, при которых не оплачивается больничный лист, если работающий гражданин находился в отпуске.

Встречаются ситуации, когда человек находится в отпуске и в этот период у него заболевает ребенок. В таком случае можно взять больничный лист в отпуске по уходу за ним. Но продление и перенос отпуска не предусмотрен. Больничный будет выдан с того дня, с какого женщина должна приступить к работе.

К примеру, если у сотрудницы был оформлен отпуск на период с 3 по 30 июля, в этом случае больничный по уходу за ребенком ей выпишут с 31 июля. Если же больничный во время отпуска был выписан раньше (к примеру, с 21-го числа), то в учет для оплаты не будут браться дни, которые совпали с отпуском.

Если работник находился в неоплачиваемом отпуске, то больничный во время отпуска за свой счет будет считаться со дня окончания законного отдыха. Все дни отпуска в этом случае будут отмечены в табеле «ДО».

Сам больничный, который совпал с отпуском за свой счет, в табеле не отображается, в этом случае он не продлевается и не переносится.

Кодом «Б» дни в табеле будут отмечены начиная с того дня, когда сотрудник уже вернулся к выполнению своих должностных обязанностей.

Больничный лист во время отпуска декретного не предоставляется. Даже если же женщина скрыла тот факт, что она находится в декрете, то выданный больничный во время декретного отпуска все равно ей оплачен не будет.

Но бывают ситуации, когда сотрудница в этот период может работать на дому или выходить на неполный рабочий день. В этой ситуацией выплата больничного осуществляется в стандартном режиме.

Но в таком случае продление все равно не предоставляется.

Действующее законодательство не предусматривает оплату больничного листа во время отпуска при наличии следующих обстоятельств:

  1. Болезнь сотрудника связана с употребления алкоголя или наркотиков.
  2. Сотрудник был отстранен от работы.
  3. Если болезнь сотрудника стала следствием халатного отношения к своему здоровью.
  4. Во время учебного отпуска.
  5. Сотрудник был заключен под стражу.

Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом работодателю. При совместительстве, он обязан поставить в известность работодателя как основной, так и дополнительной работы. В этом случае необходимо взять несколько больничных листов, которые будут предоставлены в бухгалтерию обеих организаций.

Если работодатель получил от сотрудника, который находится в отпуске, больничный лист, он должен:

  1. Продлить срок отпуска на количество дней больничного.
  2. Перенести дни отпуска на другое время, по заявлению сотрудника.

Читайте так же:  Как аннулировать развод

Выбривается первый или второй вариант. Если для продления больничного согласия или специального заявления клиента не нужно, то для переноса дней на другой период обязательно необходимо личное заявление сотрудника на имя руководителя организации в письменном виде.

Обычно для продления отпуска по предприятию издается специальный приказ. Но это не обязательно, так как сам больничный лист и является основание для продления. Но некоторые работодатели предпочитают перестраховаться и все же издают соответствующий приказ.

Многие не знают, в зависимости от выбранного варианта компенсации дней (перенос отпуска или продление) сумма материальных выплат отличается. Если сотруднику продлевают срок, в этом случае выплата будет рассчитываться так же, как и сумма отпускных. Но если он написал заявление на перенос срока, то за базу для расчетов будет взят другой период времени, из-за чего суммы могут разниться.

В любом случае выплаченные работнику отпускные остаются у него и не будут в будущем удержаны из зарплаты, так как это противоречит нормам ГК РФ.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что наличие больничного листа – это основание для получения выплат и возврата дней отпуска, которые по причине болезни фактические не были использованы.

Если вы ушли в отпуск и заболели, не стоит переживать из-за того, как будет оплачен больничный во время отпуска и как продлить отпуск. Дни долгожданного отдыха не будут потрачены впустую. Вы сможете их перенести на другое время или продлить срок законного отдыха.

Также в этом случае положена выплата больничного в установленном законом порядке.

Больничный во время отпуска. Как продлить отпуск, если вы заболели

Отпуск — это такой период, который заранее планируется работником и одобряется начальством. Положенные законодательно 28 выходных дней в полном вашем распоряжении.

Но порой жизнь складывается таким образом, что во время выходных вы умудряетесь заболеть или попасть в медицинское учреждение.

Что делать в таком случае с оплачиваемым отпуском? При предоставлении работодателю больничного листа срок отгула либо увеличивается, либо переносится. Но на сколько дней?

Если обстоятельства сложились таким образом, что во время отдыха вы заболели, то следует обратиться в медицинское учреждение для получения соответствующего документа о нетрудоспособности. Справка выдаётся как при амбулаторном, так и при стационарном лечении. Действие этого документа начинается в день получения и длится до полнейшего выздоровления и нужной отметки врача.

При предъявлении больничного листа работодатель имеет 2 варианта развития событий:

  1. Продлить срок отпуска.
  2. Перенести отдых на другое время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 124) гласит, что работодатель обязан продлить или отложить отпуск на тот срок, который указан в больничном листе. Но все эти действия должны быть согласованы с работником и проводиться без ущерба положенным выходным дням. Заявление о переносе отдыха предоставляется в письменном виде.

Источник: //ocenka-kr.ru/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-ne-poteryat-dolgozhdannyj-otdyh/

Перенос отпуска в связи с больничным

Отпуск после больничного листа

Расскажем, как оформить перенос отпуска в связи с больничным работника и пересчитать сумму отпускных.

Когда можно перенести отпуск

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время.

Заявление работника о переносе отпуска в связи с болезнью скачать бланк>>>

За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия. 

Имейте в виду: сотрудник не может продлить или перенести отпуск, если в этот период у него заболел ребенок или кто-либо из членов семьи. Кроме того, он не имеет права на получение больничного пособия за эти дни. Больничный лист будет оплачен с первого дня запланированного выхода сотрудника из отпуска на работу. При этом дни от начала болезни ребенка (члена семьи) не будут учитываться.

Статья по теме: Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

Если сотрудник заболел во время отпуска, ему необходимо любыми доступными способами сообщить об этом на работу. Он может позвонить, отправить письмо по электронной почте, попросить коллегу передать информацию. Об обязанности информировать работодателя говорится в том числе и в части 2 пункта 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169.

О том, как показать отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ, читайте в статье>>>

Дальнейшие действия работника и работодателя зависят от того, собирается отпускник продлевать отдых или прервет его.

Продление отпуска. Если работник решит продлить отпуск, ему необходимо сообщить о своем решении непосредственному руководителю. Например, у сотрудника отпуск с 1 по 7  сентября 2019 года. С 5 по 7 сентября сотрудник болел, о чем сообщил начальнику.

В первый же день после выхода на работу — 12 сентября — сотрудник должен написать заявление, в котором будет примерно такой текст: «В связи с болезнью во время ежегодного отпуска прошу продлить отпуск на три календарных дня. Листок нетрудоспособности на период болезни с 5 по 7 сентября прилагаю». Затем работодатель издает приказ.

Продолжительность отпуска не меняется (7 календарных дней). А вот дата окончания будет изменена — 10 сентября.

Приказ вместе с заявлением надо приложить к первому приказу на отпуск. В табель учета рабочего времени следует внести изменения: с 1 по 4 сентября в нем будет стоять код ОТ, с 5 по 7 сентября — Б, а с 8 по 10 сентября — опять ОТ.

Так как отпуск был оплачен ранее, записку-расчет по форме № Т-60 в данном случае не составляют.

Также Вам будет интересны следующие статьи про больничные

Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник выходит на работу сразу после болезни, не продлевая отпуска, необходимо оформить ряд документов. При возвращении на рабочее место работник предъявляет листок нетрудоспособности. Кроме того, он пишет заявление в произвольной форме о переносе отпуска.

Читайте по теме: Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

Образец заявления на перенос отпуска в связи с больничным

После того как руководитель поставит на заявлении работника свою резолюцию, составляется приказ о переносе отпуска в связи с больничым.

Продление отпуска без предупреждения

В некоторых случаях работники, заболев во время отпуска, продлевают его по собственной инициативе, не предупредив об этом руководство. Данный поступок можно расценить как нарушение трудовой дисциплины. Даже если сотрудник принесет в день выхода на работу больничный лист, ему будет засчитан прогул.

В этом случае в табеле учета рабочего времени в день невыхода сотрудника на работу необходимо проставить буквенный код НН или цифровой 30 «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)». Когда он появится на рабочем месте, в табеле ставят код ПР (24) «Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)».

Конечно, нельзя инкриминировать сотруднику прогул во всех без исключения случаях, если он не сообщил на работу о том, что не выйдет вовремя из отпуска по причине болезни. В некоторых обстоятельствах это сделать невозможно.

Например, из-за природной стихии в регионе, где находился в отпуске работник и где заболел, отсутствовала связь.

Если у него имеются разумные объяснения, почему он не смог проинформировать руководство о невозможности выйти из отпуска своевременно, при предъявлении им больничного в табеле проставляют код Б (19) «Временная нетрудоспособность».

Итак, предположим, что сотрудник продлил отпуск по собственной инициативе, не предупредив руководство. Тогда в первую очередь непосредственный руководитель пропавшего отпускника должен зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте.

Акт оформляется в конце рабочего дня или смены в присутствии нескольких свидетелей. Если организация небольшая, документ может оформить бухгалтер или директор. Унифицированной формы данного документа нет, его составляют произвольно, например так, как показано ниже. Делать это необходимо каждый день до тех пор, пока пропавший отпускник не объявится на работе.

Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

По возвращении работник должен дать письменное объяснение своему отсутствию, ознакомиться с документами и подписать их. Если он откажется это сделать, данный факт также фиксируется в соответствующем акте. В случае если причина отсутствия работника окажется неуважительной, его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Перерасчет отпускных в связи с болезнью во время отпуска

Поскольку отпуск оплачивают заранее, у работника возникает переплата отпускных, если он заболевает в этот период. Лишнюю сумму отпускных можно зачесть в счет заработной платы или пособия по временной нетрудоспособности. Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник оформил перенос отпуска в связи с больничным или продлил его?

Если работник заболел во время отпуска и решил догулять его сразу после болезни, никаких изменений в бухгалтерский учет вносить не придется. Дни отпуска сотруднику оплачены, а за время недуга он получит пособие по временной нетрудоспособности.

Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей сразу после болезни, бухгалтеру необходимо произвести корректировку в бухгалтерском учете — излишне выплаченные отпускные сторнировать.

Основанием для этого служит листок временной нетрудоспособности, который представит работник, и бухгалтерская справка.

Когда сотрудник решит отгулять неиспользованные дни отпуска, заново нужно будет исчислить средний заработок — ведь он может измениться.

Источник: //www.zarplata-online.ru/art/107537-rabotnik-zabolel-vo-vremya-otpuska-perenos-ili-prodlenie-otpuska

СоцЗащита
Добавить комментарий