Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

Переводим работника на полную ставку

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон.

В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор.

Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации.

Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  • когда женщина выходит из декрета;
  • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится.

Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ.

Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

  • заявление о переводе на полную ставку;
  • допсоглашение;
  • приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Образец дополнительного соглашения

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-stavku

Лига Ставок ligastavok.ru всё о букмекере: 1119 отзывы, обзор, 500₽ бонус

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

Ежедневно в линии БК «Лига Ставок» предлагается более тысячи спортивных событий для ставок, по информации самой компании.

В линии представлены 20 видов спорта, а также специальные ставки – на тренерские назначения, политические события, на шоу-бизнес и другие. Выбор соревнований разнообразен. В футбольном разделе вы найдете матчи не только высших лиг – представлены турниры в более чем 65 странах и крупные международные первенства.

Роспись БК «Лига Ставок» на центральные футбольные события может превышать 100 рынков. В их числе европейские и азиатские форы, стандартные и азиатские тоталы – как на весь матч, так и на таймы. Широк выбор комбинированных ставок.

Средняя величина маржи в коэффициентах прематча – 4-7%.

Лайв

Средняя величина маржи в лайв-ставках – 7-8,5%.

Роспись ставок в лайве средняя. На популярный баскетбольный матч по ходу события этот букмекер предлагает более 30 рынков для ставок, на непопулярный футбольный матч – от 20 рынков.

Минимальная и максимальная ставки

Минимальный размер ставки составляет 10 рублей.

Налог на выигрыш

Учтите: при выплате выигрыша на сумму от 15 тысяч рублей и выше онлайн-тотализатор удерживает налог на доход с физических лиц в размере 13%. Если выплата менее 15 тысяч рублей, то вы обязаны самостоятельно уплачивать НДФЛ. Налог вычитается из разницы между суммой выплачиваемого выигрыша и суммой сделанной интерактивной ставки.

Верификация

Чтобы делать ставки онлайн в БК «Лига Ставок», пользователь должен пройти регистрацию на сайте букмекера, подтвердить электронную почту, подтвердить номер телефона и пройти идентификацию:

  1. Вы можете пройти полную идентификацию в одном из клубов букмекера с паспортом гражданина РФ и 6-значным кодом, который необходимо запросить после подтверждения номера телефона в разделе «Пополнение». С адресами клубов вы можете ознакомиться на сайте компании.
  2. Полная идентификация также возможна через салоны сотовой связи «Связной» и «Контакт».
  3. На сайте и в приложении доступен сервис прохождения упрощенной идентификации. Для прохождения упрощенной идентификации необходимо после подтверждения номера телефона указать данные вашего паспорта, СНИЛС и ИНН, а также загрузить три фотографии, удовлетворяющие требованиям. Обратите внимание на то, что есть три попытки отправить фотографии.

После этого необходимо зарегистрироваться на сайте Центра учета переводов интерактивных ставок (ЦУПИС) или привязать свой счет к уже существующему аккаунту на сайте ЦУПИС.

Ограничения

Этот букмекер не подходит для профессиональной игры и снижает размер максимальной ставки «вилочникам», «коридорщикам» и спекулянтам.

Разрешение жалоб

БК «Лига Ставок» принимает « Букмекеров» как независимого посредника при разрешении возникших споров между клиентами и компанией.

Если, на ваш взгляд, ваши права были нарушены этим букмекером, просим вас заполнить форму жалобы, после чего мы постараемся разрешить вашу проблему.

История

Букмекерская компания «Лига Ставок» была основана в 2007 году Олегом Журавским и Юрием Красовским. Компания получила лицензию на прием ставок в России 8 июля 2009 года. Держатель лицензии – ООО «Первая международная букмекерская компания». В том же году была основана сеть элитных букмекерских клубов «Оскар Ярд». 10 февраля 2016 года организация стала членом Первой СРО.

В феврале 2016 года эта букмекерская компания первой в России запустила интерактивного букмекера – сайт по приему онлайн-ставок в доменной зоне .ru.

В 2013 году БК «Лига Ставок» спонсировала российскую команду Формулы-1 Marussia. В 2016 году БК «Лига Ставок» стала первым букмекером-лауреатом «Премии Рунета» за свой сайт — в номинации «Здоровье, развлечения, отдых». В 2017 году БК «Лига Ставок» стала лауреатом премии «Народная марка» в новой номинации «Ставки на спорт».

В 2017 году «Лига Ставок» выступила организатором ежегодного благотворительного киберспортивного турнира Strawberry Fields Cup совместно с телеканалом Game Show и благотворительным фондом «Созвездие добра» имени Олега Журавского.

В ходе XXIII зимних Олимпийских игр 2018 года БК «Лига Ставок» выступила генеральным партнером «Дома спорта», открытого при участии Фонда поддержки олимпийцев.

В «Доме спорта» для болельщиков были организованы прямые трансляции соревнований, телемосты, выставки, кинопоказы, конкурсы и развлекательные турниры, а букмекер представил отдельную линию ставок с коэффициентами на события Олимпиады.

Наше время

Сегодня БК «Лига Ставок» — это более 500 клубов в 120 городах Российской Федерации.

С 2010 года БК «Лига Ставок» является первым официальным партнером РФПЛ по сотрудничеству в рамках «Общеевропейской системы раннего оповещения», направленной на борьбу с договорными матчами, с 2014 года – официальной букмекерской компанией РФПЛ, с 2017 года – генеральным партнером Чемпионата России по футболу, а с 2018 года – генеральным партнером Российской Премьер-Лиги. В качестве спонсора этот букмекер сотрудничает с организаторами скачек Гран-при Монте-Карло, поддерживает детский спорт. С 2015 года лицо этой букмекерской компании — Каролина Севастьянова, чемпионка ОИ-2012 по художественной гимнастике, признанная самой красивой спортсменкой СНГ на Играх в Лондоне. В январе того же года «Лига Ставок» подписала соглашение о сотрудничестве с продюсерским центром спортивного общества «Динамо». В декабре 2017 года БК «Лига Ставок» заключила пятилетний контракт с Федерацией хоккея России, став официальным партнером сборной России по хоккею.

БК «Лига Ставок» сотрудничает с авторитетными спортивными экспертами, среди которых: ведущий «Первого канала» Евгений Савин, легендарный футболист Евгений Ловчев, телеведущая Мария Орзул, обладатель полной коллекции наград «Что? Где? Когда?» Борис Левин. В 2018 году послом букмекерской компании «Лига Ставок» стал олимпийский чемпион, двукратный чемпион мира, двукратный обладатель Кубка Гагарина Илья Ковальчук.

«Лига Ставок» реализует благотворительные проекты в области поддержки национального спорта, сотрудничая с фондом «Созвездие Добра» имени Олега Журавского, а также с фондом поддержки детско-юношеского спорта Николая Валуева.

Внимание: БК «Лига Ставок» юридически не связана с международным онлайн-букмекером Liga Stavok, имеющим сайт для приема ставок в доменной зоне .com.

Президент БК «Лига Ставок» — Юрий Васильевич Красовский.

Отзывы пользователей

Источник: https://bookmaker-ratings.ru/review/obzor-bukmekerskoj-kontory-ligastavok/

СоцЗащита
Добавить комментарий