Положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе

Положение о вахтовом методе работы

– Предпринимательское право – Положение о вахтовом методе

Руководителям организаций по согласовании с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.

Для других руководителей, специалистов и служащих, а также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется, исходя из шестидневной рабочей недели при продолжительности рабочей смены семь часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (т.е.

Положение о вахтовом методе работы

6.2.

Важно Профсоюзный комитет и администрация предприятия, объединения, организации, учреждения могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования.

7.1.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Положение о вахтовом методе работы в рк

Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет организации, на балансе которого находится вахтовый поселок. Администрацией этих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.

3.3.

Строительство вахтовых поселков следует производить по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Положение о вахтовом методе работы 2018

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в случае наступления временной нетрудоспособности в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, то пособие выплачивается со дня, с которого работник должен приступить к работе.

При этом оно начисляется за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.8.
ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

8.1.

Положение о вахтовом методе работы скачать

В нормативном плане временной промежуток, затрачиваемый ежедневно на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно, при наличии которого мог вводиться вахтовый метод, был определен периодом более трех часов для строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г.).

Такой подход применим и для других организаций, использующих вахтовый метод.

10. Вахтовым методом могут работать как все работники данной организации, так и отдельные подразделения или их группы (бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т. п.).

11.

Положение о вахтовом методе работы образец

Предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков, вводом в них объектов социально-бытового назначения и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил проводят территориальные санитарно-эпидемиологические станции.

8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.

8.8. Работники, направленные на работу вахтовым методом через органы по труду и социальным вопросам и получившие медицинские противопоказания к продолжению указанной работы, трудоустраиваются этими же органами.

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера

Работу необходимо выполнять, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия работниками, состоящими в штате организаций, имеющими практику работы вахтовым методом и медицинское разрешение на указанный вид работы и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

2.3.

Положение о вахтовом методе работы образец 2018 рк

Утверждение вахтовой надбавки министерством-подрядчиком и согласование ее Госстроем СССР не требуется».12. ПРИМЕР РАСЧЕТА

Расчет выполнен для условного строительства автомобильной дороги вахтовым методом и охватывает два вида строительно-монтажных работ — строительство мостов и возведение земляного полотна.

Вахтовые работники доставляются к местам работ по железной дороге и далее автобусом на расстояние 18 км.

Обслуживающий персонал для вахтового поселка нанимается на месте и в расчете вахтовой надбавки не учитывается.

Исходные данные

Показатели

Ед.

Положение о вахтовом методе работы в узбекистане

Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, с учетом изменений и дополнений, внесенных статьями 1 и 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 17 января 1990 года N 27/2-71).

B стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Положение о вахтовом методе работы образец 2018

По соглашению сторон может быть решен вопрос с предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.

В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час.
Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов.

Положение о вахтовом методе работы в украине

Администрацией этих предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.

3.3.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Обязательным требованием при выборе мета дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного трудовым законодательством сокращенного рабочего времени.

3.6. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)

Источник: https://dobraznak.ru/polozhenie-o-vahtovom-metode

Положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение о вахтовом методе работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год).

Все дело в том, что вахта это суммированный учет рабочего времени, а значит, какой-то учетный период — от 1 месяца до 1 года.

Постановление о вахтовом методе организации работ

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
Часть вторая пункта 2.5 признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99–924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно».

Иркутской области необходимо ускорить темпы строительства фельдшерско-акушерских пунктов в территориях. Об этом заявил председатель Законодательного Собрания Приангарья Сергей Сокол по итогам рабочей поездки в Заларинский район, где он вместе с коллегами в рамках парламентского контроля посетил несколько сельских ФАПов.

Необходимость срочного проведения капитального ремонта здания амбулатории была обусловлена тем, что в нынешнем году проводилась процедура её передачи под управление Усть-Илимской городской поликлиникой №2.

Амбулатории пришлось снова пройти процедуру лицензирования, чтобы получить разрешение на медицинскую деятельность.
Передвижной тип работ применяется для покрытия недостатка в трудовых ресурсах.

Отдаленный характер признается при значительном расстоянии нахождения работы от места жительства сотрудников либо расположения предприятия.

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работа должна выполняться, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Поэтому, если вы намерены ехать работать на севере, то вам заранее стоит продумать, как и где вы будете оформлять прописку, либо регистрацию. Если у вас здесь есть знакомые или родственники, то обсудите с ними данный вариант. Если нет, то заранее просчитайте свои будущие затраты.

Положение . Отраслевое положение о вахтовом методе организации работ

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Установить, что в соответствии с Основными положениями, утвержденными настоящим Постановлением, министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отрасли и по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ.

Переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).

Самые популярные документы раздела

Где такое происходит? Такое происходит, в основном, в частных небольших компаниях, которые обслуживают большие градообразующие предприятия. Чего греха таить, частники в любых регионах пытаются любыми способами сократить издержки и повысить свою прибыль.

Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре «Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление» рассказала В.И. Андреева.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором (локальным нормативным актом, трудовым договором).

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Облавтодоры, крайавтодоры, автомобильные дороги, Автомост, управления строительства, трест «Сибдорстрой» далее по тексту именуются «вышестоящие организации», структурные подразделения — «организации».

Председатель комиссии по Регламенту, депутатской этике, информационной политике и связям с общественными объединениями Законодательного Собрания региона Лариса Егорова провела в Тулуне прием граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Предназначено в качестве пособия для проектных организаций Минавтодора РСФСР при разработке проектов организации строительства.

Вахтовым методом будут работать узкие специалисты из поликлиники №2 Усть-Илимска в амбулатории посёлка Тубинский, это стало возможным благодаря передаче амбулатории в подчинение городской поликлинике. Об этом рассказал заместитель председателя комитета по здравоохранению и социальной защите Законодательного Собрания Иркутской области Артём Лобков.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Рецепты домашней выпечки с фото — пошаговые мастер-классы

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Классическая вахта — это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю (6 рабочих дней).

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях [вахтовые поселки, полевые городки и другие специально оборудованные под жилье помещения далее по тексту именуются «вахтовые поселки»] .

N 470/26-88а «Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ» слова «Типовым положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 3 декабря 1981 г.

Положение об оплате труда в 2018 году

Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Правильная организация вахтового метода работы на своем предприятии – дело не только весьма трудоемкое, но и достаточно затратное.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять. В связи с этим возникает необходимость составления графиков доставки работников.

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях1).

Если вы решили действовать на свой страх и риск, то тогда будьте готовы к различным превратностям судьбы.
Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства должна быть обоснована технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

Положение об оплате труда при вахтовом методе организации работ

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом.

В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Работа вахтовым методом — оформление по

Вы доблестно выполнили порученную работу, ваша компания сдала объект и здесь начинается все самое интересное. Во-первых, по новым условиям нефтяники имеют право принимать объект в течение долго времени (везде по разному, в среднем около 30 дней) + 60-90 дней на оплату выполненных, если нет претензий к вашей работе.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны. Поэтому путь от места проживания до места работы зачастую делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка.

Источник: https://myursei.ru/socialnoe-zhile/3003-polozhenie-o-vakhtovom-metode-raboty.html

Работа вахтовым методом

Положение о вахтовом методе работы

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Особенности работы вахтовым методом

Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Ограничения на работы вахтовым методом

Пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины;
  • инвалиды первой группы;
  • иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Какова продолжительность вахты?

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты.

Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием – наличием письменного согласия работника.

Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

В соответствии с пунктом  5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Согласно пункту 6статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан  учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Учетный период включает в себя:

  • рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;
  • время  отдыха;
  • время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
  • иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом.

Например:

3. Условия труда

3.1.При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы. 3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Продолжительность вахты составляет: С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца. 3.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель. 3.4.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены: Начало работы: для 1-й смены – 08-00 часов; для второй смены- 20-00 часов; Окончание работы: для первой смены – 20-00; для второй смены – 08-00 часов Перерыв на обед: для 1-й смены с 13-00 до 14-00; для 2-й смены с 01-00 до 02-00.

3.5. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabota-vakhtovym-metodom

Положение о вахтовом методе организации работ в ООО

Положение о вахтовом методе работы

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2012, N 10

Примерный образец

УТВЕРЖДЕНО

приказом генерального директора

ООО “Авто-лайф”

20 сентября 2012 г. N 24

1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ разработано в соответствии с действующим законодательством России, локальными нормативными актами ООО “Авто-лайф” (далее – Компания).

1.2. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании, на всех работников, заключивших трудовые договоры с Компанией.

1.3.

Под вахтовым методом организации работ в настоящем Положении понимается особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в местах постоянного жительства.

1.4. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует согласия работников.

1.5. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

1.6. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

1.7. Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

1.8. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

1.9.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения Компании, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности соответствующими трудовыми ресурсами.

1.10.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается генеральным директором Компании по согласованию с выборным представительным органом работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ необходимо отразить в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации.

1.11. Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства должна быть обоснована технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

1.12. Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а также субподряда – для субподрядных организаций.

1.13. Руководителям филиалов Компании разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения филиала до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

В тех случаях, когда соответствующие средства в договорной цене или сметной документации не предусматривались или их оказалось недостаточно, руководители филиалов Компании могут вводить вахтовый метод организации работ в пределах установленного планом уровня затрат на производство работ на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности применения этого метода по сравнению с другими методами ведения работ.

1.14. Иные вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, следует решать в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Организация работы вахтовым методом

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работу необходимо выполнять, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия работниками, состоящими в штате организаций, имеющими практику работы вахтовым методом и медицинское разрешение на указанный вид работы и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины.

2.3. Комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения организации осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам в районах, где предусматривается набор работников.

2.4. В целях организованного комплектования вахт работниками руководство головного офиса может переводить работников (с их согласия) из одного филиала в другой для выполнения работ вахтовым методом.

При этом в приказе (распоряжении) о переводе необходимо оговаривать, что руководитель обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока перевода прежнюю работу (должность).

В приказе следует указывать цель перевода: “Для работы вахтовым методом”.

2.5.

Доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от места нахождения организации (филиала) или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными компаниями. Для перевозки работников может быть использован также транспорт, находящийся на балансе Компании. Пункт сбора устанавливается распорядительным документом Компании.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается Компанией.

2.6. Все работники, прибывшие на вахту, проходят в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

3. Организация вахтовых поселков

3.1. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается сменным персоналом.

3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения. Руководством этих подразделений также утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.

3.3. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

3.4. Готовность вахтового поселка к приему работников определяет комиссия, в состав которой включаются специалисты-эксперты, назначаемые приказом генерального директора Компании. Акт комиссии о готовности вахтового поселка к приему работников утверждает генеральный директор Компании.

3.5. Проживание сменного персонала в период междувахтового отдыха в указанных поселках запрещается.

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год. Конкретный учетный период устанавливается приказом генерального директора Компании.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Отдел кадров Компании ведет учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором Компании по согласованию с представительным органом работников, как правило, на год вперед и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, предусматриваются в графике, но в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников (с учетом обеденных перерывов) может быть уменьшена до 12 ч.

Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха должны быть суммированы и предоставлены в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дату увольнения (с их согласия) можно указывать с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

5. Оплата труда, льготы и компенсации

5.1. Оплату труда работников при вахтовом методе организации работ следует производить:

  • рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
  • рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
  • мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
  • других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

5.2. Премирование работников необходимо осуществлять в соответствии с действующими в Компании локальными нормативными актами. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

5.3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов), следует применять коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность).

5.4.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляющего работы вахтовым методом, руководители структурных подразделений на местах с уведомления выборного представительного органа работников могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработку рабочего времени следует оплачивать как сверхурочные работы.

5.5. За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику следует выплачивать дневную тарифную ставку, оклад (без применения каких бы то ни было коэффициентов).

В случае задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение расходов работникам по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

5.6. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, Компания возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным для служебных командировок.

6. Организация социально-бытовых условий

6.1. Проживающих в вахтовых поселках следует обеспечивать транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

6.2.

Руководители структурных подразделений на местах в отношении лиц, выполняющих работы вахтовым методом, решают с органами здравоохранения по месту расположения вахтового поселка вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения и проведения медицинских осмотров, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования.

6.3. Руководители структурных подразделений на местах организуют совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием, а следовательно, обеспечивают эвакуацию заболевших.

6.4. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.

Источник: https://wiseeconomist.ru/poleznoe/75514-polozhenie-vaxtovom-metode-organizacii-rabot-avto-lajf

СоцЗащита
Добавить комментарий