При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Если повышалась зарплата, или Загадка п. 10 Порядка № 100. Бухгалтер 911,

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua Бухгалтер 911 Март, 2017/№ 11 https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/march/issue-11/article-25839.

html Если нужно рассчитать среднюю зарплату для оплаты периода отпуска, командировки, повышения квалификации, выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время (например, времени военной службы), выходного пособия и т. д., мы с вами руководствуемся Порядком № 100*.

Так вот, в этом Порядке есть «непростой» п. 10. Чем он непрост? Сейчас и расскажем. отпускные, средняя зарплата по Порядку № 100, ФЛП, рост МЗП

Повышение заработной платы является приятным событием для каждого работника предприятия.

Однако оно добавляет работы бухгалтерам, которые рассчитывают работникам среднюю зарплату в соответствии с Порядком № 100. Все дело в его п. 10. Этот пункт Порядка обязывает работодателей проводить корректировку выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты.

В каких случаях нужно проводить корректировку и какой в ней смысл? Ответы на эти и другие вопросы мы привели в табл. 1.

Таблица 1. Экспресс-ответы на «корректировочные» вопросы

ВопросОтвет
Когда проводят корректировку выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты?Корректировку проводим, если в расчетном периоде или в периоде, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок, на предприятии произошло повышение тарифных ставок или окладов согласно актам законодательства и/или решениям, предусмотренным коллективным договором
Для чего проводится корректировка?Ее цель — не допустить снижения суммы дохода за время отпуска
Как рассчитать коэффициент корректировки?Его определяют путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после повышения, на тарифную ставку (оклад), которая была у работника до повышения.Обратите внимание! Никакой уравниловки. Коэффициенты корректировки рассчитывают для каждого работника отдельно по каждому случаю повышения тарифной ставки (оклада)
Какие выплаты подлежат корректировке?Все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100 (например, доплаты и премии, которые не носят разового характера, суммы индексации), а не только тарифная ставка (оклад).Разобраться с тем, как нужно проводить корректировку, вам поможет табл. 2
Нужно ли рассчитывать коэффициент корректировки в связи с ростом с 01.01.2017 г. «минималки» до 3200 грн.?Если на предприятии в январе 2017 года у работников не повышались тарифные ставки (оклады), а увеличение заработной платы произошло за счет выплаты «трудовой» доплаты до уровня минимальной заработной платы, рассчитывать коэффициент корректировки декабрь-2016 — январь-2017 не нужно. Ведь тарифные ставки (оклады) не изменились, а значит, его величина будет равна 1
Нужно ли рассчитывать коэффициенты корректировки при расчете больничных/декретных?Нет, не нужно. Расчет коэффициентов корректировки предусмотрен только для случаев исчисления средней зарплаты согласно Порядку № 100.Расчет больничных и декретных производится в соответствии с другим Порядком ( Порядком № 1266**)
В каких случаях можно не проводить корректировку?Корректировка выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты, не производится в двух случаях: если (1) повышение тарифной ставки (оклада) работника связано с присвоением ему более высокого разряда или переводом на другую высокооплачиваемую работу (должность) и т. д.; (2) произошло понижение размера тарифных ставок (окладов)
Должны ли проводить корректировку предприниматели?Да, должны. Почему? Действительно, предприниматели прямо не упоминаются в тексте Порядка № 100. Но они используют его при исчислении отпускных, командировочных, «военных» своим работникам. Ведь другого «чистопредпринимательского» порядка расчета средней просто не существует . И если соглашаемся, что Порядок № 100 распространяется и на предпринимателей, значит, он распространяется на них в полном объеме. Отметим, что такого же мнения придерживаются в устных консультациях специалисты Минсоцполитики
Могут ли предприятия уменьшить коэффициент корректировки?Да, могут. Хозрасчетные предприятия вправе проводить корректировку зарплаты и других выплат с учетом их финансовых возможностей ( абз. 1 п. 10 Порядка № 100). То есть в случае тяжелого финансового положения хозрасчетное предприятие имеет право уменьшить коэффициент корректировки. Однако не осуществлять корректировку вообще такое предприятие не имеет права (см., в частности, письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08)
Как оформить документально решение понизить коэффициент корректировки?Для этого необходимо издать приказ (распоряжение) о понижении коэффициента корректировки. В этом документе указывают причины, которые не позволяют провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. п.

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/march/issue-11/article-25839.html

Как сделать чтобы оклад индексировался а надбавки нет

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент расчет …

Доплаты и надбавки к заработной плате

Доплата до оклада при командировке

Доплата до оклада при командировке

Доплата до оклада при командировке

Индексация заработной платы 2019

Индексация заработной платы в 2019 году

Доплаты и надбавки к заработной плате

Доплата до оклада при командировке

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С …

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП | Новости …

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП | Новости …

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С …

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП | Новости …

Методическая поддержка 1С:Предприятия 8 :: Доплата до уровня …

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания …

Индексация заработной платы в 2019 году

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих …

Про зарплаты

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих …

Определяем сумму индексации: на что обратить внимание …

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Про зарплаты

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Про зарплаты

Военным подняли зарплату: кто сколько получит | znaj.ua

Оплата по схеме \

Коэффициент индексации заработной платы на 2018 год: для …

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С …

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Про зарплаты

Минобороны РФ уточнило размер надбавок к окладу …

Обязательная индексация заработной платы в 2019 году в …

Зарплата военнослужащего в 2019 году: на сколько повысят …

Повышение оклада и выплата премии за трудовые результаты …

Сохраните северные! Отмена этих надбавок коснётся 15 млн …

Индексация среднего заработка при повышении оклада | Статьи …

Расчет отпускных при увеличении окладов. Расчет отпускных …

Увеличили оклады и свели к минимуму все остальные доплаты\u2026»

Как правильно проиндексировать заработную плату

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

Повышение оклада и выплата премии за трудовые результаты …

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания …

Зарплата военнослужащих по контракту от рядового до генерала

1С:Зарплата и управление персоналом 8»: автоматическое …

Уральский коэффициент (как и на что начисляется). Северные и …

Повышение окладов военным в 2019 году – самые свежие новости

Сколько получает председатель суда. Сколько получает судья …

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году – размер …

Индексация зарплаты в 2017 году: алгоритм, правила …

Индексация заработной платы: образец расчетов для …

Зарплата военнослужащих в 2019 году в России: сколько …

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих …

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С …

Расчет отпускных в 2019 году \u2014 калькулятор онлайн

Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

Индексация зарплаты в 2017 году: алгоритм, правила …

Надбавка за сверхурочную работу

Зарплата военных в 2019 году | повышение, новости, изменения

Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих …

Зарплата госслужащих в 2019 году: будет ли повышение …

Приказ об индексации заработной платы | Читайте статьи …

Доплаты и надбавки к заработной плате

Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

Российской армии хотят повысить зарплату в 3 раза

Несправедливая зарплата: надо ли смириться? | Православный …

Может ли оклад быть меньше мрот. Северный коэффициент …

Должна ли быть индексация заработной платы. Как проходит …

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Надбавка 2019

СБиС++ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ – PDF

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году: самые свежие …

Пенсия за выслугу лет военнослужащим: размер, порядок начисления

Зарплаты сотрудников мчс в россии. Зарплаты пожарных Премии …

Зарплата учителей с 1 сентября 2019 года: изменения …

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП | Новости …

Расчет среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП | 1С:Сервистренд

Надбавка 2018

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания …

Повышение окладов госслужащим в году. Кто относится к …

Калькулятор довольствия денежного расчета \u2013 НачФин.info …

Про зарплаты

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 …

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Доплата медсестрам за работу с кровью \u2014 Народный интерес

Федеральные чиновники придумали, как хитро поднять себе …

1с зуп 3.1 доплата до среднего заработка – Форум.Инфостарт

Обязательная индексация заработной платы в 2019 году в …

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП. Бюджетная …

Доп соглашение об изменении оклада, образец

Кузьменко: базовые оклады медработников вырастут в три раза …

Какой зарплаты ожидать военнослужащим в 2019 году

Про зарплаты

Как правильно проиндексировать заработную плату

Источник: https://evtuinfoshop.appspot.com/kak-sdelat-chtoby-oklad-indeksirovalsia-a-nadbavki-net

Что входит в минимальную заработную плату

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Управление Гоструда в Винницкой области предоставляет разъяснения и приводит примеры того, что входит и что не входит до минимальной заработной платы.

Что входит в минимальную заработную плату

В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.2.

Что не входит в минимальную заработную плату

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. др.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.

3200 х 0,5 = 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП.

То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП.

Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 – 500 = 300 (грн.)

где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017г. составит:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн.

х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017г. работнику начислили щомічну премию в размере 300грн. и премию к юбилею в размере 500грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч.

и внутренним, не надо.

При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы:

 Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,75 = 2400 грн.

Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300грн.

и премию к юбилейной дате в размере 500грн. разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия.

Сумма выплат за январь 2017г. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

1650(оклад)+ 300(мес.премия)+ 450(допл. к МЗП) + 500(разовая премия) = 2900грн.

По внутреннему совместительству.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200грн. х 0,25 = 800грн.

Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 – 500 = 300грн.

где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017г. (других начислений нет).

Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017г., равна:

500 (оклад) + 300(доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Расчет заработной платы при совместительстве.

Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом установлена зарплата за 1 час работы не должна быть меньше чем 19,34 грн.

Доплату до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Расчет заработной платы при совмещении профессий.

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы.

Таким образом, работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнение такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе.

А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также ее выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017г. он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-chto-vxodit-v-minimalnuyu-zarabotnuyu-platu

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

После успешного прохождения испытательного срока должностной оклад устанавливается на основании оценки уровня квалификации работника и в соответствии с принятым в компании уровнем оплаты данной должности (чаще всего он оговаривается сроком на один календарный год).

Оплата на период испытательного срока

Оплата после испытательного срока (%)

Длительность испытательного срока (мес.)

80% от базового оклада

для этой должности

Размер заработной платы конкретного сотрудника (в отличие от уровня оплаты должности) не является строго фиксированной величиной, он «эволюционирует», отражая процесс профессионального и карьерного роста человека. Зарплата должна регулярно пересматриваться, при этом корректируется, как правило, базовый оклад.

Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб. + 4 720 руб. + 1 000 руб.).

Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.

При увеличении оклада сотрудника все доплаты останутся на прежнем уровне

Однако пока экономика ещё не настолько сильна, чтобы достичь этой цели.

В актуальной редакции закона № 82 указано, что минималка используется в двух случаях:

  • в одном узаконенная сумма применяется для начисления зарплаты, соцвыплат и больничных и ежегодно повышается;
  • в другом служит для расчёта штрафов или налогов, зависимых от МРОТ.

Таким образом, величина МРОТ влияет как на семейные доходы, так и на расходы.

Мрот это оклад или заработная плата?

Отвечая на вынесенный в заголовок вопрос надо четко понимать, что трудовые отношения в стране регулирует Трудовой кодекс. И начисление зарплаты в том числе. Здесь как раз и кроется то несоответствие между МРОТ и прожиточным минимумом, которое правительство пытается устранить. В статье 133 кодекса сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в стране.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Пример 3.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. С 1 февраля 2008г. в организации оклады работников повышены на 10%. • Коэффициент повышения: К = 1,1. • Рассчитаем средний дневной заработок работника: (25 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 850,34 руб.

• Сумма отпускных работника составляет: (850,34 руб. х 13 календ.дней + 850,34 руб.

У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е., согласно документации они выполняют одинаковый труд.

Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно.

Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).

Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании.

Пункт 16 Положения №922 разъясняет порядок индексации среднего заработка работников в случае повышения в организации тарифных ставок и окладов.

При этом рассматривается три основных случая повышения оклада работника в расчетный период (расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) и устанавливаются определенные алгоритмы индексации. 1.

Если повышение произошло в расчетный период, то реализуется следующий алгоритм индексации – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При увеличении оклада сотрудника все доплаты соответственно увеличиться

Повышать зарплату до бесконечности нельзя. Да и надо ли?

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор» 9 проверенных способов, как удержать сотрудников, не увеличивая при этом их оклад.

Узнать 9 способов »

Когда происходит увеличение оклада сотрудникам

Увеличение должностного оклада работника происходит в следующих случаях:

  • Перевод на другую должность с большей заработной платой.
  • Увеличение размера заработной платы по инициативе работодателя (например, после индексации).
  • Увеличение размера оплаты труда по инициативе сотрудника или его непосредственного руководителя (требуется согласие работодателя).
  • Увеличение оклада в связи с изменением МРОТ.

Увеличение оклада сотрудника в связи с переводом

Перевод на другую должность практически всегда предполагает изменение оплаты труда.

При увеличении оклада сотрудника все доплаты останутся или увеличится

Основные права и обязанности работодателя

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

Исходя из положений трудового законодательства, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым. Кроме того, исходя из 72-й статьи Трудового кодекса России, работодатель не вправе также в одностороннем порядке осуществлять деление оклада на большую и малую части.

При увеличении оклада сотрудника все доплаты соответственно

рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

https://www.youtube.com/watch?v=ht_4w_vEQ60

А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.

Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично.

При увеличении оклада сотрудника все доплаты тест

Внимание

При этом вопросы могут возникнуть и со стороны работника, который может обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Увеличение оклада по прошествии испытательного срока

В случае, если сотрудник успешно прошел испытательный срок с более низким окладом, при его увеличении необходимо также обосновать его увеличение.

Дело в том, что сотрудник, исходя из трудового договора и должностных инструкций, работник сохранил качество и количество выполняемых трудовых обязанностей.

В данном случае возможно подписание между сторонами соглашения к трудовому договору, в котором сотрудник получит несколько новых трудовых обязанностей, в виду чего повышается размер оклада.

Источник: https://svodprav.ru/pri-uvelichenii-oklada-sotrudnika-vse-doplaty

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

В 2018 году МРОТ повышается 2 раза. Зарплата работника не может быть меньше МРОТ, в противном случае для работодателя наступят серьезные негативные последствия.

В статье мы рассказали, как проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников требованиям законодательства. Какими способами можно увеличить оклады.

Вы сможете скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ.

Зарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ). С минималкой нужно сравнивать месячный заработок до вычета НДФЛ. После удержания налога минимальная сумма, которую с 1 января 2018г. сотрудник сможет получить «на руки», 9712 руб. С 1 мая 2018 года сумма должна быть не меньше 11 163 руб.

Приказ о повышении оклада образец 2018 скачать бесплатно>>> 

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале “Российский налоговый курьер”.

Приказ о доплате до МРОТ: скачать образец>>> 

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

На какой МРОТ ориентироваться в 2018 году

В этом году минималка повышается 2 раза:

  • С 1 января 2018г. минимальная оплата труда составляет 9489 руб.,
  • С 1 мая 2018г. минималка повысилась до 11 163 руб.

Трудовой кодекс (ст.133) запрещает работодателям платить зарплату меньше установленного минимального уровня. При проверке зарплаты нужно учитывать несколько моментов.

Во-первых, речь идет о выплате за полный месяц работы на полную ставку. Совместители, принятые на неполную ставку, получают оплату пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ). Если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки, то его зарплата может быть меньше минималки.

Во-вторых, в субъектах РФ могут устанавливаться свои МРОТ, увеличенные по сравнению с федеральным. Читайте, в каких субъектах РФ приняты региональные соглашения об установлении повышенного минимального размера оплаты труда в 2018 году:

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица>>> 

В-третьих, с минималкой сравнивайте общую сумму выплат работнику за месяц. В нее включайте:

  • Оклад,
  • Премиальную часть,
  • Доплаты и компенсационные выплаты.

Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой:

  • Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,
  • Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации.

Как оформить повышение заработной платы в организации

Посмотрите, как документально оформить повышение зарплаты в связи с новым МРОТ>>>

Сначала выясним, каким может быть увеличение оплаты труда в организации. Есть 2 варианта увеличения выплат персоналу: добровольное и обязательное.

В первом случае работодатель самостоятельно и добровольно принимает решение об увеличении выплат работникам.

Например, за достижение показателей работы, участие в важном проекте или вклад в развитие компании. Он может увеличить выплаты как всем, так и избранным сотрудникам.

Руководитель организации на свое усмотрение решает, когда и на сколько поднять доход отдельным работникам или всему персоналу.

Во втором случае речь идет об обязательном повышении, например, до уровня МРОТ. Также Трудовой кодекс (ст.130) требует проводить ежегодную индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен.

Индексация – это не право, а обязанность работодателя (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Размер повышения определяется официально зарегистрированной инфляцией.

Такое повышение проводится для всех работников предприятия.

Есть еще одно отличие добровольного и обязательного увеличения зарплат. Добровольное распоряжение работодателя действительно повышает уровень дохода сотрудника. А обязательная индексация направлена не на увеличение дохода, а его защиту от инфляции.

Итак, если при повышении МРОТ в компании появляются сотрудники, у которых доход меньше минимального уровня, работодатель обязан увеличить зарплату. Это можно сделать двумя способами:

  • Повысить тариф до минимальной оплаты труда,
  • Установить доплаты до минималки.

Посмотрим, как оформить распоряжение руководителя в каждом случае.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018

Приказ о повышении окладов составляют в произвольной форме. Его можно оформить на бланке организации или обычном листе. Основанием составления документа, как правило, является служебная записка работника бухгалтерии или отдела кадров.

В шапке бланка указывают:

  • Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,
  • Номер документа,
  • Дату и место составления.

В тексте документа должно быть указано:

  • Причина увеличения фонда оплаты труда,
  • С какого числа повышаются тарифные ставки,
  • Кому из работников увеличиваются оклады,
  • Новые суммы выплат.

Работников предприятия нужно под роспись ознакомить с изданным приказом. Это касается не только сотрудников, чьи оклады повышаются, но и лиц, ответственных за исполнение распоряжения, например, работников бухгалтерии или кадровиков.

Изменение фонда оплаты труда должно быть отражено в штатном расписании. Его новая редакция утверждается отдельным распорядительным документом.

Наконец, изменение окладов должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Условие о размере оплаты труда является существенным, а значит, должно быть отражено в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ определяет порядок внесения изменений в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения.

Приказ о повышении окладов всем сотрудникам скачать образец>>> 

Установление надбавки к окладу

Вместо увеличения тарифных ставок работодатель может установить доплату до минимальной зарплаты. Порядок расчета доплаты и условия назначения можно оформить одним из документов:

  • приложение к положению об оплате труда,
  • положение об оплате труда в новой редакции,
  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • приказ об установлении доплаты.

В шапке приказа указывают:

  • Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,
  • Номер документа,
  • Дату и место составления.

В тексте документа должно быть указано:

  • Причина доплаты,
  • Список работников, которым должны произвести доплату,
  • Месяц, за который производится доплата.

Если в компании не увеличивают оклады, а практикуют доплату, то приходится ежемесячно проверять, не оказалась ли сумма выплат работнику меньше минималки и издавать новый приказ о доплате.

Однако в этом случае есть свои «плюсы». Например, не нужно вносить изменения в штатное расписание.

Также не надо составлять дополнительное соглашение об увеличении зарплаты, достаточно прописать механизм доплат в положении об оплате труда.

Приказ о доплате до МРОТ: скачать образец>>> 

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если зарплата работников ниже МРОТ, для работодателя предусмотрены серьезные меры ответственности.

Однократное нарушение норм трудового законодательства о заработной плате повлечет административную ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,
  • Руководитель выплатит штраф от 10 000 до 20 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):

  • Организация выплатит от 50 000 до 100 000 руб.,
  • Руководителя оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицируют на 1-3 года.

Выплата зарплаты меньше законодательно установленного минимального уровня более 2 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя организации по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Суд назначает наказание из следующих вариантов:

  • Штраф от 100 000 до 500 000 руб.,
  • Штраф в размере дохода руководителя предприятия за период до 3 лет,
  • Принудительные работы на срок до 3 лет,
  • Лишение свободы на срок до 3 лет.

В каждом из перечисленных случаев работник праве потребовать от работодателя доплату до МРОТ и компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ).

Источник: https://www.rnk.ru/article/215849-obrazets-prikaza-o-povyshenii-oklada-v-2018-godu

Повышение окладов работникам: как правильно оформить — Audit-it.ru

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

ИА ГАРАНТ

При повышении окладов работникам (согласно штатному расписанию), надо ли создавать приказ о повышении окладов пофамильно? Если надо, то какой оклад указывается для совместителей в приказе (полный оклад по должности или оклад согласно занимаемой ставки)?

Какой оклад нужно указать в трудовом договоре и в приказе о повышении оклада у совместителя – полный по ставке или фактический?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. Вопрос об издании приказов о повышении должностных окладов работникам с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, каждый работодатель решает для себя самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит такого обязательного требования.

2. В трудовом договоре и приказе о повышении должностного оклада с работником-совместителем необходимо указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку.

Обоснование вывода:

1. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, для увеличения работникам оклада требуется внесение изменений в документ, устанавливающий систему оплаты труда (с учетом требований части четвертой ст. 135 ТК РФ) и в трудовые договоры работников (с учетом положений ст. 72 ТК РФ).

Издание же приказа с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, трудовым законодательством не предусмотрено и остается на усмотрение работодателя.

2. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При этом вопрос о том, следует ли в трудовом договоре работников с неполным рабочим временем (в том числе работников-совместителей) указывать полный размер оклада, определенный системой оплаты труда для соответствующей должности, или часть указанной суммы, которую будет получать работник с учетом продолжительности его рабочего времени, на практике вызывает многочисленные споры. Так, например, в некоторых консультациях специалистов Роструда встречается подход, в соответствии с которым в трудовых договорах должен фигурировать тот размер оклада, который предусмотрен штатным расписанием (то есть установленный для работников с полной занятостью) (вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).

Однако нам представляется более справедливой иная точка зрения. По смыслу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны указываться условия оплаты труда конкретного работника, а не некие условия оплаты, предусмотренные для той или иной должности. Поскольку в силу ст.

 129 ТК РФ оклад работника является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, по нашему мнению, выполнение работником возложенных на него трудовым договор обязанностей в полном объеме предполагает обязанность работодателя выплатить ему в полном размере оклад, определенный тем же договором. В связи с этим указание в трудовом договоре не того размера оклада, на который может претендовать работник исходя из продолжительности его рабочего времени, не будет являться корректным и может повлечь за собой возникновение трудового спора. Причем суд может прийти к выводу о необходимости выплаты работнику оклада именно в том размере, который указан в трудовом договоре (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 08 июня 2011 г. по делу N 2-1490/2011). В разъяснениях специалистов Роструда также встречается позиция о необходимости отражения в трудовом договоре того размера оклада, который совместители будут фактически получать (вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).

В приказе о повышении оклада совместителю также необходимо указывать его фактический оклад, т.к. он должен соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ) и, следовательно, содержать сумму, закрепленную в трудовом договоре с совместителем.

В качестве компромиссного варианта возможно указание в трудовом договоре как предусмотренного штатным расписанием размера оклада для работников с полной занятостью, так и той части этой суммы, которую будет получать конкретный работник с учетом установленной ему продолжительности рабочего времени. Например: “Оклад работника составляет 10000 рублей (50% от оклада 20000 по должности такой-то с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени)”.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

1 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/928011.html

Оформляем повышение заработной платы – Все о кадрах

При увеличении оклада сотрудника все доплаты

Руководство компании нередко “озадачивает” отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.

А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много “бумажек”. К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье.

Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.

Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст. 129 ТК РФ. Исходя из этого делаем вывод, что увеличение заработной платы возможно, во-первых, путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы (ч. 3-5 ст. 129 ТК РФ).

Во-вторых, может потребоваться установление или увеличение компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных компенсационных выплат, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В-третьих, работодатель может установить или повысить размеры ранее установленных стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Наиболее трудозатратным в плане документооборота является первый способ повышения оплаты труда. Но и здесь возможны варианты, которые зависят от того, коснется ли увеличение окладов всех сотрудников либо только их части (отдела или лишь одного-двух работников).

Повышаем зарплату всем работникам

Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение (в процентах), возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации.

Напомним, что ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей ежегодно осуществлять индексацию заработной платы, которая представляет собой повышение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Фрагмент документа

Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Как видите, ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда, премировании и пр.

Периодичность индексации и ее размер законом не установлены. Чаще всего работодатель проводит ее ежегодно, однако он может избрать полугодовую, ежеквартальную или ежегодную частоту. Дату проведения организация выбирает также самостоятельно. Это может быть начало календарного года, окончание финансового года, когда подведены итоги по предприятию, или любая другая удобная дата или даты.

Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент. Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр.

Кстати, здесь следует иметь в виду: если компания подпадает под действие отраслевого соглашения и в письменном виде не отказалась от присоединения, то при установлении порядка и размера индексации ей следует учитывать его нормы (ст. 48 ТК РФ).

Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда

6. Индексация заработной платы

6.1. Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на потребительские товары и услуги.

6.2. Работодатель ежегодно, до 1 ноября каждого календарного года, производит индексацию заработной платы в целях повышения уровня ее реального содержания.

6.3. Индексация производится путем увеличения должностных окладов Работников на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте www.gks.ru.

6.4. Расчет величины оклада с учетом индексации определяется по следующей формуле: сумма оклада (в руб.) х коэффициент, который соответствует величине фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

6.5. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается Работникам начиная с 1 ноября каждого календарного года на основании приказа генерального директора.

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/oformlyaem-povyshenie-zarabotnoj-platy/

СоцЗащита
Добавить комментарий