Программа стажировки электротехнического персонала образец

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий 2019

Программа стажировки электротехнического персонала образец

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать.

Программа стажировки на рабочем месте

Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах. Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец. Используйте его при подготовке документа для своей организации.

  • Программы стажировки для разных рабочих профессий

Когда нужна программа проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работнику можно не стажироваться.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Как разработать программу стажировки по охране труда

Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Программа должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание. Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника.

На документе проставляют:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» следует сформулировать цель: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам. Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен. Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103499-qqq-18-m2-programma-stajirovki-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy

Электробезопасность – документооборот

Программа стажировки электротехнического персонала образец

1. Должностные, производственные инструкции и инструкции по охране труда и пожарной безопасности для работников энергетической службы (п. 4.1.3 ТКП 181 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

2. Приказ (распоряжение) или решение правления о назначении ответственного за электрохозяйство и его заместителя, а также, при необходимости, ответственных за электрохозяйство структурных подразделений (филиалов) (п. 4.1.4 ТКП 181).

3. Положения о взаимоотношениях (п. 4.1.4 ТКП 181).

4. Заявление-обязательство руководителя Потребителя, оформленное в территориальном органе Госэнергонадзора (п. 4.1.10 и приложение А ТКП 181).

5. Противоаварийные мероприятия по предупреждению нарушений в работе электроустановок (п. 4.1.14 ТКП 181).

6. Распоряжение по организации об освобождении от периодического медицинского освидетельствования административно-технического персонала, не принимающего непосредственное участие в оперативных переключениях, ремонтных, монтажных и наладочных работах в электроустановках и не организующего их (п. 4.2.6 ТКП 181).

7. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности (п. 4.2.8 ТКП 181).

8. Письменное указание лица, ответственного за электрохозяйство Потребителя, работнику из числа электротехнического персонала данного Потребителя либо обслуживающей специализированной организации с группой по электробезопасности не ниже III по присвоению группы I по электробезопасности (п. 4.2.10 ТКП 181).

9. Специальный журнал для оформления присвоения группы I по электробезопасности (п. 4.2.10 ТКП 181).

10. Инструкция для неэлектротехнического персонала с группой I по электробезопасности (п. 4.2.12 ТКП 181).

11. Программа подготовки оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала (п. 4.2.17 ТКП 181).

12. Приказ (распоряжение) руководителя организации о допуске к стажировке, дублированию (с закреплением за более опытным работником) и самостоятельной работе специалистов и руководителей (п. 4.2.18, 4.2.19 ТКП 181).

13. Приказ (распоряжение) руководителя организации (структурного подразделения) о допуске рабочих к самостоятельной работе (п. 4.2.18 ТКП 181).

14. Программы стажировки, разработанные для каждой должности (рабочего места) и утвержденные руководителем Потребителя (п. 4.2.20 ТКП 181).

15. Приказ (распоряжение) руководителя Потребителя о допуске к дублированию для оперативного персонала, к самостоятельной работе для административно-технического и ремонтного персонала (п. 4.2.24 ТКП 181).

16. Журнал учета контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках (п. 4.2.25 ТКП 181).

17. Приказ Потребителя о продлении дублирования (п. 4.2.27 ТКП 181).

18. Приказ (распоряжение) руководителя Потребителя о снятии с подготовки работника, если в период дублирования будет установлена его профессиональная непригодность к данной деятельности (п. 4.2.28 ТКП 181).

19. График периодической проверки знаний электротехнического персонала (п. 4.2.31, 4.2.33 ТКП 181).

20. Журнал проверки знаний Правил (п. 4.2.40 ТКП 181).

21. Удостоверение о проверке знаний (с присвоением группы (II–V) по электробезопасности) (п. 4.2.40 ТКП 181).

22. Удостоверение на право инспектирования электроустановок (п. 4.2.43 ТКП 181).

23. Техническая документация у Потребителя:

– генеральный план участка, на который нанесены здания, сооружения и подземные электротехнические коммуникации;

– технические условия на присоединение к электрическим сетям;

– утвержденная проектная документация (чертеж, пояснительная записка и другие документы) со всеми изменениями;

– акты испытаний и наладки электроустановок и электрооборудования;

– акты принятия (допуска) электроустановок в эксплуатацию; исполнительные схемы первичных и вторичных электрических соединений;

– акты разграничения балансовой принадлежности электрических сетей и эксплуатационной ответственности сторон между Потребителем и энергоснабжающей организацией;

– технические паспорта основного электрооборудования, зданий и сооружений объектов, сертификаты на электрооборудование;

общие схемы электроснабжения;

– договор электроснабжения со всеми необходимыми приложениями;

– инструкции по эксплуатации электроустановок, должностные инструкции, а также инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

– инструкция по безаварийному останову оборудования (п. 4.3.1 ТКП 181). 

24. Документация для каждого структурного подразделения или самостоятельного производственного участка:

– паспортные карты или журналы с перечнем электроустановок и средств защиты с указанием их технических данных, а также присвоенными им инвентарными номерами;

– протоколы и акты испытаний, ремонта и ревизии оборудования;

– чертежи электрооборудования, электроустановок и сооружений, комплекты чертежей запасных частей, исполнительные чертежи трасс воздушных и кабельных линий, кабельные журналы;

– чертежи подземных кабельных трасс и заземляющих устройств с привязками к зданиям и постоянным сооружениям, а также с указанием мест установки соединительных муфт кабелей и пересечений их с другими коммуникациями;

– общие схемы электроснабжения, составленные для потребителя в целом и для отдельных цехов и участков;

– комплект эксплуатационных инструкций по обслуживанию электроустановок цеха, участка;

– комплект производственных инструкций для каждого рабочего места, инструкций по охране труда, а также инструкций по пожарной безопасности. Перечень таких инструкций утверждает технический руководитель организации;

– распоряжения руководителя Потребителя о разграничении электрических сетей по эксплуатационной ответственности между структурными подразделениями (п. 4.3.2 ТКП 181).

25. Документация на рабочих местах оперативного персонала (на подстанциях, в распределительных устройствах или помещениях, отведенных для работников, которые обслуживают электроустановки):

– однолинейную схему электрических соединений;

– оперативный журнал;

– бланки переключений, нарядов-допусков;

– журнал учета работ;

– журнал выдачи и возврата ключей от электропомещений;

– журнал релейной защиты, автоматики и телемеханики (указания оперативному персоналу);

– журнал учета работы РЗА;

– журнал распоряжений;

– журнал или картотеку дефектов и неполадок на электрооборудовании;

– журнал обходов и осмотров электрооборудования;

– ведомости (журнал) показаний контрольно-измерительных приборов и электросчетчиков;

– перечень работ, выполняемых по нарядам, распоряжениям и в порядке текущей эксплуатации;

– журнал учета противоаварийных тренировок;

– журнал производственного инструктажа;

– журнал учета электрооборудования;

– должностная инструкция;

– утвержденный перечень ТНПА, технологических схем для данного рабочего места;

– списки работников: имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования; имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды; которым даны права допускающего, руководителя работ, производителя работ, наблюдающего; допущенных к выполнению специальных видов работ; энергоснабжающей организации и организаций – субабонентов, имеющих право вести оперативные переговоры;

– перечень оборудования, линий электропередачи и устройств РЗА, находящихся в оперативном управлении и ведении на закрепленном участке;

– производственная инструкция по переключениям в электроустановках;

– инструкция о порядке действия персонала в случае возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, а также пожаров;

– положение о режимном взаимодействии с энергоснабжающей организацией;

– перечень постоянно действующих мероприятий по снижению нагрузки в часы контроля максимума электрической мощности, утвержденный в установленном порядке (п. 4.3.12, 4.3.13 ТКП 181).

26. До начала строительства или реконструкции электроустановок необходимо:

– получить технические условия у энергоснабжающей организации;

– выполнить проектную документацию;

– согласовать проектную документацию с энергоснабжающей организацией, выдавшей технические условия, и органом госэнергонадзора (п. 4.4.2 ТКП 181).

27. Наряд-допуск для работы в электроустановках (п. 2 и приложение 1 Межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 30.12.2008 № 205/59)).

28. Удостоверение о проверке знаний по охране труда при работе в электроустановках (п. 9 и приложение 2 Межотраслевых правил).

29. Журнал учета проверки знаний нормативных правовых актов по охране труда при работе в электроустановках (п. 12 и приложение 4 Межотраслевых правил).

30. Приказ (распоряжение) руководителя организации либо распоряжение лица, ответственного за электрохозяйство, о предоставлении права единоличного осмотра электроустановок административно-техническому персоналу (п. 29 Межотраслевых правил).

31. Приказ (распоряжение) руководителя организации о порядке хранения и выдачи ключей от помещений электроустановок (п. 37 Межотраслевых правил).

32. Специальный журнал произвольной формы или оперативный журнал учета выдачи и возврата ключей от помещений электроустановок (п. 37 Межотраслевых правил).

33. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации (п. 38 Межотраслевых правил).

34. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 58 и приложение 7 Межотраслевых правил).

35. Перечень работ, выполняемых персоналом оперативно-выездных бригад по нарядам, распоряжениям, и работ по текущей эксплуатации (п. 65 Межотраслевых правил).

36. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации (п. 104 и приложение 8 Межотраслевых правил).

37. Перечни распределения средств защиты с указанием их мест хранения (п. 615 Межотраслевых правил).

38. Журнал учета и содержания средств защиты (п. 618 и приложение 11 Межотраслевых правил).

39. Штамп на выдержавшие испытания средства защиты, применение которых зависит от напряжения электроустановки (п. 638 и приложение 12 Межотраслевых правил).

40. Штамп на средства защиты, применение которых не зависит от напряжения электроустановки (электроизолирующие галоши, боты и тому подобное) (п. 638 и приложение 13 Межотраслевых правил).

41. Журнал испытаний средств защиты из электроизолирующих и полимерных материалов (п. 639 и приложение 14 Межотраслевых правил).

42. Протокол испытаний средств защиты, принадлежащих сторонним организациям (п. 639 и приложение 15 Межотраслевых правил).

 Ссылка для скачивания:

Электробезопасность – документооборот.docx

http://cons-systems.ru

Источник: http://cons-systems.ru/lektrobezopasnost-dokumentooborot

Программа дублирования для оперативно ремонтного персонала

Программа стажировки электротехнического персонала образец

IV группа допуска Даны права допускающего, производителя работ, наблюдающего: П.1.8.2.ПТЭЭП Приложение 10 ПРОГРАММА Повышения квалификации электротехнического персонала в МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов № Ф.И.О.

Имеет квалификационный разряд Обучается на квалификационный разряд Год обучения 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Приложение 9 ГРАФИК Проверки знаний норм и правил работы в электроустановках по МОУ СОШ В связи с невозможностью создать комиссию по аттестации электротехнического персонала, экзамен по проверке знаний норм и правил ПТЭЭП, ПУЭ, ПОТРМ производится в комиссии отдела энергетического надзора Печерского межрегионального управления по техническому и экологическому надзору, после предварительного обучения в учебно-инженерном центре с периодичностью обучения 1 раз в 5 лет и ежегодной предэкзаменационной подготовкой в этом же центре.п.

Подготовка персонала

Должностные инструкции по каждому рабочему месту, инструктажи по охране труда на рабочих местах, инструктажи по пожарной безопасности, инструктажи по предотвращению и ликвидации аварий, инструкции по выполнению переключений без распоряжений, инструкция по учеты электроэнергии и ее рациональному использованию, инструкции по охране труда для работников, обслуживающих электрооборудования. Вся техническая документация хранится в кабинете директора. ПТЭЭПп.1.8.1. Приложение 2 Обязательные формы работы с электротехническим персоналом по МОУ СОШ № I.
с административно-техническим персоналом: -вводный и целевой (при необходимости) инструктаж по охране труда. — проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих правил (ПТЭЭП), правил пожарной безопасности и других нормативных документов в Госэнергонадзоре 1 раз в год.

404 not found

Инструкции по учету электроэнергии и её рациональному использованию, инструкции по ОТ для работников, обслуживающих электрооборудование электроустановок, утвердить П.1.8.1.ПТЭ ЭП Срок -до 25.09.

0 года Раздел №3 Порядок выдачи технической документации: Выдача технической документации для пользования производится делопроизводителем школы с разрешения директора или зам.директора по АХЧ.

Раздел № 4 Программа подготовки персонала, в том числе стажировки и дублирования электромонтера производится по программе обучения, стажировка технического персонала, утвержденной директором школы п.1,4.8,1,4.11.ПТЭЭП.

Раздел № 5 Список работников имеющих право выполнение оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок: 1.
-1У группа допуска 2. -IV группа допуска в случае отсутствия административнотехнического персонала.

Программа дублирования оперативно-ремонтного персонала

С ремонтным персоналом:- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. Со вспомогательным персоналом:- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;- проверка знаний правил, норм по охране труда;- пожарно-технический минимум;- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Www.tehdoc.ru

Цитата Антон Кузнецов пишет:День добрый, уважаемые коллегиИнтересуют образцы документов по стажировке, дублированию, противопожарным и противоаварийным тренировкам.Если у кого есть образцы программ, методик, инструкций, то буду очень признателен.

Для справки: электромонтажная организация, есть монтажники — ремонтный персонал, есть наладчики -оперативно-ремонтный персонал, и несколько АТП. Что-то все специалисты молчат, да, Антон? Мне, Антон, простительно… Причину назвать не могу — замочат! Где-то в файлообменнике Владимир Юрьевич размещал такие материалы:1.
Пособие для инж.по ОТ.

Образцы докум.Программы инструкт и журналы (вып.1).2. Пособие для инж.по ОТ. Правовые основы.

Программа дублирования для оперативно-ремонтного персонала

Внимание ДУБЛИРОВАНИЕ 9.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п. 4.5.4 Правил, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения. 9.2.

Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения. В этом документе указываются срок дублирования и работник, ответственный за подготовку дублера.

О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры. За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер. 9.3.

Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.

9.4.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/programma-dublirovaniya-dlya-operativno-remontnogo-personala/

Программа специальной подготовки оперативно ремонтного персонала

Программа стажировки электротехнического персонала образец

И сразу же оговоримся: эксплуатационные проблемы встают перед персоналом административно-техническим.

Только руководитель принимает решение о том, кто, когда и какую работу будет выполнять, какие материалы следует применять, какие технические меры обеспечения безопасности для исполнителя должны быть предусмотрены и каким образом работа должна быть оформлена.

Все остальные исполняют решение руководителя в том виде и таким образом, как он эту задачу поставит. Это наиглавнейший постулат в системе обеспечения мер безопасности при проведении работ в электроустановках.

Соответственно, в обязанности руководителя входит определить квалификацию и состав бригады исполнителей.

Оперативно-ремонтный персонал: обязанности и должностная инструкция

  • — проверка способности персонала правильно воспринимать и анализировать информацию о технологическом нарушении, на основе этой информации принимать оптимальное решение по его ликвидации посредством определенного действия или отдачи конкретных распоряжений; — обеспечение формирования четких навыков принятия оперативных решений в любой обстановке и в наиболее короткое время; разработка организационных и технических мероприятий, направленных на повышение уровня профессиональной подготовки персонала и надежности работы энергоустановок.

Приказ стажировка на рабочем месте ВЛ — 1 штука, выдать разрешение на допуск бригады — 1 штука; доложить об автоматических отключениях руководству -1 штука…..Бред, чесссслово Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации- есть такое.Там же в терминах-2.16.

Программа дублирования для оперативно ремонтного персонала скачать

Чем думали когда приказы составляли…Напишите: вывести в рем. Программа стажировки для оперативно ремонтного персонала скачать Я так понимаю что нужен приказ о назначении дублирования на каждого сотрудника отдельно, Приказ о допуске сотрудника к работе после проведения дублирования.

Нужна ли программа для проведения дублирования? Может еще что -то нужно оформлять? Если есть рыбы приказов и программ буду очень признательна если выложите. А на фига козе баян?? http://www.electrik.

org/php?show!! Дублирование-это исполнение обязанностей диспетчера (та-же смена), только под надзором опытного диспетчера.

Образец программы дублирования оперативно ремонтного персонала

П, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;

  • дублирование;
  • специальная подготовка;
  • контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
  • профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
  • С ремонтным персоналом:
  1. вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
  2. подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
  3. проверка знаний правил, норм по охране труда, ПТЭЭП, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;
  4. профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Проведение инструктажей по безопасности труда допускается совмещать с инструктажами по пожарной безопасности.

Программа дублирования оперативного персонала

И более того, электротехнический персонал имеет право работать в электроустановках исключительно в рамках своих электротехнических прав, которые определяются его квалификацией, опытом работы и группой по электробезопасности. Электротехнические права присваиваются непосредственно руководителем организации и оформляются в виде письменного распоряжения.

Давайте попытаемся разобраться, что же это за права. Электротехнический персонал может быть отнесен к следующим категориям (ПТЭЭП 1.4.1):

  1. административно-технический;
  2. оперативный;
  3. оперативно-ремонтный;
  4. ремонтный.

Административно-технический персонал, исходя из своего названия подразумевает, что к нему могут быть отнесены руководители и специалисты.

То есть инженерно-технические работники.

Организационные мероприятия и правила работы с электротехническим персоналом

С другими специалистами, служащими и рабочими:- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;- пожарно-технический минимум;- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке.

Продолжительность стажировки должна быть 2 — 14 смен. Примечание.

Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

Источник: https://alekstroy.com/programma-spetsialnoy-podgotovki-operativno-remontnogo-personala/

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе

Программа стажировки электротехнического персонала образец

1.3.7.

Допуск к самостоятельной работе вновь принятые ра­ботники или имеющие перерыв в работе более 6 меся­цев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирова­ния в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их харак­терные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представ­ления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ.

Во время про­ведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила по­ведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значе­ние предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть ука­заны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварий­ное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохож­дении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается тех­ническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4].

Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адап­тации к объектам обслуживания и управления, приобре­тения навыков быстрого ориентирования и других при­емов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной долж­ности и рабочего места и утвержденным техническим ру­ководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучае­мый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоре­тической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, про­изводственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должнос­ти, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управ­ления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требо­ваний производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксп­луатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах про­верки вновь принятому работнику выдается удостовере­ние установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалифика­ция по:

–   ПТЭ, ПТБ и ППБ;

–   должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логи­ческих задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосред­ственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных до­кументов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управ­лению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдени­ем и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руково­дитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавлива­ется решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные служ­бы, а также предприятия, с которыми ведутся оператив­ные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тре­нировках (общих или индивидуальных) с оценкой резуль­татов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел до­статочных производственных навыков или получил неудов­летворительную оценку по противоаварийной трениров­ке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение конт­рольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый ра­ботник допускается к самостоятельному дежурству соот­ветствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в ра­боте, разрешается только после внеочередного инструкта­жа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имев­ший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахто­вом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудо­вания, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допус­ком к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а так­же персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испыта­нием энергетического оборудования, при перерывах бо­лее 6 мес допускается к работе после стажировки, квали­фикационной проверки и дублирования в объеме, уста­новленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допус­ка персонала к его управлению определяется техничес­ким руководителем объекта.

1.3.8.

При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или струк­турного полразделения с учетом уровня профессиональ­ной подготовки работника, его опыта работы, служеб­ных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасно­сти труда.

Пояснений не требуется.

Список использованной литературы к главе 1.3

1.Правила техники безопасности при эксплуата­ции тепломеханического оборудования элект­ростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосер­вис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эк­сплуатационного персонала энергопредприя­тий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тре­нажерной подготовки эксплуатационного пер­сонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тре­нировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.

Источник: http://foraenergy.ru/1-3-7-dopusk-k-samostoyatelnoj-rabote/

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Программа стажировки электротехнического персонала образец

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;

•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»4.

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Скачать образец

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

11. Приложения.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. 

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Скачать образец

работы по охране труда можно скачать здесь.

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник  может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Скачать образец

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ

Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29

Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.

004-90

Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Звезда
за правильный ответ

Блицпроверка

Неправильно

Правильно!

Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января 2015 года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:

от 110 000 до 130 000 рублей

от 10 000 до 30 000 рублей

от 200 000 до 250 000 рублей

от 110 000 до 130 000 рублей

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Источник: https://e.otruda.ru/article.aspx?aid=353714

СоцЗащита
Добавить комментарий