Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

ТОП-8 «трудовых» нарушений, выявляемых при проверках в 2018 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Конечно, гражданско-правовой договор в некоторых случаях более выгодный вариант для компании, чем трудовой. Однако нужно понимать, что недостаточно просто вместо «трудовой договор» написать «договор подряда».

Если Вы выбираете второй вариант, то не следует явно строить отношения между организацией и подрядчиком в такой форме, как если бы это были трудовые отношения: например, обязывать подрядчика подчиняться требованиям Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Все это с легкостью выявит трудовой инспектор, особенно, если работник захочет «намекнуть» ему об этом.

Если в работе Вашей компании будут выявлены нарушения в заключении трудовых договоров (а это не только использование гражданско-правовых конструкций, но и случаи, когда человек выполняет работу и при этом вообще никак не оформлен), то с должностных лиц компании может быть взыскан штраф от 10 до 20 тыс. руб., а с юридического лица — в размере от 50 до 100 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП).

Подробнее о внеплановых проверках, связанных с уклонением от оформления трудового договора читайте в статье.

Представим ситуацию, что Вы работаете исключительно с оформлением трудовых договоров. Но достаточно ли этого?

Зачастую трудовые договоры не составляются специально, а берутся из интернета так называемые «типовые формы». Никто особо не вникает: а что там указано, ведь есть четкие договоренности с работником, они ежедневно контролируются в процессе выполнения рабочих задач, проблем не возникает. Но это только на первый взгляд.

Знаете ли Вы, что в трудовом договоре должны быть конкретно прописаны: место работы, условия оплаты, режим рабочего времени и др. условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ? А если какого-то из этих условий не будет, то ответственность будет такая, как если бы Вы вообще не оформляли трудовые договоры.

Мы не призываем Вас отказаться от типовых трудовых договоров — это очень удобный инструмент, который экономит время сотрудника, занимающегося кадровым делопроизводством. Но мы рекомендуем проверить используемые в Вашей компании трудовые договоры на наличие всех обязательных условий. Это не займет много времени, но даст Вам уверенность.

Проверка достаточности условий в трудовых договорах — один из вопросов, который решает кадровый аудит

Все работники знают, что для ухода в отпуск самое главное согласовать его период с руководителем. Иногда процесс направления в отпуск на этом и заканчивается. Вроде всем все понятно и про оформление необходимых документов благополучно забывают.

В итоге мы приходим на проверку в организацию, а там может не быть ни графика отпусков, ни уведомлений работников о начале отпуска, кроме того допускается несвоевременная выплата отпускных (работник вроде как не возражал) и другие нарушения гарантий, предусмотренных гл. 19 ТК РФ.

Как видим, в вопросе отпусков может быть много нарушений, а если аналогичное нарушение уже фиксировалось ранее, то штраф за эти нарушения на организацию может достигать 70 тыс. руб. (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Ну и, конечно же, не минуют ответственности и должностные лица компании (до 5 тыс. руб. за «первичное» нарушение, до 20 тыс. руб. за каждое «повторное» нарушение).

По вопросам порядка предоставления трудовых отпусков читайте статью.

Еще один «пласт» часто выявляемых нарушений — это несоблюдение законодательства, регулирующего работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иными словами, это работа в то время, которое обычно является нерабочим. В частности, это касается выходных и праздничных дней. Есть определенные правила, которые должны соблюдаться (ст. 113, ст. 153 ТК РФ):

Но, как правило, работа в таких случаях, носит срочный характер, все гораздо больше озабочены проблемой закрытия проекта, нежели оформлением «непрофильных» бумаг. В итоге, требования законодательства игнорируются. А зря. Размер штрафов такой же, как и при нарушении правил предоставления отпусков.

Как все корректно оформить в условиях спешки? Может помочь заранее подготовленная памятка с четкой последовательностью действий, которые нужно совершить при оформлении/оплате работы в нерабочее время.

Про процедуры, которые нужно соблюсти чтобы избежать штрафов за несоблюдение законодательства о работе в нерабочее время читайте в статье.

Достаточно часто сталкиваемся с распространенным убеждением руководителей частных компаний о том, что «они не обязаны где-то закреплять порядок индексации заработной платы, т.к. у них вообще нет обязанности делать «индексацию». Это отчасти верно.

Действительно, работодатели, нефинансируемые из бюджета, вправе самостоятельно определять сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы.

Но порядок индексации обязательно должен быть закреплен в локальном нормативном акте (например, коллективном договоре).

Если это не сделано, то снова получаем основание для привлечения к административной ответственности, а значит и повод для штрафов.

Будьте в курсе последних изменений в теме заработной платы.

Многие работодатели уже осознали, что закрепление некоторых правил в локальных нормативных актах не только необходимо для соблюдения законодательства, но и удобно. Однако, почему-то по-прежнему часто встречаются случаи, когда работников не знакомят «под роспись» с ЛНА. Хотя такое ознакомление обязательно (абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ).

Если сотрудник не ознакомлен с локальными нормативными актами, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к такой же административной ответственности, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени.

С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства. Поэтому, если Ваша компания нарушает обязанность по ведению табелей рабочего времени (ч. 4 ст.

 91 ТК РФ), это легко выявит трудовая проверка и на организацию может быть наложен штраф — до 50 тыс. руб.

Обычно руководитель контролирует, в лучшем случае, только итоговый размер заработной платы. Он складывается из должностного оклада и различных надбавок/доплат/др. выплат — эта информация интересует директоров уже в куда меньшей степени. Но лучше эту ситуацию исправить и уделить этому вопросу чуть больше внимания.

Дело в том, что Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (абз. 6 — 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).

Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда также сказано в Письме Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.

Иными словами, если у Ваших сотрудников, работающих по одной должности, разные должностные оклады, то при обнаружении нарушений компанию могут ожидать штрафы (от 1 тыс. руб. на должностных лиц, от 30 тыс. руб. — на юридическое лицо).

Штрафы штрафами, но из-за нарушений трудового законодательства бывают и гораздо более неприятные последствия — речь об уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Конечно, это далеко не самый часто встречающийся вид ответственности за «трудовые» правонарушения. Но для того, кто будет привлечен, вряд ли это послужит утешением.

Существует 2 нарушения за которые возможна уголовная ответственность:

При этом, необязательно указанные правонарушения повлекут уголовную ответственность уполномоченного лица. В абсолютном большинстве случаев в таких ситуациях происходит привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 и 5.27.1. КоАП).

Татьяна Тарасова
Главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

Давайте разберемся, когда эти нарушения могут повлечь уголовную ответственность?

Если мы говорим о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, то для уголовной ответственности «нужно»:

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/top-8-trudovykh-narusheniy-vyyavlyaemykh-pri-proverkakh-v-2018-godu/

Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

05.12.2018 10:12:00

Каждый год в законодательство вносятся изменения. Это как непосредственно изменения в Трудовой кодекс, так и различного рода индексации и надбавки, предусмотренные законодательно. В трудовом законодательстве существуют достаточно сложные вопросы.

При этом каждый год вносятся поправки в различные вопросы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя. В частности, к таким изменениям относятся изменения в расчете пособий, изменения расчета минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим основные изменения в законодательстве…

Каждый год в законодательство вносятся изменения. Это как непосредственно изменения в Трудовой кодекс, так и различного рода индексации и надбавки, предусмотренные законодательно.

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    В трудовом законодательстве существуют достаточно сложные вопросы. При этом каждый год вносятся поправки в различные вопросы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

В частности, к таким изменениям относятся изменения в расчете пособий, изменения расчета минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим основные изменения в законодательстве.    

Изменения МРОТ

  Большинство работников в этом году услышали для себя радостную новость о том, что Минтрудом России подготовлен законопроект о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2018 года минимальная заработная плата будет составляет 9 489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ будет равен ему.

Как видно из предварительных расчетов Министерства труда, повышение МРОТ в 2018 году в России будет способствовать дополнительным расходам федерального бюджета, и они составят 24,6 миллиарда рублей. Расходы работодателей будут составлять примерно 44 миллиардов рублей. В бюджете региона предусмотрены значительные издержки в размере около 56 миллиардов рублей. Рассмотрим подробнее выплаты МРОТ. В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума: 1) совместительство (согласно ст. 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора); 2) неполная занятость (в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.); 3) заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) (если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет). В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ, например: 1) в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума; 2) стаж работника составляет менее 6 месяцев; 3) сотрудник нарушил больничный режим. Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:   Минимальный средний заработок = МРОТ x 24 месяца / 730 дней.   Из этого следует, что увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Также необходимо учесть, что расчет пособий происходит по федеральному МРОТ, а не по региональному. Согласно ст. 133 ТК РФ субъекты РФ могут использовать право применять федеральный размер МРОТ, а также его увеличивать. Такое увеличение с января 2018 года повлечет рост региональных зарплат, но это обязательно должно быть учтено в трудовых договорах. Что же касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ИП или руководитель организации, допустившие нарушение, могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 – 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 – 50 000 рублей. При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить: 1) компенсацию за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ; 2) доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума. Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП: 1) в размере 10 000 – 20 000 рублей; 2) для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; 3) для руководителя организации в размере 10 000 – 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ для руководителей наступает в случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев. Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет. Поскольку страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов. Если названный выше законопроект Минтруда будет принят, рассчитывать страховые взносы необходимо будет исходя из МРОТ в размере 9 489 рублей. Для расчета страховых взносов ИП применяется следующая формула:   Страховой взнос = МРОТ x процентная ставка i x 12 месяцев,   где: i – процентная ставка составляет:   – пенсионное страхование – 26%; – медицинское страхование – 5,1%.   Таким образом, если законопроект будет утвержден, расходы ИП за 2018 год составят:   – на пенсионное страхование – 29 605,68 рубля; – медицинское страхование – 5 807,26 рубля.   А также ИП должен будет уплатить 1% в случае превышения его доходов планки в 300 000 рублей.   Введение нового уровня МРОТ должны будут выдержать регионы, поскольку основные расходы приходятся на них, так как в регионах работает большее число бюджетников. Также необходимо ответить, что повышение МРОТ не полностью решает вопрос по снижению уровня бедности. Речь идет не о единовременном, а о постепенном, плавном повышении МРОТ. Когда мы имеем дело с таким пошаговым повышением, то минимизируются инфляционные риски чрезвычайно быстрого разгона потребительского спроса.    

Индексация пособий

    Ежегодно происходит индексация пособий за счет изменения коэффициента-дефлятора. Особенностью 2018 года стало то, что выплаты различаются в начале года и после февраля месяца.  

Таблица. Размеры пособий и выплат работникам

 

В начале 2018 годаС 1 февраля 2018 годаПособие
100% среднего дневного заработка 100% среднего дневного заработка Декретные работающим женщинам (в наиболее общем случае)
– 43 615,65 – в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности; – 48 600,30 – при осложненных родах (156 дней больничного);– 60 438,83 – при многоплодной беременности (194 дня декрета) – 43 615,65 – в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности; – 48 600,30 – при осложненных родах (156 дней больничного);– 60 438,83 – при многоплодной беременности (194 дня декрета) Декретные работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ)
– 282 106,70 – за 140 дней; – 314 347,47 – за 156 дней;– 390 919,29 – за 194 дня – 282 106,70 – за 140 дней; – 314 347,47 – за 156 дней;– 390 919,29 – за 194 дня Пособие работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы)
– 613,14 за 1 месяц больничного – 632,76 в расчете на 1 месяц Безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации
– 613,14 – 632,76 Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности
– 16 350,33 – 16 873,54 Пособие при рождении ребенка в 2018 году
– 16 350,33 – 16 873,54 Усыновление

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/28347

Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 2018

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Сегодня, некоторые предприниматели боятся проверяющих из Гоструда уже даже больше чем ГФСУ, что вполне логично, учитывая очень большие штрафы за нарушение трудового законодательства.

А поскольку, показатели минимальной зарплаты постепенно увеличиваются, то соответственно и штрафы становятся все больше.

Но какие же размеры штрафов необходимо будет выплатить налогоплательщикам при нарушении трудового законодательства в 2018 году? Данной информацией и поделимся в статье.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Напоминаем, что согласно принятому Госбюджету на 2018 г. с 01.01.18г. минимальная заработная плата составляет – 3 723 грн., а в почасовом размере этот показатель равен 22,41 грн.

Оповещение ГФСУ о приеме на работу

Трудовые отношения между работодателем и работником формируются, начиная с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа. Им же в территориальные органы Государственной фискальной службы подается сообщение о приеме такого работника на работу. Это можно сделать одним из следующих способов:

1.    Средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.2.    На бумажных носителях вместе с копией в электронной форме.

3.    На бумажных носителях, если трудовые договора заключены не более чем с пятью лицами.

Размеры трудовых штрафов

В соответствии с Кодексом Законов о труде (КЗоТ) за нарушение трудового законодательства физические и юридические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1.    30-ть минимальных зарплат за каждого работника, при минимальном уровне зарплаты в 3 723 грн. этот показатель равен 111 690 грн. Данные санкции предусмотрены за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2.    10-ть минимальных зарплат за каждого работника, что составляет 37 230 грн. за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (к примеру, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда).

3.    3 мин. зарплаты, что равно 11 169 грн. за:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  •  выплата их не в полном объеме.

4.    10-ть минимальных зарплат за каждого работника, что приравнивается к 37 230 грн. за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5.    1 минимальная зарплата в размере 3 723 грн. за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию стоит уделить особое внимание правильному оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку при допущении даже незначительных ошибок, проверяющие органы могут признать такой документ недействительным, а это уже грозит штрафом в размере 111 690 грн.

Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно уведомит орган ГФСУ о приеме работника на работу, то такая «забывчивость» обойдется предприятию в 3723 грн.

Вышеуказанные штрафы применяет Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Административная ответственность руководителя

В соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП) на руководителя предприятия возлагается административная ответственность в размере от 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактический допуск работника к работе без трудового договора.

Таким образом, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора может обойтись предприятию в 128 690 грн. штрафных санкций, плюс выплата такому работнику зарплаты в размере не ниже средней по соответствующему виду экономической деятельности в регионе за отработанный период.

Не допуск проверяющих гоструда к проведению проверки

И напоследок отметим, что в случае не допуска проверяющих к проведению проверки по выявлению нижеперечисленных фактов предприятию грозит огромный штраф в размере 100 мин. зарплат, что составляет 372 300 грн. Перечислим их:

1.    Допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).2.    Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

3.    Выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов.

Как видно, за не оформление работников или оформление с нарушением трудового законодательства предприятию грозят немалые штрафы, так что принимайте на работу новых сотрудников с соблюдением всех законодательных норм и пусть они усердно трудятся на благо вашего предприятия (учреждения).

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной тематике или на ваш взгляд на предприятие возлагают неправомерные штрафы по труду, наш отдел бухгалтерского аутсорсинга готов помочь с решением этого вопроса. Специалисты – помогут с оформлением новых работников, а также решат любые вопросы, связанные с ведением бухгалтерского учета и налогообложения.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_nalogi-razmery-shtrafov-za-narusheniye-trudovogo-zakonodatelstva-2018.html

Финансовая ответственность, штрафы за нарушение трудового законодательства в 2018 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Какую финансовую ответственность за нарушение трудового законодательства несут работодатели? Какие размеры штрафов за нарушение трудового законодательства в 2018 году? Какова ответственность за допуск одного работника к работе без трудового договора? Как и куда подать сообщение о принятии работника на работу? Орган вправе налагать штрафы и каков порядок выполнения?

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» минимальная заработная плата с 01.01.2018 составит в месячном размере – 3 723 грн и в почасовом размере – 22,41 грн. С изменением минимальной зарплаты изменится и размер финансовых санкций.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Уведомление о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

30 минимальных зарплат за каждого работника – 111 690 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) – за следующие нарушения:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

10 минимальных зарплат за каждого работника – 37 230 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) – за:

  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3 минимальные зарплаты – 11 169 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) – за такие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
  • выплата их не в полном объеме.

10 минимальных зарплат за каждого работника – 37 230 грн (при минимальной зарплате 3 723 грн в 2018 году) – за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

1 минимальная зарплата – 3 723 грн в 2018 году – за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Особое внимание рекомендуем уделить правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку при возможном признании приказа недействительным предприятию грозит штраф в 111 690 грн.

Если же приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 3 723 грн.

Кроме того, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8 500 грн в 17 000 грн за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 128 690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде. Не предоставление или несвоевременное предоставление сообщения в фискальной службы о принятии работника на работу стоит 3723 грн финансового штрафа и до 1700 грн административного штрафа.

В соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины за недопущение к проведению проверки по вопросам оформления трудовых отношений юридические лица несут ответственность в виде штрафа в стократном размере минимальной заработной платы, в 2018 году – 372 300 грн.

Штрафы накладывает Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя, а выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Штрафы имеют право налагать должностные лица Управления Гоструда.

Инспекторы труда лишены таких полномочий, а лишь оформляют акты проверки с описанием нарушений трудового законодательства, передаются руководству Управления Гоструда для рассмотрения и принятия решения.

Источник: Юрконсалтцентр

Источник: https://www.lawcenter.com.ua/ru/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-2018.html

Какие положены штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

Работающее население России нередко сталкивается несоблюдением своих прав на трудовом производстве. Многие работники ошибочно полагают, что руководители не понесут никакой ответственности, поэтому никуда не обращаются. Вот именно поэтому кроме работника, ответственность может нести и руководитель. Важно знать о своих правах и о последних изменениях, внесенных в Трудовой Кодекс РФ.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Нарушение, которое может совершить руководитель — это неофициальный наем работника без заключения рабочего договора. Этот случай предусматривает, что закон нарушается и работником, и руководителем. В 2017 году сумма штрафа возросла до 3 тысяч рублей, а вот высшие руководящие лица могут получить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Помните, обязательства по закону понесет не только руководитель. Однако, если работник трудоустроен официально, но его права нарушаются, то сотрудник вправе воздействовать по закону на своего руководителя.

Всего предусматривается четыре вида ответственности, которую может понести человек, нарушивший Кодекс Работника:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарное взыскание предусматривается в том случае, если условия договора были нарушены работником. Это может быть либо выговор с увольнением, либо лишение заработной платы. Материальная оплачивается в том размере, в котором был нанесенный материальный ущерб имуществу.

Более серьёзное наказание понесут работники, совершившие проступок, за который предусмотрена административная и уголовная ответственности.

Порядок привлечения к административной ответственности

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает три этапа:

  • Заведение дела:После совершения правонарушения, составляет протокол, в который подробно вписываются данные об участниках и о самом несоблюдении закона. Протокол прикрепляется к пакету документов, доказывающих вину работника, после чего дело направляется в соответствующие органы;
  • Рассмотрение дела:

В ходе рассмотрения дела проводится административная проверка, и, в случае доказанного административного правонарушения, выносится постановление. Наказание предусматривает или штраф, или исправительные работы, или лишение свободы в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. Если административное правонарушение работника или работодателя не было доказано, то дело закрывают.

Необязательная стадия, предусматривающая обжалование и пересмотр вынесенного постановления в том случае, если осужденный не согласен с готовым решением.

Основания для привлечения к уголовной ответственности

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в нескольких случаях:

  • необъясненный беременной претендентке на работу либо женщине с маленькими детьми;
  • необъясненное увольнение женщины в положении либо с маленькими детьми;
  • несоблюдение безопасности на производстве;
  • за отсутствие заработных выплат в течение 2-х месяцев.

В зависимости от вида предусматривается наказание в виде денежных штрафных выплат до 200 тысяч рублей, исправительные работы до 2-х лет, и даже лишение свободы.

Существует несколько нюансов уголовного дела, которые рассматриваются отдельно. Например, если сотрудник погиб в результате несчастного случая, произошедшего из-за несоблюдения правил безопасности, то нарушевшее лицо понесет уголовное наказание, предусматривающее осуждение на 5 лет.

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Наказание за нарушение трудового законодательства может быть предусмотрено следующее:

  • штраф;
  • исправительные работы;
  • осуждение без права занимать те же должности;
  • в особо тяжелых ситуациях, лишение свободы.

Наказание предусматривается в зависимости от совершенного преступления, а также от наличия отягощающихся факторов: сокрытие ошибки, попытка уклонения от ответственности.

Например, в случае денежных выплат — сокрытие истинных доходов.

Штраф за нарушение трудового законодательства

Штраф за нарушение трудового законодательства предусмотрен в размере от 100 до 200 тысяч рублей, либо лишением зарплаты ответчика в пользу истица на срок до полутора лет. Сумма штрафа зависит от конкретных рассматриваемых дел.

Срок привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ

Срок привлечения работодателя или работника за несоблюдение Трудового кодекса РФ предусматривает 1 год со дня составления протокола об административном правонарушении.

С января 2015 года предусмотрено увеличение штрафных санкции, а также возможного срока осуждения за нарушения трудового кодекса.

Таким образом, срок давности дел об административном нарушении составляет 1 год.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (11 4,09 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kakie-polozheny-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-2018.html

Проверка ГИТ в 2018 году: что проверяют

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2018

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 421, который внес изменения в КоАП: развел нарушения трудового законодательства на разные составы административных правонарушений, усилил ответственность, увеличил штрафные санкции.

Наиболее часто в актах по результатам проверки инспекторы отмечают следующие общие нарушения трудового законодательства:

  • локальные нормативные акты работодатель утверждает без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • в трудовой договор не внесена запись о получении работником своего экземпляра на руки (ст. 67 ТК РФ);
  • на книге учета движения трудовых книжек или книге учета бланков трудовой книжки нет пломбы или сургучной печати — это устаревшее, но пока не отмененное требование (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225);
  • в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчеты с сотрудниками проведены не в день их увольнения;
  • в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку расчета при увольнении работников не начисляется и не производится;
  • в личной карточке работника не ведется учет отпусков (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
  • личные карточки работников не содержат подписей об ознакомлении с записями о приеме на работу, переводах и увольнениях (п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Штрафные санкции

Нарушение законодательства о труде, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП)Для должностных лиц  Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
Для ИП  Штраф от 1 000 до 5 000 руб.  
Для юридических лицШтраф от 30 000 до 50 000 руб.

Нарушения, связанные с заключением трудового договора

В 2015 году в ст. 5.27 КоАП нарушения такого вида были выделены в отдельный пункт. И до сих пор они находятся под пристальным вниманием ГИТ. За какие правонарушения инспекторы чаще всего наказывают работодателей? Тут стоит перечислить следующее:

  1. Работодатель заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
  2. В трудовой договор не внесены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Тут нужно быть внимательными, потому что инспектор может придраться даже к абсурдным или устаревшим требованиям законов. Например, в трудовом договоре должно быть условие об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами — такое требование есть в п. 9 Стандарта безопасности (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).
  3. Вместо указания размера должностного оклада договор содержит отсылку к штатному расписанию. Ст. 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указывает размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также иные составляющие заработной платы.
  4. Работодатель заключает срочный трудовой договор при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, или не вносит в договор указания на причину заключения срочного договора. Например, в срочном договоре с работником, который уже на пенсии по возрасту, стоит указать, что договор заключен именно как с пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В противном случае увольнение такого сотрудника на основании истечения срока трудового договора может создать для работодателя определенные риски.

Нарушение правил оплаты труда

Это самый популярный вид нарушений, выявляемых при проведении проверок ГИТ. Чаще всего работодатели попадаются на невыплате заработной платы и иных начислений, неполной выплате, нарушении сроков расчетов, а также на том, что назначают зарплату меньше, чем это предусмотрено законодательством.

В 2016 году в очередной раз ужесточили ответственность за нарушения в этой сфере (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ): для организаций штрафы могут составить до 50 000 рублей.

Повторные нарушения караются гораздо строже — вплоть до дисквалификации, то есть лишения руководителя предприятия права занимать должность на срок от года до трех.

Нарушения в сфере охраны труда

Соблюдение требований охраны труда — обязанность руководства компании. За халатное отношение к требованиям по организации безопасных условий работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Тот же Федеральный закон от 28.12.2013 № 421 (вступил в силу 01.01.2015) выделил все нарушения в сфере охраны труда в особую статью — ст. 5.27.1 КоАП.

В ней отдельным пунктом (п. 2ст. 5.27.1 КоАП) стоят нарушения порядка проведения спецоценки условий труда.

В ходе проверки ГИТ особое внимание обращает на то, был ли включен в комиссию по проведению СОУТ представитель профсоюзной организации, назначены ли компенсации за вредные и опасные условия труда.

Кроме того, работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами оценки под подпись и разместить результаты спецоценки на сайте организации.

Много вопросов возникает у инспекторов и по допуску сотрудников к работе (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В числе наиболее распространенных ошибок можно назвать:

  • отсутствие или ненадлежащее ведение журналов инструктажей, отсутствие программы проведения инструктажей;
  • непроведение обучения и проверки знаний по охране труда или обучение в неаккредитованных организациях (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2013 № 1/29);
  • отсутствие комиссии для проверки знаний по охране труда;
  • отсутствие перечня контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру (нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
  • непроведение обязательных предварительных/периодических/предрейсовых медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
  • непроведение обязательных психиатрических освидетельствований в специализированных клиниках, имеющих аккредитацию (ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в ред. от 23.09.2002).
СоцЗащита
Добавить комментарий