Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Сохранение рабочего места при призыве в армию

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

В данной статье подробно рассказывается про сохранение рабочего места при призыве в армию, и все что об этом надо знать.

Фактически во всякой компании на службе присутствуют молодые люди такого возраста, когда может прийти повестка в армию.

По этой причине, работодатели обязаны быть в курсе, что им необходимо делать, когда сотрудника призовут на военную службу. Должен ли он уволить сотрудника? Может сохраниться за трудящимся должность? Что из бумаг надо сделать?

Призыв на службу

Призыву на военную службу подходят лица от 18 до 27 лет, какие имеются на военном учете и не находящихся в запасе. На военную службу не станут привлекаться лица, какие сняты с осуществления воинских обязательств, вызова на службу, лица, каким показана задержка призыва на службу.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Нужно сказать, что соответственно законодательству, лиц, которые не состоят в запасе, будут отправляться на службу несколько раза за год, основываясь на приказе Президента РФ.

В виде особенности другие сроки вызова будут приходиться для лиц:

  • Какие живут в определенных районах Крайнего Севера или же в некоторых местностях, уподобленных районам Крайнего севера.
  • Живущих в селе и трудящихся на посевных, а также уборочных работах.
  • Показывающимся педагогическими рабочими организаций образования.

Вызов на военную службу лиц, какие не располагаются в запасе, включает:

  1. Явку на исследование медицинского типа и собрание призывной комиссии.
  2. Явку на показанные в повестке воинского комиссариата время, а также места отбывания воинской службы и присутствие в военном комиссариате до военной службы.

Вызов на службу в воинскую часть показанных лиц совершают комиссариаты сквозь свои подразделения и делают комиссии, какие организовываются в районах, округах, города и на местах внутри города решением высшего служебного лица субъекта РФ по приказу комиссариата.

Стоит сказать, что на процессы, какие соединены с вызовом на воинскую службу, лица призываются бумагами комиссариата военного значения.

Информирование призывников о явке на исследование медицинского характера. Собрание совета по призыву или же для переправки в часть военского типа для отбывания службы совершается бумагами комиссариата.

Передача повесток призывникам под расписку сотрудниками комиссариата или же по месту труда призывника хозяевам, иными служебными гражданами компаний, как показывает практика не позже нежели три для до срока, показанного в бумаге.

Компенсация

В ст. 170 ч. 1 ТК РФ, начальник обязан ограждать сотрудника от службы с оставлением за ним вакансии для труда на тот период, пока он будет выполнять обязательства государства либо общества в ситуациях, когда соответственно ТК РФ и прочими федеральными законодательствами эти обязательства обязаны выполняться в трудовое время.

Действительно ч.

1 федерального закона, лица на период медицинского исследования, обследования либо излечения для выполнения задач о призывах либо самостоятельном переходе на службу и, естественно, на период выполнения ими обязательства, совмещенных с призывами либо самостоятельным переходом на военную службу, отпускаются с работы с оставлением за ними места труда и оплатой обычного заработка по месту труда. Также им восполняются траты, совмещенные со снятием квартиры и уплатой передвижения от места проживания и обратно, траты на командировку.

Как уволить призывника

Ст. 83 ч. 1 п. 1 говорит о том, что, когда сотрудник оповещается о службе, договор трудового типа сразу же прекращается. Основой для его прекращения в представленном случае представляется показанная трудящимся повестка о вызове в армию.

Необходимо сказать, что заявление об уходе трудящийся передавать не обязан, так как окончание договора будет совершаться по положениям, какие никак не зависят от волеизъявления сторон.

Так как трудовой закон не имеет определений о сроке окончания договора трудового типа по основам, какие связываются с призывом сотрудника в армию, показывается, что это обязано свершиться не позже времени явки, показанной в повестке.

Стоит сказать, что днем окончание действия трудового договора показывается самый крайний день труда работника, за упущением таких ситуаций, когда он по факту не трудился, но за ним, действительно ТК РФ или другому закону оставалась служба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Окончание функционирования трудового договора будет определяться положением начальника по определенной форме.

В день, когда будет прекращаться трудовой договор, начальник должен отдать сотруднику трудовую книжку и рассчитать его соответственно ст. 140 ТК РФ. Помимо всего прочего, действительно ст. 178 ч. 3 ТК РФ, трудящемуся в связи с вызовом в армию, обязано заплачено пособие выходного типа в размере общего заработка за две недели.

В этой статье вы узнали, про сохранение рабочего места при призыве в армию. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/sohranenie-rabochego-mesta-pri-prizive-v-armiu

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Кадры Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу. Расскажем, как правильно оформить увольнение в связи с призывом.

22 января 2019 Иванова Наталья

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.

Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут.

Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Скачать

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.

При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Скачать

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы.

По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте.

Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom

Принимаем на работу после службы в армии

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Лицам, уволенным с военной службы по призыву (альтернативной службы), гарантируется:

1) сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы);

2) выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы (альтернативной службы);

3) предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы).

Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий.

Если работник ранее трудился у нанимателя

Гарантия N 1 «Сохранение рабочего места»

Суть гарантии

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет.

Кто должен предоставить

Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы), закреплена только для государственных организаций .

На заметку
Под государственными организациями понимаются унитарные предприятия, учреждения, государственные объединения и иные юридические лица, имущество которых находится в собственности государства или его административно-территориальной единицы и закреплено за ними на праве хозяйственного ведения или оперативного управления .

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре (ином ЛНПА). В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы).

Кому предоставляется

Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:

1) с военной службы по призыву, которая подразделяется:

— на срочную военную службу;

— военную службу офицеров по призыву;

2) альтернативной военной службы.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет.

Порядок предоставления

Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву (альтернативной службы), полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Отметим, что при приеме на работу такого лица наниматель должен предоставить должность, равноценную занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу) .

При этом обязанности уволить работника, который уже трудится в данной должности, у нанимателя нет.

Соответственно, наниматель должен принять лицо, уволенное с военной службы по призыву (альтернативной службы), в случае наличия в штате вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу).

Судебная практикаГражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным.Определение судебной коллегии по гражданским деламВерховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004

В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Особенности для молодых специалистов

Напомним, что к молодым специалистам относятся выпускники, направленные на работу:

— по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению ;

— по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению ;

— в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), — в течение срока обязательной работы .

Если с военной службы по призыву (альтернативной службы) уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Когда это сделать невозможно, по требованию молодого специалиста наниматель обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Отказывая лицу, обучавшемуся на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в повторном приеме на работу, нужно учитывать содержание данного договора. Согласно его условиям нанимателя могут обязать, например, возместить государству расходы, затраченные на обучение специалиста .

Гарантия N 2 «Выплата единовременной матпомощи»

Суть гарантии

Наниматель обязан выплатить единовременную матпомощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от их формы собственности.

Кому предоставляется

Единовременная матпомощь предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы .

Порядок предоставления

Единовременная матпомощь выплачивается в размере не менее одной минимальной заработной платы .

Обратите внимание!
Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер.

Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.

Если принимаем на первое рабочее место

Гарантия N 3 «Предоставление первого рабочего места»

Суть гарантии

Наниматель обязан принять на первое рабочее место молодых специалистов, бывших военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также граждан, уволенных с альтернативной службы (далее — бывшие военнослужащие).

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от формы собственности.

Кому предоставляется

После окончания срочной военной службы, альтернативной службы наниматель обязан принять на первое рабочее место :

— бывших военнослужащих, которые пришли устраиваться на работу в счет брони от органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их жительства;

— выпускников государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, т.е. молодых специалистов.

Данная гарантия не предоставляется выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве, а также гражданам, которые уволены с военной службы по контракту или военной службы офицеров по призыву.

Порядок предоставления

Он различается в зависимости от лица, имеющего на него право.

1. Бывшие военнослужащие для получения данной гарантии должны предоставить нанимателю броню.

Необоснованный отказ в приеме на первое рабочее место бывшим военным, направленным на работу в счет брони, запрещен. В связи с этим, если предоставить первое рабочее место невозможно, наниматель обязан по требованию письменно известить их о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения .

На заметку
При невозможности предоставления бывшим военнослужащим первого рабочего места по полученной профессии (специальности) из-за отсутствия потребности в таких специалистах им может быть предложена с их согласия работа по смежной, родственной или иной профессии (специальности) с учетом общественных потребностей, выполнение которой требует профессионального обучения .

2. Молодые специалисты обязаны:

— письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии для трудоустройства за два месяца до окончания срока службы ;

— представить свидетельство о направлении на работу.

На заметку
В случае невозможности трудоустроиться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, молодому специалисту необходимо обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве .

Наниматель при невозможности предоставить молодому специалисту место работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по его требованию обязан письменно известить его о мотивах отказа не позднее трех дней после обращения . Кроме того, обоснование отказа также целесообразно направить в учреждение образования, чтобы решить вопрос о перераспределении выпускника в другую организацию .

Обратите внимание!
Предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин за необоснованный отказ в приеме на работу :
— гражданина, направленного органами по труду в счет брони;
— выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем.

Источник: https://ilex.by/prinimaem-na-rabotu-posle-sluzhby-v-armii/

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Из этой статьи вы узнаете: когда сохраняется рабочее место за работниками, призванными на военную службу, как правильно оформить отсутствие работника на период его службы и чем грозит работодателю незаконное увольнение работников, призванных на военную службу.

Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь.

В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место? Распространяется ли требование о сохранении рабочего места за работником на лиц, призванных на срочную службу?

Призыв или поступление на военную службу является основанием для увольнения сотрудника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняется рабочее место и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.

Отметим, что в ст. 119 КЗоТ неоднократно вносились изменения и в настоящее время ч. 3 ст. 119 установлено, что гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются:

  • на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
  • на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Указанные гарантии также сохраняются за работниками, которые во время военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или объяв­лены безвестно отсутствующими.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими, или до дня оглашения судом их умершими.

Добавим, что все виды военной службы в Украине перечислены в ч. 6 ст. 2 Закона от 25.13.92 г. № 2232-XII и к ним, в частности, относятся:

  • срочная военная служба;
  • военная служба по призыву во время мобилизации на особый период;
  • военная служба по контракту лиц рядового состава;
  • военная служба по контракту лиц сержантского и старшинского состава.

Поэтому на работников, которые призываются на срочную военную службу, обоснованно распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ.

Какие документы необходимо оформить для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу?

Основанием для сохранения за сотрудником рабочего места, должности и среднего заработка является повестка. Порядок выдачи повесток регламентирован Положением о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную службу и принятия призывников на военную службу по контракту, утвержденным постановлением КМУ от 21.03.02 г. № 352 (далее – Положение № 352).

Повестка о необходимости прибыть на призывной участок должна содержать следующий текст (ее форма приведена в дополнении 18 к Положению № 352):

«Согласно Закону Украины «Про военную обязанность и военную службу» вы призваны на срочную военную службу и зачислены в команду № ____ (указывается номер команды, предоставленный областным военным комиссариатом).

Предлагаю вам «___» _________ 2017 года до _____ часов явиться для отправки в пункт сбора по адресу _________.»

Приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом на срочную службу предприятие должно оформить с даты, которая указана в повестке (за основу можно взять наш образец).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/29935-0

ОбразецРуководствуясь ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, приказываю освободить:Макаренко Федора Викторовича, менеджера по рекламе, от работы с 03 апреля 2017 года в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы.Основанием для издания настоящего приказа является повестка из военкомата, оригинал которой прилагается к приказу.

Сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

В трудовую книжку запись об освобождении сотрудника в связи с призывом на военную службу не вносится.

В период отсутствия такого работника в табеле учета использования рабочего времени делаются отметки с обозначением «ИН» – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (письмо Минсоцполитики от 05.06.15 г. № 225/06/186-15).

Чем грозит работодателю увольнение сотрудника, призванного на военную службу?

В случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия:

1. Восстановление сотрудника на работе через суд. Приведем такие примеры из судебной практики:

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rabotnik-predpriyatiya-prizvan-na-voennuyu-sluzhbu-otvechaem-na-voprosy

Сохраняется ли место работы при призыве в армию

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Если гражданин, который направлен по распределению на первое рабочее место с обязательной отработкой в течение двух лет, будет призван на военную срочную службу, то ее срок засчитывается в трудовой стаж.

«О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, гарантируются: n сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в госорганизациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу; n предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы; n предоставление гражданам, уволенным после прохождения срочной военной службы, первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде.

Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Таким образом, если Вы работали на государственном предприятии, то взять на прежнее место работы работодатель обязан.

Есть такой закон – “О статусе военнослужащих” (N 76-ФЗ от г.

23 гражданам, уволенным с военной службы, гарантировано: – предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; – сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны.

Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию.

То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Сохраняется ли бюджетное место в университете, при призыве на

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас.

Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны.

Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря.

Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев.

Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев.

Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю.

Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия.

В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией.

Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке.

Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника.

На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы.

Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска.

В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией.

Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке.

Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника.

На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы.

Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска.

В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

Работа и призыв в армию, компенсация от нанимателя, забирают

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23».

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека.

170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе.

Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8.

На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление. Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте.

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео: Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч.

Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24.

Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п. Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат.

Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого.

Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета.

Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов.

Солдаты срочной службы обязаны провести на службе 1 год.

Однако за ними и их семьями закрепляется ряд льгот.

Действуют они на протяжении всего срока срочной службы.

После демобилизации солдата из армии право на льготы военнослужащему срочной службы отменяется.

При этом реализуется он следующим образом: за каждый день «работы» в армии в трудовой стаж идет два рабочих дня.

То есть, прослужив год, мужчина получает трудовой стаж в два года.

Выходное пособие при призыве в армию

В дальнейшем это положительно сказывается при трудоустройстве и начислению различных пособий (например, при расчете больничного листа).

Время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.а, то после армии он имеет право быть восстановленным на тот же курс.

Кроме того за солдатами срочной службы сохраняется рабочее место.

Для того чтобы после армии приступить к своей должности у работодателя, у гражданина есть ровно 3 месяца.

Если человек не приступил к обязанностям, то право на сохранение места прекращается.

При этом если собранная комиссия врачей назначает лечение за пределами подведомственных части организаций, то лечение проводится за счет средств государства.

Проезд до места лечения тоже оплачивается государством.

С 2015 года были отменены налоги на доходы физических лиц для граждан, призванных в армию.

Денежное довольствие, которое они получают, не облагается налоговым вычетом.

Кроме того на период нахождения в армии отменяется налог на имущество и земельный участок, которые находятся в собственности гражданина.ая жена военнослужащего имеет право на получение денежного пособия.

В дальнейшем это положительно сказывается при трудоустройстве и начислению различных пособий (например, при расчете больничного листа).

Время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.а, то после армии он имеет право быть восстановленным на тот же курс.

Кроме того за солдатами срочной службы сохраняется рабочее место.

Для того чтобы после армии приступить к своей должности у работодателя, у гражданина есть ровно 3 месяца.

Если человек не приступил к обязанностям, то право на сохранение места прекращается.

При этом если собранная комиссия врачей назначает лечение за пределами подведомственных части организаций, то лечение проводится за счет средств государства.

Проезд до места лечения тоже оплачивается государством.

С 2015 года были отменены налоги на доходы физических лиц для граждан, призванных в армию.

Денежное довольствие, которое они получают, не облагается налоговым вычетом.

Кроме того на период нахождения в армии отменяется налог на имущество и земельный участок, которые находятся в собственности гражданина.ая жена военнослужащего имеет право на получение денежного пособия.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/sohranyaetsya-li-mesto-raboty-pri-prizyve-v-armiyu

СоцЗащита
Добавить комментарий