Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Раздел 13. Совет трудового коллектива (п.п. 75-80) | ГАРАНТ

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Раздел 13. Совет трудового коллектива

75. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании сотрудников тайным анием в количестве трех человек сроком на пять лет. По решению общего собрания сотрудников количественный состав совета трудового коллектива и срок его полномочий могут быть изменены.

76. Общее собрание сотрудников для избрания совета трудового коллектива созывается органом администрации муниципального образования “Город Новодвинск”, уполномоченным на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, и считается правомочным при условии участия в нем не менее чем двух третей сотрудников от их общей численности согласно штатному расписанию.

Организацию и проведение общего собрания сотрудников обеспечивает орган администрации муниципального образования “Город Новодвинск”, уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения. Из числа сотрудников данного органа назначаются председательствующий и секретарь.

Предложения о кандидатах в совет трудового коллектива выдвигаются сотрудниками, присутствующими на общем собрании. Допускается самовыдвижение.

Проведение тайного ания по избранию совета трудового коллектива начинается с объявления председательствующего о начале ания и завершается оглашением секретариатом результатов ания.

Для тайного ания используются бюллетени, в которых указываются кандидаты в совет трудового коллектива.

Бюллетень, используемый для тайного ания, не должен содержать сведений, на основе которых было бы возможным определение личности сотрудника, участвующего в ании. Результаты тайного ания отражаются в протоколе общего собрания сотрудников.

Протокол общего собрания сотрудников подписывается председательствующим и секретарем.

Переизбрание совета трудового коллектива, в том числе до истечения срока его полномочий, осуществляется в том же порядке, что и его избрание.

77. Совет трудового коллектива рассматривает и разрешает вопросы, отнесенные Трудовым кодексом Российской Федерации к компетенции представительного органа работников.

78. Совет трудового коллектива самостоятельно организует свою работу, избирает из своего состава председателя и секретаря. Заседания совета трудового коллектива проводятся по мере необходимости и считаются правомочными при условии участия в них не менее чем двух третей от общего числа его членов.

Решения совета трудового коллектива принимаются простым большинством его членов и оформляются протокольно.

Протоколы заседаний совета трудового коллектива подписываются председателем и секретарем совета трудового коллектива, после чего направляются в орган администрации муниципального образования “Город Новодвинск”, уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения, который обеспечивает их учет и хранение.

79. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель (представитель работодателя) при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение совета трудового коллектива.

Для учета указанного мнения проекты локальных нормативных актов и документы их обосновывающие (при наличии) вручаются председателю или секретарю совета трудового коллектива.

Совет трудового коллектива не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем получения проекта локального нормативного акта, направляет работодателю (представителю работодателя) мотивированное мнение по данному проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение совета трудового коллектива не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель (представитель работодателя) может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с советом трудового коллектива в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель (представитель работодателя) имеет право принять локальный нормативный акт.

В случае, если совет трудового коллектива не рассмотрел проект локального нормативного акта в течение пяти рабочих дней, следующих за днем его получения (не выразил мотивированного мнения по данному проекту в письменной форме), работодатель (представитель работодателя) по истечению указанного срока имеет право принять локальный нормативный акт.

80. Взаимодействие совета трудового коллектива с работодателем (представителем работодателя) организует орган администрации муниципального образования “Город Новодвинск”, уполномоченный на выполнение задач и функций в сфере кадрового обеспечения.

Источник: //base.garant.ru/42952478/ae742973025e8dd281503080d4be43e3/

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Могут ли в организации одновременно существовать совет трудового коллектива и профсоюз, если в профсоюз входит более половины работников?

В организации может быть два представительных органа работников, например, совет трудового коллектива и профсоюз или два профсоюза.

Статья 52 ТК РФ устанавливает, что право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.

1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.

Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с указанным Федеральным законом.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

[1]

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

ТК РФ общее собрание работников избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждает представителей, избранных представительным органом работников.

Общее собрание работников вправе принять решение об образовании комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях организации.

При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации (ст. 399 ТК РФ). Согласно ст. 410 ТК РФ собрание работников принимает решение об объявлении забастовки.

Что касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Этот орган упоминался в ранее действовавшем КЗоТ РФ (см. ст. ст. 227, 235.1 КЗоТ РФ). Однако если совет трудового коллектива отвечает критериям ст.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Положение о совете трудового коллектива

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения представительного органа: — утверждается порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ); — устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ); — составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ); — принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); — утверждается форма расчетного листка (ст.

136 ТК РФ); — устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.

147 ТК РФ); — устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); — принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.

Совет трудового коллектива 2017

ТК РФ); — на выдвижение предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 218, 384 ТК РФ); — на выдвижение требования работодателю (ст.

399 ТК РФ); — на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора (ст.ст. 402, 403 ТК РФ); — на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст. 410 ТК РФ); — на руководство забастовкой (ст.

411 ТК РФ); — на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа (ст. 8 ТК РФ).

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица.
Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

Каков правовой статус общего собрания и совета трудового коллектива?

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное]. 2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число . 2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. 2.7.

Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры.5.

Устав совета трудового коллектива Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

  • цели и задачи совета;
  • функции (компетенция) совета;
  • порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
  • права, обязанности и ответственность членов СТК;
  • права и обязанности руководителей организации;
  • порядок взаимодействия совета с руководством;
  • иные положения.
[2]

Состав совета трудового коллектива Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого ания.

  • Категории
  • Трудовое право
  • В коллективе 60 человек, из них 5 человек — члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза. Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально.

трудовые споры, трудовой кодекс РФ, коллективные трудовые споры Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Каков правовой статус общего собрания работников учреждения и совета трудового коллектива учреждения? Какова их компетенция, порядок формирования и организации деятельности? Ответ: Общее собрание работников организации наделено достаточно большими полномочиями в сфере социального партнерства. Рассмотрим основные из них. Согласно ст.

31 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве.

advocatus54.ru

В структуру совета, как правило, входят:

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия.

Как создать надежный совет трудового коллектива?

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации. 3.2.6. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других. 3.2.7. Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством. 3.3.

Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: — реорганизации или ликвидации организации; — введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; — по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации (учреждения), коллективным договором.

Структура и органы управления

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Уставом ДОУ.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, является  общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, управляющий совет.

 Порядок выборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция определяются Уставом Учреждения.

Структура управления ДОУ

Заведующая ДОУ

Управляющий совет

Совет ДОУ Педагогический Общее собрание

Совет трудового коллектива

ЗАВЕДУЮЩАЯ  ДОУ

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующая, назначенная на должность Учредителем,  прошедшая соответствующую аттестацию.

Заведующая обеспечивает открытость образовательного учреждения социальной среде, эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, надзорными органами, образовательными учреждениями по вопросам управленческой деятельности.

Управляющий совет 

  Управляющий совет является представительным  органом,  состоит из представителей родительской общественности групп, избранных на общегрупповых родительских собраниях, представителя педагогической общественности, избранного на педагогическом совете, члена администрации, назначенного Заведующей Учреждения.

Основные задачи УС:

– содействие организации и совершенствование образовательного процесса, привлечение внебюджетных средств для его обеспечения и развития;

– организация поступлений и определение направлений, форм, размера и порядка использования благотворительных средств Учреждения, в том числе на оказание помощи социально незащищенным семьям, на поддержку и стимулирование одаренных воспитанников, социальную защиту педагогов Учреждения;

– осуществление контроля за целевым использованием пожертвований, полученных Учреждением;

– обсуждение и утверждение сметы о расходовании внебюджетных средств, согласование с Заведующим Учреждения приоритетов в расходовании внебюджетных средств;

– получение информации о получении денежных средств на расчетный счет Учреждения, а также средств, переданных Учреждению в форме дарения в установленном законом порядке;

– содействие организации и улучшение условий труда педагогических и других работников Учреждения;

– участие в организации соревнований, конкурсов и других массовых мероприятий Учреждения;

– содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

УС избирается на один учебный год, проводит свои заседания  по мере необходимости, но не реже двух раз  в год.

Председатель и заместитель председателя УС избираются на первом заседании.

Заседание УС является правомочным, если в нем участвует не менее 2/3 его членов, а решение является принятым, если за него проало не менее половины от списочного состава совета.

Заведующая Учреждения вправе принимать участие в заседаниях УС.

Решения  УС, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ

Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.

Педагогический совет:

– осуществляет управление педагогической деятельностью;

– определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

– принимает участие в разработке основной общеобразовательной программы дошкольного образования для реализации ее в Учреждении.

– обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

– обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса;

– контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического  совета.

Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проало 2/3 присутствующих.

Решение, принятое в пределах полномочий педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего коллектива.

Председателем педагогического совета является Заведующая.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива:

– рассматривает и принимает Устав Учреждения;

– рассматривает  и принимает коллективный договор Учреждения;

– взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности.

Решение общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения и если за решение  проало не менее 51%  присутствующих. При равном количестве решающим является голос председателя.

Общее собрание  трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Источник: //mkdouds.ru/about/struktura-i-organi-upravleniya

Права у совета трудового коллектива

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Трудовой коллектив или его органы вправе обратиться в суд, арбитражный суд и опротестовать решения Органов управления организации, если они противоречат: — трудовому законодательству, настоящему Федеральному закону, другим законам и законодательным актам, определяющим права работников, его групп и трудовых коллективов; — генеральному соглашению, отраслевому тарифному и региональному соглашению, коллективному договору; — уставу организации и условиям контракта с руководителем.

5. Трудовой коллектив в случае возникновения угрозы для деятельности организации наделяется правом контроля и совместного принятия решений с собственником, Органами управления организации с целью вывода организации из состояния банкротства или предбанкротства.

6. Органы управления организации обязаны рассмотреть рекомендации трудового коллектива и в месячный срок дать мотивированный ответ. 7. Трудовой коллектив и его

Совет трудового коллектива или все-таки профсоюз?

При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК. Не маловажное значение имеет тот факт, что СТК, являясь представителем работников, не основан на членстве и не входит в состав иных организаций, имеющих более высокий (юридический, политический и т.

п.) статус, а, следовательно, не имеет вышестоящей организации. СТК не является альтернативой первичной профсоюзной организации и в соответствии со ст. 31 ТК РФ в своей деятельности не вправе подменять первичную профсоюзную организацию, более того СТК не может являться препятствием для осуществления первичной профсоюзной организацией своих полномочий.

Из всего сказанного возникает вопрос: кому же подотчетен СТК, перед кем он несет ответственность, кто вправе спросить с него «за результаты работы»?

Полномочия Совета трудового коллектива

в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Положение о Совете трудового коллектива

По второму вопросу выступили:1.

Куликова Н.Н., которая является председателем ПК, выступила с презентацией по работе Управляющего Совета в учреждении. Предложила выбрать для участия в работе Управляющего Совета работников МБДОУ открытым анием.

В разном:Обсуждалось проведение недели «зимних забав», обсуждение плана мероприятий на февраль месяц. Решение собрания: 1. С 02.04.12 года МБДОУ №16 переходит на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда. 2. Уведомить письменно всех сотрудников МБДОУ №16 о переходе

Совет трудового коллектива

В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива.

Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

(СТК) — это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями.

СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его действия.

Основы российского права

В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива.

Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива.

Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

Источник: //pdd23.ru/prava-u-soveta-trudovogo-kollektiva-48688/

Председатель совета трудового коллектива права и обязанности

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

В структуру совета, как правило, входят:

  • председатель СТК – организует деятельность совета;
  • его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
  • секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
  • комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
  • остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия.

Структура и органы управления образовательной организацией

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

 ЗАВЕДУЮЩИЙ ДОУ

   Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, назначенный на должность Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию.

Заведующий обеспечивает открытость образовательного учреждения социальной среде, эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, надзорными органами, образовательными учреждениями по вопросам управленческой деятельности.

РОДИТЕЛЬСКИЙ КОМИТЕТ

     Цель Родительского комитета: обеспечить постоянную и систематическую связь детского сада с родителями (законными представителями), содействовать педагогической пропаганде для успешного решения задачи всестороннего развития детей дошкольного возраста.

     Основными задачами Родительского комитета являются:Содействие руководству ДОУ: в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности ребенка; в защите законных прав и интересов детей; в организации и проведении массовых воспитательных мероприятий.Организация работы с родителями (законными представителями) детей, посещающих ДОУ, по разъяснению их прав и обязанностей, значению всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействию семьи и ДОУ в вопросах воспитания.

                                                     ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ

     Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет  Учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения.

Педагогический совет:

– осуществляет управление педагогической деятельностью;

– определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

– принимает участие в разработке основной общеобразовательной программы дошкольного образования для реализации ее в Учреждении.

– обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

– обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса;

– рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг;

– контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического  совета.

Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проало 2/3 присутствующих.

Решение, принятое в пределах полномочий педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего коллектива.

Председателем педагогического совета является Заведующий.

                                                            УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ

Основными задачами Совета являются:

– определение   основных   направлений  развития   дошкольного учреждения;

– повышение   эффективности   финансово-экономической   деятельности дошкольного учреждения, стимулирования труда его работников;

– содействие созданию в дошкольном учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

– контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в дошкольном учреждении, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств дошкольного учреждения.

– участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.

 ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива:

– рассматривает и принимает Устав Учреждения;

– рассматривает  и принимает коллективный договор Учреждения;

– рассматривает и принимает Программу развития Учреждения;

– взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности.

Решение общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения, и если за решение  проало не менее 51%  присутствующих. При равном количестве решающим является голос председателя.

Общее собрание  трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Источник: //ds9nsk.edusite.ru/vis_p4aa1.html

СоцЗащита
Добавить комментарий