Специалист по кадрам обучение

Обучение професии Инспектор отдела кадров в Ессентуках

Специалист по кадрам обучение

Есть вопросы? Звоните: +7(928) 634-68-83

Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону
+7(928) 634-68-83

И не забудьте спросить о дополнительных интересных предложениях, которые мы для Вас подготовили.

Записаться на курс «Инспектор по кадрам» прямо сейчас?

Учебно-тематический план по курсу «Инспектор по кадрам»

№п/пНаименование разделов и темВсего учебных часовВ том  числе
Теоретическая часть(лекции)Практические занятияСамостоятельная работа
1Функции кадровой службы.22
2Документы, необходимые для организации кадровой работы:
2.1.Законодательные и подзаконные акты, содержащие нормы трудового права и нормы охраны труда.312
2.2.Документы методического характера по управленческому труду и кадровому делопроизводству.312
3Кадровое делопроизводство.
3.1.Прием на работу642
3.2.Перевод работника на другую работу862
3.3.Увольнение642
4Общие вопросы организации учета персонала.0
4.1.Документы индивидуального учета:312
4.2.Личная карточка работника.312
4.3.Трудовая книжка.5122
4.4.Личные дела сотрудников312
5Трудовое законодательство642
6Штатное расписание, листки нетрудоспособности, график отпусков8422
7Воинский учет5212
8«1С: Зарплата и Управление персоналом»
8.1Справочник «Физические лица».642
8.2Документы по учету кадров.422
8.3Кадровый план.422
8.4Кадровый учет предприятия.422
8.5Подбор персонала.422
8.6Листок временной нетрудоспособности.422
8.7Отпуск.422
8.8Невыходы в организации.422
Экзамен11
ИТОГО:96502224

ОГРН 1112600001843 ИНН 2626750109Лицензия на осуществлениеобразовательной деятельности

№4408 от 15 декабря 2015 г.

©Copyright 2018 uc-professiya.ru

г. Ессентуки, ул. Гоголя, д.42Телефон: +7 (928) 352-82-66 +7 (87934) 6-32-95 +7 (961) 834-93-30 Электронная почта: uc-professiya@bk.ru

Пн – Сб, с 9.00 до 19.00ч.

Источник: https://xn----dtbhmlmjhjma7a0l.xn--p1ai/products/inspektor-po-kadram/

МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Специалист по кадрам обучение

(ПО УЧЕТУ КАДРОВ)

Честно говоря, до обучения в HR-Академии я весьма скептически относилась к дистанционному обучению. Однако в свое время услышала от одной очень профессионально-развитой коллеги, что она обучается в HR-Академии, и меня это заинтересовало. В итоге спустя год я сама решилась на такое обучение. И ни минуты не пожалела. Последние годы я работала HR-директором, но была «выходцем» из блока C&B и чувствовала сложности при работе с отделом кадров.      Мне очень понравился курс по всем параметрам, но прежде всего своей «образностью» – то, что он оформлен в виде рассказа о жизни менеджера по кадрам. Очень креативный подход! И сразу настраивает на позитивную волну, без напряжения, что, на мой взгляд, является залогом успешного обучения. Также понравилась программа – она охватывала основные «сложные» моменты кадрового дела, причем в очень простой и доступной форме. Материалы курса очень практичные.      В общем, я осталась очень довольна курсом. Всегда всем порекомендую HR-Академию и сама планирую при возможности пройти другие курсы. Жду новых встреч с HR-Академией:) Светлана Гарманова Начальник департамента по управлению персоналом МРСК Сибирь, Красноярскэнерго

Секрет эффективности наших курсов – сочетание легкой формы и серьезного содержания. Мы учим с помощью истории, на конкретных случаях из HR-жизни героев нашей виртуальной компании.

За каждым студентом закрепляется куратор. Он проверит ваши работы, укажет на ошибки, даст рекомендации и ответит на любые вопросы.

В конце каждого урока дается творческое задание для закрепления темы и отработки навыков

В каждом уроке вы получаете новые статьи, образцы и шаблоны. Они здорово упрощают работу.

Все то же самое, только без куратора.Выполнение заданий по желанию.

Низкая стоимость!

20 уроков

55 специальных статьи

177 образцов и шаблонов документов

Форма и содержание курса, график занятий. Чему вы научитесь.
Подробности о круге обязанностей менеджера по кадрам.

Основные правила составления документов (приказы, заявления, положения). Формируем личное дело.

Трудовой договор. Испытание при приеме на работу. Материальная ответственность. Должностная инструкция. Приказ Т-1 и карточка Т-2. Трудовая книжка: проверяем, заполняем, регистрируем, храним.

ОБЛЕГЧЕННЫЙ КУРС

Без преподавателя,
задания по желанию.

3500 руб. за курс  
  Юлия Гусарова Москва Закончила в 2013г.

Декретный отпуск, 3е детей

Я в кадрах давно, 10 лет, пришла, когда сменился КЗОТ, училась, многому “на коленке”, сейчас, в связи с декретом, решила все вспомнить. Выяснилось, что есть еще области, с которыми я не сталкивалась за это время. Особо любопытно мне было разбирать последние уроки: ВУС я не вела никогда, но, видимо, не я одна, т.к. появилось много вакансий именно с этим упором, иностранцев оформляла один раз в жизни – выяснилось, что вполне грамотно для первого раза я это сделала.  Проверку не проходила, но документы готовила по стандарту, так что могла бы вполне ее пройти, Архив готовила, но, как выяснилось, не по стандартам, пришлось бы все переделывать. Теперь бы сделала все по другому, правильно.     Что особенно понравилось? КЛАССНЫЕ ТАБЛИЧКИ!!!!!! Из разряда “бери и делай”!

     Стиль и подача материала тоже понравились. Так учить легче. Дух “вечного кадрового аврала” передан очень правильно. Вспомнилась работа в “Инком-Авто”))

Наталья Оконешникова Егорьевск Закончила в 2012г.

Менеджер по кадрам

Во первых хочу сказать, что мне было очень приятно и интересно с вами работать.Что касается курса Менеджер по кадрам – мне все ОЧЕНЬ понравилось, особенно стиль, в котором подается информация (история Марии Великановой). Это просто фантастика! История необычайно захватывающая, лично я с нетерпением ждала каждого урока 🙂 Благодаря такому изложению понимаешь, что за каждым документом стоит целая жизнь человека, и от того, насколько правильно ты все оформишь, будет зависеть благополучие сотрудника и организации.     Также мне понравилось, что после каждого урока дается домашнее задание, то есть материал не просто излагается, он еще и отрабатывается на практике, а значит, лучше усваивается. Хотелось только чтобы задания были посложнее, чтобы пришлось подумать самой, покопаться в трудовом кодексе 🙂

     Я очень довольна, что мне посчастливилось увидеть этот курс в Интернете и закончить его. Обязательно в самое ближайшее время запишусь еще на один “Подбор персонала”.

Яна Гейдо Новосибирск Закончила в 2016г.

Офис-менеджер

Я брала облегченный курс. Чувствую себя уверенно благодаря очень ценному портфолио, к которому буду обращаться на практике. Научилась “читать” трудовой кодекс, узнала специфику кадрового делопроизводства.

По поводу уверенности/неуверенности сложно сказать, для ответа на этот вопрос не хватает практики.
     Особенно понравилась подача материала – уроки увлекают.

Кроме того, информация очень хорошо структурирована, понравилось обилие примеров, образцов, шаблонов.

Юлия Гусарова Москва Закончила в 2013г.

Декретный отпуск, 3е детей

Я в кадрах давно, 10 лет, пришла, когда сменился КЗОТ, училась, многому “на коленке”, сейчас, в связи с декретом, решила все вспомнить. Выяснилось, что есть еще области, с которыми я не сталкивалась за это время. Особо любопытно мне было разбирать последние уроки: ВУС я не вела никогда, но, видимо, не я одна, т.к. появилось много вакансий именно с этим упором, иностранцев оформляла один раз в жизни – выяснилось, что вполне грамотно для первого раза я это сделала.  Проверку не проходила, но документы готовила по стандарту, так что могла бы вполне ее пройти, Архив готовила, но, как выяснилось, не по стандартам, пришлось бы все переделывать. Теперь бы сделала все по другому, правильно.     Что особенно понравилось? КЛАССНЫЕ ТАБЛИЧКИ!!!!!! Из разряда “бери и делай”!

     Стиль и подача материала тоже понравились. Так учить легче. Дух “вечного кадрового аврала” передан очень правильно. Вспомнилась работа в “Инком-Авто”))

Наталья Оконешникова Егорьевск Закончила в 2012г.

Менеджер по кадрам

Во первых хочу сказать, что мне было очень приятно и интересно с вами работать.Что касается курса Менеджер по кадрам – мне все ОЧЕНЬ понравилось, особенно стиль, в котором подается информация (история Марии Великановой). Это просто фантастика! История необычайно захватывающая, лично я с нетерпением ждала каждого урока 🙂 Благодаря такому изложению понимаешь, что за каждым документом стоит целая жизнь человека, и от того, насколько правильно ты все оформишь, будет зависеть благополучие сотрудника и организации.     Также мне понравилось, что после каждого урока дается домашнее задание, то есть материал не просто излагается, он еще и отрабатывается на практике, а значит, лучше усваивается. Хотелось только чтобы задания были посложнее, чтобы пришлось подумать самой, покопаться в трудовом кодексе 🙂

     Я очень довольна, что мне посчастливилось увидеть этот курс в Интернете и закончить его. Обязательно в самое ближайшее время запишусь еще на один “Подбор персонала”.

Яна Гейдо Новосибирск Закончила в 2016г.

Офис-менеджер

Я брала облегченный курс. Чувствую себя уверенно благодаря очень ценному портфолио, к которому буду обращаться на практике. Научилась “читать” трудовой кодекс, узнала специфику кадрового делопроизводства.

По поводу уверенности/неуверенности сложно сказать, для ответа на этот вопрос не хватает практики.
     Особенно понравилась подача материала – уроки увлекают.

Кроме того, информация очень хорошо структурирована, понравилось обилие примеров, образцов, шаблонов.

Источник: https://hr-academy.ru/kursy-po-kadram

Курсы для кадровиков

Специалист по кадрам обучение

руководителей и специалистов кадровых служб для повышения квалификации, для развития профессиональных компетенций, систематизации своих знаний, обмена опытом с коллегами, изучения новых технологий управления персоналом,

начинающих специалистов и лиц без опыта работы для получения качественных знаний и развития профессиональных компетенций.

Срок обучения 4,5 мес.

Начало занятий: сентябрь, октябрь, и др.

18 дисциплин.

По окончании — диплом, дающий право на ведение деятельности в области управления персоналом.

Стоимость: 46.000 руб. Дистанционная 22000 руб.
Оплачивать можно в рассрочку.

Срок обучения: 1,5 мес.

Набор -каждый месяц.
88 академ. часов

В программе: кадровое делопроизводство,1С, трудовое законодательство, технологии подбора персонала, адаптации, система обучения, современные методы оценки персонала, мотивация персонала.

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость: 18000 руб., без изучения 1С — 16.000 руб.

Специалист по кадровому делопроизводству

Срок обучения: 1 мес.

Набор -каждый месяц.
60 ак.часов.

В программе:трудовое законодательство,кадровое делопроизводство,

1С: Предприятие 8.3. ЗПиУП (часть «Управление персоналом»).

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: 14 000 руб.

Срок обучения: от 1,5 до 3 мес.Дисциплины можно выбирать!

от 72 до 160 часов.

В программе:кадровое делопроизводство,1С, трудовое законодательство, технологии подбора персонала, адаптации, система обучения, корпоративная культура, современные методы оценки персонала, мотивация персонала.

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: от 16.000 руб.

Срок обучения: 1,5 мес.
76 часов.
Темы программы соответствуют требованиям Проф.стандарта к знаниям специалиста по управлению персоналом.

В программе:кадровое делопроизводство,трудовое законодательство,подбор персонала, адаптация персонала и система наставничества, система развития и обучения персонала, современные методы оценки персонала, hr-брендинг.

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: 16.000 руб. -вечерняя форма обучения;  8000 руб.- дистанционное обучение.

Срок обучения: 1,5 мес.; 2 мес.
80 ч., 101 ч.

В программе:
кадровый менеджмент, трудовое законодательство,кадровое делопроизводство, дополнительно 1С, технологии подбора персонала, система обучения персонала, современные методы оценки персонала, система мотивации персонала, HR-брендинг и др.

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: 18.000 руб.; 20.000 руб.

24 ч. Срок обучения: 2 недели (пон.,вт.,чтв., с 18 до 21 ч.)Дополнительно, для желающих, предлагаем изучение 1С: ЗПиУП.8.3.

Набор на обучение -каждый месяц.
В программе обучения — всё самое необходимое что нужно знать, чтобы на высоком профессиональном уровне вести работу с кадровыми документами: от оформления до хранения.

В программе:
система документов кадровой службы, документы обязательные и рекомендуемые, оформление приказов, трудового договора, трудовой книжки, больничных и др. Оформление приема на работу, перевода, увольнения работников. Учет рабочего времени и отдыха. Воинский учет. Расчет стажа и многое др.
По окончании — удостоверение
Стоимость: 7.000 руб.

48 часов.
Срок обучения: 1 мес.

В программе — самые актуальные темы, которые необходимо знать специалисту кадровой службы, консультации, зачетные задания и тесты.
24 ч. — кадровое делопроизводство + 24 ч. — трудовое законодательство.

По окончании — удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость: 12.000 руб.

Дополнительно: 1С

Срок обучения: 1-1,5 мес.
76 ч.
Темы программы соответствуют требованиям Проф.стандарта к знаниям специалиста по подбору персонала.
В программе:кадровое делопроизводство,трудовое законодательство,современные технологии подбора персонала, оценки кандидатов. Адаптация, мотивация и обучение персонала.

По окончании- удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: 16.000 руб.

Принимаем заявки от компаний на проведение тренингов для сотрудников. Темы, время- по желанию заказчика.Темы:

— Деловое письмо— Деловой этикет или без чего невозможно добиться успеха— Командообразование— Лидер и команда— Эффективный руководитель— Подбор персонала— Управление конфликтами

— Тренинг продаж

— Эмоциональный интеллект. Учимся управлять эмоциями.

-Люди в компании: психологические типы, цели, мотивация.
-и др. темы -по запросу Заказчика.

— Методы оценки персонала,— Подбор персонала,— Психология личности,

— Трудовое законодательство (курс для руководителей и для кадровиков),                                                                                                             — Трудовое законодательство: обзор последних изменений— Мотивация персонала,— Адаптация персонала,— Корпоративная культура,

— Менеджмент (курс для руководителей),                                               -Деловой этикет,                                                                                                    —Деловое письмо,

 и др.

Приглашаем на тренинги всех желающих.Темы:

— Тренинг развития управленческих навыков,— Командообразование,— Управление конфликтами,— Подбор персонала,— Психология работников: цели,ценности,мотивация.Деловой этикет или без чего невозможно добиться успеха,
— Эмоциональный интеллект и эффективные коммуникации,

и др.

Почему для обучения выбирать надо нас ?

Высокое качество обучения

На факультете работают квалифицированные специалисты, профессионалы своего дела, имеющие опыт работы в РМЦПК свыше 15 лет, постоянно совершенствующие свои знания, люди творческие и активные. А главное, что все мы трудимся для того, чтобы сделать для наших слушателей процесс приобретения знаний доступным, комфортным, увлекательным.

Гибкий подход к каждому клиенту

Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы, подобрать подходящую только вам программу. Каждому участнику обучения – полезные методические пособия по всем темам программы, которые пригодятся в работе.Мы всегда рады видеть вас в офисе 200, дождемся, если вы идете к нам после работы, и всегда доступны по телефону, даже в выходные дни и в период отпуска.

Только лучшие преподаватели

Среди наших преподавателей много практиков – руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, которые охотно делятся своим опытом, знаниями, консультируют по актуальным вопросам.

У нас учиться интересно !

Успеха легко достигают все, кто стремится к нему, кто верит в свою способность достичь его и претворяет свои желания в действия.
Я желаю вам успеха!
С нами ваш профессиональный успех !
Жебелева Людмила Алексеевна,
руководитель направления «Кадровый менеджмент»

Источник: http://kursy-perm.edu.ru/

Курс кадры+1С:ЗУП

Специалист по кадрам обучение

Даты проведения: по запросу

Стоимость: 11 200 руб.

Записаться на курс
О курсе

  • 80 часов
  • 2 недели очного обучения
  • 10 дней
  • оптимизировать работу кадровой службы
  • формировать кадровые документы и отчетность в 1С:ЗУП
  • оформлять документы в соответствии с ГОСТ
  • составлять штатное расписание, график отпусков, табель

» Развернуть «

Учебный центр «Южная Столица»  проводит курсы кадрового делопроизводства в Краснодаре с изучением программы 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП).

Приглашаем пройти обучение кадровому делу с нуля, узнать и систематизировать знания в области:

  • делопроизводства,
  • трудового законодательства,
  • оформления документов в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016,
  • организации и ведения кадрового учета,
  • организации и ведения воинского и миграционного учета,
  • настройки автоматизации кадрового делопроизводства в 1С: Зарплата и управление персоналом

На наших кадровых курсах Вы получите ответы на основные вопросы:

  • когда и какой заключать трудовой договор (ГПХ, срочный и т.д);
  • совместительство и совмещение — в чем разница;
  • сложные вопросы увольнения и сокращения,
  • как правильно рассчитать и оформить отпуск (очередной, учебный, отпуск по беременности и родам, без сохранения заработной платы и т.д);
  • какие положены льготы и компенсации при вредных и опасных условиях труда,
  • как провести аудит кадровых документов,
  • как оформить мигрантов (визовых, безвизовых) и как отчитываться по ним;
  • что проверяет ГИТ, как подготовиться и успешно пройти проверку.

Повышение квалификации кадровых работников проходит в очной форме обучения в наших аудиториях, оборудованных всем необходимым для успешного освоения учебной программы:

  • ноутбуки с программным обеспечением,
  • методический раздаточный материал для каждого обучающегося,
  • доступ в сеть интернет,
  • наглядные пособия и демонстрационные материалы.

Продолжительность курсов для кадровиков составляет две недели ежедневных занятий с понедельника по пятницу. 

Обучение кадровиков проходит в соответствии с Профессиональным стандартом №559  Специалист по управлению персоналом

Если Вам необходимо повысить свою квалификацию или Вы планируете начать свою трудовую деятельность и работать:

  • специалистом по кадровому делопроизводству,
  • инспектором (специалистом) по кадрам,
  • менеджером по персоналу,
  • менеджером по кадровому администрированию,
  • специалистом (менеджером) по управлению и подбору персонала,
  • начальником или руководителем отдела кадров,

то этот курс разработан специально для Вас.

Темы обучения

  • Основы делопроизводства
    • Исходные понятия делопроизводства;
    • Документ, его функции, классификация документов;
    • Понятие о документообороте предприятия;
    • Стандартизация и унификация документов;
    • Виды работ с документами.
  •  Документационное обеспечение работы с персоналом
    • Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с персоналом. Профстандарт;
    • Структура и численность кадровой службы;
    • ГОСТ Р 7.0.97-2016 требования к оформлению документов;
    • Локальные нормативные акты организации
      • Коллективный договор;
      • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
      • Штатное расписание;
      • Должностные инструкции
    • Номенклатура дел и классификация документов по управлению персоналом в организации;
    • Организация документооборота в службе управления персоналом;
      • Защита персональных данных;
      • Трудовой договор
        • Виды трудовых договоров;
        • Испытательный срок;
        • Особенности приёма на работу совместителей. Отличия совместительства от совмещения;
        • Приём на работу иностранных граждан;
        • Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;
      • Документы по учету личного состава
        • Заполнение и ведение личной карточки (Т-2)
        • Расчет общего стажа работы;
        • Оформление и ведение личных дел;
      • Перевод и перемещение;
      • Расчет и оформление отпусков (очередных, учебных, по беременности и родам и т.д.);
      • Оформление командировок;
      • Увольнение;
    • Правила заполнения, внесения изменений и учета трудовых книжек;
    • Воинский учет;
    • Миграционный учет;
    • Оперативное хранение документов: правила и сроки;
    • Формирование и оформление дел;
    • Экспертиза ценности документов и передача дел в архив;
    • Кадровая отчетность;
    • Ответственность в сфере трудовых правоотношений
  • Автоматизация операций в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
    • Запуск, настройка программы, настройка пользователей;
    • Ввод данных об организации;
    • Производственный календарь и графики работы;
    • Работа со справочниками «Подразделения» и «Подразделения организаций»;
    • Справочники «Должности» и «Должности организаций»;
      • Создание новых должностей;
    • Штатное расписание;
      • Создание, утверждение;
      • Внесение изменений;
    • Справочник «Физические лица»;
    • Прием на работу:
      • Справочник «Сотрудники»
      • Личная карточка Т-2;
      • Справочник «Трудовые договора»;
      • Создание приказа о приеме;
    • Перевод (приказ,Т-5, Т-5а);
    • Увольнение (приказ Т-8);
    • Отпуск;
      • График отпусков;
      • Приказ (Т-6);
    • Учет и оформление командировок;
    • Табель учета рабочего времени;
    • Воинский учет;
    • Особенности оформления мигрантов;
    • Отчетность

После окончания обучения Вы сможете:

  • работать в рамках трудового законодательства;
  • оптимизировать работу кадровой службы;
  • привести кадровые документы в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2016;
  • структурировать и грамотно оформлять приказы, благодарности, заявления, трудовые договоры и т.д.;
  • правильно рассчитывать отпуска, командировки, сверхурочные;
  • быстро и эффективно работать в 1С:ЗУП.

Для обучения необходимо заключить договор и предоставить: 

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт)
  2. Документ о высшем или среднем профессиональном образовании, либо копию указанного документа.
  3. Справку об обучении, если лицо только получает высшее или среднее профессиональное образование.
  4. Документ о смене фамилии, в случае, когда фамилия в дипломе и паспорте не совпадает.

После окончания обучения и итоговой аттестации обучающийся получает Удостоверение о повышении квалификации. 

  • Кофе-брейк
  • Методические раздаточные материалы
  • Сопровождение на рабочем месте
  • Консультирование после обучения

nofoto Курс-практикум Создание сайта с нуля Заказать
Оплатить

Источник: https://xn--123-3ed8d.xn--p1ai/povyshenie-kvalifikatsii/professionalnye-standarty-i-prakticheskie-aspekty-dokumentatsionnogo-obespecheniya-raboty-s-personalom/

Курс Специалист по кадрам в «Специалист»

Специалист по кадрам обучение

 > Курсы > Специальности по профстандартам > Управление персоналом и кадровое дело > Курсы по кадровому делу

Путеводитель

Эту Программу повышения квалификации в нашем Центре успешно закончили

1744 человек!

Специалист по кадрам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Специалисты, которые умеют грамотно оформлять трудовые отношения, нужны многим современным компаниям.

К этой профессии предъявляются очень серьезные требования, такие как знание трудового законодательства, внимательность и аккуратность при работе с бумагами, умение самостоятельно принимать решения.

Какие обязанности обычно входят в функционал специалиста по кадрам:

  • своевременное оформление приема, увольнения и перевода работников;
  • правильное хранение и оформление трудовых книжек;
  • подготовка справок сотрудникам;
  • составление и оформление других кадровых документов.

Если вы решили овладеть навыками этой профессии, приглашаем вас в ведущий учебный центр «Специалист»!

Наши эксперты разработали комплексную программу подготовки по профессии «Специалист по кадрам». Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей.

На занятиях вы рассмотрите актуальные нормативные нормы, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, организовывать кадровое делопроизводство, проводить аудит и документов и многое другое. Вы будете четко знать, как подготовиться к приходу трудовой инспекции и избежать штрафов.

Обучение построено на конкретных ситуациях и примерах из судебной практики. Выполнение практических заданий по каждой теме, групповое обсуждение проблемных вопросов и решение кейсов помогут подготовиться ко всем аспектам реальной кадровой работы. Последний курс программы – практикум по кадровому учету – полностью посвящен разбору сложных ситуаций из практики и ответам на вопросы слушателей.

Преимущества комплексной программы:

  • Пройдя обучение, вы будете подготовлены к практической работе в отделе кадров.
  • Стоимость комплексной программы ниже, чем стоимость того же набора курсов по отдельности: на последний курс действует существенная скидка.
  • Курсы ведут эксперты-практики: директора по персоналу, кадровики, сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту.
  • После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации, которое подтвердит ваши знания и навыки.

Не откладывайте на завтра. Записывайтесь на комплексную программу прямо сейчас!

» Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала

Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по программе повышения квалификации, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!

Подробнее

с 10:00 до 17:00 Вечер или ВыходныеСтандартная цена Онлайн Записаться
Частные лица39 49039 49039 490
Организации47 59047 59047 590
Первый взнос (для частных лиц)9 8509 8509 850

– Программа повышения квалификации – Записаться

*«Цена от» – минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216.

Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

**Скидка действует только при единовременной оплате всей комплексной программы

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Удостоверение*

Свидетельство

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу.

По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе.

Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

 > Курсы > Специальности по профстандартам > Управление персоналом и кадровое дело > Курсы по кадровому делу

Источник: https://www.specialist.ru/track/t-kadrk

Специалист по персоналу и кадровому делопроизводству

Специалист по кадрам обучение

Специалист по кадрам (код профессии 22956)

  • Программа профессиональной подготовки
  • Дополнительное профессиональное образование

Программа подготовки/переподготовки специалистов по профессии «Инспектор (специалист) по кадрам и кадровому делопроизводству» (код профессии 22956)

Программа подготовки/переподготовки специалистов по персоналу составлена в соответствии с профстандартом, введенным в действие 01.07.2016г.

После окончания курса по подготовке специалистов по кадрам и успешно сдачи квалификационного экзамена Вы получите диплом о профессиональной переподготовке или свидетельство о профессии служащего государственного образца с присвоением 5(6) квалификации «Специалист по персоналу и кадровому делопроизводству».

И сможете работать на должностях:

  • Специалист по кадрам;
  • Инспектор по кадрам;
  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист отдела кадрового делопроизводства;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала;
  • Менеджер по персоналу;
  • Специалист по персоналу.
  • Начальник отдела кадров;
  • Заместитель директора по управлению персоналом;

Нет таких предприятий и организаций, где не требовалась бы работа специалиста по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству.

В обязанности специалиста по кадрам, в первую очередь, входит документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, по организации труда и оплаты персонала, также может входить деятельность по обеспечению персоналом и управлению персоналом (такую должность называют Менеджер по персоналу или HR-менеджер).

Основная цель курса – научить работать с системной организацией кадрового делопроизводства и кадровой документацией в соответствии законодательством РФ.

В программе обучения рассматриваются следующие вопросы:

  • Нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения;
  • Организация документооборота по учёту и движению кадров;
  • Оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Документационное обеспечение работы с персоналом. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учёту и движению кадров;
  • Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;
  • Ответственность работодателя и трудовые споры;
  • Вопросы обучения, переподготовки, повышения квалификации и аттестации работников. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии;
  • Вопросы организации адаптации и стажировки персонала;
  • Организация документооборота по воинскому учёту;
  • Текущее и архивное хранение кадровой документации;
  • Методы разработки планов и процедур в управлении персоналом;
  • Методы разработки системы анализа, контроля, поощрений работы персонала;
  • Проведение инструктажа по охране труда (при отсутствии должности инженер по охране труда);
  • Формирование требований к вакантной должности. Проведение собеседований и встреч с кандидатами. Проверка информации о кандидатах. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
  • Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. Подготовка и сдача отчётности в контролирующими органы.

Требования к образованию и обучению

Для пятого уровня квалификации (специалист по кадровому делопроизводству): Дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной подготовки/переподготовки в области управления персоналом); без требований к опыту практической работы и образованию.

Для шестого уровня квалификации (инспектор по кадрам, специалист по управлению персоналом, начальник отдела кадров): Высшее образование; Дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной подготовки/переподготовки в области управления персоналом); Для седьмого уровня квалификации (руководитель структурного подразделения): Высшее образование; Дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления); Не менее пяти лет в области управления персоналом.

Стоимость всего курса: 18000,00 .Возможна оплата помесячно авансовыми платежами (6000,00 в месяц).

Стоимость индивидуального курса 24000,00 рублей

Поля, помеченные * обязательны для заполнения.Пожалуйста, заполните все поля формы.

Все сообщения проверяются автоматическим спам-фильтром. Возможно, Ваше сообщение не сможет пройти Спам-Контроль. Некоторые спаммерские домены заблокированы полностью, сообщения сразу удаляются без предупреждения.

Источник: http://uspehcrimea.ru/courses/personnel_specialist

Специалист отдела кадров

Специалист по кадрам обучение

 1.Определение и характеристика работодателей в РФ

  • Перечень и общая характеристика работодателей.

  • Граждане, как работодатели.

  • Условия, при которых граждане получают статус работодателя.

  • Организации, как работодатели, их виды, модели и организационно-правовые формы, в которых создаются организации.

  • Общая характеристика организаций.

  • Правовый основы создания организации и порядок формирования ее персонала.

  • Подбор кадров.

  • Собеседование.

  • Тестирование.

  • Резюме

  • Реорганизация  и ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Кадровое законодательство.

  • Правовые основы, определяющие положение и трудовую деятельность работников, работающих в организациях и у граждан-работодателей.

  • Общая характеристика трудового законодательства и место в нем трудового кодекса РФ.

  • Отношения, регулируемые ТКРФ.

  • Правовое регулирования трудоустройства.

  • Вида трудовых договоров.

  • Договора гражданско-правового характера.

  • Виды режимов труда.

  • Рабочее время.

  • Основание и порядок изменения трудовых отношений.

  • Понятие перевода работника.

  • Виды и условия переводов.

  • Понятие перемещения работника на другое рабочее место.

  • Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности, ее реорганизации.

  • Прекращение трудовых отношений.

  • Понятие и основание прекращения трудового договора.

  • Основание расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

  • Иные случаи прекращения трудового договора.

  • Дисциплинарная и материальная ответственность.

  • Условия, основания и порядок дисциплинарной ответственности.

  • Условия, основания и порядок материальной ответственности работодателя и работника.

3. Кадровое делопроизводство.

  • Понятие и содержание кадрового делопроизводства.

  • Правовые основы ведения кадрового делопроизводства

  • Основные компоненты кадрового документооборота

  • Государственный стандарт 6.30-2003

  • Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма, общий, эмблемы)

  • Понятие унифицированных и неунифицированных документов.

  • Характеристика унифицированных документов.

  • Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.)

  • Перечень не унифицированных документов.

  • Характеристика не унифицированных документов, порядок их составления.

  • Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные).

  • Личное дело. Личная карточка.

  • Трудовая книжка. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.

  • Коммерческая тайна. Служебная тайна

  • Защита персональных данных

  • Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных листов, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов, взысканий, поощрений и др.)

  • Формирование дел и оформление документов.

  • Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.

4. Ведение кадрового учета в организации в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

4.1.  Начало работы:

4.1.1.    Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».

4.1.2.    Краткая характеристика режимов запуска системы.

4.1.3.    Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».

4.1.4.    Главное окно.

4.2.  Подготовка программы к ведению учета

4.2.1.    Настройка параметров системы.

4.2.2.    Установка рабочего периода.

4.2.3.    Ввод сведений об организации.

4.2.4.    Формирование структуры предприятия.

4.2.5.    Заполнение справочника подразделений.

4.2.6.    Перемещение элементов справочников и удаление объектов.

4.2.7.    Ведение штатного расписания (списка сотрудников):

4.2.8.    Заполнение справочника должностей

4.2.9.    Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда

4.3.  Формирование штатного расписания предприятия

4.3.1.    Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)

4.3.2.    Ввод количества ставок и должностных надбавок

4.3.3.    Изменение штатного расписания

4.3.4.    Формирование отчетов по штатному расписанию

4.3.5.    Ввод дополнительных графиков работы сотрудников

4.4.  Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии:

4.4.1.    Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников

4.4.2.    Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора

4.4.3.    Прием на работу по трудовому договору

4.4.4.    Документ «Прием на работу».

4.4.5.    Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.

4.4.6.    Ввод данных о характере работы и режиме труда.

4.4.7.    Формирование печатных форм приказов о приеме на работу

4.4.8.    Прием штатных сотрудников на основное место работы

4.4.9.    Прием по внешнему и внутреннему совместительству

4.4.10. Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера

Источник: https://bsschool.ru/kursy/kadry-sekretar/specialist-otdela-kadrov.html

СоцЗащита
Добавить комментарий