Справка с основного места работы для совместителей образец

Прием на работу по совместительству

Справка с основного места работы для совместителей образец

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

  • Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
  • Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
  • Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
  • Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
  • Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

  • Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
  • Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
  • Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
  • Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
  • Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

  • если он является несовершеннолетним,
  • если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
  • если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт,
  • документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
  • справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

  • Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
  • Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ.

Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ).

При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Источник: https://spmag.ru/articles/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Совместительство – что это такое, оплата по ТК РФ, образец справки

Справка с основного места работы для совместителей образец

Гражданин имеет право трудоустроится на дополнительное место работы. Исполнение обязанностей реализуется в свободное от основной работы времени.

Трудоустройство сопровождается оформлением договора. Работник имеет право получать социальные гарантии, аналогичные правам, предоставляемым в рамках договора по основному месту работы.  

Что это такое

Законодательное регулирование вопроса совместительства определено положениями гл. 44 ТК РФ.

Приняты формы совместительства:

  • внутреннего вида, при котором лицо трудоустраивается на предприятии постоянного основного места работы;
  • внешнего вида, при котором работодатели основного места и совместительства – разные предприятия. Количество дополнительных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Для оформления необходимо наличие вакантных должностей или мест длительно отсутствующих работников (например, в отпуске по уходу за ребенком).

Виды должностей, их обязанности по основной и дополнительной работам могут быть идентичны друг другу или отличаться.

Основанием для приема работника служит достаточность квалификации для исполнения обязанностей. Если исполнение обязанностей требует подтверждения квалификации, работодателю предоставляются дипломы и иные документы, как и в случае трудоустройства на основное место.

При дополнительном трудоустройстве к другому работодателю испрашивать разрешение на требуется. В ряде случаев руководитель предприятия совместительства может попросить предоставить справку о графике основной работы, что не является обязательным условием для трудоустройства.

Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:

  1. Принята письменная форма договора стандартного образца.
  2. Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
  3. В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу.

До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.

Оформить совместительство может любой трудоспособный гражданин, за исключением категорий:

 Несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет ст. 282 ТК РФ
 Руководителей юридического лица, для оформления совместительства которых необходимо иметь согласие собственников (учредителей) компании ст. 276 ТК РФ
 Сотрудников для исполнения работ, связанных с опасными или вредными условиями, имеющих аналогичные обязанности по основному месту ст. 282 ТК РФ
 Работников, в обязанности которых входит непосредственное управление транспортными средствами, если основная специальность имеет идентичные условия ст. 329 ТК РФ

При трудоустройстве на должности, сопряженные с особыми условиями труда, сотрудник должен предоставить справку от основного работодателя о характере обязанностей.

При трудоустройстве по совместительству бывшего чиновника, уволенного в течение менее 2 лет, потребуется сообщить в предыдущую организацию о приеме на работу лица, занимавшего ранее государственную должность.

В отношении должностей, кураторами обязанностей которых являются специализированные министерства, порядок совместительства может быть установлен ведомственными законами.

Работы по проведению экспертиз, созданию литературных работ, консультирования в узкоспециализированных сферах деятельности (медицина, педагогика и аналогичные) не являются совместительством.

Оплата по совместительству ТК РФ

Исполнение обязанностей по совместительству ведется на условиях неполного рабочего дня. Оплата производится согласно отработанного времени или в размере фактической выручки сдельного заработка.

Начисление заработной платы производится на основании записи в табеле. Работнику присваивается отдельный номер.

Работник, наряду с сотрудниками основного штатного состава имеет право получить:

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей и работу в праздничные дни;
  • оплату основного и дополнительного отпусков;
  • выплаты социального характера –листка нетрудоспособности, иных пособий, оговоренных законодательством и внутренними актами, например, коллективным договором;
  • компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

При осуществлении работ в условиях отдаленных районов совместителю выплачивается вознаграждение с надбавками, установленными в регионе.

Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.

Возможность применения льготы не запрещена и может быть предоставлена работнику при наличии соответствующей справки из бухгалтерии основного места трудоустройства. В справке необходимо указать отсутствие планов по предоставлению вычета в течение года.

Условие применимо для внешних совместителей. Внутренние совместители получают вычет с учетом сумм по обоим договорам.

Справка о работе по совместительству и ее образец

Одним из документов, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку, является справка, выданная работодателем дополнительного места трудоустройства. Справка также может понадобится для личных нужд, например, получения кредита.

Документ составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  • о предприятии с указанием номера контактного телефона;
  • о сотруднике, принятом по совместительству;
  • приказа о приеме на работу.

Выдача справок – обязанность кадрового органа. Подпись руководителя на документе не требуется. Документ предназначен для внешних пользователей, что требует удостоверения данных и подписи ответственного работника печатью.

Образец справки.

Как сделать запись в трудовой

По желанию работника о наличии совместительства вносится запись в трудовую книжку. Учет ведется кадровой службой основного места трудоустройства.

Для записи о работе внутреннего совместителя достаточно обратиться с письменной просьбой к руководителю. Запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносится на основании документа, составленного в организации совместительства.

Работник представляет:

  1. Копию приказа о трудоустройстве, заверенного в установленной форме («Копия верна», должность, ФИО, подпись ответственного лица, печать организации или ИП).
  2. Выписку из приказа, оформленную на официальном бланке предприятия.
  3. Справку из отдела кадров, подтверждающую трудоустройство.

Состав записи отличается от стандартного варианта. В текстовой части указывается должность по совместительству и предприятие, в котором трудоустроен сотрудник. Графа, содержащая информацию о приказе, имеет сноску на предприятие, его издавшее.

В аналогичном порядке оформляется запись об увольнении совместителя. При расторжении дополнительного договора ранее основного заверяется только последняя запись подписью кадрового работника с оттиском печати предприятия.

Совместительство на полную ставку рассматривается на этой странице.

Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст. 284 ТК РФ). График работ составляется по согласованности сторон.

Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства.

Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.

Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя.

В случае расторжения договора по инициативе работодателя применяются условия и статьи ТК РФ, установленные для стандартных трудовых соглашений.

Законодательство установило единственное отличие для работников дополнительного трудоустройства: если на должность принимается работник по основному договору, совместителя увольняют. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе изменить условия договора. Работник, утративший основное место трудоустройства при наличии совместительства, должен сам обратиться к работодателю для исправления данных.

При желании имеется возможность сохранить неполный график работы, указав желаемое число часов в новом договоре.

Совмещение – исполнение трудовых обязанностей в течение продолжительности рабочего дня на одном предприятии. Реализация совмещения доступна при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника.

В отличие от совместительства, предложение о совмещении преимущественно исходит от работодателя. Основанием для достижения договоренности является служебная записка, по условиям которой работник дается согласие на расширение сферы деятельности.

Работа по совместительству – удобный и экономически выгодный способ получения дополнительного заработка. Лицо оформляют по отдельному договору с оплатой труда пропорционально вкладу. Отличие от стандартного трудоустройства состоит только в ограничении времени рабочей смены.

Источник: http://vkadry.com/sovmestitelstvo

Справка для совместителей с основного места работы

Справка с основного места работы для совместителей образец

Руководитель организации (подпись) (Ф.И.О.) Форма справки, выдаваемой с места работы по совместительству (фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с места работы по совместительству Информируем, что гражданин (Ф.И.О.

) (паспортные данные) с по осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).

Работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено.

Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе.
Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха.

Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут. Совместители также имеют право на отпуск.

Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе.


Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Справка о работе по совместительству (образец заполнения)

  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

  • внутреннего вида, при котором лицо трудоустраивается на предприятии постоянного основного места работы;
  • внешнего вида, при котором работодатели основного места и совместительства – разные предприятия.

Документ составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  • о предприятии с указанием номера контактного телефона;
  • о сотруднике, принятом по совместительству;
  • приказа о приеме на работу.

Выдача справок – обязанность кадрового органа. Подпись руководителя на документе не требуется. Документ предназначен для внешних пользователей, что требует удостоверения данных и подписи ответственного работника печатью. Образец справки.

Как сделать запись в трудовой По желанию работника о наличии совместительства вносится запись в трудовую книжку.
Учет ведется кадровой службой основного места трудоустройства. Для записи о работе внутреннего совместителя достаточно обратиться с письменной просьбой к руководителю.

Запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносится на основании документа, составленного в организации совместительства.

Образец справки работника с основного места работы на совместительство

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней.

Количество дополнительных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Для оформления необходимо наличие вакантных должностей или мест длительно отсутствующих работников (например, в отпуске по уходу за ребенком).

Виды должностей, их обязанности по основной и дополнительной работам могут быть идентичны друг другу или отличаться. Основанием для приема работника служит достаточность квалификации для исполнения обязанностей.

Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:

  1. Принята письменная форма договора стандартного образца.
  2. Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
  3. В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу. До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.

источник: redtailer.ru

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы для работодателя по совместительству

Юрист, г. АзовОбщаться в чате Спасибо. Я знаю, на основании чего определяются условия труда. Не не понятно, на основании чего наша организация должна выдать такую справку. Существуют ли какие-то законодательные требования для внешних совместителей по этому вопросу или это выдумки той организации, где работает по совместительству работник?

Оксана ТК РФ, Статья 283. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения – не более 4 часов в день.

В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день. Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании , если в этом есть необходимость.

В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время.

Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя.

Справка с основной работы на работу по совместительству

Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.

07 Ноября 2015, 01:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. 18 Марта 2019, 08:33, вопрос

Справка о работе по совместительству

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа. Закрытое акционерное общество «Организация» г.

Источник: https://togetherlearningmedia.com/hozyaystvennoe-pravo/spravka-dlya-sovmestitelej-s-osnovnogo-mesta-raboty.html

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Справка с основного места работы для совместителей образец

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним.

Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре.

Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки.

Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен.

Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Запрос у совместителя справки о наличии основного места работы

Справка с основного места работы для совместителей образец
Как оформить на работу совместителя. Если работодатель принимает на работу внешнего совместителя, должен ли он проверять, есть ли у него основная работа – читайте в статье.

Вопрос: Работник увольняется из организации по собственному желанию. Через несколько дней приходит с просьбой устроить его на ту же должность по-совместительству.

Должна ли организация затребовать справку о наличие у него основного места работы, чтобы взять его по совместительству

Ответ: Действующее законодательство напрямую не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы и затребовать соответствующий подтверждающий документ (например, справку).

Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы. В таких случаях Вы можете затребовать у совместителя справку с основного места работы или иной подтверждающий документ.

Если сотрудник скрыл, что у него отсутствует основное место работы, это говорит о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом, когда ему будут назначать пенсию и подтверждать страховой стаж. Поэтому, если подобный факт обнаружили, совместителю рекомендуют привести отношения в соответствие с законом

Обоснование

Как оформить на работу совместителя

Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы.

 Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы.

Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном местеработы. Если его у сотрудника нет, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

В частности, то, что основное место работы отсутствует, может стать известно, если сотрудник заболеет и работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для информации о трудовом стаже.

Если сотрудник скрыл, что у него отсутствует основное место работы, это говорит о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом, когда ему будут назначать пенсию и подтверждать страховой стаж.

Поэтому, если подобный факт обнаружили, совместителю рекомендуют привести отношения в соответствие с законом, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что, когда его заключали, нарушили правила (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такие меры впоследствии помогут избежать вопросов о том, правомерно ли предоставили или не предоставили те права и гарантии, которыми совместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, больничное пособие и т. п.).

В то же время трудовое законодательство не предусматривает, что трудовой договор по совместительству автоматически переквалифицируется в трудовой договор по основному месту, если обнаружат, что основное место работы у сотрудника отсутствует. Поэтому сложилась и другая позиция: работодателю предпринимать какие-либо действия в подобной ситуации не требуется.

Официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу отсутствуют, поэтому каждая организация самостоятельно принимает решение. Представители Роструда в неофициальных разъяснениях придерживаются первой точки зрения – необходимо приводить отношения в соответствие с законодательством.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/263063-zapros-u-sovmestitelya-spravki-o-nalichii-osnovnogo-mesta-raboty

СоцЗащита
Добавить комментарий