Срок предоставления больничного листа работодателю

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю

Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень.  Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату.

Сроки предоставления больничного листа установлены законодательными нормами, а их нарушение чревато отсутствием выплат. Поэтому работник обязан знать не только то, куда сдавать больничный, но и когда это надо делать. Важно также владеть информацией, что делать, если сроки все же были упущены.

Оформление листа нетрудоспособности

Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  1. Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  2. Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

В обоих случаях бюллетень — это не просто бланк, он официально фиксирует факт болезни человека и дает ему право не посещать в этот период работу, а также получить компенсационные выплаты за дни лечения.

Чтобы получить компенсацию и не считаться прогульщиком работающий человек обязан при обнаружении заболевания или получении травмы сразу же обратиться за врачебной помощью.

Врач проводит обследование больного и выдает ему больничный.

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.  В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений.

День окончания больничного листа

Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.

Оплата листков нетрудоспособности по общему правилу возможно только после того, как бюллетень закрывается. Врач должен поставить в бланк отметку о том, что больной гражданин прошел курс лечения и признан здоровым, в результате чего он закрывается.

Для исчисления компенсационных выплат берется разность между началом и окончанием срока листа нетрудоспособности. В самом бланке отметка о закрытии ставится в предназначенную для этого графу.

Только по окончании болезни бюллетень заверяется печатью организации и вносится в специальный журнал выданных бланков.

После того как больничный окончен и печать проставлена, его можно предъявлять на оплату в бухгалтерию. В некоторых случаях, когда болезнь предполагает длительное лечение, бюллетень может закрываться, но тут же открывается следующий бланк. Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями.

В какой срок следует представить лист?

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен в Федеральном законе N 255-ФЗ от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Его отсчет начинается с даты закрытия бюллетеня или получения инвалидности. Такой порядок действует для больничных листков, выданных для собственного лечения или для ухода за больным членом семьи.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю.

Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни.

При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы. Если больничного нет, то в табель ставятся прогулы, которые могут повлечь увольнение.

Что делать, если срок пропущен?

Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может.

Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.

В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  2. Указать причину несвоевременного представления бланка.
  3. Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  4. Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Обращение в ФСС

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен? Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС. Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.

Для обращения в ФСС следует:

  1. Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.
  2. Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.
  3. Подтвердить документально указанную причину.

Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.

Какие причины пропуска срока являются уважительными?

Только уважительные причины могут способствовать оплате просроченного больничного листка.

Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 содержит исчерпывающий список моментов, которые позволяют даже по истечении полугода претендовать на компенсацию нетрудоспособности.

В перечень уважительных причин входят:

  1. Форс-мажорные ситуации, которые не позволили гражданину своевременно отдать бюллетень на оплату. К ним относят различные стихийные природные явления.
  2. Болезнь, которая длилась более указанного срока и не дала возможности отдать бланк.
  3. Смена места жительства.
  4. Отстранение от работы, которое было признано неправомерным или вынужденным.
  5. Тяжелые заболевания или даже смерть близких людей.

Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Источник: http://znatoktruda.ru/bolnichnyj-list/sroki-sdachi/

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству?

Срок предоставления больничного листа работодателю
5/5 (2)

В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 статьей 12, пунктом 1 сотрудник организации, предприятия должен сдать больничный лист по месту трудоустройства не позднее полугода после закрытия.

Внимание! День окончания действия больничного – это:

  • Если сотрудник находился на больничном сам, то в пункте «Приступить к работе» врачом указывается дата, когда больничный лист закрыт, а работник должен явиться на работу;
  • Если человек пропустил явку к врачу, а при следующем посещении он здоров, то запись вносится в графе по какое число. В пункте больничного листа «Иное» проставляется код 36;
  • Если сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, то ставится следующий день за датой в графе «По какое число».

Если срок сдачи больничного листа сотрудником был пропущен, нужно обращаться в Федеральную службу социальной защиты. Гражданин пишет заявление на назначение пособия. Приказом Минздравсоцразвития от 2007 года утвержден перечень причин, которые могут считаться уважительными при пропуске срока.

В регионах, где действует пилотный проект, на основании которого ФСС выплачивает пособия гражданам самостоятельно, срок обращения также составляет шесть месяцев. Способ подачи заявления не отличается.

Гражданин также обращается к работодателю, пишет заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Но в заявлении указываются реквизиты счета в банке, на который должны быть переведены средства ФСС.

Что делать, если срок пропущен

Не всегда работник может своевременно предоставить больничный в бухгалтерию по месту работы. Если по каким-то причинам это произошло, нужно знать, как поступать в таких случаях. После пропуска срока сдавать больничный в бухгалтерию уже нельзя.

Они не примут его и не смогут произвести расчет выплаты. Это связано не с тем, что бухгалтера не хотят брать бумагу, а с тем, что они не имеют права делать это по установленным нормам законодательства.

Действия при пропуске срока будут зависеть от причины. Компенсацию можно получить в том случае, если причина была уважительной. Но если уважительной причины для пропуска срока у работника нет, то добиться начисления выплаты не получится.

Запомните! Действия сотрудника должны быть следующие:

  • Написать заявление на получение компенсации за период нетрудоспособности;
  • Указать причину, по которой он не подал бланк в установленное законом время;
  • Приложить к заявлению оригинал больничного листа;
  • Подать документы в Фонд социального страхования.

Это можно сделать как лично, так и через представителя работодателя.

Посмотрите видео.Как оформить больничный?

Какие причины пропуска срока являются уважительными

Больничный лист с пропуском срока оплатят только в том случае, если у работника были уважительные причины. Любая из них должна быть подтверждена документально.

Принимается решение не на основании мнения специалистов, а на основании Приказа Минздравсоцразвития. Он был принят в 2007 году под номером 74. Именно в этом приказе закреплен полный список причин, которые признаются уважительными и оставляют право за работником на получение компенсации за временную нетрудоспособность.

Заметьте! В список уважительных причин включены:

  • Форс-мажорные обстоятельства, к которым относятся стихийные бедствия. Они помешали человеку обратиться в установленные сроки за выплатой;
  • Сотрудник болел дольше, чем указан срок в больничном листе, и это послужило препятствием обратиться с заявлением;
  • Работник поменял место жительства;
  • Человека отстранили от работы, в дальнейшем это отстранение было признано вынужденным или незаконным;
  • Нахождение родственника в тяжелом состоянии из-за болезни или смерть.

Список по приказу не является исчерпывающим. В нем есть оговорка о том, что иные причины могут быть признаны уважительными на основании решения суда.

Период компенсации затрат нанимателю

Порядок начислений выплат по больничным определяется на основании Федерального закона № 255. В соответствии с нормами законодательства пособие рассчитывается на основании бумаг, которые предоставил наниматель сотрудника.

Перечисление денежных средств на счет работника должно быть произведено не позднее 10 дней после сдачи бумаг в ФСС. Отчет начинается с момента принятия их специалистами. В соответствии с положениями ФЗ № 255 сотрудники ФСС имеют право выезжать с проверкой к работодателю, чтобы обосновать размеры выплат.

Если будет проводиться камеральная проверка, то срок возврата денежных средств увеличится до трех месяцев. При организации выездной проверки он может составлять два месяца. В период проведения проверки сотрудники ФСС имеют право запрашивать любые документы, которые необходимы для работы. При этом работодатель не имеет права препятствовать предоставлению бумаг.

Как только проверочные процедуры будут завершены, ФСС переведет средства для компенсации работодателю в течение трех рабочих дней. Если по итогам проверки выявлены нарушения, в течение трех дней работодателю предоставляется письменный отказ в компенсации денежных средств.

Работодатель после получения отказа может обратиться в суд для дальнейшего получения компенсации оплаты больничного листа сотруднику.

Когда не оплачивается больничный лист работнику?

Работодатель должен оплачивать сотруднику только первые три дня больничного. Весь остальной период компенсируется через Фонд Социального Страхования. Работодатель не имеет права задерживать выдачу денежных средств, основываясь на получении их из ФСС. Также не могут быть задержки из-за невозможности своевременно подать документы в территориальную службу.

Работник, которому несвоевременно выдано пособие без каких-то оснований и документальных пояснений, имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Внимание! Работодатель обращается за компенсацией в ФСС с собранным пакетом бумаг, который включает в себя:

  • Форма заявления 4 ФСС. В этом документе указываются затраты работодателя по выплатам сотрудникам социального характера;
  • Заявление. Бумаги должны содержать регистрационный номер компании, полное наименование, рассчитан объем средств, который необходим к компенсации;
  • Реестр затрат по пособиям. В него вносится сумма, которую должны компенсировать;
  • Копии бумаг, подтверждающие понесенные издержки на оплату больничного. К ним относится сам трудовой лист, копии трудовой книжки, платежные квитанции.

Руководитель должен отправить документы не позднее пяти календарных дней с момента предоставления работником больничного.

Таким образом, сроки подачи больничного листа имеют важное значение. И работодатель, и сотрудники должны знать, в какие сроки подаются бумаги в ФСС, чтобы своевременно получить выплаты.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-sroki-sdachi-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu-po-zakonodatelstvu.html

Сроки предоставления больничного листа работодателю и ФСС

Срок предоставления больничного листа работодателю

Больничный лист является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность человека, что позволяет освободиться от работы до момента выздоровления. Заражение гриппом, травмирование, декрет — каждый из данных случаев требует покоя и ухода. Больничный лист предоставляет работнику возможность поправить здоровье, получая полную компенсацию за все время вынужденного простоя.

В случае необходимости больничный лист может быть продлен. Продление документа как и его выдача может проводиться только в лечебных заведениях. Решение принимается специальной комиссией врачей. Также стоит отметить, что в случае посещения платных медучреждений работник не сможет воспользоваться таким преимуществом.

Предъявляя больничный лист работодателю, работник может рассчитывать на назначение и полную выплату пособия по причине временной потери трудоспособности. Важно понимать, что сроки предоставления больничного листа работодателю не должны нарушаться, иначе возможны негативные последствия.

Когда предоставляется

Среди граждан бытует мнение, что лист нетрудоспособности может выдаваться лишь на срок течения заболевания или декретный период.

Однако, это в корне не верно, поскольку ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ позволяет жителям России получить больничный лист в ряде случаев:

  • в случае болезни;
  • при травмировании;
  • в случае интоксикации;
  • в случае долечивания на территории санаторно-курортных учреждений;
  • при необходимости ухода за членом семьи;
  • в связи с карантином;
  • при протезировании и нахождении в стационаре;
  • декрет;
  • усыновление детей;
  • возникновение иных ситуаций, приводящих ко временной нетрудоспособности.

В случае необходимости допускается превышение максимальных сроков больничного. Это может быть связано с тяжелым состоянием работника, поскольку период нетрудоспособности напрямую зависит от ухудшения самочувствия гражданина.

Минимальный и максимальный период действия

Больничные листы выдают лечащие врачи, которые также определяют период действия с учетом состояния больного. Срок больничного может составлять от нескольких дней до года, в зависимости от ситуации. Ни один нормативный документ не содержит минимальных сроков выздоровления человека, но врачи обычно не назначают лечение сроком менее трех дней.

При повторном приеме будет вынесено решение о необходимости продолжения или прекращения лечения. Законодательство разрешает лечащим врачам освобождать больных от работы максимум на 15 суток. Фельдшеры и стоматологи могут выписать больничный на 10 суток. Продление листа на период от 15 дней может только специальная врачебная комиссия.

Стоит отметить, что в случае посещения платных поликлиник больной работник не будет иметь преимуществ.

Первые 15 суток такой пациент сможет пролечиться, рассчитывая на компенсацию, но в случае необходимости продления данного срока больной будет направлен на прохождение врачебной комиссии в государственном учреждении по месту регистрации. Только в таком случае можно получить новый документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

На основании приказа Министерства Здравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, пациент может оставаться на больничном до 10 месяцев если врачебная комиссия посчитает это необходимым. Однако, период лечения в некоторых случаях может превысить этот срок. Так, лист нетрудоспособности, выданный по причине перенесенной операции или травмы может достигать срока в 12 месяцев.

Приказ №624Н

В течении такого длинного срока пациенту предстоит дважды в месяц осматриваться у врача. В зависимости от причины, по которым был получен лист нетрудоспособности будет установлен срок, во время которого пациенту предстоит восстанавливать здоровье сидя дома.

Бланк больничного листа

Далее представлена таблица сроков листа нетрудоспособности в зависимости от причины:

Болезнь, травмирование (в том числе и производственной), отравлениеБольничный до 15 суток с возможностью увеличения срока на период до года.
Карантин
  • на весь срок карантина в случае обеспечения ухода ребенку до 7 лет;
  • на весь срок карантина в случае ухода за человеком, который является недееспособным;
  • на период, утвержденный специальными органами для лиц, которые перенесли инфекцию, а также тех, кто находился в непосредственном контакте с больным и может являться бактерионосителем.
Реабилитация в санаторно-курортной организации
  • на период реабилитации, если он не превышает 24 дня;
  • в случае заболевания туберкулезом — на время реабилитации с учетом проезда к месту оздоровительных процедур.
Обеспечение ухода одному из членов семьи
  • При обеспечении ухода детям до 7 лет — на протяжении всего лечения, если он не превышает 60 суток в год.
  • В случае обеспечения ухода детям до 7 лет по причине болезни из особого списка (приказ Министерства Здравоохранения от 20.02.08 г. N 84н) — на протяжении всего срока терапии, но не больше 90 суток в год.
  • При необходимости обеспечения ухода детям от 7 до 15 лет — на срок до 15 суток на каждый из случаев заболевания. В таком случае также допускает продление сроков на основании решения комиссии врачей.
  • При обеспечении ухода за ребенком-инвалидом не старше 15 лет больничный выдают на весь период терапии, но не больше 120 суток в год.

На все время лечения и обеспечения ухода детям до 15 лет, если они:

  • являются ВИЧ-инфицированными;
  • переносят заболевание, осложненное после вакцинации или злокачественной опухоли;
  • страдают от болезни, вызванной влиянием радиации на родителей.

В случае лечения амбулаторно одного из членов семьи возрастом старше 15 лет больничный выдается на срок до 3 дней или до 7 суток на основании решения комиссии врачей.

Усыновление детей
  • женщина, усыновляющая ребенка до 3-месячного возраста, вправе получить больничный на время до 70 дней с момента рождения ребенка в день усыновления;
  • срок может быть продлен до 110 дней в случае одновременного усыновления двух и более детей.
Беременность и роды
  • Если ожидается один ребенок, то больничный дается сроком в 140 дней на 30-й неделе беременности.
  • Если ожидается несколько детей — сроком 194 дня на 28-й неделе беременности. Если многоплодную беременность устанавливают только в момент родов, то больничный лист выдается дополнительно на 54 дня.
  • В случае сложных родов — 156 дней.
  • Если роды были на 22-30-й неделе беременности, то лист выдается на 156 дней.
  • Если женщина живет (трудится) в местах, которые подверглись радиоактивному загрязнению после Чернобыльской аварии или катастрофы на производственном объединении «Маяк», а также сброса отходов радиоактивной промышленности в реку Теча — больничный выдается на срок 160 дней.
Протезирование в стационареНа все время проведения протезирования с учетом проезда к учреждению.
Экстракорпоральное оплодотворениеНа полный срок процедуры (включая все этапы проведения), а также до момента получения результатов процедуры, включая поездку к учреждению, предоставляющему медицинские услуги и обратно.
Прерывание беременностиНа все время нетрудоспособности, но не менее 3 дней.

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 г. № 255-ФЗ, срок предоставления больничного листа составляет полгода с момента его закрытия.

Работодатель не может отказаться принимать и оплачивать больничный лист, если работник сдал таковой в течении установленного законодательством времени. Также работодателем не могут быть наложены штрафные санкции или увольнение сотрудника по причине прогула.

Для получения пособия по нетрудоспособности, работник обязан предъявить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев с момента закрытия.

Моментом закрытия признают один из следующих:

  • день, который указан в больничном листе, если нетрудоспособность вызвана болезнью работника, а лист нетрудоспособности был закрыт в соответствии с законодательством;
  • день, который следует за числом, указанным пунктом «по какое число», если заболевший работник не посетил врача в назначенный период, а после последующего посещения его признали трудоспособным (в таких случаях поле «иное» заполняют кодом «36»);
  • день, который следует за датой, записанной в пункте «по какое число», если сотрудником был взят больничный в связи с уходом за болеющим родственником.

После увольнения

Оформленный больничный лист может быть получен в течение месяца после увольнения. Если процедура увольнения производилась во время нахождения на больничном, и он был продлен на длительное время (при этом допускается продление несколькими непрерывающимися по дате листами), то работодатель все равно обязан произвести оплату.

В тех случаях, когда больничный лист выдан на срок, превышающий 6 месяцев, то вопрос оплаты листа после увольнения будет урегулирован при помощи ФСС, обладающим последним словом в решении подобных вопросов.

При увольнении сотрудника на больничном листе по личному желанию работодатель не освобождается от обязанности соблюдения общего порядка оформления документов. Выплата пособия по больничному листу должна начисляться в ближайший день выдачи зарплаты.

Многие также задаются вопросом отработки, положенной в случае увольнения. Если речь идет об увольнении в период больничного, то срок больничного засчитывается в качестве отработки, что описано в ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Порядок подачи в ФСС при участии в пилотном проекте

Вне зависимости от того, в каком из районов ведется деятельность работодателя, будь то регион, вступивший в пилотный проект, или регион, не принимающий участие, срок предоставления листа нетрудоспособности работодателю остается неизменным и составляет полгода со дня закрытия больничного.

В случае просрочки, принятие больничного листа и выплата пособия в связи со временной нетрудоспособностью недопустимо. В таких ситуация принимать решение может отделение ФСС. По этой причине работодатель может лишь отправить работника в ФСС, отделение которого курирует предприятие. От работника потребуется заявление, где будет указана причина, по которой возникла просрочка.

В тех случая, когда Фонд признает причину уважительной, пособие сотруднику будет выплачено.

Когда оплачивается

В настоящее время процедура выплаты компенсации производится после подачи больничного листа. В течении 10 дней должна быть начислена необходимая сумма. День, когда оплачивается больничный лист, должен быть не позже ближайшей выплаты заработной платы.

На сегодня в России действуют следующие нормы по оплате больничного листа:

  • В случае ухода за ребенком оплата производится в соответствие с Трудовым Кодексом РФ за срок 60 дней.
  • Если работник стал временно нетрудоспособным по причине беременности, то оплата производится за 140 дней (срок может быть продлен).
  • В случаях, когда диагноз является неутешительным, спустя 5 месяцев после его постановки человек должен получить группу инвалидности. Если наблюдается положительная динамика, то этот срок может быть продлен, в противном случае спустя 5 месяцев больного отправляют на медико-социальную экспертизу. Таким образом ФСС РФ не готов платить в течении длительного времени.

Нарушения

В случае нарушения сотрудником сроков предоставления больничного листа, он может быть лишен выплаты, поскольку в соответствии с законодательством работодатель просто не имеет права принять документ. Стоит отметить, что работодатель обязан разъяснить сотруднику о возможности обращения в ФСС.

При обращении сотрудник должен при себе иметь больничный лист, а также заявление, где будет указана причина, по которой он не предоставил документ работодателю в течении полугода. Если работник обладает доказательствами в виде документов, то его шансы на получение компенсации повышаются.

Если длительная просрочка была вызвана продолжительным заболеванием, то решение будет принято в пользу работника. При этом выплата будет осуществлена не посредством предприятия, а напрямую фондом социального страхования.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/sroki-predostavlenija-bolnichnogo-lista/

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Днем окончания признается:

  • дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
  • следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
  • также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Сдача больничного листа позже установленного срока

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно п. 3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

Дополнительная информация

По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4)
проводится процедура банкротства.

Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января 2007 г. №74:

  • временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;
  • чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
  • смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
  • вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
  • причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
  • иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др.

Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.

Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше.

Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Источник: https://otdelkadrov.online/7946-usloviya-okonchaniya-sroki-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu

В какие сроки больничный нужно предоставить работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю

После окончания болезни сотрудник обязан передать больничный листок своему работодателю.

При этом листок в обязательном порядке должен быть закрыт, что подтверждается наличием соответствующих печатей медицинского учреждения.

В какой срок работодатель должен получить листок нетрудоспособности? Что будет, если не передать его вовремя? Как решается вопрос в регионах, где действует пилотная программа Фонда социального страхования?

Что говорится в законе?

Согласно пункту 1 статьи 12 Федерального закона № 255 от 2006 года, сотрудник должен обратиться за получением компенсации по больничному листку в течение 6 месяцев после его закрытия. В данном случае имеет значение только дата передачи листка и заявления работодателю.

То есть, если работник отдал листок за 1-2 дня до истечения срока, ему положена оплата больничного. Дата перечисления денег за больничный принципиального значения не имеет. Шестимесячный срок начинает отсчитываться со дня восстановления трудоспособности сотрудником.

Таким днем считается:

  • Дата в строке «Приступить к работе», если больной вовремя посещал врача и своевременно закрыл листок нетрудоспособности;
  • День, следующий за датой, указанной в строке «По какое число», если работник пришел позже назначенной врачом даты и при этом был признан выздоровевшим;
  • День, следующий за датой, указанной в строке «По какое число», если листок нетрудоспособности был выписан для ухода за больным родственником (ребенком).

Важно не путать день восстановления трудоспособности с днем закрытия листка нетрудоспособности.

Указанные дни не обязательно должны совпадать, а в случае, если сотрудник не явится на работу в этот промежуток времени, он может быть соответствующим образом наказан за прогулы без уважительной причины.

Исходя из этого, главное для сотрудника — выйти на работу в положенный срок, а закрыть больничный листок он может позже.

Пилотный проект ФСС

В некоторых регионах Российской Федерации действует пилотная программа Фонда социального страхования, согласно которой компенсацию за время нахождения на больничном сотрудник получает сразу из средств ФСС.

В обычном случае компенсацию выплачивает работодатель, а ему потраченные средства возмещаются из бюджета ФСС.

Для регионов, где действует пилотный проект Фонда, правила о сроках остаются прежними: в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности сотрудник должен передать больничный лист по месту своей работы.

Вместе с листком необходимо написать заявление с указанием реквизитов, куда необходимо перечислить деньги. Форма заявления,  подаваемого в ФСС, утверждена Приказом Фонда №578 от 24.11.2017, скачать ее можно по ссылке.

Деньги можно получить не только на банковский счет (карту), но и почтовым переводом. Работодатель в отведенном порядке передает документы ФСС, и сотруднику перечисляется компенсация.

При этом днем передачи листка нетрудоспособности считается день, когда сотрудник отдал его работодателю.

Последствия пропуска срока

Рекомендуется передавать работодателю листок нетрудоспособности сразу после его закрытия. Если сотрудник затягивает передачу, работодатель вправе направить запрос в медицинское учреждение, чтобы удостовериться в том, что работник действительно был на больничном. Если данная информация не подтвердится, сотрудник может быть привлечен к ответственности за совершенные прогулы.

Запрос работодателя в медицинское учреждение не заменяет больничного листка. Даже если в поликлинике подтвердят, что сотрудник был на больничном, это не будет являться основанием для выплаты компенсации, работник сам должен предоставить работодателю бумажный листок нетрудоспособности или передать ему номер электронной версии больничного листа.

Пропуск шестимесячного срока ведет к тому, что сотрудник в конце концов останется без компенсации (при этом к нему не могут быть применены дополнительные санкции). В то же время, пункт 3 статьи 12 ФЗ № 255 определил, что в силу наличия уважительных причин сотрудник все еще может получить компенсацию даже по истечению 6 месяцев.

В список таких уважительных причин входит:

  • Непреодолимая сила, препятствующая передаче больничного;
  • Длительное заболевание сотрудника (на срок более 6 месяцев);
  • Перемена места жительства (пребывания);
  • Вынужденное отсутствие на работе (незаконное увольнение);
  • Смерть близкого человека.

Кроме указанного, уважительной может быть сочтена любая другая причина, признанная таковой в судебном порядке.

Если сотрудник соответствует хотя бы одной указанной причине, он должен обратиться с соответствующим заявлением в местный отдел Фонда социального страхования, поскольку пункт 3 статьи 12 ФЗ № 255 указывает, что в случае пропуска передачи листка нетрудоспособности, решение о начислении компенсации принимается территориальным органом страховщика, коим и является ФСС.

Заключение

Сотруднику дается достаточное количество времени для передачи листка нетрудоспособности своему работодателю. Более того, существует целый ряд уважительных причин, по которым можно пропустить этот срок. Тем не менее рекомендуется отдавать больничный сразу после его закрытия, чтобы не затягивать процесс выплаты компенсации за время, проведенное на больничном.

Источник: https://insur-portal.ru/social/predostavlenie-bolnichnogo-rabotodatelyu

СоцЗащита
Добавить комментарий