Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон (образец, выплаты, компенсации)

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

При увольнении генерального директора часто используется соглашение сторон с выплатой предусмотренных трудовым договором компенсаций, для составления документа, служащего основанием, как правило, не требуется образец, поскольку ТК РФ не предусматривает унифицированной формы.  

Данная процедура достаточно проста и используется для ликвидации взаимных обязательств при желании расстаться с сотрудником мирным путем. Это желание связано в большинстве случаев с тем, что должность генерального директора подразумевает работу с большим количеством информации, составляющей коммерческую тайну.

В условиях противостояний между компаниями, постоянной конкуренции и борьбы за лидирующие позиции малейшая утечка конфиденциальных сведений может серьезно сказаться на будущем организации.

Также могут быть и другие причины для использования этого основания при сложении полномочий руководящего лица, которые необходимо оформить мирным путем, поэтому вопрос можно ли уволить генерального директора по соглашению, достигнутому сторонами, возникает достаточно часто.

Генеральный директор – это не рядовая должность в компании, и его увольнение сопровождается своими нюансами и особенностями.

Данная процедура не вызовет осложнений, если проводить ее в соответствии с трудовым законодательством и сложившимися деловыми обычаями. Соответствие действий нормам минимизирует возможность возникновения споров в дальнейшем.

 Заместитель руководителя ООО или компании с другой организационной формой является рядовым сотрудником и увольняется, как и остальные работники.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовые основы и порядок увольнения 

Правовой базой, регулирующей данную процедуру, служит ТК РФ. Статья 77 регламентирует условия прекращения обязательств между сторонами, в том числе и при увольнении по данному основанию.

Статья 78 служит основанием для ликвидации отношений в любое время при достижении договоренности между участниками правоотношений.

Для заключения данного соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, отношения между ними не могут прекратиться в одностороннем порядке по данному основанию.

Производить расторжение трудового договора вправе только орган, нанявший работника. сложность увольнения генерального директора по соглашению сторон заключается в том, что оно должно быть одобрено коллективным решением собрания учредителей ООО или другого вида организации. 

Инициировать данную процедуру можно в любое время. При этом она прекратит действие как срочного, так и бессрочного трудового контракта. Для увольнения могут быть различные причины. ТК не требует их конкретизации в тексте соглашения, поэтому в большинстве случаев они просто не указываются.

При разрыве трудовых отношений с рядовым сотрудником срок отработки в большинстве случаев составляет две недели.

Увольнение директора по соглашению сторон отличается необходимостью уведомить о желании прекратить отношения работодателя не менее чем за месяц, если инициатива исходит от самого работника.

Эта должность связана с немалым объемом ответственности и требует большого количества навыков, поэтому найти достойную замену квалифицированному сотруднику бывает не просто.

Увольнение по этому основанию является выгодным для самого сотрудника и для работодателя, поскольку предполагает мирный исход дела. При правильном подходе эта процедура минимизирует возможность возникновения судебных споров в будущем и сохраняет репутацию как работника, так и компании. Общая схема действий при увольнении по данному основанию заключается в следующем:

  • Одна из сторон выражает свое желание посредством письменного уведомления.
  • Общим собранием учредителей принимается и оформляется положительное решение вопроса.
  • Проводятся переговоры между сторонами, уточняются и фиксируются условия.
  • Заключается само соглашение.
  • Оформляется и издается приказ.
  • Вносится соответствующая запись в трудовую книжку директора.
  • Производится расчет между сотрудником и работодателем.

В каждом из приведенных выше этапов есть свои особенности и нюансы, соблюдение которых позволит прекратить отношения с руководителем с минимальным риском и в кратчайшие сроки.

Переговоры и решение собственников организации

Несмотря на двусторонний характер соглашения, инициатива по его заключению может исходить как от сотрудника, так и от самой организации.

ТК не регламентирует порядок проведения переговоров и достижения сторонами консенсуса, он оформлять все действия наиболее безопасно в письменном виде.

Это поможет избежать судебных споров в дальнейшем или аргументировать свою позицию в возникшем разбирательстве.

Важно! При увольнении генерального директора или другого сотрудника по соглашению сторон нет необходимости оформлять заявление по установленному образцу. Подобного требования в законодательстве нет, и заключение составляется в произвольной форме.

Сторона, инициирующее увольнение по этому основанию, может уведомить другого участника трудовых отношений письмом, в котором изложит свое желание. В нем следует указать:

  • Основание ликвидации отношений, ссылаясь на пункт1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  • Дату прекращения исполнения обязанностей.
  • Срок, в который сторона ожидает получить ответ.

При этом законодательство не требует объяснять причины такого желания, но и не исключает возможность этого. Данный вопрос оставлен на усмотрение стороны-инициатора соглашения.

Назначение генерального директора входит в компетенцию собрания участников или учредителя в одном лице. Увольнение этого сотрудника должно проводиться в рамках аналогичной процедуры. При проведении совещания его ход и выводы протоколируются.

Если учредитель один, он оформляет соответствующее решение в письменном виде. В документе следует указать, кто уполномочен подписать соглашение с сотрудником от лица организации.

При этом если учредитель один, он обязывает совершить данное действие себя, и это также обязательно отражается в решении.

Подписание сторонами соглашения: начало процедуры увольнения

При увольнении генерального директора по такому основанию, как соглашение сторон, законодательство не требует соблюдения какой-либо установленной формы документа. Безусловно, при ликвидации взаимных обязательств требуется письменное закрепления такого факта.

Это может быть соглашение, в котором будут отражены достигнутые договоренности. Или заявление сотрудника с резолюцией уполномоченного на подпись лица. При расторжении договора с директором или его заместителем, как правило, составляется письменное соглашение в двух экземплярах.

В нем могут быть отражены любые условия, которые не выходят за рамки действующего законодательство. Обязательно следует указать:

  • Дату составления.
  • Сведения о сторонах.
  • Данные трудового договора.
  • Основание для увольнения.
  • Дату прекращения исполнения обязанностей сотрудником.

Также стороны могут добавить в текст, к примеру, обязательства вернуть корпоративное имущество, врученное индивиду до того, как его уволить, или передать дела новому сотруднику.

После подписания соглашение может быть изменено или отменено исключительно по взаимной договоренности. Одна сторона не вправе самостоятельно выставить новые условия или расторгнуть оформленный документ. Это подтверждается позицией пленума Верховного Суда в постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Право на выплаты и компенсации

Трудовое законодательство регламентирует единственную возможную ситуацию, в которой директор может рассчитывать на обязательную выплату: если решение о ликвидации взаимных обязательств принято собственником ООО или предприятия с другой организационной формой и со стороны сотрудника отсутствуют виновные действия.

В подобном случае уволенный руководитель получает три ежемесячных заработных платы и более. Заместитель директора и главный бухгалтер также могут рассчитывать на подобную выплату. Так же, как и любой сотрудник, генеральный директор вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную заработную плату за каждый отработанный день.

 Если таких оснований нет, начальник компании увольняется без компенсации.

Законодательство позволяет сторонам соглашение при заключении контракта установить в нем собственные условия выплаты выходного пособия, не содержащиеся в ТК. Однако, соглашение не должно изменять положения основного договора и в нем не может содержаться обязательства перечислить компенсацию, которых нет в первоначальном документе.

До 2014 года активно практиковалось включение в текст соглашения положений о дополнительных выплатах, которых не содержалось в основном контракте. Подобные ситуации происходили до тех пор, пока в ТК РФ не была включена статья 349.3, которая наложила прямой запрет на такие компенсации.

Данная норма предусматривает запрет не только на оплату денежных средств, но и на передачу имущества тем, кто подписывает подобные соглашения.

Оформление приказа об увольнении и формулировка основания в трудовой книжке

Приказ или распоряжение оформляется заранее и подписывается уполномоченным лицом, как правило, самим директором. Жестких требований к этому документу законодательство не содержит, он может быть составлен в произвольном виде, но в большинстве случаев оформляется по форме № Т-8 (бланк можно скачать на сайте). В приказе обязательно указывается следующее:

  • Сведения о сотруднике, с которым прекращаются отношения.
  • Основание со ссылкой на статью.
  • Данные соглашения, подписанного сторонами.
  • Дату сложения полномочий.

Документ оформляется в единственном экземпляре, но директор вправе получить его копию, удостоверенную в установленном порядке.

Далее вносится запись в трудовую книжку сотрудника. Она не должна трактоваться двояко, поэтому делается пометка «уволен» и указывается ссылка на соответствующую статью.

 Данное требование содержится в Инструкции по заполнению подобных документов, утвержденной Министерством Труда, и оно обязательно для исполнения, поскольку является нормативным актом. Образец записи в трудовую выглядит примерно так: «уволен по соглашению сторон» (далее указывается статья ТК РФ).

 Трудовую книжку уволенный руководитель может забрать самостоятельно или распорядиться о пересылке посредством почтового отправления.

В день сложения полномочий генеральным директором работодатель обязан:

  • Произвести окончательный расчет с сотрудником.
  • Передать трудовую книжку работнику.
  • Отдать все заверенные копии документов, которые связаны с осуществлением трудовой деятельности, если сотрудник заявил подобное требование.

День сложения полномочий может выпасть на выходной руководителя, в таком случае окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после того, как было заявлено требование об этом. Сотруднику выдаются следующие денежные средства:

  • Заработная плата за каждый отработанный день вплоть до увольнения, если она не была перечислена ранее.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Другие выплаты, предусмотренные в договоре, за исключением запрещенных статьей 349.3 ТК РФ.

В день сложения полномочий ответственный за данные действия сотрудник оформляет записку-расчет. Если директор не забрал трудовую книжку, работодатель должен уведомить его об этом и предложить явиться лично или одобрить пересылку по почте.

Согласно деловым обычаям при увольнении сотрудника с такой должности предприятие уведомляет всех своих контрагентов об этом факте.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-soglasheniyu-storon-obrazets-vyplaty-kompensatsii.html

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Увольнение генерального директора организации по соглашению сторон – процедура, порядок которой полностью освещается в Трудовом Кодексе РФ. Следует отметить, что данный юридический процесс имеет ряд существенных отличий с увольнением других работников компании.

Главной специфической чертой увольнения руководителя компании по соглашению сторон является то, что разорвать трудовой контракт с генеральным директором может только тот (физическое лицо или юридический орган), который данный контракт составил. Чаще всего в ООО  назначает и увольняет  руководителя  общее собрание участников.

Изредка решением таких  вопросов занимается совет директоров или наблюдательный совет. Если в ООО только один участник, то его решением и увольняют генерального директора.

Общие положения

Когда обе стороны приходят к соглашению и утверждают сроки увольнения руководителя, исполнительное лицо должно будет работать в организации еще месяц. Согласно Трудовому законодательству этого срока должно быть достаточно для того, чтобы ввести нового руководителя в курс всех дел, состояние предприятия, документации и отчетов.

Месяц – срок вполне достаточный и для поиска подходящего кандидата на роль руководителя (генерального, исполнительного или финансового директора). Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).

По мере окончание процедуры увольнения, издается и вступает в силу приказ, назначаются все выплаты. Увольнение может (в силу причин, которые мы рассмотрим ниже) произойти как с компенсацией, так и без компенсации.

Согласно статье 278 Трудового Кодекса учредитель (владелец компании) должен выплачивать уволенному руководителю компенсацию. От этого совершенно не зависит срочность трудового договора: контракт может быть, как срочного типа, так и бессрочного. Владелец организации не обязан пояснять свое решение, он имеет право увольнять директора в любое время, однако обязан выплачивать компенсации.

Сумма компенсации определяется трудовым контрактом, однако может изменятся в судебном порядке. Если в договоре нет информации касательно суммы компенсации, то при увольнении руководителя, ему следует выплатить как минимум 3 ежемесячных оклада. Суд, исходя из состояния дел компании, может изменить

Увольнение без компенсации возможно в тех случаях, когда причиной увольнения стало не правовое действие руководителя либо преступление на рабочем месте. Если увольнение руководителя состоялось без выплаты компенсации, но он не совершал виновных поступков, ставших причиной, то такая процедура увольнения является незаконной.

Все выплаты, которые предусматриваются после разрыва трудового контракта, включают:

  • заработок (официальная зарплата) руководителя за финальный отчетный период;
  • компенсация за отпускные дни, которые руководитель не использовал;
  • выходное пособие (не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца).

Других выплат на данной должности, закон не предусматривает. Рассмотрим процедуру увольнения более детально.

Соглашение сторон: выгодные стороны

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя.

Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель.

Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент.

Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество. В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса. К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

  • начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
  • начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
  • при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону.

Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу.

Процедура соглашения. Документ № 1

Первым документом в процессе увольнения по соглашению сторон является оформление предложения об увольнении со стороны инициатора:

Образец предложения руководителя участнику ООО о расторжении трудового договора по соглашению

Если уволится желает сам руководитель, то он обязан оформить заявление и подать документ участнику общества. Документ должен излагать просьбу о рассмотрении расторжения трудового контракта, прекращение его действия с указанием всех дат.

Заявление должно полностью соответствовать пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса. Если инициатором увольнения руководителя являются учредители, то в документе следует детально изложить права работника. После того как заявление получено второй стороной, она должна дать письменный ответ касательно данного предложения.

Если все завершается обоюдным согласием, то далее оформляется увольнение по соглашению сторон.

Правила оформления соглашения

Все тонкости увольнения, к которым пришли обе стороны должны быть указаны в соответствующем документе – соглашении. Именно на основании этого документа и протекает процесс увольнения.

Трудовой Кодекс не предусматривает конкретной формы и образца такого соглашения, поэтому его следует составлять в свободной форме, приемлемой обеим сторонам.

Все правила оформления официальных документов должны быть выдержаны.

Документ о соглашении, как и положено официальным бумагам, должен обладать порядковым номером и датой, в которую он был заключен.

Здесь должны содержаться все нюансы и тонкости, условия, на которые согласились обе стороны. Следует помнить, что договор-соглашение не может иметь пунктов, противоречащих Трудовому законодательству.

В противном случае, такой документ будет признан недействительным.

Приказ и трудовая книжка

Когда переговоры можно считать завершенными, начинает процесс расторжения трудового контракта.

Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу, положенный срок отработки – месяц, работодатель и руководитель могут внести поправки и установить в соглашении свой срок.

После того как срок отработки завершен, отдел кадров издает приказ, согласно которому руководитель прекращает свое пребывание на этой должности. Этот приказ, в обязательном порядке, должен быть подписан самим увольняемым директором.

Образец приказа об увольнении директора по соглашению

Все выплаты и компенсации должны выполнятся в финальный день, когда руководитель все еще выполняет свои рабочие обязанности. Отделом кадров должны быть оформлена специальная записка (расчетный документ). Данная бумага должна быть составлена согласно форме Т-61:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Приказ дает основания произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Запись «прекращение трудового контракта» является абсолютно допустимой и синонимом к записи «уволен по соглашению сторон».

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-direktora-po-soglasheniyu

Увольнение директора по соглашению сторон – генерального, приказ

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Существуют отдельные категории работников, процедура увольнения которых несколько отличается от стандартной. К таким относится директор. Причем причины для увольнения данного сотрудника могут быть самые разные.

Условия

В большинстве случаев сама процедура увольнения достаточно проста. Но при этом следует помнить, что расторгнуть трудовой договор с нанятым работником может только тот же орган, который его нанял. Именно в этом и заключается вся сложность данной процедуры.

Так, для составления соответствующего соглашения, в первую очередь, необходимо собрать всех учредителей конкретной организации, а также получить их согласие на саму процедуру увольнения.

Стандартный срок отработки обычного работника составляет всего 2 недели. При увольнении директора по соглашению сторон или же иным образом (по инициативе самого работника) необходимо предупреждать своих работодателей не позднее, чем за 1 месяц.

Так как должность рассматриваемого типа предусматривает достаточно большую ответственность, и найти подходящего работника на замену иногда не просто.

В компенсацию при увольнении директора обязательно включаются средства, положенные согласно действующему на территории РФ Трудовому кодексу:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же причиной увольнения директора служит сокращение или же ликвидация предприятия, то величина компенсации не может быть менее заработной платы за один месяц работы.

Все остальные компенсации оговариваются непосредственно между самим работником и принявшим его работодателем. Достигнутые договоренности должны быть в обязательном порядке отображены непосредственно в составляемом соглашении.

Обязательным условием увольнения по соглашению является его составление, а также наличие подписи директора, с которым расторгается трудовой договор.

Какие могут быть причины

Увольнение зам директора по соглашению сторон возможно в любое время – если достигнуты соответствующие договоренности.

При этом чаще всего основными причинами расторжения трудового соглашения являются следующие:

  • общие (обозначаются в ст. №77, ст. №83, ст. №81 Трудового кодекса РФ):
    • перевод на иную должность;
    • расторжение соглашения по инициативе одной из заключивших его сторон;
    • срок действия трудового договора закончился;
  • специальные (обозначаются в ст.№81 ТК РФ):
    • смена собственника;
    • принятие директором необоснованного решения;
  • дополнительные – максимально подробно рассматриваются в ст. №278 ТК РФ.

Но чаще всего при расторжении трудового договора по соглашению сторон причина попросту не обозначается, так как данный момент не обязателен и законодательство не приписывает оглашать основание для увольнения. Например, очень часто осуществляется увольнение директора школы по соглашению сторон.

Причины увольнения по статье рассматриваются на этой странице.

Процедура увольнения рассматриваемого типа состоит из следующих основных этапов:

  • подача работником соответствующим образом оформленного заявления учредителям ООО или же иным лицам, полномочным прекратить действие трудового договора;
  • осуществляется сбор всех учредителей, где принимается решение по поводу увольнения директора, а также оглашаются основные моменты соглашения;
  • формируется само соглашение, сотрудник должен с ним обязательно ознакомиться, подписать его;
  • издается специальный приказ по форме Т-8 – на основании соответствующего решения совета учредителей ООО и самого заявления;
  • в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись со ссылкой на ст. №77 ТК РФ;
  • территориальный налоговый орган уведомляется об увольнении директора в трехдневный срок;
  • работнику выдается на руки трудовая книжка;
  • выплачивается денежная компенсация на основании положений трудового договора, а также составленного соглашения об увольнении.

При этом важно помнить, что заработная плата за уже отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены днем расторжения трудового соглашения.

За каждый день просрочки полагается штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Приказ на увольнение должен быть подписан одним из обозначенных ниже лиц:

  • новым директором;
  • учредителем ООО;
  • главным бухгалтером.

Приказ Т-8 обязательно должен быть заверен печатью предприятия, где физическое лицо выполняло обязанности директора.

Основанием для уведомления налоговой службы о смене директора является п. 5 ст. №5 Федерального закона №129-ФЗ от 08.08.01 г. Для осуществления данной операции подается соответствующим образом оформленное заявление.

Оно должно содержать просьбу о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юр. лиц.).

Данное заявление должно формироваться согласно специальному образцу, его формат имеет специальное обозначение — №Р14001.

При этом документы должен в обязательном порядке быть заверен специальной нотариальной подписью. Основанием для свершения этого действия является постановление Правительства РФ №439 от 19.06.02 г.

При этом обозначенный выше документ должен быть сформирован новым директором – это требует непосредственно территориальный налоговый орган.

Основная причина – новый директор не имеет права свершать какие-либо юридически важные действия, пока информация о нем не будет внесена в ЕГРЮЛ.

Как составить приказ

Для расторжения трудовых отношений между предприятием и директором необходимо в обязательном порядке составить специальный приказ.

Он должен содержать следующие основные разделы:

  • полное наименование предприятия, а также наиболее важные его реквизиты:
  • дату составления, индивидуальный порядковый номер документа;
  • наименование приказа;
  • даты:
    • прекращения действия трудового договора;
    • увольнения;
  • подробные реквизиты увольняемого сотрудника:
    • фамилия, имя и отчество;
    • должность;
    • основание для прекращения действия трудового договора (соглашение сторон, ст.№77 ТК РФ);
  • подробные реквизиты уполномоченного лица:
    • фамилия, имя и отчество;
    • должность.
  • подпись увольняемого.

Но важно помнить, что помимо самого приказа обязательно наличие специального уведомления о составлении соглашения.

Не стоит опускать даже мельчайшие формальности, так как при возникновении каких-либо спорных, конфликтных моментов суд может воспринять это как нарушение процедуры увольнения. Что может привести к признанию самого факта увольнения незаконным.

Особенности увольнения генерального директора по соглашению сторон

Генеральный директор несет достаточно большую ответственность. Именно поэтому процедура его увольнения имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом самым важным аспектом является сохранение даже после расторжения трудового соглашения ответственности за свершенные на посту руководителя действия.

Ответственность генерального директора уже после его увольнения можно разделить на несколько основных категорий:

  • материального плана;
  • уголовная.

Материальная подразумевает под собой ответственность за принятые решения, в результате которых имущество было существенно повреждено или же полностью утрачено. Также генеральный директор в обязательном порядке несет ответственность за упущенную выгоду.

Если в результате неверных действий ООО или же организации с иной формой собственности был нанесен серьезный ущерб, его собственники имеют право подать в суд соответствующий иск.

При этом генеральный директор обязательно несет ответственность всем имеющийся в наличии имуществом лишь за небольшим исключением:

  • единственной пригодной для проживания недвижимости;
  • предметов индивидуального характера (например: обувь, головной убор, одежда).

Также сотрудник, занимающий должность рассматриваемого типа, несет ответственность уголовного характера.

Но наступает она только в случае, если какие-либо противоправные действия подпадают под действие статей УК РФ и при этом сам факт их наличия подтвержден документально. Необходимо ориентироваться на ст. №165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Длительность уголовной ответственности в обязательном порядке определяется УК РФ. Решающее значение имеет именно степень тяжести преступления, а также внушительный перечень иных обстоятельств.

При этом освобождение от ответственности рассматриваемого типа наступает только после истечения соответствующего срока давности. Фактически, в некоторых случаях генеральный директор несет ответственность за принятые решения до конца своей жизни.

Если сотрудник сам является учредителем ООО, то процесс увольнения реализуется по более простой схеме.

При этом освободить от выполнения своих должностных обязанностей он может себя в любое удобное время. Основанием для этого является ст. №273 ТК РФ.

Согласно ей, на генерального директора-учредителя действие гл. №43 ТК РФ попросту не распространяется. Тем не менее, в подобной ситуации необходимо обязательно соблюдать все формальности.

Процесс увольнения генерального директора по соглашению сторон зачастую очень длителен, имеет множество сложностей – причиной тому является большая ответственность лица, исполняющего обязанности подобного рода.

Именно поэтому перед реализацией данной процедуры стоит в обязательном порядке ознакомиться с наиболее важными её аспектами, законодательной базой. Это позволит избежать возникновения различных сложных ситуаций.

Как оформить увольнение по соглашению сторон, рассказывается тут.

Про увольнение военнослужащего по собственному желанию читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-direktora-po-soglasheniju-storon.html

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию или по соглашению сторон: оформление, этапы, заявление, запись в трудовой

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Нередко компания бывает вынуждена уволить своего руководителя. Иногда директор уходит по собственному желанию, часто расставание происходит по соглашению сторон. В любом случае организация должна знать правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Рассмотрим процесс увольнения генерального директора в разных случаях и выясним, какие документы для этого необходимы.

Процедура увольнения генерального директора по ТК РФ

Увольнение любого сотрудника — это стресс для коллектива, особенно тяжело бывает расставаться с руководителем компании, который нередко является её главной движущей силой. Тем более необходимо соблюсти все процедурные нюансы при увольнении генерального или исполнительного директора.

Как уволить руководителя компании по собственному желанию

В случае прекращения трудовых отношений с главой фирмы работодателю рекомендуется действовать по следующему алгоритму.

Составление заявления

Вначале директор, который хочет уволиться, должен написать соответствующее заявление. Ниже представлен его образец.

Образец заявления об увольнении, написанный для общего собрания учредителей компании

Созыв собрания учредителей ООО, ОАО, ЗАО

Затем соучредители организации должны собрать специальное собрание, посвящённое вопросу увольнения действующего директора организации. Обязательно должен вестись протокол подобного собрания.

  1. Итогом собрания учредителей должна стать резолюция об увольнении.

  2. Также в протокол может войти пункт о назначении временно исполняющего обязанности директора. Таким человеком может стать заместитель прежнего руководителя.

Образец протокола общего собрания об увольнении директора

После выполнения этих пунктов становится возможным издать приказ об увольнении, составленный по форме Т-8. Ниже представлен его образец.

Образец приказа об увольнении директора подписывает прежний руководитель

Заполнение трудовой книжки

Важно учитывать некоторые моменты при оформлении трудовой книжки. Например, обязательно на записи об увольнении должна стоять печать предприятия и присутствовать ссылка на номер протокола соответствующего собрания соучредителей ООО. Сделанную запись следует заверить подписью ответственного лица (например, начальника кадровой службы компании).

Ниже представлен пример записи в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора в соответствии с действующей инструкцией

И также организация обязана известить налоговую инспекцию о смене директора и передать её сотрудникам все необходимые документы.

Расчёт: какие выплаты положены

В случае увольнения по своей воле директор получает зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в этом случае не предусмотрено, поскольку эта ситуация мало чем отличается от обычного увольнения работника.

Как уволить генерального по соглашению сторон

В данном случае порядок увольнения мало чем отличается от порядка увольнения по собственному желанию. Различие заключается, прежде всего, в тексте заявления на увольнение. Уходящему директору следует указать на то, что он планирует расстаться с компанией по обоюдному согласию.

Процедура увольнения по соглашению сторон

После получения учредителями заявления об увольнении директора также созывается общее собрание учредителей. В ходе него обсуждаются условия, на которых компания готова расстаться с директором.

Оговаривается размер его компенсации, а также действия учредителей, если директор вдруг передумает увольняться.

Затем составляется дополнительное соглашение к договору, где описываются условия прекращения трудовых отношений.

Ниже представлен пример соглашения об увольнении директора.

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон

На заключительном этапе в трудовой книжке делается другая запись. Работнику кадровой службы следует обязательно сослаться на решение об увольнении по соглашению сторон.

Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Ниже представлен пример приказа об увольнении директора.

Образец приказа об освобождении от должности директора

Расчёт выходного пособия

Если увольнение произошло по инициативе организации, то она обязана выплатить директору выходного пособия в размере как минимум трёхкратной заработной платы за месяц. В остальном действуют общие правила касательно выплат по увольнению: директору причитается компенсация неиспользованного отпуска за прошедшее время и невыплаченная часть зарплаты.

Приведём пример. Если среднемесячная зарплата директора за последний год составила 100 тыс. руб. в месяц, то, помимо прочих выплат, при увольнении по инициативе организации ему обязаны выплатить выходное пособие в размере 300 тыс. руб.

Как происходит увольнение при ликвидации ООО или банкротстве предприятия

Иногда компания бывает вынуждена прекратить свою деятельность по объективным причинам, например, в связи с нерентабельностью бизнеса или угрозой банкротства. В этом случае все сотрудники компании, в том числе, ген. директор, должны быть уволены.

Этапы ликвидации компании и увольнения работников

  • Директор должен от своего имени принять и подписать решение о ликвидации предприятия.
  • Далее назначается комиссия, где директор может объявить себя ликвидатором.
  • Заявление на увольнение должно быть написано либо по собственному желанию, либо по решению собрания учредителей. В этом случае получается, что директор сам подписывает собственное увольнение в трудовой книжке. Это не противоречит существующим нормам законодательства РФ.

Оформление документов

Процедура оформления всех необходимых бумаг ничем не отличается от представленных выше случаев.

Образец записи в трудовой книжке

Как уже говорилось выше, в случае ликвидации компании директор самолично подписывает запись об увольнении в своей трудовой книжке.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

http://glaniga.ru/situations/s502819

В случае увольнения ввиду ликвидации предприятия руководитель получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, остаток невыплаченной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Примеры подобных выплат были представлены выше.

Нужно ли уведомлять контрагентов

Правила делового оборота требуют оповестить основных поставщиков и покупателей о смене или увольнении генерального директора компании. Для этого необходимо отправить соответствующее письмо, образец которого представлен ниже.

Уведомление контрагентов о смене директора

Смена руководителя: ответы на актуальные вопросы

Не всегда увольнение руководителя проходит быстро и гладко. Иногда возникают нестандартные ситуации, требующие дополнительного разъяснения.

Учредители передумали увольнять директора

Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник.

По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели).

Считается, что этого срока должно хватить соучредителям общества, чтобы найти замену директору.

Кто несёт материальную ответственность после увольнения директора

Обратимся к статье номер 277 Трудового Кодекса РФ. Она гласит, что руководящее лицо компании несёт полноценную материальную ответственность за причинение прямого материального ущерба компании. Все имущественные и денежные вопросы должны быть разрешены до увольнения директора. После предъявить ему претензии можно будет только в судебном порядке.

Как происходит передача дел другому директору?

Собирается собрание учредителей ООО, где обсуждается вопрос смены директора. С этого собрания официально записывается протокол. Затем издаётся соответствующий приказ о назначении нового директора. Образцы данных документов представлены ниже.

Приказ о назначении нового директора

Существуют несколько ситуаций, при которых возможно увольнение руководителя фирмы. Например, увольнение генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации предприятия. Во всех случаях присутствуют свои особенности оформления необходимых документов и проведения предусмотренных законодательством процедур.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-generalnogo-direktora.html

Правила увольнения генерального директора по соглашению сторон – пошаговая инструкция. Образец записи в трудовой

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений.

Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении.

В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как правильно оформить соглашение и внести запись в трудовую книжку уволенного руководителя.

Пошаговый порядок действий

Увольнение генерального директора включает несколько стадий оформления:

  • Шаг 1. Подача обращения учредителям ООО или иным лицам, уполномоченным завершить действие договора.
  • Шаг 2. Собрание учредителей, где рассматривается заявление, принимается решение и оговариваются все пункты соглашения. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть отклонено.
  • Шаг 3. Подпись документа обеими сторонами отношений.
  • Шаг 4. Издание приказа о предстоящем прекращении договора на основании решения учредителей. Здесь обязательно обозначается дата расчета.
  • Шаг 5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании отдельной статьи ТК РФ. Дополнительно делается ссылка на изданный приказ.
  • Шаг 6. В 3 дня налоговый орган нужно уведомить об увольнении руководителя.
  • Шаг 7. Сотрудник получает трудовую книжку и все положенные выплаты в день увольнения. В расчет включают суммы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие не более трехкратной средней заработной платы руководителя.

Когда при увольнении человек не явился за трудовой книжкой, то ему направляется уведомление об обязательстве ее получить либо выслать разрешение на отправку документа почтой.

Что касается выплаты расчета, в последнее время практически все выплаты производятся на карту, поэтому проблем с этим не возникает.

Если безналичная форма оплаты в компании не предусмотрена, то невыплаченная зарплата депонируется и о возможности ее получения сотруднику также сообщается в письменном уведомлении.

В последствие сотрудник может получить ее по паспорту в кассе как выплату депонированной зарплаты.

Сбор учредителей рассматривает заявление от сотрудника по увольнении по соглашению сторон и вправе отказаться от его заключения.

Тогда сотруднику придется написать заявление по личной инициативе. Нельзя отказаться сотруднику, если он написал заявление о расчете по собственному желанию.

Обычно соглашение сторон достигается для получения взаимной выгоды. К примеру, когда ликвидируется структурное подразделение компании. Ведь, оформление сокращения более длительная процедура и требует большей бумажной волокиты.

Важно! Инициатива по увольнению по соглашению сторон может исходить от собрания учредителей или увольняющегося руководителя.

Как оформляется соглашение?

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения о расторжении трудового договора.

Однако рекомендуется вписать в него обязательные пункты:

  • дата оформления;
  • название компании;
  • данные работодателя и сотрудника;
  • наименование документа;
  • реквизиты трудового договора с обозначение даты его заключения;
  • основание увольнения;
  • дата увольнения – она же является последним днем работы генерального директора;
  • условия и обязанности о возврате вверенного имущества руководителю;
  • пункт с обозначением размера компенсации и ее налогообложения;
  • подписи обеих сторон.

Разрешается в соглашении включить и другие пункты по усмотрению сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора создается в количестве двух штук, для каждой из сторон.

Документ рекомендуется печатать на компьютере, на листе формата А-4, подписи на нем всегда проставляются «живые».

Свой экземпляр соглашения рекомендуется хранить, это поможет предотвратить возникновение спорных и конфликтных ситуаций.

Важно! Подписанное соглашение вступает в силу с момента подписи. В одностороннем порядке расторгнуть его не получится. То есть, просто забрать заявление у сотрудника не получится.

Соглашение не должно содержать ошибок и описок, иначе оно не будет иметь законной силы. Документ оформляется согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец соглашения можно здесь.

Выводы

По обозначенной теме сделаем основные выводы:

  • Генерального директора разрешается уволить по соглашению сторон после вынесения соответствующего решения учредителей.
  • Компенсация при расторжении договора с руководителем не может превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника.
  • В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Бланк соглашения о расторжении договора не утвержден на законодательном уровне. Разрешается его оформление в свободной форме, но с использованием основных правил делопроизводства.
  • Собрание учредителей вправе отказаться принять заявление на расчет от генерального директора по согласованию сторон. Нельзя отказать в принятии обращения об увольнении по собственному желанию.
  • Нельзя расторгнуть документ, опираясь только на решение одной из сторон. Однако, разрешается это сделать при обоюдной договоренности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu/generalnogo-direktora.html

СоцЗащита
Добавить комментарий