Выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях в 2018 году

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 году критерии

Выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях в 2018 году

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

С 2012 года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам. Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло.

Единственная возможность увеличить зарплату — оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ.

Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг.

Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ.

Важно! В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат.

Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования.

Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие.

Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат.

А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

«Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат. По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

В каком виде предоставляются стимулирующие выплаты воспитателю доу в 2019 году

Согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ, в России существует три разновидности выплат стимулирующего характера:

Вид стимулирующих выплатПодробные сведения
Премиальные выплаты (премии)Бывают 2 видов:
  • разовые (единовременные), которые назначаются педагогу за определенные достижения на работе;
  • регулярные, которые определены системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада.
Надбавки к заработной плате и доплатыНадбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате — за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу.
Вознаграждения за особые заслуги, добросовестный труд, длительное сотрудничество и др.В качестве вознаграждения могут выплачиваться:
  • в виде 13-ой зарплаты;
  • в форме премии по итогам года или ежемесячной доплаты к окладу за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Существует официальное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала дошкольного учреждения — на указания данного документа следует обращать внимание администрации ДОУ при утверждении локального положения о размерах, правилах и условиях начисления воспитателям выплат стимулирующего характера. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники ДОУ — в качестве подтверждения ознакомления на документе должна стоять подпись каждого педагога. Порядок распределения стимулирующих выплат может быть следующим:

Подробные сведения
Руководство дошкольного учреждения фиксирует показатели эффективности работы сотрудников детского сада, направляет отчет в орган самоуправления ДОУ, где решается вопрос о распределении выплат.
Орган самоуправления детского сада изучает отчеты руководства ДОУ о результатах работы каждого из воспитателей учреждения, анализирует данные и устанавливает конкретные суммы к выплате сотрудникам на основании локального положения.
Письменное решение о начислении стимулирующих выплат передается администрации детского сада. Руководство издает приказ о назначении стимулирующей выплаты воспитателям.

Критерии оценки работы воспитателей (стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году)

Важно! Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.

Список критериев оценки работы воспитателей и иных работников детского сада устанавливается Министерством образования и администрацией дошкольного учреждения. В первую очередь, воспитатели оцениваются на предмет добросовестной работы, при этом учитываются:

  • общие показатели обучения дошкольников, изучаемые в ходе наблюдения за реализацией образовательной программы ДОУ;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы;
  • посещаемость группы воспитателя;
  • улучшение показателей обучения в сравнении с предшествующим периодом;
  • невысокие показатели заболеваемости среди малышей (проведение разъяснительных работ, поддержание микроклимата в группе);
  • оказание поддержки младшим воспитателям и педагогам;
  • наличие вклада в общественную жизнь ДОУ (привлечение детей к участию в кружках, проведение конкурсов);
  • эффективное налаживание связей с родителями учеников, профилактика конфликтных ситуаций, активное участие мам и пап в жизни детского сада.

Источник: http://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/stimulirujushhie-vyplaty-vospitateljam-v-2018-godu.html

Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении ДОУ

Выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях в 2018 году

Министерство труда и социальной защиты порекомендовало (Приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н) при оформлении трудовых отношений (с учетом нововведений, касающихся эффективного контракта) с сотрудниками бюджетных организаций принимать во внимание следующее.

В трудовом договоре с новыми сотрудниками необходимо отражать, в том числе, условия об оплате труда, включая и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

Стоит учесть, что в трудовом договоре следует конкретизировать условия осуществления выплат, в том числе, и стимулирующего характера:

Для педагогов основными критериями, из-за которых может изменяться размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты деятельности сотрудников.

Критерии назначения стимулирующих выплат для сотрудников ДОУ будут зависеть от того, какую должность занимает конкретный работник.

Например, для педагогических работников такими критериями будут являться:

Положение о стимулирующих надбавках

2.

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных услуг в МДОУ-детский сад № 299, усиления материальной заинтересованности работников МДОУ-детский сад №299, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

1. Совет учреждения МДОУ-детский сад №299 направляет протокол решения об установлении размера стимулирующих выплат и доплат сотрудников ДОУ № 299дважды в год Стимулирующие выплаты устанавливаются на период с 01 января по 30 июня текущего года, и с 1июля по 31 декабря(по полугодию).

Стимулирующие выплаты

В документе указывается, кто имеет право на премии, с какой периодичностью они выплачиваются, основания для их перечисления, размер (обычно в процентном соотношении от оклада или среднего заработка). При возникновении споров касательно данного вида премий их рассмотрением занимается суд и трудовые инспекции.

  1. при наличии звания, ранга, ученой степени или категории;
  2. в зависимости от должности (за выслугу лет, профессорам вузов и др.);
  3. за вредные, тяжелые или опасные для здоровья условия труда;
  4. при трудовой деятельности в суровом климате;
  5. за работу в ночное время;
  6. если деятельность требует от работника серьезных знаний и навыков;
  7. при совмещении должностей.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2019 году

Как известно, в майском указе 2012 г. Президент РФ потребовал довести зарплаты педагогических работников ДОУ к 2013 г. до среднего уровня в сфере образования соответствующего региона. В 2019 г.

на встрече с главой Минтруда Максимом Топилиным он также призвал стремиться сократить разницу в зарплатах по регионам.

По словам министра, дошкольные учреждения пока отстают от школ, поскольку здесь не предусмотрены отпускные, но в скорости эти показатели сравняются.

Рекомендуем прочесть:  Санитарные Нормы И Правила Для Жилых Помещений

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Положение о стимулирующих выплатах работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного детский сад комбинированного вида №15 «Снегирёк» г

1.3.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества и результативности выполняемой работы, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, а также поощрения работников ДОУ, в соответствии с настоящим Положением, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Настоящее Положение принимается с учётом мнения органов государственно-общественного управления и органа первичной профсоюзной организации.

2.4.

Разовые стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствующем порядке на основании качественных показателей деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и устанавливаются по результатам за конкретный месяц. Перечень показателей стимулирования работников ДОУ содержит показатели интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ и определяется для каждой категории персонала (см. таблицу 3).

Стимулирующие выплаты воспитателям и их критерии

Чтобы поддержать в воспитателях желание профессионально расти и развиваться, повышать их творческую активность и инициативу, заинтересовать в улучшении качества занятий, которые они проводят с детьми, был принят закон (детально можно ознакомиться в статьях 129 и 135 Трудового кодекса) о стимулирующих выплатах.

  1. Средняя посещаемость детьми заведения.
  2. Качество непосредственно образовательного процесса. Сюда входит внедрение инновационных решений в педагогике, организованное взаимодействие с различными учреждениями образования и культуры, разработка и наличие программ сопровождения для детей с особыми потребностями, своевременное и качественное оформление документации.
  3. Помощь педагогам и младшим воспитателям. Здесь учитывается организация конкурсов и праздников на уровне заведения, наставничество у начинающих воспитателей, помощь в подготовке к участию в конкурсах и соревнованиях на муниципальном уровне.
  4. Вклад в развитие ДОУ. Это и оформление стендов, и подготовка буклетов, и работа с сайтом детского сада – все, что может повлиять на имидж учреждения.
  5. Взаимодействие с семьями воспитанников.
  6. За выслугу лет и стаж непрерывной работы.

Рекомендуем прочесть:  Кому положена минимальная пенсия

1.3. Положение разработано в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. Стимулирующие выплаты определяются педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения, медицинским работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам дошкольного образовательного учреждения, за фактически отработанное время.

Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются

Как и рядовые сотрудники, руководство предприятия имеет возможность получения стимулирующих выплат к своему окладу. Их труд и повод к начислению таких доплат по соответствующим критериям оценивают контролирующие органы данных предприятий. Эти критерии отражаются в трудовом договоре. Обычно это:

Источник: https://nedvizinform.com/stimuliruyuschie-vyplaty-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-dou/

Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» (с изменениями и дополнениями)

Выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях в 2018 году

ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ «СВОБОДНЫЙ»

Положение

«Об оплате труда работников  Муниципального бюджетного учреждения культуры

Дворец культуры «Свободный»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» (далее – Учреждение).

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

3. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

Система оплаты труда в Учреждении устанавливается Положением «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный», принятым с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры городского округа ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы городского округа от 28.03.2018 года № 19/11, коллективным договором.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками Учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем  Учреждения с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждения.

9. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения (Приложение № 3)..

10.

Руководителям структурных подразделений и работникам Учреждения, расположенного в поселке городского типа и сельском населенном пункте, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждения культуры, расположенного в поселке городского типа и сельском населенном пункте, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению. Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

11. Работникам Учреждения, расположенного в закрытом административно-территориальном образовании устанавливается надбавка в размере 20% к окладу без учета повышения, установленного пунктом 10 настоящего Положения. Применение указанной надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление муниципальному учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается на уровне не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20%.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждению муниципальных услуг.

13. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии с организационной структурой и штатом Учреждения, который утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Источник: http://www.dom-culturi.ru/deyatelnost-dkra/administrativnaya-deyatelnost/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-munitsipalnogo-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-kultury-dvorets-kult2018/

«Горячая линия» по вопросам оплаты труда в сфере здравоохранения

Выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях в 2018 году

Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с протоколом совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 29 декабря 2015 г.

No ОГ-П12-338пр об обеспечении функционирования «горячих линий» по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы берет под контроль решения, принятые по заявлениям работников сферы здравоохранения.

Работники здравоохранения Орловской области могут обратиться по вопросам оплаты труда по телефону (4862)45-40-28.

Обращения принимаются в рабочее время:

  • с 9-00 до 18-00 ч. (с понедельника по четверг);
  • с 9-00 до 17-00 ч. (в пятницу).

Работники могут задавать вопросы путем электронного обращения, а также посредством письменного обращения по адресу: 302021, Орловская область, город Орёл, площадь Ленина, 1.

Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения.1. Какими нормативно правовыми актами регулируется заработная плата работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?

Ответ: Основным документом, регулирующим оплату труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области является Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области, разработанное в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения орловской области» утвержденное постановлением Правительства Орловской области от 1 августа 2016 года № 306 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений здравоохранения Орловской области, Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области и Порядка оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области, их заместителей (директоров), главных бухгалтеров», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права, утвержденное коллективным договором учреждения и (или) иными локальными нормативными актами учреждения.

2. Что включает в себя система оплаты труда?

Ответ: Система оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, включает размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Что включают в себя выплаты компенсационного характера?

Ответ: В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;
  • работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
  • оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

4. Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?

Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

  • надбавка за наличие квалификационной категории;
  • надбавка за наличие ученой степени;
  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области;
  • выплата за интенсивность труда;
  • премиальные выплаты;
  • повышающий коэффициент в размере 0,25 к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

5. Каков размер выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области?

Ответ: Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:1) в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи,а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;2) в размере 10 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада — при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада — при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больници амбулаторий, расположенных в сельской местности;б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтическихи педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослогои детского населения;3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствиис подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

Источник: http://zdravorel.ru/goryachaya-liniya-voprosy-oplaty-truda-v-zdravooxranenii/

СоцЗащита
Добавить комментарий